Socially active aging and self-reported health: Building a sustainable solidarity ecosystem

Senior volunteering is associated with improved welfare, in addition to contributing to social development. Thus, the involvement of seniors in non-profit organizations (NPO), the third sector, or the social economy is encouraged by European national governments. At the organizational level, the situation for older volunteers in the third sector has improved in recent years, mainly due to European legal regulations. Despite a certain degree of homogenization across European countries, significant national differences persist in the adoption and promotion of volunteering. The present study examines the link between self-reported health and participation in volunteering activities among European seniors, stratified by sex and generation (the Silent Generation and the Baby Boomer Generation). We focus our analysis on seniors living in Germany, Poland, Romania, Russia, Slovenia, Spain, Sweden, Turkey, and Ukraine. Analyses were conducted using empirical micro data from the World Values Survey (WVS; 1994/98, 2005/09 and 2010/14). Our results demonstrate the positive impact of volunteering on health status among the elderly, although we observed marked differences in the associated benefits between sexes, generational cohorts, and countries. Public policies should be developed with this important source of social capital in mind, but should also seek to address existing inequity

La reputación de las estaciones de esquí: responsabilidad con los esquiadores

One of the characteristics of mountain sports activities is the presence of risk. The ski resorts should take measures to minimize risk and accident levels of skiers. The aim is to have information that can be used to plan and take steps safer and reduce accidents as far as possible and promote the ski resorts in a culture that emphasizes safety aspects and prevention. This paper examines the judgments in Spanish courts, from 1995 to 2008, in a skiing accident in the skiing season is a cause of litigation for damages or injuries.Una de las características de las actividades deportivas de montaña es la presencia de riesgo. Las estaciones de esquí deben adoptar medidas que minimicen los niveles de riesgo y siniestralidad de los esquiadores. Nuestro objetivo es recabar información que permita reducir los accidentes y promover en las estaciones de esquí una cultura que resalte los aspectos de seguridad y prevención. El trabajo analiza las sentencias dictadas en juzgados españoles, desde 1995 hasta 2008, en las que un accidente de esquí dentro del dominio esquiable de una estación fuera la causa de litigio por daños o lesiones

Los principios cooperativos facilitadores de la innovación: un modelo teórico

El objetivo de este trabajo es proponer un modelo teórico que permita poner de relieve cómo la profundización en los principios cooperativos puede ser un instrumento para lograr la supervivencia y la competitividad de la empresa cooperativa. Para ello, desde el ámbito de la dirección estratégica, vinculamos los principios cooperativos con las aportaciones que proporcionan la teoría del capital social. Consideramos que el cumplimiento de dichos principios genera capital social que es un activo intangible facilitador y activador de la capacidad de absorción del conocimiento por parte de la organización, y por tanto de la innovación.The aim of this study is to propose a theoretical model that allows highlighting how the deepening of the cooperative principles can be an instrument for achieving the survival and competitiveness of the cooperative enterprise. To do so, since the area of strategic direction, we link these principles with interesting contributions that provide the theory of social capital. We believe that compliance with the cooperative principles that generates social capital is an intangible asset facilitator and enabler of absorptive capacity of knowledge on the part of the organization, and therefore innovation.L'objectif de ce travail un modèle théorique est de proposer, celui qui permet de mettre en relief comment approfondir en principes coopératifs peut être un instrument pour obtenir la survie et la compétitivité de l'entreprise coopérative.Pour cela, depuis l'enceinte de la direction stratégique, nous lions les principes coopératifs avec les apports qui proportionnent la théorie du capital social.Nous considérons que l'accomplissement de ces principes génère la capitale social qui est un actif faciliter et un activeur de la capacité d'absorption de la connaissance de la part de l'organisation, et c'est pourquoi de l'innovation

El capital social en las organizaciones no lucrativas. Implicaciones en la gestión: Una aproximación a través del estudio de casos.

