Współczesne dziewczyny nie mają problemów? Obraz współczesnych nastolatek i jego znaczenie w pracy edukacyjno-wychowawczej z dziewczętami

poradnik psychologiczn

Polish Version of the Resilience Scale (RS-14): A Validity and Reliability Study in Three Samples

There has been a need for an instrument which not only can adequately evaluate trait-like resilience, but also can be applied to Polish adolescents and young adults. The purpose of this study was to validate the Resilience Scale RS-14 (Wagnild, 2009a,b). We aimed to examine and assess the psychometric properties of the Polish version in three different samples. The first sample was made up of adolescents aged 13–17 (N = 400).The second sample was made up of a problem group aged 13–18 (N = 656) who had special needs and attended either Probation Centers, Youth Sociotherapy Centers, or Youth Educational Centers. The third sample was made up of students in early adulthood aged 19–27 (N = 1,659). Exploratory and confirmatory factor-analytic methods were employed. CFA demonstrated a good fit of the factor structure in all three samples. The original one-dimensional structure of the RS short form was confirmed. All items loaded (>0.40) onto 1 factor, indicating cohesive structure for a 1-factor model explaining 35.02% of the variance in the whole sample, 34.62% in the young adolescent sample, 31.11% in the problem sample, and 38.51% in the early adulthood sample. Descriptive statistics, reliability (young adolescence α = 0.85, problem sampleα = 0.82 early adulthood α = 0.87) and validity data were calculated; test-retest showed good stability [r(40) = 0.88; p < 0.001]. The validity of the scale RS-14 was applied in two groups (the N = 382 early adulthood aged 19–27, and the N = 120 problem group aged 13–18) and was subsequently evaluated. The RS-14 correlated significantly, as expected, with measures of positive concepts (satisfaction with life). Results showed that resilience was negatively related with indexes of perceived stress and the dimension-of-depression. Findings support the RS-14 to be a valid and useful instrument for assessing resilience in diverse Polish adolescent groups, including those with special needs and those in early adulthood

Motywacja i zaspokojenie potrzeb w pracy a work-life balance i poczucie satysfakcji z życia pracowników polskich korporacji w okresie przed pandemią Covid-19

Introduction: Maintaining a balance between personal and professional life (work-life balance, WLB) is one of the key factors important for the effectiveness of functioning in the professional area and also has a direct impact on the sense of satisfaction with life. The article explores the relationship between motivational factors and needs satisfaction at work and WLB and life satisfaction.Research Aim: The aim of the research was to determine the relationships between the different types of motivation regulation postulated in the theory of self-determination by Deci and Ryan (2000) and the satisfaction of needs at work (autonomy, competence and bonds with other people) and WLB and the sense of life satisfaction of corporate employees.Method: The study covered 82 employees of five institutions from the financial sector, aged 22 to 62.27 (33%) of the respondents held a managerial position. The following questionnaires were used in the study: “Work-Life Balance” (Hill Hawkins, Ferris, Weitzman, 2001), “SWLS” (Juczyński, 2012), Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier, Villeneuvei (2009), and Basic Psychological Need Satisfaction Scale – Work Domain (Deci et al., 2001).Results: Among the respondents, a negative relationship between amotivation – lack of motivation to work and WLB was found. The factor that turned out to be positively associated with WLB was the satisfaction of the need of autonomy at work. Positive relationships were also found between intrinsic motivation and life satisfaction, as well as WLB and life satisfaction.Conclusions: The results of the study indicate that it is not so much the specific type of motivation that affects the maintenance of WLB, as the lack of motivation is associated with the disturbance of this balance. The key need that is met at work translates into WLB is the need for autonomy. Our study reported a positive relationship between WLB and life satisfaction. This means that maintaining a work-life balance can be considered as one of the important aspects of well-being.Wprowadzenie: Utrzymanie równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym (work-life balance – WLB) jest jednym z kluczowych czynników istotnych dla efektywności funkcjonowania w przestrzeni zawodowej i ma także bezpośrednie przełożenie na poczucie satysfakcji z życia. W artykule są eksplorowane związki pomiędzy czynnikami motywacyjnymi i zaspokojeniem potrzeb w pracy a WLB i satysfakcją z życia.Cel badań: Celem badań było określenie związków pomiędzy poszczególnymi typami regulacji motywacji postulowanymi w teorii autodeterminacji Deciego i Ryana (2000) i zaspokojeniem potrzeb w pracy (autonomii, kompetencji i więzi z innymi ludźmi) a WLB i poczuciem satysfakcji z życia pracowników korporacji.Metoda badań: Badaniem objęto 82 pracowników pięciu instytucji z sektora finansowego w wieku od 22 do 62 lat; 27 (33%) respondentów było na stanowisku menedżerskim. W badaniu wykorzystano kwestionariusze: Work-Life Balance (Hill, Hawkins, Ferris, Weitzman, 2001), SWLS (Juczyński, 2012), Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier, Villeneuve. (2009) oraz Basic Psychological Need Satisfaction Scale – Work Domain (Deci i in., 2001).Wyniki: Wśród respondentów stwierdzono negatywny związek amotywacji – braku motywacji do pracy z WLB. Czynnikiem, który okazał się pozytywnie powiązany z WLB, było zaspokojenie potrzeby autonomii w pracy. Wykazano też pozytywne związki pomiędzy motywacją wewnętrzną a poczuciem satysfakcji z życia oraz WLB i satysfakcją życia.Wnioski: Wyniki badania wskazują, że nie tyle konkretny rodzaj motywacji ma wpływ na utrzymanie WLB, co brak motywacji jest związany z zaburzeniem tej równowagi. Kluczową potrzebą, której zaspokojenie w pracy przekłada się na WLB, jest potrzeba autonomii. W naszym badaniu odnotowano pozytywny związek pomiędzy WLB a satysfakcją z życia. Oznacza to, że zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym można uznać za jeden z istotnych aspektów dobrostanu

Poradnictwo coachingowe w procesach sukcesyjnych–możliwościi dobre praktyki z krajów niemieckojęzycznych

Poradnictwo coachingowe w procesach sukcesyjnych–możliwościi dobre praktyki z krajów niemieckojęzycznyc