Importance of Employment Protection and Types of Employment Contracts for Elasticity of Employment in the OECD Countries

The econometric verification of theoretical hypotheses was performed using annual data from the 2005-2012 period for 26 OECD countries, and itshows that GDP and real wages were statistically significant determinants of employment size in the analyzed period. The study also confirmed the hypothesis of the existence of a non-linear (U-shaped) relationship between employment elasticity with respect to GDP and the level of stringency of employment protection legislation, as well as the share of fixed-term employment in the total number of employment contracts. The results show that the smallest declines in employment during a crisis might be expected in countries where the level of EPL is close to 2, and the share of fixed-term employment in the total number of employment contracts is close to 18%.Przedmiotem artykułu są skutki globalnego kryzysu dla zatrudnienia w krajach OECD, a w szczególności próba objaśnienia przyczyn ich zróżnicowanych rozmiarów w poszczególnych krajach. Szczególną uwagę w tym objaśnieniu zwrócono na pytanie, jaką rolę odgrywają tutaj instytucje rynku pracy, a w szczególności prawna ochrona zatrudnienia i umowy o pracę na czas określony. Globalny kryzys gospodarczy przekładał się na sytuację panującą na rynkach pracy krajów OECD powodując spadki zatrudnienia i wzrosty bezrobocia. Zmiany rozmiarów zatrudnienia w poszczególnych krajach były zróżnicowane. W latach 2007- 2012 w większości krajów OECD wystąpiły spadki rozmiarów produkcji. Obserwowano w nich również spadki rozmiarów płac realnych. Stosunkowo niewielkim zmianom w latach 2005-2012 podlegały natomiast czynniki o charakterze instytucjonalnym. Zarówno w przypadku restrykcyjności prawnej ochrony zatrudnienia, jak i w przypadku udziału zatrudnienia na czas określony nie wystąpiły wyraźne tendencje zmian tych wartości w okresie trwania kryzysu gospodarczego. Weryfikacja ekonometryczna wysuniętych hipotez teoretycznych została przeprowadzona w oparciu o dane roczne z lat 2005-2012 dla 26 krajów OECD i wykazała, że PKB i płace realne były istotnymi czynnikami determinującymi rozmiary zatrudnienia w analizowanym okresie. Potwierdzono również hipotezę o istnieniu nieliniowej (U-kształtnej) zależności pomiędzy elastycznością zatrudnienia względem PKB a stopniem restrykcyjności prawnej ochrony zatrudnienia oraz udziałem zatrudnienia na czas określony. Uzyskane wyniki wskazują, iż najmniejszych spadków zatrudnienia w okresie kryzysu możemy się spodziewać w krajach, w których poziom EPL jest bliski 2, a udział umów o pracę na czas określony w liczbie umów ogółem jest bliski 18%

Monetary Policy Transmission and the Labour Market in the Non‑eurozone Visegrad Group Countries in 2000–2014. Evidence from a SVAR Analysis

This paper is aimed at filling the gap in existing economic research by delivering new evidence on the money‑labour nexus in the emerging markets of the non‑eurozone Visegrad group countries (i.e. Czech Republic, Hungary and Poland). Analyses are based on the Strucutral VAR (SVAR) models of the monetary transmission mechanism, estimated using monthly data from the 2000:1-2014:2 period. In order to obtain impulse responses, the short‑run restrictions set, based on the monetary transmission theory, is imposed. Two different identification schemes are considered. The results confirm that there exists a nexus between monetary policy, employment, and unemployment. According to the obtained estimates monetary policy shocks invoked lagged, hump‑shaped reactions of output, employment and unemployment in each of the analysed countries

Stabilność fiskalna krajów Grupy Wyszehradzkiej a kryzys gospodarczy lat 2007–2011

The global economic crisis of 2007–2011 led to a significant economic downturn in the Visegrad Group countries (Poland, Czech Republic, Slovakia and Hungary) and to the adoption of stimulating packages based on the expansive fiscal policy. It might have resulted in the serious deterioration of the fiscal stance in those countries. The aim of this article is analysis of impact of the global economic crisis on the fiscal stance of the Visegrad Group countries. The work consists of three parts. In the first of them the definition of fiscal sustainability and its basic theoretical aspects were presented. The second was devoted to the description of major indicators and econometric tests of fiscal sustainability. In the last of them fiscal sustainability of the Visegrad Group was verified empirically. The results show that only in Slovakia we observed the stabilization of fiscal stance in the period of 1995–2011. The situation was getting gradually worse in Czech Republic, Poland and Hungary. The goal of regaining fiscal sustainability will be one of the most important for all of these countries in the closest future

Fiscal sustainability of the Visegrad Group countries in the aftermath of global economic crisis

