ROTATIVIDADE: PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE AS CAUSAS DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA

O desligamento de colaboradores pode gerar um alto custo com variáveis que poderiam ser evitadas, como: gasto com admissões e demissões, processo seletivo, contratação, treinamento e pagamento de encargos (BORGES E RAMOS, 2007). Além disso, a empresa pode sofrer por falta de mão-de-obra, não alcançar as metas de produção e gerar excesso de serviço para os demais funcionários. A partir dessa conjuntura se reconhece a importância de reter talentos para ser mais competitivo e evitar prejuízos. Em face ao exposto, se questiona: Qual a percepção dos colaboradores sobre as causas que os levaram à demissão voluntária na cidade de Sobral - Ceará? Para a resolução desta questão, tem-se como objetivo geral: analisar a percepção dos colaboradores sobre as causas que implicam na demissão voluntária em Sobral-Ceará. A pesquisa possui natureza descritiva, de abordagem qualitativa. Para coleta de dados, realizou-se entrevista aberta semiestruturada. Participaram da entrevista quatro ex-colaboradores de empresas sobralenses, denominados: E1 (ex-supervisor de manutenção), E2 (ex-analista de RH), E3 (ex-assistente de RH) e E4 (ex-analista de RH). Para o tratamento usou-se a técnica de análise de conteúdo, considerando as categorias: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Inapropriada de Recursos Humanos, Clima Organizacional e Concorrência. O estudo mostrou-se importante para entender os motivos que refletem no desligamento voluntário, como também, em quais pontos as empresas sobralenses devem rever seu desempenho. ROTATIVITY: COLLABORATORS 'PERCEPTION OF THE CAUSES OF VOLUNTARY RESIGNATION ABSTRACT The dismissal of employees can generate a high cost with variables that could be avoided, such as: expenses with admissions and dismissals, selection process, contracting, training and payment of charges (BORGES AND RAMOS, 2007). In addition, the company may suffer from lack of labor, fail to meet production targets and generate excess service for other employees. From this juncture it is recognized the importance of retaining talent to be more competitive and avoid losses. In view of the above, it is questioned: What is the perception of employees about the causes that led them to voluntary dismissal in the city of Sobral - Ceará? To solve this question, the general objective is to analyze the employees' perception of the causes that imply voluntary dismissal in Sobral-Ceará. The research is descriptive in nature, with a qualitative approach. For data collection, a semi-structured open interview was conducted. Four ex-employees from Sobral companies, E1 (former maintenance supervisor), E2 (former HR analyst), E3 (former HR assistant) and E4 (former HR analyst) participated in the interview. For the treatment, the content analysis technique was used, considering the categories: Recruitment and Selection, Training and Development, Inappropriate Management of Human Resources, Organizational Climate and Competition. The study was important to understand the reasons that reflect on voluntary disengagement, but also, at what points should Sobral companies review their performance

ROTATIVIDADE: PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE AS CAUSAS DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA

O desligamento de colaboradores pode gerar um alto custo com variáveis que poderiam ser evitadas, como: gasto com admissões e demissões, processo seletivo, contratação, treinamento e pagamento de encargos (BORGES E RAMOS, 2007). Além disso, a empresa pode sofrer por falta de mão-de-obra, não alcançar as metas de produção e gerar excesso de serviço para os demais funcionários. A partir dessa conjuntura se reconhece a importância de reter talentos para ser mais competitivo e evitar prejuízos. Em face ao exposto, se questiona: Qual a percepção dos colaboradores sobre as causas que os levaram à demissão voluntária na cidade de Sobral - Ceará? Para a resolução desta questão, tem-se como objetivo geral: analisar a percepção dos colaboradores sobre as causas que implicam na demissão voluntária em Sobral-Ceará. A pesquisa possui natureza descritiva, de abordagem qualitativa. Para coleta de dados, realizou-se entrevista aberta semiestruturada. Participaram da entrevista quatro ex-colaboradores de empresas sobralenses, denominados: E1 (ex-supervisor de manutenção), E2 (ex-analista de RH), E3 (ex-assistente de RH) e E4 (ex-analista de RH). Para o tratamento usou-se a técnica de análise de conteúdo, considerando as categorias: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Inapropriada de Recursos Humanos, Clima Organizacional e Concorrência. O estudo mostrou-se importante para entender os motivos que refletem no desligamento voluntário, como também, em quais pontos as empresas sobralenses devem rever seu desempenho. ROTATIVITY: COLLABORATORS 'PERCEPTION OF THE CAUSES OF VOLUNTARY RESIGNATION ABSTRACT The dismissal of employees can generate a high cost with variables that could be avoided, such as: expenses with admissions and dismissals, selection process, contracting, training and payment of charges (BORGES AND RAMOS, 2007). In addition, the company may suffer from lack of labor, fail to meet production targets and generate excess service for other employees. From this juncture it is recognized the importance of retaining talent to be more competitive and avoid losses. In view of the above, it is questioned: What is the perception of employees about the causes that led them to voluntary dismissal in the city of Sobral - Ceará? To solve this question, the general objective is to analyze the employees' perception of the causes that imply voluntary dismissal in Sobral-Ceará. The research is descriptive in nature, with a qualitative approach. For data collection, a semi-structured open interview was conducted. Four ex-employees from Sobral companies, E1 (former maintenance supervisor), E2 (former HR analyst), E3 (former HR assistant) and E4 (former HR analyst) participated in the interview. For the treatment, the content analysis technique was used, considering the categories: Recruitment and Selection, Training and Development, Inappropriate Management of Human Resources, Organizational Climate and Competition. The study was important to understand the reasons that reflect on voluntary disengagement, but also, at what points should Sobral companies review their performance

