Industrial Actions in Germany - Realistic in an International Context?

In the EU, transborder collective action exists in theory but not in practice. Which would be the conditions to cooperate and even fight together? One should know each other, especially the underlying economic interest, the institutions, the traditions and the mentality of the other labour movement. The article tries to give concrete information about labour relations in Germany. Viewed from other European countries, it seems to be a very specific case today. This myth will be modified, if not destroyed

Die novellierte Betriebsverfassung

"Der Artikel informiert über die wichtigsten Änderungen, die das Gesetz zur Reform der Betriebsverfassung gebracht hat. Diese konzentrieren sich auf die organisatorische Seite, während die Mitbestimmungsrechte nur marginale Erweiterungen erfahren haben. Der Verfasser versucht, die Bescheidenheit der Reform mit der (Macht-)Position der Akteure Gewerkschaften, Regierung und Arbeitgeberverbände zu erklären. Durch geschickteres Gesetzgebungsmanagement wären nur kleinere Verbesserungen möglich gewesen. Für die Zukunft der industriellen Beziehungen ist bedeutsam, dass durch Tarifvertrag, evtl. auch durch Betriebsvereinbarung, eine unternehmens- und konzernübergreifende Parallelstruktur zur Gewerkschaft geschaffen werden kann." (Autorenreferat)"This article describes the most important modifications which the Works Constitution Reform Act of 2001 has made to the existing system of workers' representation. The new law concentrates on the way works councils can be organized, but puts almost no emphasis on the enlargement of codetermination rights. The author explains the modesty of the reform by the power of the key institutional actors: Unions, Government and Employers´ Associations. A better management of the legislative process would have produced only small improvements. For the future of industrial relations, it is significant that the new law makes it possible to establish committees that span the frontiers of individual enterprises and which may fulfil trade union functions." (author's abstract

Das Potenzial von Smart Contracts an einem Beispiel aus der Finanzbranche – Smart Rating

Dieser Beitrag stellt die Grundsätze von auf Smart Contracts und der Blockchain-Technologie basierenden Rating-Verfahren zur Bonitätsbewertung vor. Es werden die technologischen Grundlagen von Blockchain und Smart Contracts erläutert und diskutiert, inwieweit die Finanzbranche im Bereich des Ratings von dieser Technologie profitieren kann. Zunächst werden die Probleme traditioneller Ratingverfahren und deren Akteure thematisiert und anschließend Lösungsansätze aufgezeigt, um diese zu überwinden. Damit zeigt dieser außerhalb der traditionellen Bankdienstleistungen befindliche Anwendungsfall, dass mit der Blockchain-Technologie neue Potenziale für Geschäftsmodelle entstehen, die etablierte Prozesse grundlegend verändern und damit ein weiteres Mosaik zur Disruption der Finanzbranche darstellen können

La réglementation indirecte du droit de grève en R.F.A

Däubler Wolfgang. La réglementation indirecte du droit de grève en R.F.A. In: Revue internationale de droit comparé. Vol. 38 N°3, Juillet-septembre 1986. pp. 931-934

Friedrich-Ebert 1986 Negociaciones colectivas. Derecho europeo

fil:Córdoba¸Wolfgang Däubler¸ArgentinaLas transformaciones del derecho laboral europeo ante la implementación de las nuevas tecnologías¸ las nuevas formas de empleo y la reestructuración del mercado de trabajo. Las tecnologías de la información en la empresa¸ sus características¸ las consecuencias para los trabajadores y las reacciones de los sindicatos. Evoluciones en el derecho laboral europeo¸ rasgos comunes¸ el tratamiento de la desocupación¸ de la aparición de nuevas formas de ocupación¸ la cuestión de la equiparación laboral de la mujer¸ de la introducción de nuevas tecnologías y de la internacionalización de las relaciones laborales.fil:Córdoba¸Wolfgang Däubler¸Argentin