Interrelations Between Process and Institutionalization of Organizational and Interorganizational Learning with Performance

This study aims to verify the interrelations between process and institutionalization of organizational learning (OL) and interorganizational learning (IL) with organizational performance. We have proposed and tested a theoretical model applied to 181 companies from 14 cooperation networks of the southern region of Brazil, through a survey and using the Structural Equation Modeling. We have identified that OL process influences OL institutionalization, that in turn influences IL process, IL institutionalization and company performance. IL process influences IL institutionalization and relationship-based corporate performance, as well as company performance impact on relationship-based corporate performance. We have rejected the hypotheses regarding the relations between OL process with IL process, IL process and institutionalization with company performance and IL institutionalization with relationship-based corporate performance. The results have reinforced that although OL and IL are conceptually different, they are complementary.This study aims to verify the interrelations between process and institutionalization of organizational learning (OL) and interorganizational learning (IL) with organizational performance. We have proposed and tested a theoretical model applied to 181 companies from 14 cooperation networks of the southern region of Brazil, through a survey and using the Structural Equation Modeling. We have identified that OL process influences OL institutionalization, that in turn influences IL process, IL institutionalization and company performance. IL process influences IL institutionalization and relationship-based corporate performance, as well as company performance impact on relationship-based corporate performance. We have rejected the hypotheses regarding the relations between OL process with IL process, IL process and institutionalization with company performance and IL institutionalization with relationship-based corporate performance. The results have reinforced that although OL and IL are conceptually different, they are complementary

Consumo consciente, meio ambiente e desenvolvimento sustentável: análise da tomada de decisão com base nas heurísticas

Environment and sustainable development, in recent years, have been considered relevant and present issues in society because of the impact they cause in our daily lives. Therefore, the aim of this study was to analyze, through heuristics, the decision-making of individuals related to the preservation of the environment. Developed for this, a kind of applied research with a quantitative and exploratory approach, making use of bibliographic research and data collection through a questionnaire based on the Likert scale, with five points. To perform the analysis of the data, using IBM SPSS Statistics 20 software, were applied descriptive statistics and simple correlation. It was evident that the highest correlations are related to the understanding and comprehension of the issues addressed in this study and the smaller are related to the behavior of individuals on environmental issues. Thus, it can be affirmed that there is an understanding of the environmental and sustainability issues that emerge in the current context, however are still required attitudes towards environmental actions.Meio ambiente e desenvolvimento sustentável, nos últimos anos, vêm sendo considerados assuntos pertinentes e presentes na sociedade, devido ao impacto que ocasionam no nosso cotidiano. Assim sendo, o objetivo deste estudo foi analisar, por meio das heurísticas, a tomada de decisão dos indivíduos relacionada à preservação do meio ambiente. Desenvolveu-se, para isso, uma pesquisa de natureza aplicada, com abordagem quantitativa e exploratória, lançando mão de pesquisa bibliográfica e de levantamento de dados por meio de um questionário baseado na escala Likert, com cinco pontos. Para proceder à análise dos dados, com utilização do software IBM SPSS Statistics 20, aplicaram-se a estatística descritiva e a correlação simples. Evidenciou-se que as maiores correlações estão relacionadas ao entendimento e à compreensão dos temas abordados neste estudo e que as menores estão relacionadas ao comportamento dos indivíduos quanto às questões ambientais. Desse modo, pode-se afirmar que existe um entendimento acerca das questões ambientais e sustentáveis que emergem no contexto atual; entretanto, ainda são necessárias atitudes voltadas às ações ambientais.Meio ambiente e desenvolvimento sustentável, nos últimos anos, vem sendo considerados assuntos pertinentes e presentes na sociedade, devido ao impacto que os mesmos resultam no nosso cotidiano. Assim sendo, o objetivo do estudo foi de analisar por meio das heurísticas, a tomada de decisão dos indivíduos, relacionada à preservação do meio ambiente. Desenvolveu-se uma pesquisa de natureza aplicada, com abordagem quantitativa, tendo objetivo exploratório e lançando mão dos procedimentos metodológicos: pesquisa bibliográfica e levantamento de dados. O questionário estruturado foi desenvolvido baseado na Escala Likert, com cinco pontos. Na análise dos dados, com utilização do software IBM SPSS Statistics 20, aplicou-se a estatística descritiva e correlação simples. Evidenciou-se que as maiores correlações estão relacionadas ao entendimento e compreensão dos temas abordados neste estudo e os menores estão relacionadas ao comportamento dos indivíduos quanto às questões ambientais. Deste modo, pode-se afirmar que há o entendimento das questões ambientais e sustentáveis que emergem no contexto atual, entretanto ainda são necessárias atitudes voltadas às ações ambientais

