El emprendimiento desde las prácticas discursivas feministas contemporáneas

Los estudios feministas críticos analizan el emprendimiento y el génerocomo prácticas de construcción social entrelazadas a través del lenguaje. Apartir de las prácticas discursivas más comunes entre los estudios sobre esteproblema, se analizaron las de un grupo de emprendedores del municipiode Sogamoso (Colombia). La metodología del artículo es cualitativa, apartir de un estudio fenomenológico que incluyó 18 entrevistas durante2018; se analizó el discurso y la construcción subjetiva del “ser” empresariodesde el “ser” mujer o el “ser” hombre. Entre los principales resultados, seencontró que existen barreras por género, que, aunque son invisibles, marcana las mujeres y les impiden obtener mejores resultados en sus empresas,principalmente porque los roles asignados socialmente por género entran encontradicción con el hecho de “ser” empresarias

Discurso y narrativa en el análisis de las organizaciones totalitarias: el caso de la prisión.

The main object of this work is to move closer to the organizations’ nature, logic and dynamic from the perspective of organizational speech, focusing on totalitarian organizations for analytical effects. There are two types of speeches within all organization: one formal, actum, which sets the finished and institutionalized guidelines concerning the means and aims that all organizations pursue and another, actio, which is characterized by the transformation due to social interactions. With the actio speech, the existence of a narrative dimension is recognized, which is retrofitted by the interpretation and meaning of its members of the actumspeech as well as of the construction of its organizational reality.El objeto de este trabajo es aproximarse, desde la perspectiva del discurso organizacional, a la naturaleza, lógica y dinámica de las organizaciones, centrándose, para efectos analíticos, en las de corte totalitario. Se distinguen dos tipos de discursos dentro de toda organización, uno actum, que marca las directrices terminadas e institucionalizadas sobre los medios y fines formales que ésta persigue y otro, actio, caracterizado por la transformación y respuesta de las interacciones sociales. Con el discurso actiose reconoce la existencia de una dimensión narrativa retroalimentada por la interpretación y significación del discurso actum y de la construcción de su realidad organizacional, por parte de sus miembros 

Tradición y cambio en la división del trabajo comunitario: el proceso artesanal de tapetes de lana en una comunidad indígena zapoteca

El proceso de producción artesanal de tapetes de lana de la comunidad de Teotitlán, ubicada en la región de los Valles Centrales de Oaxaca, Oaxaca, México se organiza con un alto grado de valoración hacia los elementos étnico-religiosos compartidos en la comunidad. El objetivo del trabajo fue mostrar cómo la elaboración de tapetes es un ejemplo de organización de energía humana que responde a una división del trabajo tradicional donde la organización de la producción se basa en un sistema de organización del trabajo comunitario y diferenciado que asigna roles distintos a mujeres y varones que son reproducidos gracias a un sistema simbólico que incluye normas de conducta. Se buscó conocer la percepción de los sujetos y las posibilidades de cambio dentro de una organización del trabajo dominada por la visión de la comunidad. Los principales resultados mostraron que la condición de emprendedor es valorada en la comunidad, sin embargo se subsume a la condición étnica, es decir a la reproducción explícita de la estructura social e implícita a través de la subjetividad ligada a las actividades religiosas y seculares. La división del trabajo en la producción de tapetes se organiza considerando el prestigio, los valores tradicionales y la asignación de roles por género. El éxito empresarial se entiende como un éxito de la comunidad, en tanto debe existir un equilibrio entre el uso de los recursos y la producción de tapetes, por sobre el éxito individual o de un solo empresario

Algunas perspectivas teóricas para el estudio del emprendimiento y el género.

