Befragung zur Miliztätigkeit in der Kirchenpflege - 2006

The aim of the research project was not only to gain empirically proven knowledge about motives, attitudes and evaluations of lay activity in local church authorities, but also to gain insights into opportunities and conditions for charitable activity in the Swiss militia system.Ziel des Forschungsvorhabens war es, neben empirisch belegtem Wissen über Motive, Einstellungen und Bewertungen der Miliztätigkeit in kommunalen Kirchenbehörden, auch Erkenntnisse über Chancen und Bedingungen gemeinnütziger Tätigkeit im schweizerischen Milizsystem zu gewinnen

Entwicklung und Validierung einer deutschen Kurzversion des Volunteer Functions Inventory (VFI)

<jats:p> Zusammenfassung: Das Volunteer Functions Inventory (VFI, Clary et al., 1998 ) erfasst mit 6 Skalen (Karriere-‍, Selbstwert-‍, Schutz-‍, Soziale Anpassungs-‍, Erfahrungs- und Wertefunktion) die Motivation von Freiwilligenarbeit. Das Inventar, das auch in einer deutschen Adaptation vorliegt ( Oostlander et al., 2014 ), umfasst jedoch insgesamt 30 Items, was seinem Einsatz entgegenstehen kann. Daher wurde eine deutsche Kurzversion des VFI, die zwei Items pro Funktion umfasst, entwickelt und validiert. Anhand von zwei unterschiedlichen Stichproben freiwillig Tätiger ( N<jats:sub>1</jats:sub> = 2 576 und N<jats:sub>2</jats:sub> = 202) wurden Itemanalysen durchgeführt, die Faktorenstruktur überprüft und die Kriterien der lokalen Anpassungsgüte betrachtet. Die Ergebnisse dieser Analysen sprechen für eine hohe Reliabilität und faktorielle, konvergente sowie diskriminante Validität der Kurzversion. Hohe Zusammenhänge zwischen der Kurzversion und der deutschen Adaptation in einer weiteren Stichprobe ( N<jats:sub>3</jats:sub> = 573) sowie dem englischsprachigen Pendant der Kurzversion und der englischsprachigen Langversion ( N<jats:sub>4</jats:sub> = 101) bestätigen, dass die Skalen der Kurzversion jene des VFI angemessen repräsentieren. Die entwickelte Kurzversion eignet sich somit zur ökonomischen Messung der Motive von Freiwilligenarbeit. </jats:p&gt

The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries

Self-determination theory proposes a multidimensional conceptualization of motivation comprising autonomous and controlled forms. Whereas autonomous motivation relates positively to individuals’ optimal functioning (e.g., well-being, performance), controlled motivation is less beneficial. To be able to use self-determination theory in the field of organizational behaviour, the Multidimensional Work Motivation Scale was developed and tested using data from 3435 workers in seven languages and nine countries. Factorial analyses indicated that the 19-item scale has the same factor structure across the seven languages. Convergent and discriminant validity tests across the countries also indicate that the psychological needs for autonomy, competence, and relatedness as well as the theoretically derived antecedents to work motivation (e.g., leadership and job design) are predictably related to the different forms of motivation, which in turn are predictably related to important work outcomes (e.g., well-being, commitment, performance, and turnover intentions). Implications for the development of organizational research based on self-determination theory are discussed