Olga: a semeadora de grãos e de responsabilidade social na história do Grupo Nova América

O presente estudo se propôs a investigar as motivações que levaram os proprietários de uma empresa familiar, o Grupo Nova América, a atuar de forma socialmente responsável. A empresa dedica-se há quase 150 anos à agricultura, à pecuária e à agroindústria, tendo, hoje, na produção de açúcar e álcool sua principal atividade. Elegeu-se como método de pesquisa a historiografia, mais precisamente, a história de empresas, tendo como linha de análise a questão da responsabilidade social. Imbricada com a história da empresa está a história de vida de Olga, que fornece o título a este artigo. Os dados foram coletados por meio de pesquisas bibliográfica, documental e de campo. Neste, entrevistas provocaram narrativas. A história do Grupo Nova América revela: (a) uma organização reconhecida por seu comportamento socialmente responsável, o qual remonta aos primórdios do Grupo, sendo o resultado dos valores e crenças de Olga Ottoni de Rezende Barbosa, mãe e avó dos atuais dirigentes; (b) uma mulher e administradora à frente do seu tempo, cujos valores e crenças eram impregnados por componentes éticos; (c) valores e crenças de dirigentes como fontes de aprendizagem para a organização; (d) ser possível a busca da competitividade e do lucro, com responsabilidade social

PESQUISAS COM FOCO EM PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO CAMPO DA ADMINISTRAÇÃO: PARADIGMAS E PERSPECTIVAS EPISTEMOLÓGICAS

The Brazilian academic research in management with a focus on people with disabilities are scarce, research efforts in this direction run into issues of a ontological, epistemological and methodological. This paper aims to present a reflection on the potential suitability of different paradigms and epistemological perspectives for research in the field of management with a focus on people with disabilities. Faced with the advantages and disadvantages in the use of hegemonic epistemological dimension in management the paper advances in thought about the possibility of using other than the positivist epistemology: rationalism of Popper, phenomenology, historical epistemology, dialectics and critical epistemology. The results suggest that all those  epistemologies have the potential to advance research in management with a focus on people with disabilities, provided that researchers suspend their prejudices and safeguard the perspective of disability as social construction.La investigación académica brasileña en la gestión con un enfoque en las personas con discapacidad son escasos, los esfuerzos de investigación en esta dirección que tenga problemas de una metodología ontológicas, epistemológicas y. Este documento tiene como objetivo presentar una reflexión sobre la capacidad del potencial de los diferentes paradigmas y perspectivas epistemológicas de la investigación en el campo de la gestión con un enfoque en las personas con discapacidad. Frente a las ventajas y desventajas en el uso de la dimensiónepistemológica hegemónica en la gestión de los avances de papel en el pensamiento acerca de la posibilidad de utilizar que no sea la epistemologíapositivista: el racionalismo de Popper, la fenomenología, la epistemología histórica, la dialéctica, la epistemología y la crítica epistemología emancipatoria de la discapacidad. Los resultados sugieren que todas las epistemologías tienen el potencial para avanzar en la investigación en la gestión con un enfoque en las personas con discapacidad, siempre que los investigadores suspender sus prejuicios y salvaguardar la perspectiva de la discapacidad como construcción social.As pesquisas acadêmicas brasileiras em administração com foco em pessoas com deficiência são escassas, os esforços de pesquisa nesse sentido esbarram em questões de natureza ontológica, epistemológica e metodológica. O presente trabalho tem por objetivo apresentar uma reflexão sobre o potencial de adequação de diferentes paradigmas e perspectivas epistemológicas para pesquisas no campo da administração com foco em pessoas com deficiências. Frente às vantagens e desvantagens no aproveitamento da vertente epistemológica hegemônica em administração o artigo avança em reflexões sobre a possibilidade de uso de outras epistemologias que não o positivismo: o racionalismo de Popper, a fenomenologia, a epistemologia histórica, a dialética, a epistemologia crítica e a epistemologia emancipatória da deficiência. Os resultados sugerem que todas essas epistemologias possuem potencial para fazer avançar as pesquisas em administração com foco em pessoas com deficiência, contanto que os pesquisadores suspendam seus preconceitos e resguardem a perspectiva de deficiência como construção social