Cultura organizacional y bienestar laboral de los trabajadores de la Red de Salud Huamalíes

Objective. To determine the relationship between the organizational culture and the labor welfare of the workers of the Red de Salud Huamalíes, 2019. Methods. This was a quantitative, relational, prospective and observational research. The population consisted of 80 workers, 60 of whom were selected by non-probabilistic sampling, for the convenience. The technique used was the interview, whose instruments were general characteristics, a questionnaire for measuring organizational culture and a questionnaire on labor welfare, which were previously validated and validated. A descriptive analysis of the variables was performed and the chi-square statistic was used for p ≤ 0.05 to test the hypotheses. The ethical considerations for the research were applied. Results. The 81.7 % (49) of the workers perceived a strong level of organizational culture and 18.3 % (11) were at a moderate level; the level of labor welfare reached a high level in 70 % (42) and an intermediate level in 30 % (18). A significant relationship (p ≤ 0.05) was observed between strong organizational culture and high labor welfare in the dimensions: development at work, interrelationship with the boss, opportunities and incentives and work environment. Conclusions. The organizational culture is significantly related to the development of labor welfare perceived by the workers of the Red de Salud Huamalíes, 2019.Objetivo. Determinar la relación entre la cultura organizacional y el bienestar laboral de los trabajadores de la Red de Salud Huamalíes, 2019. Métodos. Fue una investigación de enfoque cuantitativo, de nivel relacional, prospectiva y observacional. La población estuvo conformada por 80 trabajadores de los que fueron seleccionados 60 por muestreo no probabilístico, por conveniencia. La técnica utilizada fue la entrevista, cuyos instrumentos fueron la cultura organizacional y el de bienestar laboral, los cuales fueron previamente validados y fiabilizados. Se realizó el análisis descriptivo de las variables y en la comprobación de las hipótesis se empleó el estadístico chi cuadrado para p ≤ 0,05. Se aplicaron las consideraciones éticas para la investigación. Resultados. El 81,7 % (49) de los trabajadores percibieron un nivel fuerte de la cultura organizacional y el 18,3 % (11) se ubicó en el nivel moderado; el nivel de bienestar laboral alcanzó en el 70 % (42) un nivel alto y en el 30 % (18) un nivel intermedio. Se observó relación significativa (p ≤ 0,05) entre la cultura organizacional fuerte y el bienestar laboral alto en las dimensiones: desarrollo en el trabajo, interrelación con el jefe, oportunidades e incentivos y ambiente de trabajo. Conclusiones. La cultura organizacional se relaciona de forma significativa con el desarrollo del bienestar laboral percibido por los trabajadores de la Red de Salud Huamalíes, 2019

Efectividad de cartilla informativa en conocimiento y control preventivo de cáncer de próstata en adultos mayores del comité local de administración en salud - Clas Pillco Marca – Huánuco, 2016

Objetivo. Determinar la efectividad de una Cartilla Informativa en el conocimiento y control preventivo de cáncer de próstata. Métodos. Se llevó a cabo un estudio cuasi experimental con una muestra de 20 adultos mayores para el grupo experimental y grupo control, del Comité Local de Administración en Salud - CLAS Pillco Marca, departamento de Huánuco, durante el periodo 2016. Se utilizó un cuestionario de conocimiento y de control preventivo en la recolección de los datos. En la comprobación de hipótesis se utilizó la prueba T de Student para muestras independientes. Resultados. En general, después de la intervención, el porcentaje de conocimiento sobre cáncer de próstata fue mayor en el grupo experimental (65,0%), respecto al grupo control (15,0%). Asimismo, el porcentaje de prácticas adecuadas en control preventivo fue mayor en el grupo experimental (85,0%), frente al grupo control (5,0%). Por otro lado, post intervención, encontramos puntuaciones promedios mayores del conocimiento y prácticas del control preventivo sobre cáncer de próstata en el grupo experimental, respecto al grupo control; estas diferencias fueron significativas estadísticamente (P≤0,000). Conclusiones. La estrategia de una Cartilla Informativa determina efectividad en el conocimiento y control preventivo de cáncer de próstata en adultos mayores del Comité Local de Administración en Salud - CLAS Pillco Marca - Huánuco

Hacia una pedagogía de la nocturnidad de los trabajadores asistenciales

La presente investigación analizó las implicaciones pedagógicas de la nocturnidad y la sobrecarga laboral en la salud de los trabajadores asistenciales de Huánuco-Perú. Para ello se realizó una investigación cuantitativa de tipo observacional con diseño correlacional. Se utilizaron los siguientes instrumentos: 1) cuestionario de valoración de los turnos de trabajo; 2) cuestionario de salud de Golberg GHQ-12; 3) cuestionario NASA TLX. Estos instrumentos se aplicaron a una muestra aleatoria de 114 trabajadores asistenciales en trabajo nocturno del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano de Huánuco. Los resultados indicaron que la nocturnidad (42,1%) y la sobrecarga laboral (23,9%) se relacionan moderadamente con el estado regular de salud de los trabajadores asistenciales. De allí que resulte de vital importancia implementar una pedagogía de la nocturnidad que promueva políticas institucionales de formación para generar estrategias de salud ocupacional desde el auto-cuidado, el bienestar y la participación de entornos saludables

