Työn uudet muodot ja työkyvystä huolehtiminen : terveyskäyttäytyminen etätyössä

Työn uudet muodot ja työkyvystä huolehtiminen - terveyskäyttäytyminen etätyössä -tutkimus valottaa etätyötä terveyskäyttäytymisen ja työkyvyn näkökulmista. Projektin suunnittelu alkoi jo ennen koronapandemiaa, koska organisaatioilla oli käytännön tarve saada tietoa terveyskäyttäytymisestä etä- ja monipaikkaisessa työssä. Koronapandemia nosti aiheen entistäkin ajankohtaisemmaksi ja tutkimuksen tuottamalle tiedolle tuli suuri tarve. Raportissa käsittelemme henkilöstön kokemuksia etätyöstä, etätyön sujumista, terveyskäyttäytymistä sekä stressiä, työkykyä ja palautumista. Kuvaamme myös, millä tavoin työnantajat ja johto voivat tukea myönteistä terveyskäyttäytymistä ja työkykyä, kun työntekijät työskentelevät etänä teknologiavälitteisesti. Organisaatiot kehittivät työterveyshuollon ja työsuojelun tuella nopeasti uusia ratkaisuja koronan aikaisessa poikkeustilanteessa. Tutkimuksen tarjoamia oppeja etä- ja monipaikkaisen työn organisointiin ja johtamiseen voidaan hyödyntää laajasti myös jatkossa

Virtuoosit : organisaatioiden välinen yhteiskehittäminen virtuaalisilla alustoilla

Organisaatioiden toiminta rakentuu yhä useammin kumppanuuksista, joiden odotetaan tuovan lisäarvoa molemmille. Virtuoosit-hankkeessa tällaiset kumppanit (palveluntarjoaja ja asiakkaat tai kumppaniorganisaatiot) osallistuivat yhteiseen virtuaaliseen kehittämisprosessiin. Hankkeessa tutkittiin fasilitoinnin roolia yhteiskehittämisessä sekä yhteistyön ja nopean luottamuksen muotoutumista. Aineistona olivat haastattelut ja kehittämispajojen nauhoitukset. Tulokset korostavat fasilitoinnin merkitystä niin yhteistyön kuin luottamuksen muotoutumisessa. Käytännön tuotoksena muotoiltiin Uudistamme yhdessä kumppaneiden kanssa! -malli organisaatiorajat ylittävän kehittämisen tueksi