Higgs and new physics at high energy

The observation of a new particle in the search for the Standard Model (SM) Higgs boson at the LHC, reported by the ATLAS and CMS collaborations, is a milestone in the quest to understand electroweak symmetry breaking. The evidence at the level of 5 $\sigma$ for a Higgs boson-like particle has been published by both experiments after a preliminary analysis of the data from the LHC Run-I. Precision measurements of the new particle are of critical importance. This document reviews the mass and spin measurement, the couplings scale factor measurements and the limits on new physics derived from these results.Comment: Presented at the 2014 Flavor Physics and CP Violation (FPCP-2014), Marseille, France, May 26-30 2014, 9 pages, 9 figure

Evaluación in vitro de la filtración apical de dos cementos y dos procedimientos de obturación con y sin la adición de un adhesivo dentinario

El objetivo de este trabajo fue analizar la filtración apical de dos cementos y dos procedimientos de obturación con y sin la adición de un adhesivo dentinario. Para ello se usaron 80 raíces de dientes monoradiculares que fueron instrumentadas mediante el sistema HERO. De las 80 raíces que fueron instrumetnadas se formaron 8 grupos, seis de estos fueron grupos experimentales, mientras que los dos restantes se usaron como grupos control. En el grupo 1 se incluyeron 10 raíces que fueron obturadas con cemento EndoREZ y punta única, el grupo 2 fue obturado con EndoREZ, punta única y la adición de un adhesivo, el grupo 3 con cemeno EndoREZ y condensación lateral, el grupo 4 con EndoREZ, condensacion lateral y adhesivo, el grupo 5 con cemento AH Plus y condensación lateral y el grupo 6 con AH Plus, condensación lateral y adhesivo. En el grupo 7 (control positivo) se incluyeron 10 raíces que fueron instrumentadas pero que no se obturaron. En el grupo 8 (control negativo) se incluyeron 10 raíces las cuales fueron totalmente cubiertas por dos capas de laca de uñas. Todos los dientes fueron sumergidos en azul de metileno durante 48 h, después de lo cual todos los especimenes fueron limpiados con agua y almacenados en medio húmero a 37°C. La evaluación se realizó mediante transparencia de los dientes lo scuales fueron examinados mediante un estéreomicroscopio a 60 aumentos. No se hallaron diferencias en cuanto a la filtración. El uso de un adhesivo dentinario tampoco mejoró el sellado del ápice

The enterprise localization and industrial movement in Teruel (Spain) during the period 1992-1998

El presente trabajo trata de mostrar la naturaleza del proceso de reajuste industrial que experimenta la economía turolense, durante el período 1992-1998. Y es parte de un trabajo de investigación, donde lo que se quiere es detectar los sectores más dinámicos de Teruel para luego analizar en dichos sectores cuáles han sido los factores o variables que más han influido en los empresarios para localizar su empresa en una zona determinada de Teruel. Previamente se han seleccionado las actividades más dinámicas del periodo 1992-1998 partiendo del Registro de Establecimientos Industriales -REI-. El número total de empresas quedó establecido en 640 creadas durante los años 1992-98. Posteriormente se seleccionó una muestra de 84 empresas de nueva creación y que hubieran realizado alguna ampliación en su negocio, de los sectores industriales más dinámicos, a la que se envió un cuestionario entre abril y junio del año 2.000. Con estos datos se ha realizado un análisis TOWS o FODA de las ventajas y desventajas competitivas de Aragón de acuerdo al movimiento industrial, estructura sectorial-productiva y variables de localización.The aim of this text is to demonstrate the nature of the process of industrial change taking place in the Teruel economy during the period 1992-1998. The text forms part of a research project centred on pinpointing the most dynamic sector in Teruel and then analysing them in terms of which factors and variables have most influenced the choice of the location of business in certain areas of Teruel. The most dynamic sectors for the period 1992-1998 were selected from the official Register of Industrial Establishments. A total of 640 companies were created during the period 1992-1998. A sample of 84 new and expanding companies from the fastest growing sectors was then selected. These companies were sent a questionnaire between April and June 2000. The results obtained are analysed and compared to other studies carried out at a national level. Using this data a TOWS or FODA analysis was made of competitive advantages and disadvantages in Teruel in terms of industrial movement, sectorial-productivity structure and location variables

Which competitive advantages can firms really obtain from ISO14001 certification?

