259 research outputs found

    The role of public relations strategies and tactics in building symmetric donor relationships

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    This study researched relationships between nonprofit organizations and their donors. The researcher looked into the different public relations strategies and tactics that nonprofits use to build and maintain relationships with their donors, and then examined the effectiveness of those strategies and tactics. The study required a content analysis of nonprofit websites to determine the strategies and tactics that nonprofit organizations use to build relationships with their donors. It also included a focus panel of nonprofit donors who discussed which strategies and tactics donors need to establish and maintain and mutually beneficial relationship with a nonprofit organization and which strategies and tactics donors feel are ineffective at creating relationships. The study supported the hypothesis that certain public relations strategies and tactics cause beneficial donor relations particularly among donors considering lapsing. The study also found that the strategies and tactics that best fulfill donor needs either do not appear or lack salience on nonprofit websites

    O assédio moral organizacional à luz da psicodinâmica do trabalho

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    Resumo: Através dessa monografia pretendemos discutir a questão do assédio moral organizacional como prática sistemática da organização do trabalho, violência que decorre do poder diretivo do empregador, expresso na forma jurídica do jus variandi. Mostramos como o abuso desse poder deverá ser limitado pelos direitos fundamentais, especialmente pela dignidade da pessoa humana. Para tanto, traçamos um histórico da violência moral no ambiente de trabalho, e de seu combate através das reinvindicações trabalhistas. Na sequência, a partir da ótica da psicodinâmica do trabalho, objetivamos compreender como as empresas exploram o sofrimento do trabalhador como meio de atingir seus interesses, especialmente o de aumento da produtividade, bem como buscamos apresentar o conceito de assédio moral organizacional utilizado pela doutrina e suas diferenças com o assédio moral interpessoal. Por fim, através da casuística jurídica, discutimos duas possibilidades de posicionamentos em relação aos casos de assédio moral organizaciona

    Corporações transnacionais e responsabilização na jurisdição estatal por violação a direitos humanos na cadeia produtiva

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    O objetivo desse texto é refletir, no contexto do Direito Internacional Público, acerca da aplicabilidade do princípio da Jurisdição Universal para fins de responsabilização na jurisdição estatal de corporações transnacionais violadoras a direitos humanos na cadeia produtiva, notadamente os direitos dos trabalhadores. Para tanto, foi realizada uma revisão de literatura sobre o assunto, a partir da qual se discute a possibilidade de aplicação do Direito Internacional Público a pessoas privadas visando responsabilização de um ente integrante da cadeia produtiva em país diverso daquele em que o dano foi causado, analisando a efetividade do princípio da Jurisdição Universal para o resguardo dos direitos humanos nas relações de trabalho
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