PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI EMPLOYEE EMPOWERMENT DIRUMAH SAKIT NIRMALA SURI SUKOHARJO

ABSTRACT The purpose of this study was to determine and analyze the effect of transformasional leadership on employee performance by mediating employee empowerment. The sample used is probability sampling with a simple random samplingtechnique as many as 120 nurse respondents ar Nirmala Suri Sukoharjo Hospital. The data in tjis study were analyzed with the help of IBM SPSS version 23. This study use quantutative research methods using a questionnaire as data collection material. The data analysis method use multiple linear regression analysis using t statistic test as a hypothesis test and sobel test as a mediation test. The result of this study prove that transformasional leadership has a positive and significant effect on employee performance, employee empowerment has a positive and significant effect on employee performance, transformasional leadership has positive and significant effect on employee empowerment, and employee empowerment mediates the relationship between transformasional leadership and employee performance. The findings of this study indicate that employee performance can be enhanced by transformasional leadership and employee empowerment. Therefor, it can be concluded that nurses who accept transformasional leadership style and employee empowerment will improve nurse performance. Keywords: Transformasional leadership, employee performance, employee empowermen

KAJIAN PERILAKU INFORMASI MAHASISWA FAKULTAS ILMU BUDAYA UNIVERSITAS DIPONEGORO

The aim of this study is to explore the student information behaviors of the Faculty of Humanities, UNDIP. Research uses quantitative methods to describe student behavior in information search.  The study found that Google is the most popular site for the students when they are looking for information. However, they still use the primary resources such as academic journals as their main references. The study also found that the students have less used the subscribed academic databases. The identification of students’ information behavior is important as it will be used for the enhancement of UNDIP library services. The results of this study can also be used as a library reference for UNDIP in designing user education that will support the improvement of student information search skills

PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN

ABSTRAK Keberhasilan perusahaan sangat besar dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang dimiliki. Namun pada kenyataannya, mengelola sumber daya manusia bukanlah suatu hal yang mudah. Permasalahan yang kerap dialami perusahaan salah satunya yaitu turnover pada karyawan, yang tentunya hal ini dapat mengganggu produktifitas perusahaan. Termasuk PT. Nesia Pan Pacific Clothing Wonogiri yang tidak luput dari permasalahan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis dilakukan dengan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 23.00 for window. Kemudian dilakukan analisis dengan data yang menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. (2) Kepuasan kerja berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. (3) Komitmen organisasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. (4) Variabel stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan. Kata kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intentio

Hubungan Burnout dengan Work-Life Balance pada Dosen Wanita

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara burnout dan work-life balance pada dosen wanita. Responden dalam penelitian ini adalah dosen yang mengajar di Universitas Negeri di Kota Malang. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah quota sampling dengan komposisi 14 orang dari Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, 40 orang dari Universitas Negeri Malang, dan 44 orang dari Universitas Brawijaya. Data diperoleh melalui dua alat ukur, yaitu skala burnout yang disusun oleh Kusuma (2013) berdasarkan teori Greenberg (2002) dan skala work-life balance dari Fisher, Bulger, & Smith (2009) yang telah ditransadaptasi oleh Silviandari, dkk (2014). Hasil analisis memperlihatkan nilai koefisien korelasinya adalah (r) -0.563 dengan p = 0.000 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kedua variabel yang bersifat negatif dan berada pada rentang sedang. Hal ini berarti semakin tinggi nilai burnout maka semakin rendah nilai work-life balance. Begitu pula sebaliknya semakin rendah nilai burnout maka semakin tinggi nilai work-life balance

Pengaruh Jenis Coating Terhadap Laju Korosi dan Lifetime pada Pipa SS400 di Lingkungan Air Tanah dan Air Laut