The literature review for considering the discussion that this article proposes to study the need of entrepreneurship and gender to make visible the theories that until now have been used more frequently in academic studies, as well as the theoretical grounds was made in databases considering frontier, classical and structural documents that have studied the two variables exposed. We found the need to project research that helps to overcome the absence of an explicit criticism of the methods and instruments used and which in turn allow the expansion of the objects of study, to understand these two disciplines as interwoven social practices. Finally, the explicit use of feminist theory is proposed especially in its post structural current, institutional theory and the theory of social structuring, in order to allow a theoretical leap that provides empirical evidence on the phenomenon of undertaking since the fact of being a woman or being a man more as a social construction than as the biological difference.El presente artículo discute la necesidad de estudiar el emprendimiento y el género de manera conjunta, con el fin de visibilizar las teorías que hasta el momento se han usado con mayor frecuencia en los estudios académicos, así como las tendencias teóricas que se abren campo. Para tal fin se hizo revisión de literatura en las bases de datos de mayor impacto, considerando documentos de frontera, clásicos y estructurales que han estudiado las dos variables expuestas. Se encontró la necesidad de proyectar investigaciones que ayuden a superar la ausencia de una crítica explícita a los métodos e instrumentos utilizados y que a su vez permitan la ampliación de los objetos de estudio, para entender estas dos disciplinas como prácticas sociales entrelazadas. Finalmente, se propone el uso explícito de las teorías feminista en especial en su corriente postestructural, de la teoría institucional y de la teoría de estructuración social, con el fin de permitir un salto teórico que brinde evidencia empírica sobre el fenómeno de emprender desde el hecho de ser mujer o ser hombre más como una construcción social que como la diferencia biológica

Algunas perspectivas teóricas para el estudio del emprendimiento y el género.

The literature review for considering the discussion that this article proposes to study the need of entrepreneurship and gender to make visible the theories that until now have been used more frequently in academic studies, as well as the theoretical grounds was made in databases considering frontier, classical and structural documents that have studied the two variables exposed. We found the need to project research that helps to overcome the absence of an explicit criticism of the methods and instruments used and which in turn allow the expansion of the objects of study, to understand these two disciplines as interwoven social practices. Finally, the explicit use of feminist theory is proposed especially in its post structural current, institutional theory and the theory of social structuring, in order to allow a theoretical leap that provides empirical evidence on the phenomenon of undertaking since the fact of being a woman or being a man more as a social construction than as the biological difference.El presente artículo discute la necesidad de estudiar el emprendimiento y el género de manera conjunta, con el fin de visibilizar las teorías que hasta el momento se han usado con mayor frecuencia en los estudios académicos, así como las tendencias teóricas que se abren campo. Para tal fin se hizo revisión de literatura en las bases de datos de mayor impacto, considerando documentos de frontera, clásicos y estructurales que han estudiado las dos variables expuestas. Se encontró la necesidad de proyectar investigaciones que ayuden a superar la ausencia de una crítica explícita a los métodos e instrumentos utilizados y que a su vez permitan la ampliación de los objetos de estudio, para entender estas dos disciplinas como prácticas sociales entrelazadas. Finalmente, se propone el uso explícito de las teorías feminista en especial en su corriente postestructural, de la teoría institucional y de la teoría de estructuración social, con el fin de permitir un salto teórico que brinde evidencia empírica sobre el fenómeno de emprender desde el hecho de ser mujer o ser hombre más como una construcción social que como la diferencia biológica

Bienestar financiero, una reflexión desde la ficción neoliberal en un contexto local

La globalización financiera leída, como un proceso donde los corporativos están afincados en países centrales, que poseen un mayor grado de industrialización, marcan las reglas del juego económico hacia las economías de países periféricos, llamados también emergentes o en vías de industrialización. Las cadenas productivas diferenciadas son una de las consecuencias de este modelo, ya que se focaliza en regiones en donde lideran aquellos procesos estratégicos. Este fenómeno en América Latina, se traduce en la desigualdad en los sistemas económicos de quienes participan en decisiones estratégicas por la influencia de las políticas públicas que se diseñan en beneficio de corporativos transnacionales con mayor poderío. Esto se debe, en gran medida, por influencia de los movimientos de flujos internacionales de capital, los cuales son controlados por inversionistas ubicados en un reducido grupo de países centrales; quienes ven beneficiado su desarrollo económico a costa de distintos recursos que proveen los países periféricos. Las políticas educativas de los países de América Latina deberían acentuar en el modelo capitalista neoliberal, un objetivo de educación financiera, en la búsqueda de un mejor bienestar en la calidad de vida de la población económicamente activa. El presente artículo pretende responder al interrogante del impacto que tiene el modelo neoliberal en el bienestar financiero en una comunidad, el cual, desde el argumento teórico, se diseña para implementar políticas públicas en beneficio del bienestar social

