Pengaruh Produk, Harga, Tempat, Promosi, Bukti Fisik, Orang, Proses terhadap Keputusan Pembelian Pada PT. Central Bearindo International Pekanbaru

This study aims to determine the effect of the product, price, place, promotion, physical evidence, people, and processes on product purchasing decisions Bearing on a PT. Central Bearindo International. This study aims to determine the relationship between independent variables and the dependent variable. The total sample of 200 respondents who are consumers who buy Bearing on the PT. Central Bearindo International. Engineering samples using accidental sampling method. Data analysis method used is multiple linear regression. The results based on model test states that the marketing mix variables influence on purchase decisions Bearing on PT. Central Bearindo International. Partially stating that the variable product, price, physical evidence and processes influence on purchase decisions Bearing on PT. Central Bearindo International, while variable place, promotions, and no influence on purchase decisions Bearing on PT. Central Bearindo International. Of the seven variables studied, the variable product is the most influential variable on purchase decisions Bearing on PT. Central Bearindo International Keywords: Product, Price, Place, Promotion, Physical Evidence, People, Process, Purchasing Decision

Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero)

Pegadaian (Persero) Cabang Pekanbaru Kota merupakan salah satu jasa keuangan yang dalam kegiatan adalaha menyalurkan pinjaman dengan sistem gadai. Yang meminjam berpendidikan SD hingga Sarjana. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh  Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. pegadaian (persero) cabang pekanbaru kota. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.dengan jumlah sampel 35 orang dengan menggunakan metode sensus. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa insentif finansial dan insentif non finansial secara simultan maupun parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi  tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. pegadaian (persero) cabang pekanbaru kota. Keywords : Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Motivasi dan Kinerja karyawa

Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru dengan sampel sebanyak 47 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji F, dan uji t. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi suatu acuan bagi perusahaan agar lebih memperhatikan masalah beban kerja yang dialami oleh karyawan sehingga kinerja karyawan semakin meningkat diperusahaan, memilih terlebih dahulu karyawan yang sudah memiliki pengalaman kerja agar terciptanya kinerja yang lebih baik, dan meningkatkan agar terciptanya kinerja yang lebih baik, dan meningkatkan kompensasi untuk menciptakan tenaga kerja berkualitas dan kinerja yang baik di PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Kata Kunci : Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawa

Model Pengujian Lingkungan Kerja Fisik, Pelatihan Kerja serta Kepuasan terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalas Agro Lestari Logas

The aim of this research is to find out the effect of physhical workplace, training, satisfaction of work in partial and simultaneously also to find out which variable that give the most effect to employees peformance at PT. Andalas Agrolestari. Total of samples that will be use in this research are 71 employees that working on field. The analysis of Data that we will use in this research is the regression of double linear. Base on the result of partial test it is known that pyhsical workplace and satisfiaction of work affecting employees peformance meanwhile, training not affecting employees peformance at PT. Andalas Agrolestari. Between the three independent variable satisfication of work have a dominant influential the most. Meanwhile, three of the independent variable simultaneously affecting employees peformance together at PT. Andalas Agrolestari therefore, this hypothesis get accepted. Base on the research result it is known physical workplace and satisfaction of work give an influent towards employees peformance at PT. Andalas Agrolestari.Therefore it will be more wisely for the company to be able to control the problem from physical workplace and satisfaction of work from the employees so their peformance will stay high. Keywords: Physhical Workplace, Training, Satisfaction of Work and Employee Peformanc

Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Sinco Jaya Abadi

This study aims to examine the effect of Benefits, Incentives and Discipline on Employee Performance at company Sinco Jaya Abadi. The population in this research is all employees of company Sinco Jaya Abadi which amount 45 people. Since the total population is less than 100, the sampling technique used is censusor total sampling which using the entire population as sample. This research uses multiple linear regression method through statistical T test and model test F and Coefficient of determinant. The results showed that Allowance, Incentives and Discipline had partially significant influence on employee performance. From this research is expected that company can maintain and increase Allowance, Incentive and discipline so that employee performance of employees can increase. Keywords: Allowance, Incentives, Discipline, Employee Performanc

