Adaptação transcultural para o Português brasileiro e confiabilidade da escala esforço-recompensa no trabalho doméstico

OBJETIVO Descrever as etapas da adaptação transcultural da escala do Effort-reward imbalance model to household and family work para o contexto brasileiro. MÉTODOS Efetuou-se a tradução, retrotradução e avaliação psicométrica inicial do instrumento composto por três dimensões: (i) esforço (oito itens, enfatizando a carga quantitativa de trabalho), (ii) recompensa (11 itens que buscam captar o valor intrínseco da família e do trabalho doméstico, a estima social, o reconhecimento do cônjuge ou companheiro e a afeição dos filhos) e (iii) o excesso de comprometimento (quatro itens relacionados ao esforço intrínseco). A escala foi incluída em um estudo seccional aplicado em 1.045 trabalhadoras de enfermagem. Uma subamostra de 222 participantes respondeu ao questionário pela segunda vez, com intervalo de sete a 15 dias. Os dados foram coletados entre outubro de 2012 e maio de 2013. A consistência interna da escala foi avaliada pelo coeficiente de alpha de Cronbach e a confiabilidade teste-reteste, pelo índice kappa ponderado quadrático, pelo kappa ajustado pela prevalência e pelo coeficiente de correlação intraclasse. RESULTADOS A confiabilidade ajustada pela prevalência (ka) das dimensões da escala variou de 0,80-0,83 para o excesso de comprometimento, 0,78-0,90 para o esforço e 0,76-0,93 para a recompensa. Na maioria das dimensões, os valores do escore mínimo e máximo, média, desvio-padrão e alpha de Cronbach no teste e no reteste foram semelhantes. Somente na subdimensão estima social (recompensa) houve pequena variação no desvio padrão (2,24 no teste e 3,36 no reteste) e no coeficiente de alpha de Cronbach (0,38 no teste e 0,59 no reteste). CONCLUSÕES A versão brasileira da escala apresentou índices adequados de fidedignidade quanto à estabilidade temporal, o que sugere a adequação da escala para uso em populações com características semelhantes à do estudo.OBJECTIVE To describe the steps in the transcultural adaptation of the scale in the Effort-reward imbalance model to household and family work to the Brazilian context. METHODS We performed the translation, back-translation, and initial psychometric evaluation of the questionnaire that comprised three dimensions: (i) effort (eight items, emphasizing quantitative workload), (ii) reward (11 items that seek to capture the intrinsic value of family and household work, societal esteem, recognition from the spouse/partner, and affection from the children), and (iii) overcommitment (four items related to intrinsic effort). The scale was included in a sectional study conducted with 1,045 nursing workers. A subsample of 222 subjects answered the questionnaire for a second time, seven to 15 days thereafter. The data were collected between October 2012 and May 2013. The internal consistency of the scale was evaluated using Cronbach’s alpha and test-retest reliability analysis, square weighted kappa, prevalence and bias adjusted Kappa, and intraclass correlation coefficient. RESULTS Prevalence and bias-adjusted Kappa (ka) of the scale dimensions ranged from 0.80-0.83 for overcommitment, 0.78-0.90 for effort, and 0.76-0.93 for reward. In most dimensions, the values of minimum and maximum scores, average, standard deviation, and Cronbach’s alpha were similar in test and retest scores. Only on societal esteem subdimension (reward) was there little variation in standard deviation (test score of 2.24 and retest score of 3.36) and in Cronbach’s alpha coefficient (test score of 0.38 and retest score of 0.59). CONCLUSIONS The Brazilian version of the scale was found to have proper reliability indices regarding time stability, which suggests adapting it to be used in population with characteristics that are similar to the one in this study

Prevalence of immunity to hepatitis B among nursing professionals active in hemodialysis

