Internet Marketing: Konsep Dan Persoalan Baru Dunia Pemasaran

With increased globalization of the world economies, for most enterprises, market opportunities seem to be endless these days. Consequently, departing from the traditional commercial strategies and tactics, innovative managers are looking for unique ways to compete more effectively on a local, regional and global basis. Internet has received so much attention from business world because the internet will accelerate the decrease in costs of information. In addition, it provides a universal availability and higher quality of information. Internet also provides a fundamentally different environment for International marketing and requires a different approach. Marketing mix on internet marketing consist of five P’s: price, product, promotion, place, and personalization. Internet marketing establishes the new marketing paradigm. This paper will try to explain the effect of internet marketing on marketing mix and to determine some building blocks in the new marketing paradigm.      &nbsp

Perbedaan Abnormal Return pada Sektor Keuangan Sebelum dan Sesudah Peristiwa Pilkada Gubernur DKI Jakarta 20 September 2012

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kandungan informasi peristiwa politik pilkada Gubernur DKI Jakarta pada 20 September 2012. Adanya kandungan informasi ini diteliti dengan mengetahui perbedaan abnormal return yang terjadi antara sebelum dan sesudah peristiwa pilkada. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode pengujian Uji Wilcoxon signed-rank. Penelitian ini menggunakan indeks sektor keuangan. Pengamatan dilakukan dengan menggunakan 100 hari periode estimasi dan 21 hari periode jendela. Jenis data yang dipakai adalah closing price harian dari indeks sektor keuangan.Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat perbedaan abnormal return positif yang signifikan pada hari ke 5. Hal ini menunjukkan bahwa pasar bereaksi terhadap peristiwa pilkada Gubernur DKI Jakarta

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Industri Consumer Goods Yang Terdaftar Di Bei Periode 2007-2011

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi struktur modal pada badan USAha industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2007 – 2011. Teori yang terkait ialah trade-off theory, pecking order theory, dan agency theory. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif model Least Square (LS). Penelitian ini menggunakan objek penelitian berupa badan USAha industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2007 – 2011. Jumlah objek penelitian yang digunakan adalah sebesar 29 badan USAha. Temuan penelitian ini yaitu variabel profitabilitas dan non-debt tax shield berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal. Di lain sisi, variabel struktur aktiva berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal. Sedangkan variabel ukuran Perusahaan berpengaruh negatif tidak signifikan dan variabel growth berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal

Manajemen Sumber Daya Manusia Yang "Fit": Keunggulan Kompetitif Organisasi

Importance manages human resource management in business agenda now. Human resource management (HRM) are asset which must managed so can be fit with business needed and can help organization to be more competitive. Therefore, HRM considered not just as strategic factor with role importance in implementation strategy but also calculation as resource can achieve competitive advantage. Exist assume that close link between business strategy and HRM methods based of contingency theory. Contingency theory holds that human resource management methods are selected in accordance with the type of competitive strategy adopted by a business. It is moreover assumes that companies that closely coordinate their business strategy and HRM activities achieve better performance than companies that do not. Differences of business and combination HRM have different effect on performance organization. However, that differences not always consistent with contingency theory. Therefore, needed match between business strategy and HRM practices so that produce organization performance can achieve competitive advantage