Intake, digestibility, and ingestive behavior of sheep fed with thornless Mandacaru, cactus pear genotypes Orelha de Elefante Mexicana and Miúda

This study aimed to evaluate the intake, digestibility, and ingestive behavior of sheep fed with different species of forage cacti. Fifteen sheep (17.27kg ± 1 kg) were distributed in a completely randomized experimental design with three treatments and five replicates. The treatments were diets on a dry matter basis composed of 430.9 g kg-1 of thornless Mandacaru cactus (Cereus hildmannianus), 525.7 g kg-1 of cactus pear cv. Orelha de Elefante Mexicana (Opuntia stricta) and 492.1 g kg-1 of cactus pear cv. Miúda (Nopalea cochenillifera) in addition to Sabiá hay (Mimosa caesalpiniaefolia) (194.7 to 233.8 g kg-1), plus concentrate feed. The intake of the dry matter, organic matter, ether extract, neutral detergent fiber, total carbohydrates, non-fiber carbohydrates, total digestible nutrients and voluntary water intake in g day-1 was not differ (p > 0.05) by experimental diets. There were no differences (p > 0.05) in digestibility coefficients of the dry matter, organic matter, neutral detergent fiber, total carbohydrates, non-fiber carbohydrates, and total digestible nutrients between the experimental diets. The feeding times differed (p 0.05). The cactus Cereus and Opuntia and Nopalea have similar nutritional value in sheep’s diet

A CLÍNICA HUMANISTA NOS TRANSTORNOS DEPRESSIVOS: INTERVENÇÕES NOS CENTROS DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL E ASSOCIAÇÃO LUZ E VIDA DO SERTÃO CENTRAL

Os transtornos depressivos, segundo o DSM -V, são uma classe de transtornos mentais que tem como algumas de suas características distintivas o rebaixamento do humor, anedonia, perda de energia ou fadiga acentuada, sendo também acompanhados por um conjunto de modificações somáticas e cognitivas que afetam diretamente o funcionamento do sujeito. Desta forma, o presente trabalho tem como objetivo apresentar e discutir a demanda psicológica, com enfoque nos transtornos depressivos, dos usuários dos Centros de Atenção Psicossocial - CAPS dos municípios de Quixeramobim, Quixadá, Pedra Branca e da Associação Luz e Vida de Quixeramobim. Trata-se de um relato de experiência que descreverá a vivência dos estagiários da disciplina de Estágio Profissionalizante I e II, do curso de Psicologia da Unicatólica, buscando contribuir de forma relevante para a compreensão da caracterização da demanda e das intervenções com pacientes portadores de algum transtorno depressivo, tomando como referencial a abordagem fenomenológica existencial, dispondo uma maneira específica de olhar para a existência humana, entendendo esta como um processo e não como algo fixo, aberta às transformações constantemente afetadas pela relação eu-mundo-outro. Os atendimentos acontecem por meio de psicoterapia e plantão psicológico, com escalas de horários de acordo com a disponibilidade dos estagiários, tendo início em setembro, devendo estender-se até dezembro de 2020. O público alvo do serviço são usuários de ambos os sexos, dando-se enfoque a jovens adultos, que chegam até os serviços encaminhados ou de forma espontânea. Deste modo, percebemos através das vivências em campo a importância do acompanhamento psicológico diante do sofrimento psíquico desses sujeitos

Resumos em andamento - Medicina

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Resumos concluídos - Saúde Coletiva

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