Abstract - Corrosion of pipes generally occurs on the outer walls of pipes due to environmental influences that have a high level of corrosiveness. Underground pipes are located close to sea level so that environmental conditions are mixed between groundwater and seawater. With the addition of coating on the outer wall of the pipe can prevent corrosion events caused by the environment. In this research, the pipe material uses Carbon Steel SS400 with Cold Galvanized coating type protection, Polyurethane and mixtures then use immersion test according to ASTM G-31. The test variable uses a variation in coating thickness of 100 – 350 ?m and the use of solution types, NaCl and H2SO4. Based on the test results, specimens with Cold Galvanized coating thickness of 100 - 150 ?m in H2SO4 solution have the highest corrosion rate value. Meanwhile, the lowest corrosion rate value occurs in specimens with Cold Galvanized + Polyurethane coating with a thickness of 300 – 350 ?m in NaCl solution. Furthermore, from the value of the corrosion rate, a minimum thickness calculation can be made based on ASME B31.8 and remaining life calculation based on API 570 as code & standard used. From these calculations show that Cold Galvanized + Polyurethane coating is the most effective corrosion protection compared to other types of coatings.The lowest lifetime value occurs in specimens with Cold Galvanized + Polyurethane coating thickness of 300 – 350 ?m in NaCl solution, which is 58.99 years. While the highest lifetime occurs in specimens with Cold Galvanized coating thickness of 100 – 150 ?m in H2SO4 solution, which is 23.24 year

ANALISIS FASILITAS DAN PEMELIHARAAN PERALATAN KESELAMATAN PERTOLONGAN KECELAKAAN PENERBANGAN DAN PEMADAM KEBAKARAN (PKP-PK) DI BANDAR UDARA INTERNASSIONAL RAJA HAJI FISABILILLAH TANJUNGPINANG

Angkutan udara saat ini terus berkembang, meliputi pergerakan pesawat, penumpang, dan kargo. Penyelenggaraan angkutan udara melibatkan penggunaan pesawat terbang sebagai sarana utama transportasi udara, dilengkapi dengan bandar udara yang berfungsi sebagai infrastruktur vital bagi perjalanan udara. Fasilitas biasanya menawarkan berbagai layanan, termasuk yang terkait dengan sisi udara dan sisi darat. Sisi udara terdiri dari infrastruktur yang diperlukan dan fasilitas tambahan, sedangkan sisi darat menampilkan bangunan terminal penumpang. Menyikapi perkembangan bandar udara dibutuhkan peningkatan kapasitas pelayanan sarana prasarana, berkaitan dengan keselamatan peralatan penyelamatan kecelakaan penerbangan dan peralatan pemadam kebakaran. Berdasarkan Keputusan Menteri Perhubungan Republik Indonesia Nomor KM 103 Tahun 2020, kategori PKP-PK di Bandar Udara Raja Haji Fisabilillah Kategori VI (enam), dari katagori tersebut yang ditetapkan oleh Menteri Perhubungan penulis ingin mengetahui kondisi fasilitas dan pemeliharaan alat PKP-PK. Berdasarkan Peraturan Udara Nomor PR 30 Tahun 2022 yang dikelurkan Dirjen Perhubungan Udara disebutkan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan dan Pemadam Kebakaran (PKP-PK), sesuai dengan kategori spesifikasi bandar udara dan pesyaratan PKP-PK. Metodologi penelitian kualitatif melibatkan penerapan prosedur ilmiah secara sistematis yang ditujukan untuk mengungkapkan makna, pengertian, konsep, ciri, gejala, simbol, dan deskripsi fenomena. Studi ini menggabungkan sumber data primer dan sekunder. Fasilitas dan pemeliharaan fasilitas yang mendukung tugas pokok dan fungsi unit PKP-PK di Bandar Udara Raja Haji Fisabilillah Tanjungpinang secara umum telah sesuai dengan standar pemeliharaan yang tercantum dalam Keputusan Direktur Jendaral Perhubungan Udara Nomor : PR 30 Tahun 2022 tentang Standar Teknis dan Operasional Peraturan Keselamatan Penerbangan Sipil Bagian 139 (Manual Of Standard CASR Prat 139) Volume IV Pelayanan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan dan Pemadam Kebakaran (PKP-PK)