RESUMEN Desde la teoría del capital social, se identifica a las Organizaciones No Lucrativas, como organizaciones con potencial de generar de capital social comunitario. Por otro lado, a partir de las teorías centradas en el análisis económico que estudian las Organizaciones No Lucrativas, se constata que la confianza es la ventaja competitiva que poseen estas organizaciones frente al resto de opciones institucionales para prestar determinados outputs a los consumidores. Por lo que resulta de interés analizar, desde el ámbito de la dirección estratégica, cuáles son los mecanismos que permiten obtener y sostener la ventaja competitiva de éstas organizaciones. En la medida en que las Organizaciones No Lucrativas sean capaces de sostener su ventaja competitiva, será posible que desarrollen su potencial de generar capital social comunitario en una sociedad determinada. Por lo que se establece una vinculación entre la teoría de recursos y capacidades en un contexto evolutivo con la gestión stakeholder, a partir de los conceptos capital social y capacidad de absorción. En un contexto de continuo cambio, la sostenibilidad de la ventaja competitiva de las organizaciones se sustenta en la continua creación de nuevos recursos que sean valiosos en los entornos que se van sucediendo. Por ello, las organizaciones deben desarrollar la capacidad dinámica de absorción, es decir, la habilidad para identificar, asimilar, combinar y explotar los conocimientos que se desarrollan en el sistema. La dimensión estructural del capital social, que está condicionada por la red de vínculos que la organización establece y mantiene con los distintos stakeholders, le permite disponer de más información, por lo que puede repercutir sobre la capacidad para identificar y asimilar conocimientos valiosos. Del mismo modo, la gestión stakeholder, permite desarrollar las dimensiones relacional y cognitiva del capital social, que se derivan de la pertenencia a un grupo cohesivo dentro del sistema, lo que puede proporcionar menores costes de transacción en el proceso de integrar los conocimientos con los de otros stakeholders y, por ello, repercutir sobre la capacidad de combinar y explotar los conocimientos adquiridos. La parte empírica se realiza sobre Organizaciones No Lucrativas, mediante un estudio de casos. La adecuación al objetivo de la investigación se justifica sobre la base de que el estudio de casos es una metodología orientada a comprender en profundidad las dinámicas presentes dentro de escenarios individuales y a descubrir nuevas relaciones y conceptos, más que verificar o comprobar proposiciones previamente establecidas. __________________________________________________________________________________________________Economic analysis theories on non-profit organisations have shown that the competitive advantage these organisations have over all other institutional options when providing output for the consumer is that of trust. On the other hand, social capital theory identifies non-profit social-action organisations as organisations with the potential to generate organisational social capital that, because of its qualitative nature, lends itself to transformation into community social capital. It is therefore of interest to analyse, from the strategic management perspective, the mechanisms that enable these organisations to obtain and sustain their competitive advantage. Non-profit organisations will develop their potential to generate community social capital in a given society in proportion to their ability to sustain their competitive advantage. From the concepts of social capital and absorption capacity, a link is thus established between the theory of resources and capacities in an evolutionary context, and stakeholder management. Within a context of constant change, the organisations must therefore develop the skills to identify, assimilate, combine and exploit the knowledge that develops in the system. The structural dimension of social capital, conditioned by the network of links that the organisation establishes and maintains with its various stakeholders, gives it access to more information, of a diverse, specific and exclusive nature, which in turn can have repercussions on its capacity to identify and assimilate valuable knowledge. Likewise, stakeholder management enables the development of the relational and cognitive dimensions of social capital that derive from belonging to a cohesive group within a system, leads to lower transaction costs in the process of knowledge integration with other stakeholders, and therefore has an impact on the capacity to combine and exploit the knowledge acquired. The empirical study is carried out in social action non-profit organisations using case studies. The reason for this choice is that the constructs of social capital, absorption capacity and competitive advantage present a variety of measurement-related problems. Furthermore, the case study method was chosen because it opens the way to an in-depth understanding of the dynamics operating within individual contexts, and to the discovery of new relations and concepts, rather than verifying or testing previously established proposals

Stakeholder engagement, Csr development and Sdgs compliance: A systematic review from 2015 to 2021

The conceptualization of the stakeholders of the companies for the fulfillment of the objectives of sustainable development is controversial, even more so, if it is approached from the perspective of corporate social responsibility and the psychology of the employees and their behavior. The existing literature and knowledge on the relationship among the stakeholder approach, corporate social responsibility and the achievement of the SDGs remain unstructured and fragmented. The objective of the manuscript is to identify and systematize scientific research on the stakeholder approach with respect to corporate social responsibility, in order to achieve business sustainability, in response to sustainable development goals and from the perspective of the well-being of workers. Our main contribution to the literature review is to focus on all these issues together, and not in isolation. A systematic literature search is conducted following Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyzes (PRISMA). The approaches, issues and methodologies that predominate in the academic field in the last 5 years (2015–2021) were analyzed. Based on this review, we define a research agenda that synthesizes key trends and promising lines of research for further advancement of theoretical and empirical knowledge on the relationship among stakeholders, corporate social responsibility, and human resource management

Los procesos participativos en la sostenibilidad medioambiental. El caso del segmento turístico recreativo de Alta Montaña

High mountain tourism poses a dilemma for an increasing number of those concerned due to the conflict between recreational enjoyment of the area, its economic exploitation and conservation of the fragile areas that will inevitably be affected by it. This is a particularly important issue in the Pyrenees mountains. This paper looks at the impact on the environment of High Mountain Recreational Tourism Centres (CTRAM) and the concept of sustainability. We propose ways to improve the situation, describing the nature of the relationships between the different stakeholders and their differing degrees of bargaining power when taking decisions regarding the creation of sustainable value. Within this context, participation through Social Economy has a significant role, as it encourages and increases the involvement of the local population and different agents in the process.High Mountain Recreational Tourism Centre (CTRAM), stakeholders, participation, social economy, sustainable.