Communicative strategy aimed at reducing exposure to arbovirus risk factors

Foundation: The risk of exposure to the Aedes aegypti mosquito bite, arbovirus vector, may be reduced through communicative strategies that promote healthy attitudes and behaviors.Objective: to demonstrate the effectiveness of a communicative strategy aimed at reducing exposure to arbovirus risk factors.Methods: a quasi-experimental study was carried out, with a before and after design, for a sample of 65 schoolchildren from the Chinchavito town, department of Huánuco, Peru, in 2018. The study had four moments: diagnosis, preparation of the strategy, execution and evaluation. The information was obtained through a questionnaire and a scale. The main objective of the communicative strategy was to promote attitudes and behaviors to reduce exposure to arbovirus risk factors.Results: after applying the strategy, all the aspects evaluated showed an improvement, even if the differences with respect to the previous stage were statistically significant. Those that outstand the most in this regard were knowledge of the epidemiology of arbovirus (from 46% to 89%) and attitudes to comply with personal protection recommendations (from 18.5% to 84.6%).Conclusion: The communicative strategy applied is effective in the development of healthy attitudes and behaviors, which is evidenced in the higher scores obtained after the intervention.</p

Caracterización del cuidador de las personas adultas mayores que asisten al CLASS Pillcomarca-2011

Objective. To determine the characterization of the caretaker of the elderly person. Methods. They conducted a simple descriptive study with 60 caregivers, from CLAS Pillcomarca, Pillcomarca district, department of Huanuco, during the period 2011. In the collection of data used different scales and psychological questionnaires. For the inferential analysis of the results was used Chi-square test for comparison of a single sample. Results. 65.0% of caregivers of older adults were children, 78.3% were female, 63.3% of Catholic religion, 58.3% were homemakers, 80.0% had low incomes and over 6 years of care, 61.7% had mild depression, 15.0% fatigue and sleep disturbances, irritability, and 86.7% reported 71.7% had low back problems. These results were statistically significant (P ≤ 0.05). Conclusions. The daughters, the Catholic faith, a homemaker, low income, more than 6 years of care, and the presence of mild depression, fatigue and sleep disturbances, irritability and back pain were most important characteristics of caregivers of older adults.Objetivo. Determinar la caracterización del cuidador de la persona adulta mayor. Métodos. Se llevó a cabo un estudio descriptivo simple con 60 cuidadores, procedentes CLAS Pillcomarca, distrito de Pillcomarca, departamento de Huánuco, durante el periodo 2011. En la recolección de los datos se utilizaron diferentes cuestionarios y escalas psicológicas. Para el análisis inferencial de los resultados se utilizó la Prueba Chi cuadrada para comparación de una sola muestra. Resultados. El 65,0% de los cuidadores de las personas adultas mayores fueron los hijos; 78,3% fueron mujeres; 63,3% de religión católica; 58,3% se dedicaban al hogar; el 80,0% tuvieron ingresos bajos y con más de 6 años de cuidado; 61,7% tuvo depresión leve; 15,0% cansancio y trastornos del sueño; 86,7% manifestaron irritabilidad y el 71,7% presentaron problemas de lumbalgia. Estos resultados fueron estadísticamente significativos (P≤0,05). Conclusiones. Las hijas mujeres, la religión católica, ama de casa, ingresos bajos, mayor de 6 años de cuidado, y la presencia de depresión leve, cansancio y trastornos del sueño, irritabilidad y lumbalgia fueron características más resaltantes de los cuidadores de personas adultas mayores

THE PROCESS OF INCLUSION IN HIGHER EDUCATION OF THE BECA 18 PROGRAM IN VULNERABLE POPULATIONS OF HUANUCO, PERU

The objective of this research is to analyze the situation of the young beneficiaries of the Social Program called Beca 18, not only its percentage of admission but, above all, the factors that determine that some of its beneficiaries decide to drop out. It is a study based on basic research, in which inductive and deductive methods with sequential design were used, as well as documentary analysis techniques together with observation, interviews, and surveys. The sample consisted of young beneficiaries of the program who are studying in public or private Universities or Technological Institutes in the Department of Huanuco. The results showed that 62% of the beneficiaries came from agricultural areas and the rest from working families and/or informal workers. In terms of academic performance, 15% stated that they needed academic reinforcement. On the other hand, concerning the development in social spaces of higher education, 34% state that they have been victims of marginalization for cultural reasons; 44% affirm that there is marginalization based on economic position; and 26% express feelings of not belonging to the university social group. Finally, 68% of beneficiaries indicate that there are scholarship recipients who did not complete their professional careers. Based on these figures, this research concludes by indicating that, although the purpose of the Beca 18 Program is to promote the continuation of higher education for young people with few resources and in a state of vulnerability, it is not enough since it does not intervene in aspects such as social inclusion (inequality, marginalization, and belonging) and the interculturality of the beneficiaries, which encourages them to drop out of university