El control de gestión y el talento humano: conceptos y enfoques

This research reviews the theoretical and conceptual contributions that form the basis of the construction of management control in organizations. In this text, both the state of the art and the new trends in this area can be evidenced. Epistemic and gnoseological perspectives in management control systems, immersed in visible and invisible structures of organizations (mechanist, psychosocial and cultural, among others) are also discussed.Esta pesquisa faz uma revisão dos aportes teóricos e conceituais que fundamentam a construção de controle de gestão nas organizações. Neste texto põem-se em evidência tanto o estado da arte quanto as novas tendências neste tema. Abordam-se também as correntes epistémicas e gnosiológicas dos sistemas de controle de gestão, imersos nas estruturas visíveis e invisíveis das organizações (mecanicistas, psicossociais, culturais, entre outras).Esta investigación hace una revisión de los aportes teóricos y conceptuales que fundamentan la construcción de control de gestión en las organizaciones. En este texto se ponen en evidencia tanto el estado del arte como las nuevas tendencias en este tema. Se abordan también las corrientes epistémicas y gnoseológicas de los sistemas de control de gestión inmersos en las estructuras visibles e invisibles de las organizaciones (mecanicistas, psicosociales, culturales, entre otras)

Estructura organizacional como determinante competitivo en pequeñas y medianas empresas del sector alimentos

The management of small and medium-sized companies in the context of globalization involves considering aspects for their competitiveness and permanence in the market, a situation that requires an organizational structure that corresponds to the conditions it represents. The purpose of this article is to analyze the relationship between organizational structures and the competitiveness of companies in the food sector of Barranquilla (Colombia), in order to determine if the organizational structure drives the competitiveness of these organizations. An explanatory research with a quantitative approach was designed in which 62 companies from the food sector participated. Based on the information collected, a predictive analysis based on multiple regression was performed, determining the levels of competitiveness in relation to their organizational structure. As a result, the regression model that provides significant data for competitiveness in the food sector is exposed, so that companies that strengthen their organizational structure optimize and achieve adequate levels of competitiveness, statistically demonstrating that there is a positive correlation between the variables. In conclusion, consider the competitiveness of small and mediumsized food companies based on their organizational structures, determining aspects and components from the departmentalization, chain of command and formalization that model their performance.La gestión de pequeñas y medianas empresas en el contexto de la globalización involucra considerar aspectos para su competitividad y permanencia en el mercado, situación que requiere de una estructura organizativa que corresponda a las condiciones que ello representa. El propósito de este artículo es analizar la relación entre las estructuras organizacionales y la competitividad de las empresas del sector alimentos de Barranquilla (Colombia), con el fin de determinar si la estructura organizacional impulsa la competitividad de estas organizaciones. Se diseñó una investigación explicativa de enfoque cuantitativo donde participaron 62 empresas del sector alimentos, a partir de la información recopilada se realizó un análisis predictivo basado en regresión múltiple, determinando los niveles de competitividad con relación a su estructura organizacional. Como resultado se expone el modelo de regresión que aporta datos significativos para la competitividad en el sector alimentos, por lo que las empresas que fortalecen su estructura organizacional optimizan y alcanzan adecuados niveles de competitividad, demostrándose estadísticamente que existe una correlación positiva entre las variables. Se concluye, considerar la competitividad en pequeñas y medianas empresas de alimentos a partir de sus estructuras organizacionales, determinando aspectos y componentes desde la departamentalización, cadena de mando y formalización que modelan su desempeño

Competitiveness and organizational structure at food industries: Relational analysis

