Evolução da tomografia e suas principais indicações na odontologia

O objetivo neste trabalho é fornecer informações aos Cirurgiões-dentistas sobre os tipos de tomografias, sua evolução e características desse sistema de obtenção de imagens. É sabido que poucos Cirurgiões-dentistas têm conhecimento sobre esse assunto, por isso procuramos colher o máximo de informações relacionadas aos três tipos de tomografia e condensá-las de forma que os profissionais possam ter informações básicas. Apresentamos algumas indicações e funcionamento dos diferentes sistemas de tomografia. Diante das informações colhidas na literatura, concluímos que o sistema de tomografia computadorizada volumétrica de feixe cônico (Cone Beam) apresenta mais vantagens do que os outros sistemas e, apesar do alto custo dos aparelhos, a tendência é que o sistema Cone Beam seja cada vez mais solicitado para exames na Odontologia.Our aim was to provide information about the types of tomography, their evolution and their main features. It is known that only a few Dentists have knowledge about tomography. Therefore, we gathered pertinent information about the three types of tomographic technology and organized them in order to provide basic information about the subject. Applications and basic imaging principles were described. Based on the information found in literature, we concluded that the Cone-Beam Computed Tomography (CBCT) has more advantages than the other tomographic systems for dentistry, despite the high cost of the CBCT scanners. It is expected that the demand for such imaging exams in dentistry will increase

Influência da estrutura organizacional na capacidade de aprendizado organizacional: o caso de uma fabricante mundial de veículos comerciais

Purpose – This study aims to analyze the influence of the dimensions of the organizational structure on the organizational learning capacity in a transport company. Design/methodology/approach – For this, we adopted as a research design the method of case study and for data collection and analysis, using the quantitative and qualitative procedures. For the purposes of this study, the choice was made of the Administrative Unit of Construction Equipment of a worldwide manufacturer of commercial vehicles.Findings – Among the results it was verified that: (i) an environment conducive to organizational learning must be supported by organizational organizational structures; (ii) the dimensions of centralization and integration when working in congruence tend to reinforce processes and levels of learning; (iii) the high degree of formalization has no influence on organizational learning capacity.Research limitations/implications – As limiting factors of the research, the cross-sectional approach is considered to study the theme of organizational learning. Still, the data collection in only one Unit of the company Alpha, the number of interviews carried out and the fact that it involves only managers from the commercial and sales sectors.Practical implications – The dimensions Centralization and Integration influence the Capacity for Organizational Learning.Originality/value – In order to develop an environment conducive to organizational learning, organizations should make use of more flexible structural forms, which encourage people's autonomy and freedom through decentralization. Also, that organizations seek a high level of integration, information sharing and that communication is fluid throughout the company.Objetivo – O objetivo deste estudo consiste em analisar a influência das dimensões da estrutura organizacional na capacidade de aprendizado organizacional em uma empresa do setor de transportes.Design / metodologia / abordagem – Para isso, adotou-se como delineamento de pesquisa o método de estudo de caso e para coleta e análise dos dados, utilizou-se os procedimentos quantitativo e qualitativo. Para fins deste estudo, optou-se pela escolha da Unidade Administrativa de Equipamentos de Construção de uma fabricante mundial de veículos comerciais.Resultados – Dentre os resultados constatou-se que: (i) um ambiente propício ao aprendizado organizacional deve ser apoiado por estruturas organizacionais orgânicas; (ii) as dimensões centralização e integração quando atuam em congruência tendem a reforçar os processos e níveis de aprendizado; e, (iii) o elevado grau de formalização não exerce influência na capacidade de aprendizado organizacional. Limitações/implicações da pesquisa – Como fatores limitantes da pesquisa, considera-se a abordagem de corte transversal para estudar a temática de aprendizado organizacional. Ainda, a coleta de dados em apenas uma Unidade da empresa Alfa, o número de entrevistas realizadas e o fato de envolver somente gestores dos setores comerciais e de vendas.Implicações práticas – As dimensões Centralização e Integração exercem influência na Capacidade de Aprendizado Organizacional.Originalidade/valor  – Para desenvolver um ambiente propício ao aprendizado organizacional, as organizações devam fazer uso de formas estruturais mais flexíveis, que incentivem a autonomia e a liberdade das pessoas por meio da descentralização. Também que as organizações busquem um alto nível de integração, compartilhamento de informações e que a comunicação seja fluída por toda a empresa