Objective: To evaluate the prevalence of immunity to hepatitis B among nurses active on hemodialysis. Methods: Cross-sectional study was conducted with 63 professionals from a hemodialysis private service and 29 public service ones that answered a questionnaire containing information on demographics, labor, adoption of biosecurity measures in hemodialysis and related to vaccination, immunity and occupational exposure and non-occupational at Hepatitis B virus. Results: Among the professionals from the private service, the prevalence of immunity to hepatitis B was 93,7% and among the professionals in the public service, the prevalence was 86,2%; in both services were not found statistically significant differences when characteristics related to demographics, laboral and occupational and non-occupational exposure to hepatitis B were considered. Conclusion: Possibly these high prevalences were due to complete immunization schedule against hepatitis B found in over 80% of study participants

Prevalência de imunidade à hepatite B entre profissionais de enfermagem atuantes em hemodiálise Prevalence of immunity to hepatitis B among nursing professionals active in hemodialysis

Objetivo: Avaliar a prevalência de imunidade à hepatite B entre profissionais de enfermagem atuantes em hemodiálise. Métodos: Estudo seccional desenvolvido com 63 profissionais de um serviço privado de hemodiálise e 29 de um serviço público que responderam questionário contendo informações demográficas, trabalhistas, sobre adoção de medidas de biossegurança em hemodiálise e relativas à vacinação, imunidade e exposição ocupacional e não ocupacional ao vírus da hepatite B. Resultados: Entre os profissionais do serviço privado, a prevalência de imunidade à hepatite B foi de 93,7% e, entre os profissionais do serviço público, a prevalência foi de 86,2%; em ambos serviços diferenças estatisticamente significativas não foram encontradas quando características demográficas, trabalhistas e de exposição ocupacional e não ocupacional ao vírus da hepatite B foram consideradas. Conclusão: Possivelmente essas elevadas prevalências se deviam ao esquema vacinal completo contra a hepatite B encontrado em mais de 80% dos profissionais de enfermagem participantes do estudo

Prevalência de imunidade à hepatite B entre profissionais de enfermagem atuantes em hemodiálise Prevalence of immunity to hepatitis B among nursing professionals active in hemodialysis

Objetivo: Avaliar a prevalência de imunidade à hepatite B entre profissionais de enfermagem atuantes em hemodiálise. Métodos: Estudo seccional desenvolvido com 63 profissionais de um serviço privado de hemodiálise e 29 de um serviço público que responderam questionário contendo informações demográficas, trabalhistas, sobre adoção de medidas de biossegurança em hemodiálise e relativas à vacinação, imunidade e exposição ocupacional e não ocupacional ao vírus da hepatite B. Resultados: Entre os profissionais do serviço privado, a prevalência de imunidade à hepatite B foi de 93,7% e, entre os profissionais do serviço público, a prevalência foi de 86,2%; em ambos serviços diferenças estatisticamente significativas não foram encontradas quando características demográficas, trabalhistas e de exposição ocupacional e não ocupacional ao vírus da hepatite B foram consideradas. Conclusão: Possivelmente essas elevadas prevalências se deviam ao esquema vacinal completo contra a hepatite B encontrado em mais de 80% dos profissionais de enfermagem participantes do estudo

Cross-cultural adaptation to the Brazilian Portuguese of the imbalance scale reward effort in domestic and family work among nursing workers