UTILIZAÇÃO DE ACELERADOR LINEAR EM TRATAMENTOS RADIOTERÁPICOS: ESTUDO DE INOVAÇÃO EM PROCESSO EM HOSPITAL SUS DA SERRA GAÚCHA/ LINEAR ACCELERATOR FOR USE IN RADIOTHERAPY TREATMENT: STUDY OF PROCESS INNOVATION IN A SUS HOSPITAL OF SERRA GAÚCHA

O crescimento das estruturas da saúde e sua complexidade levaram os profissionais de Engenharia Clínica a realizar estudos para desenvolver e implementar programas de gerenciamento das tecnologias de saúde. Desta forma, funcionários desta área, integrados à equipes do sistema de saúde, têm contribuído para viabilizar a utilização de tecnologias que ofereçam maior segurança, funcionalidade e confiabilidade. A área de radioterapia, com o aumento da incidência de casos novos de câncer, somados ao contingenciamento dos recursos financeiros para saúde, alto custo e complexidade dos equipamentos, motivam estudos para o seu adequado gerenciamento. Esta pesquisa objetivou identificar as tecnologias aplicadas no tratamento radioterápico, em particular o acelerador linear, bem como o conceito de inovação, inovação em serviços, inovação em processos e a competitividade adquirida com o auxilio da inovação. O método utilizado na pesquisa possui abordagem qualitativa, com objetivo exploratório e descritivo, com questões semiestruturadas e abertas e envolveu pesquisa bibliográfica sobre o tema de Inovação e sobre o Acelerador Linear, análise de documentos, visita a Unidade de Alta Complexidade em Oncologia e entrevistas no Hospital Geral de Caxias do Sul, apresentando, por fim, quais os impactos sofridos no hospital e na comunidade a partir da chegada do Acelerador Linea. Os resultados apontaram que houve inovação de processos e de produto, de forma incremental, nos serviços ofertados pelo hospital.</em

Benefícios flexíveis: estudo de caso em uma indústria de autopeças

As empresas estão investindo em diversas estratégias para atrair e reter talentos. Uma delas é a implantação de um plano de benefícios flexíveis, que possibilita o funcionário escolher entre uma série de benefícios. O objetivo geral deste artigo é investigar o que pensam os colaboradores quanto a implantação de um plano flexível de benefícios. O estudo é fundamentado com base no referencial teórico de alguns autores, como, Boog e Boog (2002), Maximiano (2012), Robbins (2005), Marras (2011) e outros. A metodologia utilizada é estudo de caso, com caráter exploratório-descritivo e abordagem qualiquantitativa. Analisando o resultado do questionário aplicado, considera-se viável a implantação de um programa de benefícios flexíveis na empresa, pois 72% dos respondentes entendem que os benefícios flexíveis são fator importante para retenção de talentos e motivação de pessoal e 69% não estão satisfeitos com os benefícios oferecidos pela empresa

Benefícios flexíveis: estudo de caso em uma indústria de autopeças Francisleine da

Companies are investing in many strategies to attract and retain talents. One of them is the implementationof a flexible benefits plan that allows the employee to choose among a number of benefits. The aim of thispaper is to investigate the opinion of employees regarding the implementation of a flexible plan of benefits.The study is based on the theoretical framework of Boog and Boog (2002), Maximiano (2012), Robbins (2005),Marras (2011) and others. The methodology used is case study with exploratory, descriptive and qualitativequantitativeapproach. Analyzing the results of the questionnaire, it is considered feasible to implement aflexible benefits program in the company, since 72% of respondents believed that flexible benefits areimportant for talent retention and motivation of staff and 69% are not satisfied with the benefits offered bythe company.As empresas estão investindo em diversas estratégias para atrair e reter talentos. Uma delas é a implantaçãode um plano de benefícios flexíveis, que possibilita o funcionário escolher entre uma série de benefícios. Oobjetivo geral deste artigo é investigar o que pensam os colaboradores quanto a implantação de um planoflexível de benefícios. O estudo é fundamentado com base no referencial teórico de alguns autores, como,Boog e Boog (2002), Maximiano (2012), Robbins (2005), Marras (2011) e outros. A metodologia utilizada éestudo de caso, com caráter exploratório-descritivo e abordagem qualiquantitativa. Analisando o resultadodo questionário aplicado, considera-se viável a implantação de um programa de benefícios flexíveis naempresa, pois 72% dos respondentes entendem que os benefícios flexíveis são fator importante pararetenção de talentos e motivação de pessoal e 69% não estão satisfeitos com os benefícios oferecidos pelaempresa