AS CONTRIBUIÇÕES CONCEITUAIS DA LEI MARIA DA PENHA NOS CASOS DE ASSÉDIO MORAL E SEXUAL CONTRA AS MULHERES TRABALHADORAS

O presente estudo tem como objetivo analisar as contribuições conceituais da Lei Maria da Penha nos casos de assédio moral e sexual contra as mulheres trabalhadoras. Para isso, busca-se responder ao seguinte problema de pesquisa: de que forma as contribuições conceituais da Lei Maria da Penha se relacionam aos casos onde há assédio moral e sexual contra as mulheres trabalhadoras? O método de pesquisa abordado será o dedutivo e a técnica de pesquisa será a bibliográfica. Apesar de existir muitos direitos trabalhistas garantindo a proteção da mulher no ambiente de trabalho, é constante no cotidiano das mulheres trabalhadoras o fenômeno do assédio moral e sexual. Desde a inserção da mulher no mercado de trabalho com a era da Revolução Industrial, as mulheres começaram a ter mais direitos, contudo, é notório que a evolução legislativa não está sendo acompanhada por alguns empregados e empregadores que cometem os assédios contra as empregadas. A Lei 11.340 de 2006, intitulada Lei Maria da Penha, tem como finalidade erradicar as violências contra as mulheres. O assédio moral e sexual causa turbulências psicológicas na mulher trabalhadora e, por esta razão, a violência psicológica prevista na referida lei está presente quando ocorrem estes fenômenos. Palavras-chave : Assédio moral. Assédio sexual. Violência psicológica

AS CONSEQUÊNCIAS DA MODALIDADE “HOME OFFICE” ÀS MULHERES VÍTIMAS DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR E O PAPEL DO EMPREGADOR

O presente trabalho tem como objetivo analisar as consequências da modalidade de trabalho “home office” às mulheres que sofrem violência doméstica e familiar, perscrutando o papel do empregador nesses casos. Para isso, pretende-se responder ao seguinte problema de pesquisa: De que forma o “home office” agravou no fator da violência doméstica e qual o papel do empregador nestes casos específicos? O método de pesquisa será o dedutivo através de estudos bibliográficos. Em um primeiro momento, será abordada a temática das violências que a Lei 11.340 de 2006 tem como finalidade combater, após visa-se discorrer a respeito do aumento da violência doméstica e familiar contra a mulher em tempos de pandemia e, por fim, será analisada as consequências que o trabalho em “home office” acarretou nas vidas das mulheres vítimas de violência doméstica e familiar e quais os deveres do empregador perante estas situações específicas

A INÉRCIA LEGISLATIVA NA TUTELA DO DIREITO À IDENTIDADE DE GÊNERO: A JUDICIALIZAÇÃO DOS DIREITOS CIVIS DA POPULAÇÃO TRANS

A presente pesquisa tem como objetivo analisar a inércia legislativa do Congresso Nacional em criar leis que tutelem o direito à identidade de gênero das pessoas trans. O problema de pesquisa que norteou os estudos foi: diante da inércia do poder legislativo na tutela do direito à identidade de gênero, a judicialização dos direitos civis da população trans representam uma garantia efetiva de direitos? Durante a pesquisa, foi utilizado o método de abordagem hipotético-dedutivo, buscando, por meio de um referencial bibliográfico, vislumbrar possíveis soluções. Já para o método de procedimento, utilizar-se-á o monográfico e a técnica de pesquisa a bibliográfica, com revisão de literatura - pesquisa em livros, artigos e periódicos. Na busca de delinear uma resposta ao problema proposto, no primeiro tópico será estudado o princípio da dignidade humana e os direitos da personalidade, importante conceitos que introduzem a importância do acesso ao direito à identidade de gênero; posteriormente, estuda-se o direito à identidade de gênero como importante instituto jurídico no combate aos processos de exclusão das pessoas trans. Por último, analisa-se protagonismo judicial na garantia de direitos básicos, em razão da inercia legislativa na tutela dos direitos civis da população trans

A INÉRCIA LEGISLATIVA NA TUTELA DO DIREITO À IDENTIDADE DE GÊNERO: A JUDICIALIZAÇÃO DOS DIREITOS CIVIS DA POPULAÇÃO TRANS

