Reglament de l'Institut d'Estudis del Treball

Acord del Consell de Govern de 13 de maig de 201

Nexos : empleo público, sindicatos y binestar

La interrelació entre ocupació pública, sindicats i Benestar ha demostrat la seva contribució històrica a la cohesió social i a la correcció dels desequilibris generats pel mercat de treball. El sistema Gante posa en relleu que és possible un altre model de capitalisme alternatiu al neoliberalisme. Però la dimonització de l'ocupació pública i dels sindicats per determinats sectors, així com l'erosió de l'Estat del Benestar, fa emergir els vells problemes de la incertesa, la inestabilitat i la ingovernabilitat. Els nexes entre ocupació pública, benestar i sindicats han aportat cohesió i estabilitat social des de la postguerra a Europa.La interrelación entre empleo público, sindicatos y Bienestar ha demostrado su contribución histórica a la cohesión social y a la corrección de los desequilibrios generados por el mercado trabajo. El sistema Gante pone de relieve que es posible otro modelo de capitalismo alternativo al neoliberalismo. Pero la demonización del empleo público y de los sindicatos por determinados sectores, así como la erosión del Estado del Bienestar, hace emerger los viejos problemas de la incertidumbre, inestabilidad e ingobernabilidad. Los nexos entre empleo público, bienestar y sindicatos han aportado cohesión y estabilidad social desde la postguerra en Europa.The relationship between public employment, unions and Welfare has shown its historic contribution to social cohesion and to correct the imbalances created by the labor market. The Ghent System shows that it is possible another alternative model of capitalism to neoliberal paradigm. But the demonization of public employment and trade unions in certain sectors, and the erosion of the welfare state, brings up the old problems of uncertainty, instability and governability. The links between public employment, welfare and unions have provided social cohesion and stability from postwar Europe

El fracaso del modelo de empleo de la Unión Europea : comentario a las ponencias "Crisis y transformación del contrato de empleo"

El comentari està orientat a dibuixar el context general en el qual es desenvolupa la deterioració de les condicions de treball a la Unió Europea. Es debat la diferència entre les polítiques keynesianes de plena ocupació i la revisió de les mateixes per part de la Unió Europea. Especialment la desaparició operativa del concepte de subocupació i la ruptura d'un veritable contracte social inclusiu. Finalment es constata el fracàs social de l'actual política europea d'ocupació.El comentario está dirigido a situar el contexto general en el que se desarrolla el deterioro de las condiciones de trabajo en la Unión Europea. Se discute la diferencia entre las políticas keynesianas de pleno empleo y la revisión de las mismas por parte de la Unión Europea. En especial la desaparición operativa del concepto de subempleo y la ruptura de un verdadero contrato social inclusivo. Por último se constata el fracaso social de la actual política europea de empleo.This paper is bent on giving the general context of the deterioration of labor conditions in the European Union. The Keynesian policies of full employment are confronted with the European Union policy of employment. One key element is the practical disappearance of the idea of underemployment and the breakdown of an inclusive social contract. Finally, it is discussed the social failure of the European employment policy

Determinantes de la crisis en españa : dinámica económica reciente y políticas públicas

Des de 2008 la societat espanyola està sumida en una crisi profunda que a mig i llarg termini comportarà canvis estructurals de gran transcendència. La situació actual no respon a un problema conjuntural sinó que la crisi que estem vivint respon a problemes estructurals de l'economia i la societat espanyola, en un doble àmbit. Per una banda, la feblesa del model productiu i del sector públic, que els anys de creixement havien "dissimulat" però que ara es mostren amb força. Per altra, les polítiques públiques aplicades, que agreugen els problemes i dificulten la eixida de la situació actual. Els dos factors senyalats, dinàmica econòmica i polítiques públiques es reforcen negativament i apunten un futur amb elevades taxes d'atur, desigualtat i pobresa.Desde 2008 la sociedad española está sumida en una crisis profunda que a medio y largo plazo comportará cambios estructurales de gran trascendencia. La situación actual no responde a un problema coyuntural sino que la crisis que estamos viviendo responde a problemas estructurales de la economía y la sociedad española, en un doble ámbito. Por un lado, la debilidad del modelo productivo y del sector público, que los años de crecimiento habían "disimulado" pero que ahora se muestra con fuerza. Por otra, las políticas públicas aplicadas, que agravan los problemas y dificultan la salida de la situación actual. Los dos factores señalados, dinámica económica y políticas públicas se refuerzan negativamente y apuntan un futuro con elevadas tasas de paro, desigualdad y pobreza.From 2008 the Spanish society is in a deep crisis that at medium and long lead will reach structural changes. The current situation is not a short term problem. On the contrary, the crisis we are experiencing responds to structural problems of the Spanish economy and society in a double sphere. On the one hand, the weakness of the production model and the deficiency of the public sector. The recent period of economic growth has masked the structural problems of the Spanish economy, and with the crisis they appear clearly. On the other, the public policies applied currently are worsening the problems and hinder the end of the current situation. Both factors, economic dynamics and public policies, reinforce negatively and suggest a future with high unemployment, poverty and inequality at social level