Ten years after the introduction of ISO14001, in this paper we present empirical evidence about the competitive advantages that managers associate to this environmental practice, from a sample of industrial firms located in Spain. The results indicate that the potential competitive advantages are: improvement of the internal efficiency, differentiation advantages, attention to the stakeholders’ requirements, enhancement of the competitive position in the sector and financial savings. Nevertheless managers’ expectations of improving internal efficiency might be the real reason that encourages firms to make the voluntary decision of investing in ISO14001 certificationPeer Reviewe

La comunicación empresarial interna

Hemos querido dar a conocer la tipología de las comunicaciones dentro de la empresa, los canales existentes y los errores más comunes que dificultan la eficiencia de la comunicación dentro de la empresa. Además, se expone la evolución de la comunicación interna desde comienzos del siglo XX hasta la actualidad. Así mismo, se describe cuáles son las fases que deben llevarse a cabo para desarrollar un óptimo Plan de Comunicación interna. Además se realiza un cuestionario real en empresas para cerciorarnos de cuáles son las prácticas más comunes utilizadas en comunicación interna en las empresas españolas. Finalmente, tras el análisis de dos casos prácticos, se realiza una guía básica que se puede utilizar como patrón para cualquier empresa que desee mejorar su estrategia comunicativa

Los Recursos Humanos en la era de la digitalización

En la actualidad, las nuevas tecnologías están produciendo grandes cambios en los empleos y en la manera de organizar el trabajo. Para poder llevar a cabo el proceso de transformación digital es necesario establecer una serie de objetivos que mediante una estrategia clara, la formación pertinente y la implicación de todos los miembros de la organización se puedan conseguir. Los departamentos de Recursos Humanos tienen un papel muy importante ya que de ellos depende garantizar el bienestar y la empleabilidad de las personas en la era de la digitalización

Creación hotel rural "El Muro"

En este trabajo se refleja la creación de principio a fin de un Hotel Rural en la Villa de Arróniz, Comunidad Foral de Navarra

Satisfacción Laboral en EBOCA

Mi trabajo de Fin de Grado trata sobre la Satisfacción Laboral en la empresa EBOCA, en los diferentes puntos encontraremos la parte teórica del trabajo donde están la definición de Satisfacción Laboral, los factores y la herramienta: el cuestionario. Además se hace una pequeña introducción de la empresa a tratar (EBOCA), con los posteriores resultados y conclusiones de la encuesta de satisfacción realizada a algunos de sus trabajadores, además de un Plan de Acción de mejora. Se terminará con una conclusión del trabajo completo

Satisfacción Laboral y conducta extra-rol en Desmeza

El mundo de las relaciones laborales y de las organizaciones se hace cada vez más complejas con el paso del tiempo. Es importante resaltar que las personas son el principal capital que poseen las empresas, por ello, sus esfuerzos se deben centrar en la búsqueda de nuevas formar de retener el talento y de hacer todo lo posible para que las personas trabajadoras se comprometan. Un tema importante en las investigaciones en psicología del trabajo es la satisfacción laboral, un trabajador motivado y satisfecho va a desempeñar mejor su puesto y va a presentar una conducta positiva. El presente estudio se centra en identificar las conductas extra-rol en las personas muy satisfechas con su trabajo. La investigación está caracterizada por ser cuantitativa-correlacional y no experimental, para la recogida de los datos se utilizó y se adaptó al estudio el cuestionario S20_23 creados por los profesores Peiró y Meliá de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia. Se analizaron los datos utilizando el programa estadístico SPSS.<br /