Artigo 2: a organização do trabalho em uma instituição religiosa / The organization of work in a religious institution

o objetivo do estudo foi analisar a organização do trabalho dos trabalhadores voluntários em uma instituição religiosa, enfocando as condições e relações socioprofissionais. Teve caráter descritivo e exploratório baseado na abordagem da psicodinâmica do trabalho. Foram realizadas entrevistas individuais com 12 voluntários e utilizou-se a análise clínica do trabalho. A instituição contava com uma infraestrutura satisfatória e com ambiente organizado e seguro. As relações dentro da instituição eram marcadas pela cooperação, comunicação e reconhecimento do trabalho. Havia sobrecarga de trabalho e falta de capacitação profissional. Com o início da pandemia o trabalho voluntário na instituição teve suas condições e relações de trabalho, que antes era de forma presencial, alteradas para as atividades remotas. Os trabalhadores voluntários vivenciaram novas adaptações e os debates dessas problemáticas foram realizados em grupo para reorganização das tarefas, trocas de equipes ou demandas e, nos casos de insatisfação, alguns buscaram atividades em outras instituições com a mesma formatação

O trabalho voluntário uma revisão / Volunteer work a review

O Objetivo deste estudo foi realizar um levantamento das publicações nacionais no periódico CAPES no período de 2015 a 2020, sobre o tema trabalho voluntario. Para a realização deste levantamento, utilizou-se como descritores: trabalho voluntario, voluntários e/ou voluntariado. Para a análise e interpretação dos dados, através de uma pesquisa descritiva obteve-se 21 artigos. Os resultados indicam que a maioria das publicações ocorreram entre 2019, 2017 e 2015; predominam publicações em periódicos com qualis B e A. Quanto aos locais de publicação, a maior parte deles foram da região Sudeste totalizando 14 publicações, seguidas de 4 na região Centro oeste e 3 na região Sul do Brasil. Os temais e as palavras chaves mais frequentes foram: trabalho voluntario, voluntariado, motivação, altruísmo, terceiro setor, solidariedade, doação, impotência e pandemia. Com os resultados foi possível compreender a prática voluntária como uma atividade desenvolvida com satisfação, realização pessoal e engajamento. Com base na análise dos dados, evidenciou-se que a compreensão das motivações para o trabalho voluntário é um desafio complexo e particularizado, permeado por múltiplas construções sociais.

Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho numa Organização do Terceiro Setor

Resumo: o texto relata os resultados de um estudo realizado com funcionários de uma organização do terceiro setor. Trata-se de um estudo de caso, de caráter descritivo e exploratório, que buscou analisar a percepção que os trabalhadores têm sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) usando como referencial teórico a abordagem de Walton (1973). Participaram 74 trabalhadores de diferentes funções na organização que responderam a um questionário. Os resultados indicam satisfação ligadaas condições de trabalho seguras e saudáveis e insatisfação ligada a falta de comunicação, reconhecimento, distribuição de tarefas, estrutura e salários incompatíveis. Palavras-chave: Diagnostico. Qualidade de vida no trabalho e organização do terceiro setor