How Impulsivity is Related to Intelligence and Academic Achievement

El presente estudio analiza las relaciones existentes entre impulsividad, inteligencia y fracaso escolar en una muestra de 241 estudiantes de secundaria utilizando el test de Aptitudes Mentales Primarias de Thurstone (1938) y los cuestionarios de Dickman (1990) y Barratt (1985) de impulsividad (DII y BIS-10, respectivamente). Los resultados muestran una relación inversa entre impulsividad e inteligencia que es específica de las escalas que presentan mayor saturación en inteligencia cristalizada así como una relación positiva entre la impulsividad y el fracaso escolar. Estos resultados parecen indicar que la impulsividad no está directamente relacionada con la inteligencia y que esta puede actuar como variable moderadora entre los recursos del individuo y sus logros.This study investigated the relationships between impulsivity, intelligence, and academia failure in a sample of 241 secondary school students who completed Thurstone’s (1938) Primary Mental Abilities (PMA) test and Dickman’s (1990) and Barratt’s (1985) impulsivity questionnaires (DII and BIS-10, respectively). Results show an inverse relationship between impulsivity and intelligence, specific to the scales with higher loadings on crystallized intelligence, and a positive relationship between impulsivity and academic failure. These results indicate that impulsivity is not directly related to intelligence and may act as a moderator variable between individuals’ resources and their achievements

The relationships between functional and dysfunctional impulsivity and aggression across different samples

E. S. Barratt proposed the term impulsive aggression to define a kind of aggression that is characterized by acting without thinking because of high levels of impulsivity. Previous research using psychometric measures has shown that impulsivity and aggression are related as far as psychometric measures are concerned. Nevertheless, most of the research has been done with samples of university students. Our research tests whether this relationship is stable across different samples; university students, teenagers and workers. Our results show that impulsivity and aggression have a consistent pattern of relationships across these samples, with impulsivity being specially related to emotional and instrumental aspects of aggression. Furthermore, the effects of anger on aggression seem to show a pattern of relationship that depends on age, with a tendency to physical aggression in young people and verbal aggression in adults.E. S. Barratt ha propuesto el término agresión impulsiva para definir un tipo de agresión que se caracteriza por actuar sin pensar debido a altos niveles de impulsividad. Investigaciones anteriores con medidas psicométricas han mostrado que impulsividad y agresión están relacionadas en lo que a las medidas psicométricas se refiere. Sin embargo, la mayoría de las investigaciones han empleado muestras de estudiantes universitarios. Nuestro trabajo trata de comprobar si esta relación se mantiene en muestras diferentes. Nuestros resultados indican que impulsividad y agresión muestran una pauta de relación consistente across these samples, estando la impulsividad especialmente relacionada con los aspectos emocionales e instrumentales de la agresión. Además, los efectos de la ira sobre la agresión muestran al parecer una pauta de relación dependiente de la edad, encontrándose una tendencia a la agresión física en gente joven y la agresión verbal en adultos

Cómo afectan los sesgos de respuesta a la estructura factorial de los tests basados en el modelo de los Cinco Grandes factores de personalidad

Several studies have shown that personality self-reports may be affected by response biases, and that this may have consequences on their factor structure, especially in samples with little education or in adolescents. The current study aims to understand the effect of social desirability and acquiescence on the factor structure of three questionnaires based on the Five Factor Model of personality: the Big Five Inventory, the Five Factor Personality Inventory and the Overall Personality Assessment Scale. The data was analysed using a new method that removes the effects of both social desirability and acquiescence from the inter-item correlation matrix used for factor analysis. These effects were assessed in a sample of 392 university students, which contained no individuals with low educational levels, children or adolescents. The results showed that, even in samples with no individuals with low educational levels, controlling for social desirability and acquiescence led to a simpler factor structure that is more congruent with the theoretical solution expected from the five factor model. It also seems that in the domain of inventories based upon the five factor model, this effect may be specially due to acquiescence.sDiversos estudios muestran que los tests de personalidad pueden verse afectados por los sesgos de respuesta, lo que puede tener consecuencias en su estructura factorial, especialmente en muestras con bajo nivel educativo o adolescentes. El objetivo del presente estudio consiste en determinar cuál es el efecto de la deseabilidad social y la aquiescencia en la estructura factorial de tres cuestionarios basados en el modelo de los Cinco Grandes factores de personalidad: Big Five Inventory, Five Factor Personality Inventory y Overall Personality Assessment Scale. Los datos se analizaron a partir de un nuevo método que elimina los efectos de la deseabilidad social y la aquiescencia de la matriz de correlaciones inter-item utilizada en el análisis factorial. La muestra está compuesta por 392 estudiantes universitarios, por lo que no incluye individuos con bajo nivel educativo, niños o adolescentes. Los resultados indican que, incluso en muestras sin individuos con bajo nivel educativo, controlar la deseabilidad social y la aquiescencia da lugar a una estructura factorial más simple y congruente con la solución teórica esperada a partir del modelo de los Cinco Grandes. Además, los resultados sugieren que en los tests basados en este modelo, este efecto puede ser debido especialmente a la aquiescencia