Made available in DSpace on 2018-08-06T13:48:41Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) ilmeire_ramos_rosembach.pdf: 5272580 bytes, checksum: 53b2728c3a459ebd75dc2bb840b00d11 (MD5) Previous issue date: 2018Fundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.A presente tese tem o objetivo de apresentar as etapas da adaptação transcultural para o Português brasileiro da escala de desequilíbrio esforço-recompensa no trabalho doméstico e familiar (DER doméstico) entre trabalhadoras de enfermagem. A escala, composta por três dimensões – excesso de comprometimento (4 itens), esforço (8 itens) e recompensa (11 itens), foi incluída em um questionário multidimensional e autopreenchível e aplicada em 1.045 trabalhadoras de enfermagem de um hospital geral de grande porte no Rio de Janeiro. Uma subamostra de 222 participantes foi selecionada para participar do estudo teste-reteste e responder o questionário pela segunda vez, com intervalo de 7 a 15 dias. Os dados foram coletados entre os meses outubro de 2012 maio de 2013. Os resultados das análises são apresentados em dois artigos. O primeiro artigo teve o objetivo de descrever as etapas da adaptação transcultural da escala do Effort-reward imbalance model to household and family work para o contexto brasileiro e apresentar os resultados da confiabilidade teste-reteste. A após procedimentos de tradução e retrotradução um painel de especialistas compararam a versão original em inglês, a tradução para o português e a versão retrotraduzida e chegaram à versão final da escala. A consistência interna dos itens da escala foi avaliada pelo coeficiente de alpha de Cronbach e estabilidade temporal (confiabilidade teste-reteste) pelo índice kappa ponderado quadrático, pelo kappa ajustado pela prevalência e pelo coeficiente de correlação intraclasse. Os resultados mostraram que confiabilidade ajustada pela prevalência das dimensões variou de 0,80-0,83 para o excesso de comprometimento, 0,78-0,90 para o esforço e 0,76-0,93 para a recompensa. Na maioria das dimensões, os valores do escore mínimo e máximo, média, desvio padrão e alpha de Cronbach no teste e no reteste foram semelhantes. Somente na subdimensão estima social (recompensa) houve pequena variação no desvio padrão (2,24 no teste e 3,36 no reteste) e no coeficiente de alpha de Cronbach (0,38 no teste e 0,59 no reteste). O segundo artigo avaliou a validade dimensional e correlacional da escala com uma amostra selecionada de 468 mulheres com filhos e companheiro. Após procedimentos de análise fatorial exploratória e confirmatória da escala o modelo final selecionado contemplou 22 itens em 5 dimensões: Excesso de comprometimento, 5 itens (cargas variando de 0,767 a 0,927); esforço, 7 itens (cargas variando de 0.691 a 0.920); reconhecimento e afeto dos filhos, 3 itens (cargas variando de 0,652 a 0,932); reconhecimento do parceiro, 3 itens (cargas variando de 0,829 a 0,930); e estima social, 4 itens (cargas variando de 0,342 a 0,745). Os índices de ajuste foram satisfatórios (RMSEA = 0,036, CFI = 0,98 e TLI = 0,99). As correlações de Spearman foram significativas e positivas entre os componentes da escala esforço e o excesso de comprometimento e as variáveis: horas de trabalho doméstico, sobrecarga doméstica, dupla jornada de trabalho, transtornos mentais comuns e a autoavaliação de saúde, e negativas com a idade, renda per capita e demandas no trabalho profissional. O DER doméstico teve correlação positiva com as variáveis horas de trabalho doméstico, sobrecarga doméstica, dupla jornada de trabalho e transtornos mentais comuns e negativa com idade e demanda profissional. A versão brasileira da escala apresentou índices satisfatórios de fidedignidade quanto à estabilidade temporal, dimensionalidade compatível com o modelo teórico e as correlações observadas foram semelhantes a outros estudos. Esses resultados indicam que a escala DER doméstico mostrou propriedades psicométricas aceitáveis na realidade