Model Analisis Pengaruh Citra Merek dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Xiaomi Smartphone Pada Asia Ponsel Pekanbaru

Mobile is not only used to communicate via telephone or sms, but consumers want more so that mobile features are increasingly diverse. Since the internet began to boom in Indonesia, the Internet has become a mandatory feature and has turned into a function in the cellphone itself besides being used for telephone and sms. So it is not surprising that cellphones with the lowest prices must fulfill three conditions, which can be used for telephone, SMS, and the internet. Our people are very thirsty for browsing, chatting, playing games and also for work. The internet has also become a basic necessity for every individual, because with the internet, humans have a lot of information. The internet is also useful for business, politics, economics and socializing.The purpose of this study is to find out and analyze the influence of  Brand Image and prices on the purchase decision of Xiaomi Smartphone. The method used is multiple linear regression analysiswith a sample of 100 respondents. The research results show that the prices effect significant on Consumer decisions on Xiaomi Smartphone while brand image does not have aeffect significant on Consumer decisions on Xiaomi Smartphone Keywords:  Brand Image, Features, Price

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. BCA, Tbk Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 orang karyawan tetap yang bekerja di PT BCA, Tbk Pekanbaru. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan SPSS. Variabel Independen adalah gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi yang diuji pengaruhnya terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawa, sedangkan komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Keywords             : leadership, organizational culture, organizational commitment, employee performance

Manajemen Pengembangan Produk Unggulan Tenun Songket Melayu Riau pada UKM Cahaya Kemilau

Cahaya Kemilau merupakan salah satu usaha kerajinan songket melayu yang memperoduksi beberapa jenis songket melayu Riau serta menyediakan bermacam souvenir khas Riau yang terbuat dari tenun. Tenun Songket Melayu merupakan produk unggulan daerah Provinsi Riau. Adapun masalah dari mitra Cahaya Kemilau ini meliputi : 1) Supplai bahan baku mitra yang selama ini masih terbatas dengan kualitas yang masih standar sehingga mengganggu aktivitas produksi, 2) kurangnya mesin produksi, alur kerja produksi dan sistem inventory yang masih lemah, 3) desain layout yang kurang bagus dan penataan ruang produksi yang tidak efisien dan serta proses kerja yang belum sesuai standar mutu (SKKNI), 4) jumlah produk yang dihasilkan masih kurang dalam memenuhi permintaan serta belum adanya jaminan kualitas produk dan HKI. Metode pelaksanaan kegiatan terdiri dari perbaikan tata letak workshop produksi dan showroom penjualan, pelaksanaan pelatihan menenun dan sosialisasi pengelolaan produksi dan keuangan. Hasil pelaksanaan program ini juga menunjukkan peningkatan peroduksi, penjualan, kualitas pengelolaan, keterampilan, pengetahuan, motivasi dan kepuasan para peserta yang di tunjukkan dari hasil kuesioner yang diberikan kepada peserta sebelum dan sesudah kegiatan. Kata Kunci : Tenun, Melayu, Produk Unggulan Daera

Penguatan Produksi Dan Pemasaran UMKM Batik Riau

Tujuan kegiatan ini berfokus pada penguatan produksi dan pemasaran UMKM Batik Riau, khususnya UMKM Candafa Batik dan UMKM Bujang Batik. Analisis menunjukkan beberapa permasalahan yang dihadapi oleh kedua UMKM ini, seperti pasokan bahan baku yang terbatas, kurangnya peralatan produksi memadai, proses produksi yang tidak efisien, serta belum adanya strategi untuk meningkatkan penjualan dan pendapatan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, kegiatan ini menyarankan dua langkah utama: pengadaan dan pelatihan. Pengadaan melibatkan pemenuhan kebutuhan mitra atas peralatan produksi dan fasilitas usaha yang sudah kurang memadai dengan teknologi. seperti alat-alat produksi seperti gawangan baja ringan untuk membatik dan kompor listrik. Sementara itu, pelatihan juga dilakukan untuk meningkatkan kualitas SDM organisasi melalui pembelajaran keterampilan tertentu. Beberapa program pelatihan yang lakukan yaitu pelatihan fotografi dan pemasaran produk berbasis teknologi