Momentum Imlek : Preferensi Konsumen Untuk Berbelanja Di Kawasan Kuliner Pasar Lama Tangerang

Hari Raya Imlek atau yang biasa dikenal sebagai festival musim semi merupakan saat yang paling ditunggu-tunggu kedatangannya tidak hanya oleh masyarakat yang termasuk dalam keturunan Tion Hoa di Indonesia, tetapi juga oleh para pedagang bahkan pebisnis secara global, atsmofer Imlek yang dominan diwarnai dengan warna merah ini semakin membuat meriah akan makna yang terkandung didalam Hari Raya Imlek itu sendiri. Dengan adanya momentum Imlek, budaya berbelanja akan semakin meningkat melebihi dari hari biasanya. Bagi para pedagang, Hari Raya Imlek dan layaknya Hari Raya lainnya akan melakukan sebuah tahapan pemasaran dimana para pedagang akan menyesuaikan dan merespons perilaku konsumen yang berubah dengan cepat. Para pedagang akan senantiasa beradaptasi untuk bersaing secara efektif dengan menerapkan program menarik seperti multi year transformation untuk memberikan peningkatan jangka panjang. Berdasarkan hal diatas, maka peneliti tertarik untuk membahas sebuah preferensi konsumen yang terbentuk saat momentum imlek untuk berbelanja di kawasan kuliner pasar lama Tangerang. Penelitian ini menggunakan analisis factor, dengan harapan dapat diketahui atribut dasar yang mendasari para konsumen secara garis besar alasan mereka untuk mengunjungi kawasan kuliner pasar lama Tangerang. Metode yang digunakan yaitu non probability sampling dan dalam menyebarkan kuesioner, penelitian ini pula menggunakan teknik gugus bertahap dengan harapan dapat mendapatkan jawaban yang beragam dari lima titik yang telah ditentukan. Sebanyak 169 responden dijadikan sampel dalam penelitian ini. Dalam pre test sebelum penyebaran kuesioner didapatkan hasil bahwa setidaknya ada enam atribut yang dijadikan dasar sebagai bahan preferensi utama para konsumen dalam mengunjungi Kawasan Kuliner Pasar Lama Tangerang dalam momentum Imlek yaitu Produk, Harga, Lokasi, Promosi, Atsmofer, dan Fasilitas Penunjang lainnya. Dari hasil uji analisis factor didapatkan hasil bahwa, setidaknya terdapat dua factor utama yang terbentuk, dimana dalam factor pertama, responden lebih dominan memilih variable produk (76,9%), Promosi (71,8%) dan fasilitas (54,5%), dan dalam factor kedua, responden lebih dominan memilih berbelanja di kawasan kuliner pasar lama Tangerang berdasarkan variable Lokasi (79%) dimana memang lokasi kawasan kuliner pasar lama Tangerang ini sangat mudah dijangkau lokasinya oleh kendaraan umum, Fasilitas (41,6%) dan variable produk sebesar (7,3%)

Effect Of Gross Profit Margin, Return On Assets And Current Ratio On Profit Growth In Property And Real Estate Subsector Companies Listed On The Indonesia Stock Exchange For The Period 2016-2020

The object used in this study is a property and real estate subsector company that has gone public in the period 2016-2020. The purpose of the study is to test, explain and empirically prove the influence of Gross Profit Margin, Return On Assets and Current Ratio on profit growth. The method used is a quantitative method  using secondary data. The population used is the entirety of the research object.  Sample selection using non-probability sampling  techniques with purposive sampling methods, so that six property and real estate subsector companies have gone public according to the predetermined time span to be used as samples. The data analysis techniques in this study are descriptive statistical analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis and hypothesis test with the help of SPSS (Statistical Program for Social Science) program version 24. The results of this study state that simultaneously there is an influence between Gross Profit Margin, Return On Assets and Current Ratio on profit growth with a significant value of 0.009 < 0.05, while individually states that among the three independent variables there are two variables that have a significant positive influence on profit growth, namely ROA with a sig value. 0.002 < 0.05 and CR with a sig. 0.031 < 0.05. A variable of GPM produces a sig. 0.145 < 0.05, this showing that GPM has a negative effect on profit growth

Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sumber Daya Manusia, dan Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Jaya

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Jaya. Analisis data ini menggunakan 105 responden dan hasilnya akan diteliti secara sistematis. Analisis data ini menggunakan perhitungan statistik dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil pengolahan data menghasilkan persamaan linier Y = 2.841 + 0.119X1 + 0.364X2 + 0.440X3 + e yang artinya  variabel X1 (Manajemen Talenta), X2 (Perencanaan SDM), X3 (Audit SDM). Apabila naik satu point untuk Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM maka Kinerja Karyawan akan sebesar 0,119 + 0,364 + 0,440. Penelitian ini menentukan hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Hubungan antara variabel Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM dengan kinerja pegawai sebesar 86,8%, sisanya sebesar 13,2% karena pengaruh faktor lain. Dari sini dapat disimpulkan bahwa Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Mega Jaya. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh thitung untuk manajemen talenta sebesar 5.551, thitung untuk perencanaan SDM sebesar 11.308, dan audit SDM sebesar 14.970, dengan ttabel sebesar 1,65978 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 105 – 2 dan level of significant 0,05, dengan kata lain Ho ditolak Ha diterima. Diketahui nilai Fhitung pada variabel independen yang dihitung secara bersamaan lebih bedar dari Ftabel yaitu sebesar 220,679 > 2,69. Dari hasil nilai t dan nilai F, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Jaya

Level of Satisfaction, Motivation, Teacher Profession and Providing Financial Compensation in Improving Teacher Performance (Survey Conducted on Private High School Teachers in Tangerang City, Banten Province)

in this study aims to determine how big the relationship between satisfaction, motivation, the teaching profession and the provision of financial compensation partially or simultaneously on performance. The method of data collection is by distributing questionnaires to private school teachers in Tangerang City directly. The t-test shows that the magnitude of the Satisfaction Variable (X1) has a positive and significant effect (t-count Satisfaction 1.977. > ttable 1.65 and .0049 <0.05 on Performance, Motivation Variable (X2) has a positive and significant effect (t value of motivation 3519 > t table 1.65 and 0.0001 <0.05 on performance, the variable of the teaching profession (X3) has a positive and significant effect (the t-count value of the teaching profession is 3.664. > t-count) tables 1.65 and .0000 <0.05 the financial compensation performance variable (X4) has a positive and significant effect (t value 9.748 > t table 1.65 and 0.00000 <0.05 on performance and for the F test results, the results for the calculated F value are 94,925 with a significance value of 0.000 so that the calculated F value > F table or 94.925 > 3.87 or the significance level (sig) 0.000 <0.05, it can be concluded that there is a simultaneous influence between ionic satisfaction, motivation, the teaching profession and the competence of providing financial satisfaction on performance and the value of R2

Pengaruh Disipin Kerja, Konflik Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gema Sangkakala Anugerah

Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja, konflik kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gema Sangkakala Anugerah. Populasi dalam penlitian ini merupakan seluruh karyawan PT Gema Sangkakala Anugerah yang berjumlah 53 karyawan yang dimana semua populasi akan dijadikan sampel terhadap penelitian ini. Alat analisis yang dipergunakan untuk melakukan penelitian ini adalah menggunakan Statistical Program for Social Science 24 atau bisa disebut juga dengan SPSS 24. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilaksanakan dalam penlitian ini terjadi pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja yang dapat dilihat dari Disiplin Kerja memiliki  8,366 >  2,00958 dan nilai probabilitas 0,000 < 0,05, tidak terdapat pengaruh antara konflik kerja terhadap kinerja dapat dilihat konflik kerja memiliki  -2,490 <  2,00958 dan nilai probabilitas 0,016 < 0,05, dan tidak terdapat pengaruh antara stress kerja terhadap kinerja dapat dilihat stres kerja memiliki  -1,025 <  2,00958 dan nilai probabilitas 0,310 > 0,05. Dan berdasarkan hasil uji f dengan membandingkan  32,589 >  2,79 dengan tingkat probabilitas  0,000 < 0,05 yang artinya bisa dikemukakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja, konflik kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gema Sangkakala Anugerah. Populasi dalam penlitian ini merupakan seluruh karyawan PT Gema Sangkakala Anugerah yang berjumlah 53 karyawan yang dimana semua populasi akan dijadikan sampel terhadap penelitian ini. Alat analisis yang dipergunakan untuk melakukan penelitian ini adalah menggunakan Statistical Program for Social Science 24 atau bisa disebut juga dengan SPSS 24. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilaksanakan dalam penlitian ini terjadi pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja yang dapat dilihat dari Disiplin Kerja memiliki  8,366 >  2,00958 dan nilai probabilitas 0,000 < 0,05, tidak terdapat pengaruh antara konflik kerja terhadap kinerja dapat dilihat konflik kerja memiliki  -2,490 <  2,00958 dan nilai probabilitas 0,016 < 0,05, dan tidak terdapat pengaruh antara stress kerja terhadap kinerja dapat dilihat stres kerja memiliki  -1,025 <  2,00958 dan nilai probabilitas 0,310 > 0,05. Dan berdasarkan hasil uji f dengan membandingkan  32,589 >  2,79 dengan tingkat probabilitas  0,000 < 0,05 yang artinya bisa dikemukakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterim

Analysis of Factors Affecting Visitor Decision Making to Stay at Hotels (Case Study at Hotel in Umbulharjo District, Yogyakarta Special Region)

The purpose of this paper is to determine the price, location, promotion, service partially (individually) or simultaneously (jointly) to the decision making to stay at a hotel in the District of Umbulharjo, the Special Region of Yogyakarta. The t test shows that the magnitude of the variable price (X1) partially has a positive and significant effect (t value of price is 1.977.> t table 1.65 and .0049 <0.05 on (decision making to stay) at hotels in Umbulharjo District, Yogyakarta Special Region, variable location (X2) partially affects positive and significant (location value t count 3.519.> t table 1.65 and .0001 <0.05 against (decision making to stay) at hotels in Umbulharjo District, Yogyakarta Special Region, promotion variable (X3) partially has a positive and significant effect (t value promotion 3664.> t table 1.65 and .0000 <0.05 against (decision making to stay) at P There are hotels in the District of Umbulharjo, Yogyakarta Special Region, the service variable (X4) partially has a positive and significant effect (the t count value of service is 9,748. > t table 1.65 and .0000 <0.05 to (decision making to stay) at hotels in Umbulharjo District, Yogyakarta Special Region, and for the F test results obtained for the calculated F value of 249.643 with a significance value of 0.000 so that the value of F count> F table or 249.643> 3.87 or the level of significance (sig) 0.000 <0.05, it can be concluded that the effect simultaneously (together) between price, location, promotion and service, on (decision making to stay) at hotels in Umbulharjo District, Yogyakarta Special Region and The adjusted R2 value in this study means that variance in decision making can be explained by price, location, promotion and service through a model of 56.3% and the remaining 43.7% comes from other variables outside of price, location, promotion and service variables.&nbsp

Pengaruh Manajemen Konflik, Stres, dan Evaluasi Kinerja Terhadap Pengembangan SDM pada AMIK Mapan

Dilakukan penelitian ditujukan untuk menguji besaran Pengaruh Manajemen Konflik, Stres, dan Evaluasi Kinerja terhadap Pengembangan SDM pada AMIK Mapan. Metode penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif diterapkan peneliti, dimana pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 dosen yang bekerja di AMIK Mapan. Hasil pengujian diperoleh analisis linear berganda yaitu Y = 11,872 + 0,249X1 + 0,228X2 + 0,294X3 dan hasil koefisien korelasi manajemen konflik terhadap variabel pengembangan SDM memiliki korelasi positif dan sedang sebesar 0,547. Koefisien korelasi stres terhadap variabel pengembangan SDM memiliki korelasi positif dan sedang sebesar 0,538. Koefisien korelasi evaluasi kinerja terhadap variabel pengembangan SDM memiliki korelasi positif dan sedang sebesar 0,551. Dari hasil Uji T diperoleh thitung manajemen konflik sebesar 2,170, thitung stres sebesar 2,112, dan thitung evaluasi kinerja sebesar 2,177 dengan ttabel sebesar 2,01290. Sehingga Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung > ttabel. Dari hasil uji F diperoleh Fhitung dari manajemen konflik, stres, dan evaluasi kinerja sebesar 12,981 > 2,80 (nilai Ftabel) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan ini kesimpulan pengujian penelitian menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan antara Manajemen Konflik, Stres, dan Evaluasi Kinerja terhadap Pengembangan SDM pada AMIK Mapan. &nbsp

Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja, Dan Kompesasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PKP)

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui apakah kompetensi,stres kerja serta kompensasi memiliki dampak, juga signifikan atau tidaknya terhadap kinerja pada karyawan PT. PKP. Pada peneltian ini, populasi PT. PKP terdapat 130 orang karyawan dengan 100 orang menjadi responden terhadap penelitian ini. Dalam penelitian ini diterapkan metode deskriptif kuantitatif dengan didukung penyebaran kuesioner sebagai media pengumpulan data terhadap karyawan PT. PKP secara acak atau bisa disebut dengan non probability sampling. Data yang telah didapat dari kuesioner lalu diolah dengan mengandalkan software SPSS versi 25. Ditunjukkan pada hasil yang didapat dari penelitian ini bahwa ketiga variabel independen memiliki hubungan positif terhadap variabel dependen, namun hanya 2 variabel dari 3 yang signifikan, yaitu kompensasi dengan nilai 0,00 < 0,05, dan stres kerja dengan nilai 0,01 < 0,05 terhadap variabel terkait, yaitu kinerja. Kesimpulan dari yang peneliti dapat dalam penelitian ini adalah kompetensi, stres kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja, namun kompetensi tidak memiliki pengaruh signifikan seperti stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja

Perbandingan Analisis ROA, NPM, DAR, dan TATO Sebelum dan Setelah Pandemi Covid-19 Pada PT Matahari Department Store Tbk Periode Tahun 2019-2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan kinerja keuangan dari analisis Return on Asset, Debt to Asset Ratio, Net Profit Margin, dan Total Asset Turnover sebelum dan setelah Pandemi Covid-19 yang dilakukan pada PT. Matahari Department Store Tbk. periode tahun 2019-2021. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data laporan keuangan yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia. Sampel dari penelitian ini berjumlah 3 laporan keuangan Matahari dengan periode tahun 2019-2021. Pengolahan data dilakukan dengan teknik deskriptif statistik pada analisis rasio-rasio keuangan yang telah ditentukan. Hasil dari penelitian dengan perbandingan yang dilakukan pada analisis rasio laporan keuangan yaitu ROA, NPM, DAR, dan TATO menunjukkan bahwa pada tahun 2019 perusahaan berada pada posisi keuangan yang baik. Sedangkan pada tahun 2020 terjadi penurunan kinerja keuangan yang signifikan akibat adanya pandemi Covid-19. Namun, pada tahun 2021 Matahari mampu memperbaiki kinerja keuangan dan meningkatkan kembali kemampuan memperoleh penjualan yang tinggi dengan menggunakan aset yang dimiliki

Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Dwi Java Trasindo

Penulisan skripsidigunakan untuk memahami tingkat pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Dwi Java Trasindo. R-Square untuk model q menunjukkan nilai kompensasi sebesar 0,722, kepuasan kerja sebesar 0,778, dangaya kepemimpinan sebesar 0,793. Yang berarti bisa di artikan bahwa kompensasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil t hitung kompensasi sejumlah 8.803, t hitung kepuasan kerja sebesar 4.405, dan t hitung gaya kepemimpinan sebesar 2.313, dengan nilai t tabel 1.66488 yang artinya dalam beberapa kasus, kompensasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan f hitung model 1 yaitu 202.625, bagi model 2 yaitu 135.309 dan bagi model 3 yaitu 97.086 dengan nilai f tabel 2.72, Artinya Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga kompensasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh penting terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Dwi Java Trasindo