brasileira sendo adequada para uso em populações com características semelhantes à do estudo.The objective of this thesis is to present the stages of transcultural adaptation to Brazilian Portuguese of the Effort-Reward Imbalance (ERI) scale in household and family work (Household ERI) among nurses. The scale consists of three dimensions: excess of commitment (4 items), effort (8 items) and reward (11 items). It was included in a multi-dimensional questionnaire which could be filled out by those taking the survey without the need for any additional instructions applied to 1,045 nursing professionals in a large general hospital in Rio de Janeiro. A sample subset of 222 participants was selected to participate in the test-retest and answer the questionnaire a second time with an interval of seven to fifteen days. Data were collected between the months of October/2012 and May/2013. The results of these analyses are presented in two articles. The objective of the first article was to describe the stages of transcultural adaptation of the Effort-reward imbalance model to household and family work scale to the Brazilian environment and present the results of the test-retest reliability. And after translation and retranslation, a panel of specialists compared the original version in English, the translation to Portuguese and the retranslated version and arrived at the final version of the scale. The internal consistency of the items on the scale was evaluated using the Cronbach alpha coefficient and temporal stability (test-retest reliability), the quadratic weighted kappa, the prevalence adjusted kappa and the intra-class correlation coefficient. Results showed that reliability adjusted for prevalence (ka) of the dimensions varied from 0.80 to 0.83 for excess of commitment, from 0.78 to 0.90 for effort and from 0.76 to0.93 for reward. In most of the dimensions, the minimum and maximum scores, averages, standard deviations and Cronbach alphas in the test and retest were similar. Only in the social esteem (reward) subdimension were there small variations in standard deviation (2.24 in the test and 3.36 in the retest) and the Cronbach alpha coefficient (0.38 in the test and 0.59 in the retest). In the second article the objective was to evaluate the dimensional and correlational validity of the scale with a selected sample of 468 women. After exploratory factorial and confirmatory analysis, the final model selected considered 22 items in 5 dimensions: Excess of commitment, 5 items (weights ranging from 0.767 to 0.927); effort, 7 items (weights ranging from 0.691 to 0.920); recognition and affection of children, 3 items (weights ranging from 0.652 to 0.932); recognition of spouse or companion, 3 items (weights ranging from 0.829 to 0.930); and intrinsic value and social esteem, 4 items (weights ranging from 0.342 to 0.745). The adjustment indices were satisfactory (RMSEA = 0.036, CFI = 0.98 and TLI = 0.99). The Spearman correlations were significant and positive among the scale components “effort” and “excess of commitment” and the variables “hours of household work”, “household overload”, “double work shifts”, “common mental disorders”, and health self-evaluation” and negative among the components “age”, “per capita income” and “professional work demands”. The household ERI was positively correlated with the variable “hours of household work”, “household overload”, “double work shift” and “common mental disorders” and negatively with “age” and “professional demands”. The Brazilian version of the scale showed satisfactory indices of reliability in terms of temporal stability, dimensionality compatible with the theoretical model and the correlations observed were similar to other studies. These finding indicate that the Household ERI scale demonstrated acceptable psychometric properties for the Brazilian environment and may be used in populations with similar characteristics to the one used in the study