A presente pesquisa tem como objetivo analisar a inércia legislativa do Congresso Nacional em criar leis que tutelem o direito à identidade de gênero das pessoas trans. O problema de pesquisa que norteou os estudos foi: diante da inércia do poder legislativo na tutela do direito à identidade de gênero, a judicialização dos direitos civis da população trans representam uma garantia efetiva de direitos? Durante a pesquisa, foi utilizado o método de abordagem hipotético-dedutivo, buscando, por meio de um referencial bibliográfico, vislumbrar possíveis soluções. Já para o método de procedimento, utilizar-se-á o monográfico e a técnica de pesquisa a bibliográfica, com revisão de literatura - pesquisa em livros, artigos e periódicos. Na busca de delinear uma resposta ao problema proposto, no primeiro tópico será estudado o princípio da dignidade humana e os direitos da personalidade, importante conceitos que introduzem a importância do acesso ao direito à identidade de gênero; posteriormente, estuda-se o direito à identidade de gênero como importante instituto jurídico no combate aos processos de exclusão das pessoas trans. Por último, analisa-se protagonismo judicial na garantia de direitos básicos, em razão da inercia legislativa na tutela dos direitos civis da população trans

Responsabilidade Social Corporativa e Estrutura Organizacional em Empresas Participantes do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade (PGQP)

Among the complexities of today's globalized world, CSR appears as an emerging and dynamic subject that enjoys increasing attention in the organizational context as it becomes a must for companies that want to stay competitive in the market. Faced with this context, the central objective of this study is to examine the ways in which companies bring corporate social responsibility into their organizational structures. As for the methodological procedures, this study appears as quantitative, descriptive and as a survey. The data collection instrument used was a questionnaire adapted from Aldama; Love; Trostianki (2009) in a sample of 15 companies which have won the RS Quality Award in the years 2011-2013 in the categories Diamond, Silver and Gold. As a result it was found that companies adopt different ways of incorporating CSR function into the organizational structure, much of which is still in the design phase, since the activities and responsibilities in this sector are not discharged within a specific division, but rather linked to other sectors, such as quality management, which has boosted the adoption of CSR by companies.Entre las complejidades del mundo globalizado de hoy, la Responsabilidad Social Corporativa aparece como un tema emergente y dinámica que disfruta cada vez más atención en el contexto de la organización, ya que se convierte en una necesidad para las empresas que quieren mantener su competitividad en el mercado. Frente a este contexto, el objetivo central de este estudio es examinar las formas en que las empresas incorporan la responsabilidad social corporativa en sus estructuras organizativas. En cuanto a los procedimientos metodológicos, este estudio se presenta como cuantitativo, descriptivo y la encuesta como el diseño de la investigación. Como instrumento de recolección de datos aplica un cuestionario adaptado Aldama; Amor; Trostianki (2009) en una muestra de 15 empresas ganadoras del Premio Calidad RS en los años 2011-2013 en las categorías de diamantes, plata y oro. Como resultado se encontró que las empresas adoptan diferentes formas de incorporar la función de la RSC a la estructura organizativa, gran parte del cual se encuentra todavía en la fase de diseño, ya que las actividades y responsabilidades de este sector no son dados de alta dentro de una división específica, pero sí, vinculado a otros sectores, como la gestión de la calidad, que ha impulsado la adopción de la RSC en las empresas.Dentre as complexidades do atual mundo globalizado, a Responsabilidade Social Corporativa surge como um tema emergente e dinâmico que goza de atenção crescente no contexto organizacional à medida que torna-se uma obrigação para as empresas que quiserem se manter competitivas no mercado. Frente a esse contexto, o objetivo central deste trabalho consiste em analisar as formas como as empresas incorporam a responsabilidade social corporativa em suas estruturas organizacionais. Quanto aos procedimentos metodológicos, este estudo configura-se como de abordagem quantitativa, caráter descritivo e survey como delineamento de pesquisa. Como instrumento de coleta de dados aplicou-se um questionário adaptado de Aldama; Amar; Trostianki (2009) em uma amostra de 15 empresas vencedoras do Prêmio Qualidade RS, nos anos de 2011 a 2013 nas categorias Diamante, Prata e Ouro. Como resultados observou-se que as empresas adotam diferentes formas de incorporação da função de RSC à estrutura organizacional, sendo que grande parte ainda está em fase de estruturação, uma vez que as atividades e responsabilidades desse setor não são desempenhadas por uma divisão específica, mas sim ligadas a outros setores, como o de gestão da qualidade, o qual impulsionou a adoção de RSC pelas empresas