The article investigates the sustainability of fiscal policies of the Visegrad Group countries (Poland, Czech Republic, Hungary and Slovakia) in the years 1996- 2015 using statistical and econometric analysis methods. Special attention is given to the identification of subperiods of low sustainability within the framework of the Markov switching cointegration model. The results of the research show that the global economic crisis had little effect on the fiscal stance of the analysed countries, because their expansionary, countercyclical fiscal policies were promptly replaced by more restrictive policies. However, further improvements in fiscal discipline are needed to ensure sufficient space for fiscal reaction in the futureMinistry of Science and Higher Education grant B1611200001255.02

Rodzaje umów o pracę a elastyczność zatrudnienia w nowych krajach członkowskich Unii Europejskiej w latach 2000–2014

The article is focused on the problem of elasticity of employment in the economies of the European Union new member states in 2000–2014. Special attention is given to the role of types of employment contracts and their influence on the elasticity of employment. Theoretical arguments and empirical observations enable us to formulate hypothesis about a U‑shaped relationship between the share of fixed‑term employment in total employment and elasticity of employment in a given economy. We should also expect increases of price and working time elasticity in response to increases in the share of fixed‑term employment. Results of panel model estimations performed using the data for 13 new European Union member states in 2000–2014 confirm the hypothesis about an impact of share of fixed‑term employment in total employment on the elasticity of employment. In particular, an increase in the number of fixed‑term contracts results in the fall of elasticity of employment with respect to GDP and increase in the elasticity of employment with respect to real wages and working time. There is however no confirmation of the hypothesis concerning a U‑shaped relationship between elasticity of employment with respect to GDP and the share of fixed‑term emplyment.Przedmiotem artykułu jest elastyczność zatrudnienia w gospodarkach nowych krajów członkowskich Unii Europejskiej w latach 2000–2014. Szczególną uwagę poświęcono roli rodzaju umów o pracę w kształtowaniu tej elastyczności. Argumenty teoretyczne i obserwacje empiryczne pozwalają sformułować hipotezę o U‑kształtnej zależności między udziałem pracujących na umowach na czas określony w ogólnej liczbie pracujących a elastycznością zatrudnienia. Należy również oczekiwać zwiększenia elastyczności płac i czasu pracy na skutek wzrostu udziału umów na czas określony. Wyniki estymacji modelu panelowego dla 13 nowych krajów członkowskich UE w latach 2000–2014 potwierdzają hipotezę o wpływie udziału umów na czas określony na elastyczność zatrudnienia. W szczególności rosnący udział tych umów powoduje spadek elastyczności zatrudnienia względem PKB i wzrost elastyczności zatrudnienia względem płac realnych i czasu pracy. Brak jest natomiast podstaw do potwierdzenia hipotezy o U‑kształtnej zależności pomiędzy elastycznością zatrudnienia względem PKB a udziałem umów na czas określony.Badanie zrealizowane w ramach projektu Instytucje rynku pracy a sytuacja na rynkach pracy w krajach OECD w okresie globalnego kryzysu. Projekt sfinansowano ze środków Narodowego Centrum Nauki na podstawie decyzji numer DEC-2013/11/B/HS4/00684

Wpływ rodzaju umów o pracę na elastyczność zatrudnienia względem PKB i płac realnych w krajach OECD w latach 2002-2011

Przedmiotem artykułu jest elastyczność zatrudnienia, stanowiąca element składowy szerszej koncepcji, a mianowicie elastyczności rynku pracy. Analizy koncentrują się na elastyczności zatrudnienia w gospodarkach krajów OECD w latach 2002-2011. Szczególna uwaga poświęcona jest elastyczności zatrudnienia względem PKB i płac realnych w tych krajach, a zwłaszcza roli rodzaju umów o pracę w kształtowaniu tej elastyczności. Jako podstawowy cel artykułu przyjęto określenie wpływu udziału umów o pracę na czas nieokreślony na kształtowanie się elastyczności zatrudnienia w krajach OECD w okresie globalnego kryzysu.Argumenty teoretyczne i obserwacje empiryczne pozwalają sformułować hipotezę o U-kształtnej zależności między udziałem pracujących na umowach na czas nieokreślony w ogólnej liczbie pracujących a elastycznością zatrudnienia.Analiza statystyczna prowadzi do wniosku, że w latach 2002-2011 w krajach OECD obserwowano zróżnicowane zmiany poziomu zatrudnienia, PKB i płac realnych. W krajach, w których wystąpiły większe redukcje płac realnych, odnotowano mniejsze dostosowania ilościowe zatrudnienia. Ich zakres był jednak niewystarczający dla zapewnienia całkowitej stabilizacji poziomu zatrudnienia w okresie kryzysu.Wyniki estymacji modelu panelowego dla 28 krajów OECD w latach 2002-2011 potwierdzają hipotezę o istnieniu U-kształtnej zależności pomiędzy elastycznością zatrudnienia względem PKB a udziałem umów na czas nieokreślony w zatrudnieniu ogółem. Estymacja modelu dla dwóch podokresów lat 2002-2007 i 2008-2011 wykazała, że czynnik ten ma wpływ na elastyczność zatrudnienia względem PKB jedynie w warunkach osłabienia koniunktury gospodarczej. W okresie kryzysu większą elastyczność zatrudnienia obserwujemy w krajach o stosunkowo niskim oraz stosunkowo wysokim udziale zatrudnienia na czas nieokreślony w zatrudnieniu ogółem. W przypadku analizowanych krajów OECD w latach 2008-2011 elastyczność zatrudnienia względem PKB przyjmuje wartość minimum przy udziale liczby umów na czas nieokreślony w liczbie umów o pracę ogółem na poziomie 78%