Violência ocupacional sofrida pelos profissionais de enfermagem do serviço de pronto atendimento hospitalar Violencia ocupacional sufrida por los profesionales de enfermería del servicio de primeros auxilios Occupational violence experienced by nursing staff in hospital emergency service

Objetivou-se fazer a caracterização sociodemográfica da equipe de enfermagem que atua no serviço de pronto atendimento hospitalar e identificar os principais tipos de violência ocupacional sofrida por essa equipe. Estudo descritivo, transversal, desenvolvido em um hospital geral em Duque de Caxias/Rio de Janeiro. Os dados, colhidos em agosto de 2009, foram agrupados em tabelas, seguindo-se análise univariada. A amostra do estudo foi composta por 30 trabalhadores. As análises mostraram que a maioria dos entrevistados foi vítima de violência ocupacional (76,7%). Os principais causadores foram os acompanhantes (87,0%), seguidos dos pacientes (52,2%). A forma de violência que mais ocorreu foi a agressão verbal (100,0%). Os resultados permitiram observar que esses trabalhadores possuem poucas expectativas na mudança do quadro atual e não acreditam que seus coordenadores possam ajudá-los no problema.El objetivo era hacer las características sociodemográficas del equipo de enfermería que actúa en el servicio de primeros auxilios hospitalarios e identificar los principales tipos de violencia ocupacional sufrida por este equipo. Estudio descriptivo transversal desarrollado en un hospital general en Duque de Caxias/Río de Janeiro. Los datos, obtenidos en agosto de 2009, fueron agrupados en tablas, siguiéndose análisis univariado. La población estudiada fue de 30 trabajadores. Los análisis mostraron que la mayoría de los trabajadores entrevistados fueron víctimas de violencia ocupacional (76,7%). Los principales causadores fueron los acompañantes (87,0%) seguidos de los pacientes (52,2%). La forma de violencia que más ocurrió fue la agresión verbal (100,0%). Los resultados permitieron observar que esos trabajadores tienen pocas expectativas en el cambio del cuadro actual y no creen que sus coordinadores puedan ayudarlos con el problema.This research objectives were: to discover the sociodemographic profile of the nursing staff that works in the hospital emergency service, identify the main types of occupational violence suffered by this team. Cross-sectional descriptive study done in a general hospital in Duque de Caxias/Rio de Janeiro. The data, collected on August, 2009, was put in tables for subsequent univariate analysis. The sample of respondents comprised 30 workers. The analyzed data showed that the majority of employees interviewed were victims of occupational violence (76.7%). The main causes of occupational violence were the companions (87.0%) followed by patients (52.2%). The more frequent form of aggression was verbal aggression (100.0%). The results showed that these workers have little expectation on changing the current situation and do not believe that their managers can assist them in the problem

Adaptação transcultural para o Português brasileiro e confiabilidade da escala esforço-recompensa no trabalho doméstico