Presentación : Transformaciones recientes en el modelo de relaciones laborales

Las reformas del mercado de trabajo y del estado del bienestar tienden a configurar un nuevo modelo de relaciones laborales de carácter neoliberal, inspirado en el modelo de capitalismo flexible anglosajón. Orientado hacia el corto plazo y basado en la lógica de la financiación de la economía como mecanismo de disciplina social. El RDL 3/2012 comporta hoy una aceleración de la tendencia hacia la precarización del empleo, la extensión del trabajo a tiempo parcial, la desregulación de las relaciones laborales y la erosión de la protección social.Les reformes del mercat de treball i de l'estat del benestar tendeixen a configurar un nou model de relacions laborals de caràcter neoliberal, inspirat en el model de capitalisme flexible anglosaxó. Orientat cap al curt termini i basat en la lògica de la financiarització de l'economia com a mecanisme de disciplina social. El RDL 3/2012 comporta avui una acceleració de la tendència cap a la precarització de l'ocupació, l'extensió del treball a temps parcial, la desregulació de les relacions laborals i l'erosió de la protecció social.The reforms of the labor market and welfare state tend to set up a new model of labor relations neoliberal, inspired by the Anglo-Saxon model of flexible capitalism. Short-term oriented and based on the logic of financialisation of the economy as a mechanism of social discipline. The RDL 3/2012 comprises an acceleration of the trend towards precarious employment, the extent of part-time, deregulation of labor relations and the erosion of social protection

Redes asociativas, inmigración y participación. Una aproximación empírica a los vínculos entre capital social y participación asociativa

Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: CompilationEl artículo expone los resultados de una investigación empírica con el objetivo de conocer la interrelación entre el capital social que poseen las asociaciones de inmigrantes y sus estrategias participativas. Se explora así el papel de las redes inter-organizativas de las asociaciones de inmigrantes en la configuración de los discursos de sus miembros dirigentes sobre la capacidad y legitimidad de las asociaciones, y del trabajo inter-asociativo, para facilitar la acción colectiva e incidir en el espacio público. Con una estrategia de investigación mixta (combinando la Teoría y Análisis de Redes Sociales con el Análisis del Discurso) se ha realizado un estudio de casos comparativo de cinco asociaciones con representatividad tipológica. Mediante cuestionarios egocéntricos y entrevistas semiestructuradas, se ha obtenido la representación cognitiva de los dirigentes asociativos sobre su red de relaciones con otras asociaciones. El análisis de los resultados muestra una clara correspondencia entre la orientación de los discursos y las formas de capital social reticular bonding y bridging (de cohesión e integración) de las asociaciones, aunque la relación e importancia de la Administración pública en las redes aparece como un factor aún más relevante en la configuración de estrategias con voluntad de incidencia y participación política de las asociaciones.The paper presents the results of an empirical dissertation done in order to know the connections between the social capital owned by immigrant organizations and its participatory strategies. It explores the role of its organizational networks in civil society on the configuration of the discourse of its leading members about migrant participation. The investigation has been carried out through the case study approach by comparing five typological representative organizations in the field of immigration. The object of study has been considered under the conceptual and operative frame of the Theory and Analysis of Social Networks combined with the Content Analysis. Through egocentered network questionnaire and semi-structured interviews it was possible to obtain the ego's cognitive representation of the relationships that shape the associations' network. Results show a correspondence between the orientation of the discourses and the organizations' type of social capital (cohesive, bonding or integrating, bridging). Nevertheless, the relationship and importance of the Public Administration on the relational network appears as an even more important factor in the determination of the organizations' will to influence and participate on the political matters of the local community

¿Están fallando las políticas de empleo?

L'article analitza les polítiques d'ocupació que Espanya, sota mandat de la UE, està duent a terme en aquest període de crisi. Després de comparar les polítiques actuals amb el que havien estat tradicionalment i analitzar els seus efectes, l'article conclou que l'objectiu real no és crear i millorar l'ocupació sinó, potser, preparar a Europa -a Espanya en aquest cas- per competir amb altres regions econòmiques sobre la base de baixos salaris.El artículo analiza las políticas de empleo que España, bajo mandato de la UE, está llevando a cabo en la crisis. Después de comparar las políticas actuales con lo que eran tradicionalmente estas políticas y analizar el efecto que están teniendo, el artículo llega a la conclusión que el objetivo real no es crear empleo y mejorar el empleo. El objetivo real puede ser preparar a Europa -a España en este caso- para competir con otras regiones económicas sobre la base de bajos salarios.This paper describes and discusses the employment policies that Spain, under mandate of the EU, is carrying out as the result of the crisis. After comparing the current policies with those traditional ones and analyzing its effects, the article concludes that the real objective behind them is not to create and improve employment but to prepare Europe - Spain, in this case - to compete with other economic regions on the basis of low wages

