NR-rakenne ja tuotantopalkkiojärjestelmän kehittäminen

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Keminmaan Puurakenne Oy:lle tuotantopalkkiovaihtoehtoja, joiden avulla yritys voisi parantaa tuottavuuttaan. Kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus perustuu yritykseltä saatuihin tuotantotietoihin aikavälillä 7/2012–1/2013. Tutkimustyön lähtötiedot perustuvat kahden kesän kesätyön aikana saamaan tietoperustaan tuotannonkulusta. Näiden tietojen pohjalta on mietitty epäkohtia ja muutosehdotuksia, joiden avulla tuotantopalkkiojärjestelmää pystyttäisiin kehittämään työntekijän työpanosta vastaavammaksi. Johtopäätöksenä voidaan pitää sitä, että työntekijöiden väliset tuotantoerot käyvät selvästi ilmi tutkimusaineistossa. Näitä eroja ei työssä kuitenkaan pyritä erittelemään. Yrityksen palkitseminen on tällä hetkellä liian tasa-arvoista työntekijöiden tuotantotuloksiin nähden. Yksilöllinen tuotantopalkkiojärjestelmä tai yhdistetty järjestelmä, missä palkittaisiin sekä koko työyhteisöä että tehokkaimpia yksilöitä, olisi paras ratkaisu yrityksen tuotantotehokkuuden kehittämiseen.The aim of this functional Bachelor’s thesis was to develop a production bonus system for Keminmaan Puurakenne OY in order to improve the productivity of the company. This quantitative research was based on the production data obtained from the company for the time period between July 2012 and January 2013. The data and knowledge were obtained while working two summers for the company. A few shortcomings have identified in the current production bonus system and thought out options to make the bonus system to respond better each employee's workload. The conclusion is that differences in the workers’ productive capacities are clearly seen in the research data. However, these differences are not reflected in the bonus system, which is currently too fair and does not reflect of differences in the workers. The two best solutions for improving the efficiency of the company would be an individual production bonus system or a combined system where both the work community and the most productive workers are rewarded. Keywords: Nail plate structure, production bonus, payment by results, production bonus system, bottom flange of a trus