EFEKTIVITAS OPAC SEBAGAI SARANA TEMU KEMBALI INFORMASI DI UPT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAGELANG (UNIMMA)

Evaluation of information retrieval tool is very important to find out how far the retrieval system has worked. This study evaluates the OPAC of Muhammadiyah University of Magelang (UNIMMA) by determining the effectiveness of the information retrieval system seen from the relevance of the data displayed with the data requested by the user. This is descriptive quantitative research that calculates the value of recall and precision, while the data collection is conducted through literature studies and documentation. Based on the data collected, it can be concluded that OPAC UNIMMA is in the effective category with a high level of precision, and in the value range of 0.68 - 1.00 with recall and precision values respectively 0.77 or 77% and 0.84 or 84%. However, from the observations on each class number, it is found that the class number has a higher recall value than the precision, ie: the class numbers of 200, 800, and 900

PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI LINGKUNGAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH-‘AISYIYAH KORWIL DIY-JATENG SELATAN

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh spiritual leadership (X1) dan modal psikologis (X2) terhadap komitmen organisasi (Y) dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan di lingkungan perpustakaan PTMA Korwil DIY – Jateng Selatan, yang terdiri dari 7 PTMA dengan responden berjumlah 38 orang (pustakawan). Sampel diambil dari seluruh populasi mengingat jumlah responden di bawah 100 sehingga menjadi penelitian populasi. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan asosiatif dengan teknik analisis regresi. Dari penelitian ini diketahui tingkat spiritual leadership di Perpustakaan PTMA Korwil DIY-Jateng Selatan sebesar 2,98 atau dalam kategori baik; tingkat modal psikologis yang dimiliki sebesar 2,86 atau dalam kategori baik; dan tingkat komitmen organisasi sebesar 2,88 atau dalam kategori baik. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) dapat diketahui bahwa thitung ttabel (5,5632,028) dan angka sig. 0,000 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 (H1) terbukti atau terdapat pengaruh spiritual leadership terhadap komitmen organisasi. Pada pengujian hipotesis 2 (H2) diketahui nilai thitung ttabel (5,6402,028) dengan sig. 0,000 0,05 disimpulkan bahwa hipotesis 2 (H2) terbukti atau terdapat pengaruh modal psikologis terhadap komitmen organisasi. Pengujian hipotesis 3 (H3), diperoleh nilai F hitung sebesar 21,512 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai F hitung dengan signifikansi 0,000 0,05 secara statistik ada pengaruh signifikan antara spiritual leadership dan modal psikologis secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi atau dapat dikatakan hipotesis 3 (H3) terbukti