La Lejanía de la acción local sobre el empleo respecto a las premisas de la activación : dos ejemplos locales de políticas activas de empleo

L'Estratègia Europea d'Ocupació orienta les accions de tots els estats membres en matèria d'ocupació i de cohesió social. Aquesta Estratègia va fixar una sèrie d'objectius per al conjunt de la UE en l'horitzó del 2010 i així ho ha fet també pel 2020. Un principi rector bàsic de l'Estratègia Europea d'Ocupació és el paradigma de l'activació, segons el qual es tendeix a responsabilitzar a l'individu de la seva situació respecte a l'ocupació. L'activació és, igualment, l'element que guia l'aplicació de polítiques actives d'ocupació; la concreció del qual es duu a terme al territori, a l'àmbit local. L'àmbit local és, precisament, on millor es pot delimitar l'objectiu de les polítiques actives, l'adequació entre l'oferta i la demanda de treball; també és on e poden satisfer millor les necessitats del teixit productiu, al mateix temps que s'atén a les característiques i expectatives de les persones. Les polítiques actives d'ocupació locals, negociades i articulades pels agents socials presents al territori poden, així mateix, afavorir la cohesió social i defugir algun dels elements negatius que s'associen al paradigma de l'activació. En aquest treball es presenten dos exemples concrets derivats de recerques específiques sobre la temàtica abordada, i on se subratlla la importància de l'especificitat local en les actuacions sobre l'ocupació i la seva llunyania de bona part de les premisses de l'activació impulsada per l'Estratègia Europea d'Ocupació.La Estrategia Europea de Empleo orienta las acciones de todos los estados miembros en materia de empleo y de cohesión social. Dicha Estrategia fijó una serie de objetivos para el conjunto de la UE en el horizonte del 2010 y así lo ha hecho también para el 2020. Un principio rector básico de la Estrategia Europea de Empleo es el paradigma de la activación, a partir del cual se tiende a responsabilizar al individuo de su situación respecto al empleo. La activación es, igualmente, el elemento que guía la aplicación de políticas activas de empleo; cuya concreción se lleva a cabo en el territorio, en el ámbito local. El ámbito local es, precisamente, el lugar donde puede delimitarse mejor el objetivo de las políticas activas, la adecuación entre la oferta y la demanda de trabajo; también es donde pueden satisfacerse mejor las necesidades del tejido productivo, al tiempo que se atiende a las características y expectativas de las personas. Las políticas activas de empleo locales, negociadas y articuladas por los agentes sociales presentes en el territorio pueden, asimismo, favorecer la cohesión social y eludir alguno de los elementos negativos que se asocian al paradigma de la activación. En este trabajo se presentan dos ejemplos concretos que derivan de investigaciones específicas sobre la temática abordada. En él se subraya la importancia de la especificidad local en las actuaciones sobre el empleo y su lejanía de buena parte de las premisas de la activación impulsada por la Estrategia Europea de Empleo.The European Employment Strategy guides the actions of all member states concerning employment and social cohesion issues. The EES set some goals for the EU as a whole in the perspective of 2010 and of 2020 as well. A basic guiding principle of the European Employment Strategy is the activation paradigm, hence shifting the blame to individuals for their situation regarding employment. Activation is also the key element that guides the implementation of active employment policies, whose realization is carried out at local level. In this paper, we present two examples of a research carried out on the topic addressed. It highlights the importance of local specificity in the actions on employment and shows how far away they are from the premises of the activation driven by the EES

Negociación en la empresa e individualización : tendencias más significativas de los cambios en la negociación colectiva

Es presenten a debat aspectes significatius que suggereixen les ponències sobre "Reformes i transformacions en la negociació col·lectiva". Entre ells destaquen la potenciació de l'empresa com a eix de la negociació col·lectiva i la creixent tendència a individualitzar les relacions col·lectives de treball. La possible influència de la UE en aquestes línies de canvi, és un altre dels aspectes a debatre.Se presentan a debate aspectos significativos que sugieren las ponencias sobre "Reformas y transformaciones en la negociación colectiva". Entre ellos destacan la potenciación de la empresa como el eje de la negociación colectiva y la creciente tendencia a individualizar las relaciones colectivas de trabajo. La posible influencia de la UE en estas líneas de cambio, es otro de los aspectos a debatir.The papers presented in the session on "Reforms and changes in collective bargaining" proposed significant and suggesting aspects for debate. Some of the most remarkable are: the strengthening of the company as the hub of collective bargaining and the growing tendency to individualize the collective industrial relations. The possible influence of the EU in this sense is another theme of debate