A RELAÇÃO ENTRE SATISFAÇÃO COM BENEFÍCIOS, SUPORTE ORGANIZACIONAL E ENGAJAMENTO DE PROFESSORES

Based on the human resource management literature to identify the interaction of certain factors and their effects on professors in public and private higher education institutions, this article aimed to examine the relationship between satisfaction with financial benefits (SFB) and psychological benefits (SPB) with engagement, perceived organizational support (POS), and intention to leave the job (ITL). Additionally, it sought to determine if POS mediates the relationship between satisfaction with financial and psychological benefits and intellectual, social, and emotional engagement (ISE), and if engagement in ISE mediates the relationship between satisfaction with financial and psychological benefits and intention to leave. Furthermore, the study analyzed the relationship between ISE and teachers' intention to leave. To accomplish this, a quantitative method was employed, with hypotheses tested using structural equation modeling and estimation by partial least squares. The results indicated that SFB has a significant negative relationship with ITL and a positive relationship with POS, but not with ISA engagement. In contrast, SPB yielded significant results, with a negative relationship with ITL and a positive relationship with ISE and POS. Moreover, there were significant positive relationships between POS and ISE, and a negative relationship between ISE and ITL. The study advances by highlighting the mediating effect of POS in the examination of SFB and SPB. Additionally, it adds an analysis of satisfaction with another type of benefit (psychological). As practical contributions, it allows human resource management in higher education institutions to identify relevant points of the desired effect when providing financial and psychological benefits to their professors.Baseando-se na literatura de gestão de recursos humanos para identificar a interação de alguns fatores e seus efeitos em professores de ensino superior público e privado, este artigo busca verificar a relação entre a satisfação com benefícios financeiros (SBF) e psicológicos (SBP) com o engajamento, suporte organizacional identificado (SOP) e intenção de sair do emprego (ISE). Além disso, busque verificar se há efeito mediador do SOP entre satisfeito com efeitos psicológicos e psicológicos com o engajamento intelectual, social e afetivo (EISA) e efeito mediador do engajamento ISA com satisfeito com benefícios fisiológicos e psicológicos com intenção de sair. Ainda, planejou-se analisar a relação entre EISA e intenção de sair dos professores. Para isso,empregou-se o método quantitativo com exames por modelagem de lutou e experimentou por mínimos quadrados parciais. Os resultados apontaram que a SBF possui relação significativa e negativa com a ISE e positiva com o SOP, mas não com o engajamento ISA. Diferentemente, a SBP apresentou resultados fortes, sendo negativa com ISE e positiva com EISA e com SOP. Além disso, houve relações positivas de SOP em EISA e negativas deste em ISE. O estudo avança ao apontar que o SOP exerce efeito de mediação ao estudar SBF e SBP. Ainda, acrescenta uma análise da aceitação de outro tipo de benefício (psicológico). Como contribuições práticas

PRESENÇA DA MULHER NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E A PARTICIPAÇÃO DA EMPRESA NO ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL

The research aimed to verify whether the presence and percentage of women on the board of directors influences the company's participation in the Corporate Sustainability Index (ISE). Information from reference forms, Economática, the Bovespa website and ISE portfolios was used. The data analyzed were from the companies listed on B3 in the period 2010 and 2017, and from the ISE portfolios from 2012 to 2019, through an econometric model and the logit estimator. It was found that there is an association between the presence and percentage of women on the board for companies' participation in the ISE and thus, it was concluded that the presence of women on boards has a positive influence on companies' participation in the ISE. The research contributed to the literature by proposing a robust model with logistic estimation and an empirical investigation of women's participation in corporate boards. It also surveyed characteristics of female board members in Brazilian companies and reinforced the positive contribution of women in the workplace in several aspects, despite verifying the difficulties of their access to senior positions.A pesquisa teve por objetivo verificar se a presença e o percentual de mulheres no conselho de administração influenciam na participação da empresa no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE). Foram utilizadas informações dos formulários de referência, da Economática, do site da Bovespa e das carteiras do ISE. Os dados analisados foram das empresas listadas na B3, no período de 2010 e 2017, e das carteiras do ISE de 2012 a 2019, por meio de um modelo econométrico e o estimador logit. Verificou-se que há associação entre a presença e o percentual de mulheres no conselho para participação das empresas no ISE e assim concluiu-se que a presença de mulheres nos conselhos de administração tem influência positiva na participação das empresas no ISE. A pesquisa contribuiu para a literatura ao propor um modelo robusto com estimação logística e uma investigação empírica sobre a participação de mulheres em conselhos empresariais. Também levantou características das conselheiras das empresas brasileiras e reforçou a contribuição positiva das mulheres no ambiente de trabalho em diversos aspectos, apesar de verificar as dificuldades de acesso delas aos cargos superiores

STRATEGIC MARKETING ORIENTATIONS FOR SOCIAL VALUE GENERATION: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND RESEARCH AGENDA

This study aimed to identify research that addresses strategic marketing orientations from a social perspective and to discuss how studies in this area have been related over time. From the Web of Science database, we analyzed 104 studies and conducted a systematic literature review followed by bibliometric analysis. The bibliometric analysis showed the main focus of studies on strategic marketing orientation aimed at generating social value: service-dominant logic (SD-Logic), social entrepreneurship, customer participation in innovation, innovation capabilities, product development, and social marketing. The analysis and reading of the selected articles allowed us to conclude that investigations into strategic marketing orientations with a social bias are scarcely present in the literature, highlighting the need for further studies to develop knowledge on the subject.  Article visualizations

PRESENÇA DA MULHER NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO E A PARTICIPAÇÃO DA EMPRESA NO ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL

A pesquisa teve por objetivo verificar se a presença e o percentual de mulheres no conselho de administração influenciam na participação da empresa no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE). Foram utilizadas informações dos formulários de referência, da Economática, do site da Bovespa e das carteiras do ISE. Os dados analisados foram das empresas listadas na B3, no período de 2010 e 2017, e das carteiras do ISE de 2012 a 2019, por meio de um modelo econométrico e o estimador logit. Verificou-se que há associação entre a presença e o percentual de mulheres no conselho para participação das empresas no ISE e assim concluiu-se que a presença de mulheres nos conselhos de administração tem influência positiva na participação das empresas no ISE. A pesquisa contribuiu para a literatura ao propor um modelo robusto com estimação logística e uma investigação empírica sobre a participação de mulheres em conselhos empresariais. Também levantou características das conselheiras das empresas brasileiras e reforçou a contribuição positiva das mulheres no ambiente de trabalho em diversos aspectos, apesar de verificar as dificuldades de acesso delas aos cargos superiores