Cooperatives and Social Capital: A Narrative Literature Review and Directions for Future Research

How cooperatives generate and absorb social capital has attracted a great deal of attention due to the fact that they are collective organizations owned and democratically managed by their members, and, accordingly, are argued to be closely linked to the nature and dynamics of social capital. However, the extant literature and knowledge on the relationship between cooperatives and social capital remain unstructured and fragmented. This paper aims to provide a narrative literature review that integrates both sides of the relationship between cooperatives and social capital. On the one hand, one side involves how cooperatives create internal social capital and spread it in their immediate environment, and, on the other hand, it involves how the presence of social capital promotes the creation and development of cooperatives. In addition, our theoretical framework integrates the dark side of social capital, that is, how the lack of trust, reciprocal relationships, transparency, and other social capital components can lead to failure of the cooperative. On the basis of this review, we define a research agenda that synthesizes key trends and promising research avenues for further advancement of theoretical and empirical insights about the relationship between cooperatives and social capital, placing particular emphasis on rural and agricultural cooperatives

Trabajo voluntario en Organizaciones No Lucrativas: análisis de los factores determinantes de las diferencias entre hombres y mujeres.

Doing volunteer work in Nonprofit Organizations represents a means of community participation enriching the whole of a society and those involved. According to the 2002-2003 Spanish Survey on Time Employment, 10,8% of voluntary workers were men compared with 9,4% for women. However, studies on the characteristics of voluntary work show divergence regarding differences in participation when gender is considered. In this paper, based on the above-mentioned survey, a study is carried out of the factors influencing the decision whether or not to become a volunteer and the time to be devoted to this activity; an analysis is also made of whether these factors are different for women and menNonprofit Organizations, Participation, Volunteering, Gender

Factores que afectan la responsabilidad social corporativa y el avance hacia las organizaciones saludables

Cada capítulo representa un trabajo de investigación completo e independiente. Para facilitar su lectura disponen de la misma estructura: introducción, marco teórico, marco empírico, resultados, conclusiones y discusión e implicaciones y futuras líneas de investigación.El Capítulo 1 identifica las aportaciones académicas más relevantes sobre la orientación que siguen los stakeholders (clientes, vendedores, gobiernos, empleados, etcétera) respecto a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y su influencia en el logro de empresas saludables y en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La mayoría de las investigaciones identificadas, tanto en Wos como en Scopus, pertenecen a países europeos, China y Estados Unidos, lo que evidencia la necesidad de investigar qué ocurre en los países en desarrollo, como los del continente latinoamericano. Asimismo, el desarrollo de este capítulo permite afirmar que la falta de políticas en RSC dirigidas a lo social y lo laboral en Latinoamérica apunta a debilidades en la gestión y limitaciones en la integración desde un enfoque de los grupos de interés de la RSC (Ibarnia et al., 2020). En el contexto latinoamericano, el apoyo de los gobiernos en materia de principios y políticas de RSC es fundamental para fortalecer la gestión empresarial en el marco del cumplimiento de los ODS.El Capítulo 2 analiza cómo las características sociodemográficas determinan los valores y actitudes laborales (percepción sobre la idoneidad de la competencia y la implicación personal en la actividad laboral) en los trabajadores, distinguiendo entre empleados por cuenta ajena y por cuenta propia, y su efecto en las distintas dimensiones del bienestar (salud, felicidad y satisfacción con la vida). La muestra incluye 5.508 observaciones correspondientes a la World Value Survey (WVS) (periodo: 2009-2022) para Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. Mediante el software VoSviewer se calculó la co-ocurrencia y el mapeo del estado del arte. Las estimaciones econométricas se llevaron a cabo mediante modelos de regresión logística Logit y modelos de descomposición Blinder-Oaxaca (programa STATA14).En el Capítulo 3 se recurrió nuevamente a los micro datos de la WVS (periodo: 2014-2022), los cuales se combinaron con datos macro del Banco Mundial. Se contemplan los mismos países latinoamericanos del capítulo anterior (Brasil, Chile, Colombia, México y Perú), a los que se incorpora Argentina. La muestra final comprende un total de 16.662 observaciones. El objetivo principal consiste en identificar qué influencia ejerce la confianza institucional en la percepción de los trabajadores sobre cómo el desarrollo tecnológico repercute en sus vidas y en sus expectativas de futuro. Para ello, se calculó la co-ocurrencia de las palabras claves definidas en el estudio y se mapeó el estado del arte utilizando también el software VoSviewer. Las estimaciones econométricas se llevaron a cabo mediante modelos de regresión logística Logit (programa STATA14). En el Capítulo 4, el marco empírico se ha llevado a cabo con los datos facilitados por la empresa Wellwo, con la que se firmó un convenio de colaboración. Esta empresa fomenta la salud y el bienestar laboral de los empleados de sus clientes corporativos. En esta ocasión, nuestro objetivo radica en analizar el acceso y uso por parte de los trabajadores de la plataforma digital Wellwo, especializada en contenidos saludables. La muestra incluye 30.593 observaciones correspondientes a beneficiarios del programa de bienestar que diseña Wellwo (periodo: 2021-2022) para dos empresas ubicadas en México. Como núcleo sólido y fundamental de la estrategia empírica, se ha estimado la probabilidad de ser un usuario activo (regresión logística Logit) y la visualización de las distintas secciones de la plataforma y los puntos de descarga acumulados (regresión lineal Mínimos Cuadrados Ordinarios, MCO) (programa STATA14).<br /