The notion that the social nature of the right to work of employees who work for employers – individuals

Василько І. В. Поняття, соціальна природа реалізації права на працю працівниками, які працюють у роботодавців – фізичних осіб / Василько І. В. // Науковий вісник Ужгородського національного університету : Серія: Право. – Ужгород: Видавничий дім «Гельветика», 2014. – Вип. № 29. Ч. 2 :Т.2.– С. 29-32.У статті наголошено на особливому значенні реалізації права на працю працівниками, оскільки воно є одним із основних прав людини, яке закріплено Загальною декларацією прав людини, Конституцією України й Кодексом законів про працю України. У зв’язку з цим досліджено наукові підходити до визначення понять «праця» та «право на працю», а також їхнє тлумачення, на підставі чого зроблено відповідні зауваження й висновки.The article highlighted the special signifiance of the right to employees, because it is one of the fundamental human rights, which enshrined the Universal Declaration of Human Rights, the Constitution of Ukraine and the Labour Code. In this connection researched scientifi approach to the defiition of “work”, “right to work” and its interpretation, whereby the correct observations and conclusions.В статье отмечено особое значение реализации права на труд работниками, поскольку оно является одним из основных прав человека, которое закреплено Всеобщей декларацией прав человека, Конституцией Украины и Кодексом законов о труде Украины. В связи с этим исследованы научные подходы к определению понятий «труд» и «право на труд», а также их толкование, на основании чего сделаны соответствующие замечания и выводы

Нагляд і контроль, як особлива форма захисту трудових прав працівників, які здійснюють трудову діяльність у роботодавців – фізичних осіб

The emphasis has been placed on the fact that the number of recent cases of violation of labor rights of employees working for employers being individuals has significantly increased, which, in turn, necessitates effective supervision and control in this area. Based on the analysis of scientific views, the author has provided own definition of supervision and control as special forms of protecting labor rights of employees working for employers being individuals. It has been emphasized that the control within the framework of the considered issues ensures observance of the law in the sphere of labor, allows to reveal and eliminate certain shortcomings in time, as well as to take measures to prosecute employers who have violated current labor legislation. Features of this scientific category have been outlined. It has been stated that the control and supervision activity acts as a kind of guarantee of the realization of the right of employees to fair and safe working conditions, proper equipment of workplaces and compliance with the law by employers while concluding an employment contract with an employee. It has been argued that the implementation of control and supervisory activities in the studied area relies on various public authorities, where their main functions should include the detection of violations of labor rights of employees by employers, development of propositions to prevent violations of labor laws, monitoring the compliance with regulations issued in regard to employer in the result of inspections by the competent authorities, development and approval of the annual plan for scheduled inspections; drawing up minutes on administrative offenses against employers who have violated labor legislation; organization and monitoring of the compliance with labor legislation, including the collection, processing and analysis of information, operation of an automated information system for control and supervision.На підставі аналізу наукових поглядів надано авторське визначення понять та особливості нагляду і контролю як особливих форм захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Наголошено, що нагляд і контроль як особливі форми захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб, забезпечують дотримання законності у сфері праці, дозволяють своєчасно  виявити й усунути в ній певні недоліки, а також ужити заходів щодо притягнення до відповідальності роботодавців, які вчинили порушення чинного законодавства про працю

Теоретико-методологічні проблеми захисту трудових прав та інтересів працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб

Василько І. В. Теоретико-методологічні проблеми захисту трудових прав та інтересів працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб / І. В. Василько // Шлях успіху і перспективи розвитку (до 26 річниці заснування Харківського національного університету внутрішніх справ) : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 листоп. 2020 р.) / редкол.: Д. В. Швець (голова), О. М. Бандурка, С. М. Гусаров та ін. ; МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. - Харків : ХНУВС, 2020.- С. 108-111.Надано висновок стосовно того, що під захистом трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб слід розуміти комплекс визначених державою на нормативно-правовому рівні засобів, спрямованих на недопущення порушення прав, свобод та інтересів працівників, припинення таких порушень, а також поновлення стану, що існував до порушення права, що здійснюються шляхом встановлення можливості оскарження рішень, дій та бездіяльності роботодавців – фізичних осіб у судовому порядку та застосування до винних в порушені трудових прав зазначених суб’єктів трудових правовідносин заходів юридичної відповідальності. Представлен вывод о том, что под защитой трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц следует понимать комплекс определенных государством на нормативно-правовом уровне средств, направленных на недопущение нарушения прав, свобод и интересов работников, пресечение таких нарушений, а также восстановление состояния , существовавшего до нарушения права, осуществляемого путем установления возможности обжалования решений, действий и бездействия работодателей – физических лиц в судебном порядке и применения к виновным в нарушении трудовых прав указанных субъектов трудовых правоотношений мер юридической ответственности. The conclusion is presented that under the protection of the labor rights of employees working for employers - individuals should be understood as a set of means defined by the state at the regulatory and legal level, aimed at preventing violations of the rights, freedoms and interests of employees, suppressing such violations, as well as restoring the state of existing before the violation of the right, carried out by establishing the possibility of appealing against decisions, actions and inaction of employers - individuals in court and applying measures of legal liability to those guilty of violating the labor rights of these subjects of labor legal relations

До проблеми визначення принципів забезпечення трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб

Василько, І. В. До проблеми визначення принципів забезпечення трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб / І. В. Василько // Підприємництво, господарство і право. - 2018. - № 7. - С. 82-86.Стаття присвячена узагальненню характеристики принципів реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Проведено систематизацію принципів реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб шляхом аналізу. Наголошено, що принципи трудового права в першу чергу мають регулююче значення, впливаючи на правову поведінку суб'єктів трудових та інших тісно пов'язаних з ними відносин та виступають в якості відправних начал для подальшого розвитку законодавчої та правозастосовної діяльності.The article is devoted to the generalization of the characteristics of the principles of the implementation of labor rights of employees who work from employers - individuals. The systematization of the principles of realization of labor rights of employees who work from employers - individuals through analysis is carried out. It is emphasized that the principles of labor law are primarily regulative, affecting the legal behavior of subjects of labor and other closely related relations and act as starting points for the further development of legislative and enforcement activities.Статья посвящена обобщению характеристики принципов реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей - физических лиц. Проведена систематизация принципов реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей - физических лиц путем анализа. Отмечено, что принципы трудового права в первую очередь имеют регулирующее значение, воздействуя на правовое поведение субъектов трудовых и других тесно связанных с ними отношений и выступают в качестве отправных начал для дальнейшего развития законодательной и правоприменительной деятельности

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук

Василько, І. В. Особливості реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Ірина Вячеславівна Василько ; МВС України, Харк. нац. ун-т внутр. справ. - Харків, 2016. - 20 с.Дисертація присвячена дослідженню правового регулювання реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. З’ясовано зміст та сутність реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Визначено поняття реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Охарактеризовано стан правового регулювання реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Проаналізовано міжнародно-правове регулювання реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Встановлено та охарактеризовано порядок та особливості реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб.This thesis is devoted to the research of legal regulation of the implementation of labor rights of employees working for employers – individuals. The content and nature of the implementation of labor rights of employees working for employers – individuals have been determined. The concept of the implementation of labor rights of employees working for employers – individuals has been defined. The state of legal regulation of implementing the labor rights of employees working for employers – individuals has been characterized. International legal regulation of the implementation of labor rights of employees working for employers – individuals has been analyzed. The procedure and peculiarities of the implementation of labor rights of employees working for employers – individuals have been established and characterized.Диссертация посвящена исследованию правового регулирования реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Определены содержание и сущность реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Определено понятие реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Охарактеризовано состояние правового регулирования реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Проанализировано международно-правовое регулирование реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Установлены и охарактеризованы порядок и особенности реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Изучены и раскрыты принципы реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Охарактеризованы гарантии реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Определены формы и методы реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Определены проблемы реализации трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Охарактеризованы надзор и контроль как особая форма защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц. Раскрыты особенности судебной защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц

Supervision and Control as Special Forms of Protecting Labor Rights of Employees who Work for Employers Being Individuals

Василько, І. В. Нагляд і контроль, як особлива форма захисту трудових прав працівників, які здійснюють трудову діяльність у роботодавців – фізичних осіб / Ірина Вячеславівна Василько // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 63-69. - DOI:https://doi.org/10.32631/v.2020.3.06.Василько, І. В. (2020) «Нагляд і контроль, як особлива форма захисту трудових прав працівників, які здійснюють трудову діяльність у роботодавців – фізичних осіб», Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 90(3), с. 63-69. doi: 10.32631/v.2020.3.06.На підставі аналізу наукових поглядів надано авторське визначення понять та особливості нагляду і контролю як особливих форм захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Наголошено, що нагляд і контроль як особливі форми захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб, забезпечують дотримання законності у сфері праці, дозволяють своєчасно виявити й усунути в ній певні недоліки, а також ужити заходів щодо притягнення до відповідальності роботодавців, які вчинили порушення чинного законодавства про працю.Based on the analysis of scientific views, the author's definition of concepts and features of supervision and control as special forms of protection of labor rights of employees working for employers - individuals. It is emphasized that supervision and control as special forms of protection of labor rights of employees working for employers - individuals, ensure compliance with the law in the field of labor, allow to identify and eliminate certain shortcomings, as well as take measures to prosecute employers who committed violations of current labor legislation.На основании анализа научных взглядов предоставлено авторское определение понятий и особенности надзора и контроля как особых форм защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей - физических лиц. Отмечено, что надзор и контроль как особые формы защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей - физических лиц, обеспечивающих соблюдение законности в сфере труда, позволяют своевременно выявить и устранить в ней определенные недостатки, а также принять меры по привлечению к ответственности работодателей, совершивших нарушение действующего законодательства о труде

International legal regulation of the right to work of employees who work for employers – individuals

Василько І. В. Міжнародно-правове регулювання реалізації права на працю працівниками, які працюють у роботодавців – фізичних осіб / Василько І. В. // Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія : Юриспруденція. - 2015. - № 15, т. 1. - С. 140-142.У статті наголошено на особливому значенні міжнародно-правового регулювання реалізації права на працю працівниками як важливої й невід’ємної складової загальнотеоретичної характеристики реалізації права на працю працівниками, які працюють у роботодавців – фізичних осіб.The article highlighted the special signifiance of international legal regulation of the right to work of employees, as an important and integral part of the general theoretical characteristics of the right to work of employees who work for employers – individuals.В статье отмечено особое значение международно-правового регулирования реализации права на труд работниками как важной и неотъемлемой составной части в общей теоретической характеристике реализации права на труд работниками, работающими у работодателей – физических лиц

The mixed unsteady heat conduction problem for a half-infinite hollow cylinder

Analysis of temperature fields is important for many engineering applications. The account of actual operating conditions of these structures frequently leads to mixed heating condition. The authors of this paper developed a new effective method of solutions derivation for mixed boundary-value unsteady heat conduction problems. This paper considers the cylinder with at the part of surface of which the temperature distribution is known. Outside this area the heat transfer by Newton's law is performed.To the heat conductivity problem it is applied the Laguerre integral transformation in time variables and integral Fourier transformation in spatial variable. As a result the triangular sequence of ordinary differential equations is obtained. The general solution of these sequences is obtained in the form of algebraic convolution. Taking into account the mixed boundary conditions leads to dual integral equations. For solution of this problem it is proposed the method of Neumann's series. By this method the problem is reduced to the infinite system of algebraic equations, for which the convergence of reduction procedure is proved. Finally, the unknown temperature is submitted as a series of Laguerre polynomials. The coefficient of these series is Fourier integrals.Key words: unsteady heat conduction problem; mixed boundary conditions; Laguerre polynomials; dual integral equations.Pages of the article in the issue: 222-225Language of the article: Ukrainia