Submitted by sandra infurna ([email protected]) on 2016-07-01T17:22:06Z No. of bitstreams: 1 rosane3_griep_etal_IOC-2016.pdf: 262649 bytes, checksum: 1bef0a1282deb2f92ef6866756244f0c (MD5)Approved for entry into archive by sandra infurna ([email protected]) on 2016-07-01T17:37:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 rosane3_griep_etal_IOC-2016.pdf: 262649 bytes, checksum: 1bef0a1282deb2f92ef6866756244f0c (MD5)Made available in DSpace on 2016-07-01T17:37:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 rosane3_griep_etal_IOC-2016.pdf: 262649 bytes, checksum: 1bef0a1282deb2f92ef6866756244f0c (MD5) Previous issue date: 2016Made available in DSpace on 2016-07-14T19:05:38Z (GMT). No. of bitstreams: 3 rosane3_griep_etal_IOC-2016.pdf.txt: 51106 bytes, checksum: cd91397225d6e33e946768a698edc056 (MD5) rosane3_griep_etal_IOC-2016.pdf: 262649 bytes, checksum: 1bef0a1282deb2f92ef6866756244f0c (MD5) license.txt: 2991 bytes, checksum: 5a560609d32a3863062d77ff32785d58 (MD5) Previous issue date: 2016Fundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca. Programa de Pós-Graduação em Saúde Pública. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambientes e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.Fundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca. Programa de Pós-Graduação em Saúde Pública. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.Universidade Federal Fluminense. Instituto de Saúde Coletiva. Niterói, RJ, Brasil.Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambientes e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.OBJETIVO Descrever as etapas da adaptação transcultural da escala do Effort-reward imbalance model to household and family work para o contexto brasileiro. MÉTODOS Efetuou-se a tradução, retrotradução e avaliação psicométrica inicial do instrumento composto por três dimensões: (i) esforço (oito itens, enfatizando a carga quantitativa de trabalho), (ii) recompensa (11 itens que buscam captar o valor intrínseco da família e do trabalho doméstico, a estima social, o reconhecimento do cônjuge ou companheiro e a afeição dos filhos) e (iii) o excesso de comprometimento (quatro itens relacionados ao esforço intrínseco). A escala foi incluída em um estudo seccional aplicado em 1.045 trabalhadoras de enfermagem. Uma subamostra de 222 participantes respondeu ao questionário pela segunda vez, com intervalo de sete a 15 dias. Os dados foram coletados entre outubro de 2012 e maio de 2013. A consistência interna da escala foi avaliada pelo coeficiente de alpha de Cronbach e a confiabilidade teste-reteste, pelo índice kappa ponderado quadrático, pelo kappa ajustado pela prevalência e pelo coeficiente de correlação intraclasse. RESULTADOS A confiabilidade ajustada pela prevalência (ka) das dimensões da escala variou de 0,80-0,83 para o excesso de comprometimento, 0,78-0,90 para o esforço e 0,76-0,93 para a recompensa. Na maioria das dimensões, os valores do escore mínimo e máximo, média, desvio-padrão e alpha de Cronbach no teste e no reteste foram semelhantes. Somente na subdimensão estima social (recompensa) houve pequena variação no desvio padrão (2,24 no teste e 3,36 no reteste) e no coeficiente de alpha de Cronbach (0,38 no teste e 0,59 no reteste). CONCLUSÕES A versão brasileira da escala apresentou índices adequados de fidedignidade quanto à estabilidade temporal, o que sugere a adequação da escala para uso em populações com características semelhantes à do estudo.OBJECTIVE To describe the steps in the transcultural adaptation of the scale in the Effort-reward imbalance model to household and family work to the Brazilian context. METHODS We performed the translation, back-translation, and initial psychometric evaluation of the questionnaire that comprised three dimensions: (i) effort (eight items, emphasizing quantitative workload), (ii) reward (11 items that seek to capture the intrinsic value of family and household work, societal esteem, recognition from the spouse/partner, and affection from the children), and (iii) overcommitment (four items related to intrinsic effort). The scale was included in a sectional study conducted with 1,045 nursing workers. A subsample of 222 subjects answered the questionnaire for a second time, seven to 15 days thereafter. The data were collected between October 2012 and May 2013. The internal consistency of the scale was evaluated using Cronbach’s alpha and test-retest reliability analysis, square weighted kappa, prevalence and bias adjusted Kappa, and intraclass correlation coefficient. RESULTS Prevalence and bias-adjusted Kappa (ka) of the scale dimensions ranged from 0.80-0.83 for overcommitment, 0.78-0.90 for effort, and 0.76-0.93 for reward. In most dimensions, the values of minimum and maximum scores, average, standard deviation, and Cronbach’s alpha were similar in test and retest scores. Only on societal esteem subdimension (reward) was there little variation in standard deviation (test score of 2.24 and retest score of 3.36) and in Cronbach’s alpha coefficient (test score of 0.38 and retest score of 0.59). CONCLUSIONS The Brazilian version of the scale was found to have proper reliability indices regarding time stability, which suggests adapting it to be used in population with characteristics that are similar to the one in this study

Prevalência de imunidade à hepatite B entre profissionais de enfermagem atuantes em hemodiálise Prevalence of immunity to hepatitis B among nursing professionals active in hemodialysis

Objetivo: Avaliar a prevalência de imunidade à hepatite B entre profissionais de enfermagem atuantes em hemodiálise. Métodos: Estudo seccional desenvolvido com 63 profissionais de um serviço privado de hemodiálise e 29 de um serviço público que responderam questionário contendo informações demográficas, trabalhistas, sobre adoção de medidas de biossegurança em hemodiálise e relativas à vacinação, imunidade e exposição ocupacional e não ocupacional ao vírus da hepatite B. Resultados: Entre os profissionais do serviço privado, a prevalência de imunidade à hepatite B foi de 93,7% e, entre os profissionais do serviço público, a prevalência foi de 86,2%; em ambos serviços diferenças estatisticamente significativas não foram encontradas quando características demográficas, trabalhistas e de exposição ocupacional e não ocupacional ao vírus da hepatite B foram consideradas. Conclusão: Possivelmente essas elevadas prevalências se deviam ao esquema vacinal completo contra a hepatite B encontrado em mais de 80% dos profissionais de enfermagem participantes do estudo