Psychological Test Toolbox: A New Tool to Compute Factor Analysis Controlling Response Bias

The effects of response bias in psychological tests have been investigated for years, the two most common being social desirability (SD) and acquiescence (AC). However, the traditional methods for controlling or eliminating the impact of those biases in participants' scores have several limitations. Some factor analysis-based methods can overcome some of these limitations, such as the procedure proposed by Ferrando, Lorenzo-Seva, and Chico (2009). Nevertheless, this method involves programming skills that are not common among applied researchers or clinicians. Consequently, we have developed a stand-alone, user-friendly application that provides an easy way of using the aforementioned method to perform a factor analysis which controls for the effect of AC and SD. The program has been developed in the MATLAB environment and its distribution is entirely free

Versión española de la Bus Drivers’ Job Demands Scale (BDJD-24)

[EN] Background: Karasek and Theorell’s Job Demands-Control Model argues that adverse health-related outcomes, both psychological and physiological, arise from a combination of high job demand and a low level of job control. The objective was to adapt Meijman and Kompier’s Bus Drivers’ Job Demands Scale (BDJD-24), which enables us to assess the job demands of bus drivers, to Spanish. Method: The fi nal version of the Spanish adaptation was applied to a sample made up of 287 bus drivers living in Spain (80.1% men and 19.9% women), whose average age was 40.44 (SD= 11.78). Results: The results yielded a three-factor structure for the scale used: Time Pressure, Safety, and Passengers. These fi ndings confi rm that the Spanish version replicates the factor structure of the original English scale. The reliability of the three subscales was acceptable, ranging from .75 to .84. Furthermore, the subscales were also related to different external correlates and to other scales and showed good convergent and criterion validity. Conclusions: The present instrument can be used to evaluate job demands of bus drivers, as its psychometrics are substantially sound.[ES] Antecedentes: el modelo de Job Demands-Control de Karasek y Theorell considera que los resultados nocivos tanto psicológicos como fi siológicos relacionados con la salud son una combinación de una alta demanda laboral y un bajo control sobre el trabajo. El objetivo ha sido adaptar al español la escala Bus Drivers’ Job Demands Scale (BDJD-24), de Meijman y Kompier, que permite evaluar las demandas laborales de los conductores de autobús. Método: la muestra a la que se aplicó la versión fi nal de la adaptación española constaba de 287 conductores de autobús residentes en España (80,1% hombres y 19,9% y mujeres) con una edad media de 40,44 años (DT= 11,78). Resultados: la escala analizada presentó una estructura trifactorial: Presión del Tiempo, Seguridad y Pasajeros. De esta forma se confi rma que la versión española replica la estructura factorial de la original inglesa. Las tres subescalas mostraron una fi abilidad aceptable que oscila entre 0,75 y 0,84. Además, éstas fueron relacionadas con diversos correlatos externos y con otras escalas, mostrando una buena validez convergente y criterial. Conclusiones: el presente instrumento puede utilizarse para evaluar las demandas del trabajo de los conductores de autobús dado que tiene una apreciable bondad psicométricaS

Psicothema

Resumen tomado de la publicaciónEl efecto de la deseabilidad en las medidas psicométricas de agresividad. Aunque numerosos estudios han analizado los efectos de la deseabilidad social en las medidas de personalidad, muy pocos se han centrado en los efectos de la misma en un comportamiento fuertemente reprobado por la sociedad como es la agresividad. El estudio que presentamos analiza el impacto de la deseabilidad social en las medidas de agresividad directa e indirecta, así como en sus relaciones con la impulsividad utilizando un método que permite obtener puntuaciones en los factores de contenido libres de los efectos de la deseabilidad social. Los resultados señalan que las medidas de agresividad se ven fuertemente afectadas por la deseabilidad social pero que las relaciones entre las mismas con la impulsividad se deben al contenido de agresividad de los tests y no a un factor común de deseabilidad social.AsturiasColegio Oficial de Psicólogos de Asturias; Calle Ildefonso Sánchez del Río, 4-1 B; 33001 Oviedo; Tel. +34985285778; Fax +34985281374;Universidad de Oviedo. Facultad de Psicología; Plaza Feijoo, s. n.; 33003 Oviedo; Tel. +34985104146; Fax +34985104126;ES

Variables predictivas de la calidad del sueño en conductores profesionales.