Este artículo presenta como objetivo primordial analizar la relación entre la estructura organizacional y la competitividad como dimensiones empresariales en la labor de fortalecimiento del desempeño y sostenibilidad en las industrias del sector alimentos. Desde este propósito, se realizó una valoración de los ejes teóricos relacionados con las formas de organización y capacidades competitivas en pequeñas y medianas industrias de este sector en la ciudad de Barranquilla (Colombia), para ello se aplicó un cuestionario y se ha realizado un análisis bivariado estadístico a partir de los datos recopilados en las unidades de estudio. Como resultado se evidenció una positiva correlación entre las dimensiones de estructura organizacional y competitividad, presentando las organizaciones con adecuado diseño de su estructura, mejor desempeño competitivo en su sector. Como conclusión, se argumenta una reflexión sistemática desde la gestión en pequeñas y medianas industrias de alimentos, con la finalidad de fortalecer el diseño organizacional como estrategia que impulse su competitividad y sostenibilidad en los escenarios de negocio contemporáneos.This article is aimed to Analyze the relationship between organizational structure and competitiveness as business dimensions on the mission of improve the organizational performance and their sustainability on industries from the food sector. From this objective, an evaluation of theoretical framework related to organizational forms and competitiveness capacities on small and medium-sized industries at this sector on the city of Barranquilla (Colombia) has been carried out and a questionnaire was applied to the companies, developing a bivariate statistical analysis with the data collected on the study units. As results and evidence, it is the positive correlation between the dimensions of the organizational structure and competitiveness was evident, presenting the organizations with appropriated design of their organizational structure, the best competitive performance on their sector. In conclusion, a systematic reflection has been argued since management on small and medium-sized food industries in order to improve their organizational design as a strategy which boosts competitiveness and sustainability in contemporary business scenarios

Expresión y trabajo de los Muxe’ del Istmo de Tehuantepec, en Juchitán de Zaragoza, México

El artículo aborda la identidad de género en un grupo indígena zapot e co - hablante, el contexto sociocultural que lo enmarca y la participación económica del gr u po en la región de Juchitán de Zaragoza, Oaxaca, México. Se presenta el caso de los muxe’ , hombres que pueden o no desempeñar roles de género masculinos o femeninos, que constr u yen una identidad de género distinta a la identidad masculina dominante y que se identif i can como una opción al esquema binario de género dominante en México. Un muxe ’ se autodenomina y reconoce con una práctica sexo - genérica diferente de mujer y diferente de hombre. Método : El énfasis del artículo es en el grupo que se autodenomina muxe’ y en las personas zapotecas de la región con las que este grupo interactúa cotidianamente en los espacios laborales, lúdicos, comunales y familiares. La metodología empleada retoma el estudio de caso crítico con una perspectiva cualitativa. Los ejes de análisis fueron los cambios económicos en la región y la construcción de la masculin i dad en la comunidad de Juchitán. Se encontró que un muxe’ es un hombre que voluntariame n te d ecide adoptar un rol de género diferente al sexo biológico con el que nace. Resultados: Se encontró que un muxe’ es un hombre que voluntariamente decide adoptar un rol de género diferente al sexo biológico con el que nace. Los resultados muestran la impo rtancia de la etnia y el manejo del idioma y cosmovisión compartida entre los hombres que se autodenominan zapot e cas y que se reconocen como muxe’ , así como la importancia que para este grupo tienen las prá c ticas tradicionales rituales, los mecanismos de d istribución de recursos y las redes. Discusión : La expresión hegemónica de la masculinidad en el e n torno nacional se funde con expresiones sexo - genéricas y culturales indígenas sujetas a proc e sos de cambio y modernización. Esta fusión no tiene como result ado una relación de mediación y liderazgo para todos los grupos autodenominados muxe’ , ni de aceptación de su condición en el entorno nacional. Existe tensión entre las prácticas ancestrales y la orientación binaria de género dominante que se traduce en di scriminación hacia los hombres muxe’ , discriminación que se acentúa si las prácticas laborales se asocian con el tr a bajo femenino