The nexus between monetary policy and unemployment in Poland in the view of New Neoclassical Synthesis

The purpose of presented dissertation is the determination of mechanisms responsible for the existence of a nexus between monetary policy and unemployment in the light of the New Neoclassical Synthesis (NNS) and verification of their significance for the situation observed in Polish economy in 2000-2018 period. The analyses are performed in four stages. The first of them attempts at systematization of the achievements of existing economic theory with respect to the nexus between monetary policy and unemployment. The second presents monetary policy and unemployment in a standard DSGE framework. The final two parts approach the problem from an empirical perspective using both the statistical methods and purposefully built and developed econometric models. Finally, some postulates concerning desirable monetary policy are formulated. The analyses provided meaningful results. It was proven that monetary policy is a viable instrument that might be used in order to increase the level of output produced in Polish economy and alleviate the labour market performance when the unemployment rate is relatively high. It was also noticed that the use of expansive monetary policy for the purposes of business cycle support comes at a cost of rising inflation. As a result, expansive monetary policy should never be used in a consecutive manner, but rather as a short-run, transitory source of economic stimulation, so as to fulfil the definition of a temporary shock. The results of performed welfare analysis which proved that unemployment rate augmented Taylor rule outperformed any other combination of variables enabled us to go even a step further and to recommend that if the monetary policy is performed according to the strict guidance given by a corresponding rule and its ultimate aim is the maximisation of social welfare, understood as stabilisation of consumption at its steady state level, then simultaneous inflation and unemployment rates' targeting should comprise the best possible guidance for the purpose of monetary policy execution in an analysed small open economy.The research was supported by the National Center of Science under the project no. DEC-2012/07/N/HS4/02708

Determinanty zmian zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej w latach 2005–2010

The purpose of this paper is to detect the basic factors determining the size of employment in European Union countries and to identify the nature of adjustment mechanisms operating in the labour market during the global crisis. This paper analyses the determinants of employment in the European Union in the years 2005– 2010, and makes an attempt to assess changes in the nature of adjustment processes in the labor markets observed during the economic crisis of 2007–2010. On theoretical grounds the main determinants of employment are: the level of GDP, real wages, working time and the openness of the economy. Statistical analysis confirmed the existence of a strong relationship between changes in employment and GDP in the period considered and the possibility of explaining differences in trends of both economic categories in the EU countries by the differences in the openness of their economy, differences in the strength of the reaction of real wages, and the differences in the use of reduced working time. Econometric analysis based on a panel model for 24 European Union countries has shown that both the production and real wages were important determinants of employment in EU countries. During the crisis the phenomenon of labor hoarding was present in a group of countries and the differences in the performance of adjustment mechanisms were visible among distinguished groups

To freeze or not to freeze? Epidemic prevention and control in the DSGE model with agent-based epidemic component

The ongoing epidemic of COVID-19 raises numerous questions concerning the shape and range of state interventions, that are aimed at reduction of the number of infections and deaths. The lockdowns, which became the most popular response worldwide, are assessed as being an outdated and economically inefficient way to fight the disease. However, in the absence of efficient cures and vaccines they lack viable alternatives. In this paper we assess the economic consequences of epidemic prevention and control schemes that were introduced in order to respond to the COVID-19 outburst. The analyses report the results of epidemic simulations obtained with the agent-based modeling methods under different response schemes and use them in order to provide conditional forecasts of standard economic variables. The forecasts are obtained from the DSGE model with labour market component

Multi-Channel Data Acquisition System with Absolute Time Synchronization

A low-cost, stand-alone Global-Positioning-System-time-synchronized data acquisition system is described. The constructed prototype allows recoding up to four analog signals with a 16-bit resolution in variable ranges and a maximum sampling rate of 1000 S/s. Additionally, two digital readouts of external sensors can be acquired. A complete data set is stored on a Secure Digital (SD) card or transmitted to a computer using Universal Serial Bus (USB). The estimated time accuracy of the data acquisition is better than 0.2 {\mu}s. The device is envisioned for the use in a global distributed sensor network (the Global Network of Optical Magnetometers for Exotic physics - GNOME), whose aim is to search for new particles and interactions