Background: Professional drivers often have problems sleeping or resting properly. This may be due to various factors, both personal and specific to their working conditions. In this study, we set out to develop a predictive model for the quality of sleep in professional drivers using the following indicators: Age, Gender, Seat Comfort, Seat Suspension, Adjustable Lumbar Support of the Driver’s Seat, Driving Hours, Musculoskeletal Problems, Driver Stress, Irritation, Resistant Personality, Burnout, Safety Behaviors and Impulsivity. Method: The participants were 369 professional drivers from different transport sectors, obtained through non-probabilistic sampling. The SPSS 25.0 program was used for statistical analysis. Results: The predictive capacity of certain variables that affect drivers’ sleep quality is determined. Conclusions: Sleep quality can be predicted by means of certain variables, the best predictor of which is Exhaustion (Burnout). This research contributes to the body of knowledge on sleep quality and on improving the health of professional drivers.Antecedentes: Los conductores profesionales suelen padecer problemas para dormir o descansar correctamente. Esto puede deberse a diversos factores tanto personales como específicos de las condiciones laborales. En el presente trabajo nos hemos planteado desarrollar un modelo predictivo sobre la calidad del sueño en conductores profesionales utilizando los indicadores siguientes: Edad, Género, Confort del asiento, suspensión del asiento, Soporte lumbar ajustable del asiento del conductor, Horas de conducción, Problemas musculoesqueléticos, Drivers Stress, Irritación, Personalidad resistente, Burnout, conductas de seguridad e Impulsividad. Método: Los participantes han sido 369 conductores profesionales, de distintos sectores del transporte, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado el programa SPSS 25.0. Resultados: Se determina la capacidad predictiva de algunas variables que afectan a los conductores sobre la calidad del sueño. Conclusiones: La calidad del sueño se puede predecir a través de determinadas variables, siendo la mejor predictora Exhaustion (Burnout). Esta investigación contribuye a un mayor conocimiento de la calidad del sueño y a la mejora de la salud de los conductores profesionales

Estudio correlacional-predictivo de las variables antecedentes de la Pasión por el Trabajo

The aim of this study was to conduct a correlational-predictive study of the antecedent variables of Passion towards Work. The participants were 513 workers (48.1% male, 51.9% female), obtained through non-probability sampling. We used the FACTOR 7.2 and SPSS 22.0. In the results we find that variables such as Personality, Engagement, Self-efficacy, obsessive-compulsive component, Life satisfaction and Lifestyle were predictive of Passion towards Work. In conclusion Passion towards Work can be predicted as follows: The variables Dedication, Growth, Physical activity, Satisfaction with life and Excessive responsibility were direct predictors of Harmonious Passion whereas Vigor was an inverse predictor. Similarly, the variables Absorption and Excessive responsibility were predictors of Obsessive Passion, whereas Satisfaction with life, Openness to experience and Kindness were negative predictors.Antecedentes: El objetivo de este estudio fue realizar un estudio correlacional-predictivo de las variables antecedentes de la Pasión por el trabajo. Método: Los participantes han sido 513 trabajadores (48,1 % hombres, 51,9 % mujeres), obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 20.0. Resultados: se determina la capacidad predictiva de variables como Personalidad, Engagement, Autoeficacia, ICO, Satisfacción por la vida y Estilo de vida sobre la Pasión por el trabajo. Conclusiones: La Pasión por el Trabajo se puede predecir de la siguiente manera: La Pasión Armoniosa de forma directa con las variables Dedicación, Crecimiento, Actividad física, Satisfacción con la vida y Responsabilidad excesiva, y de manera inversa con el Vigor. Mientras que la Pasión Obsesiva a través de las variables Absorción y Responsabilidad excesiva y de manera negativa la Satisfacción con la vida, la Apertura a la experiencia y la Amabilidad

Adaptación al español de una escala de motivación emprendedora

This study follows the theoretical framework put forward by Robichaud on entrepreneurial motivation. The objective was to adapt the original French scale of 17 items into Spanish and to analyze its psychometric properties. The participants in the present study were 981 Spanish employees (46.5 % men and 53.5 % women). After carrying out exploratory factor analyses and ESEM (RMSEA = .06; CFI = .95 and TLI = .95), revealed a structure comprised of three factors: Family security (α =.82), Independence and autonomy (α =.83), and Intrinsic motivations (α =.77). These three factors displayed adequate reliability. We also found evidence of validity with regard to a series of external correlates and various scales that have to do with workaholism, irritation and burnout. The present scale may prove useful for adequately identifying entrepreneurial motivation.Este estudio sigue el marco teórico propuesto por Robichaud sobre motivación emprendedora. El objetivo fue adaptar la escala original francesa de 17 ítems al español y analizar sus propiedades psicométricas. Los participantes del presente estudio fueron 981 empleados españoles (46.5% hombres y 53.5% mujeres). Después de llevar a cabo el análisis factorial exploratorio y el ESEM (RMSEA = .06; CFI = .95 y TLI = .95), se determinó una estructura compuesta de tres factores: Seguridad de la familia (α =.82), Independencia y autonomía (α =.83) y Motivaciones intrínsecas (α =.77). Los tres factores muestran una fiabilidad adecuada. También se encuentran evidencias de validez respecto a una serie de correlatos externos y varias escalas que hacen alusión a la adicción al trabajo, la irritación y el burnout. La presente escala puede resultar adecuada para identificar adecuadamente la motivación emprendedora