The experience of Armenian family medicine residents with participatory learning methods in rural health centres

Introduction: The Family Medicine residency program in Armenia relies on traditional teacher- centred and didactic learning methods. The program is largely classroom based. Learning through contact with patients is limited. The Children of Armenia Fund has been active in medical education since 2010. It has provided educational support for family doctors and nurses in medical centres and hosted family medicine residents. In July 2016, family physician partners of COAF worked alongside the COAF educational supervisor to provide residents more active methods of learning combined with practical teaching in clinics, a combination which was called participatory learning. Method: A two-day seminar for the family medicine residents was designed to include structured patient contact and active classroom learning methods. The program had three components: structured clinical teaching in family medicine clinics, group case presentations, and problem based learning. Participants’ experience was evaluated through a focus group discussion led by an independent researcher. Results: Five main themes emerged from the focus group: a feeling of responsibility; the opportunity to practice and receive feedback; the merger of theory and practice; the benefits of small group and problem-based learning; and evidence-based medicine. The findings concord with existing research on the benefits of active learning and resident-patient contact: increase in motivation and engagement of residents during their training. The unexpected finding was the ease and enthusiasm with which residents adapted and valued the novel approach. Discussion: Active learning methods have been shown to improve performance in assessments. Although unaccustomed to participatory learning methods, this group of family medicine residents in Armenia were immediately appreciative of the approach. This has implications for family medicine training in Armenia. More student-centred, active learning methods and practical teaching with patients is likely to be acceptable to residents

Проблемы использования современных методик оценки персонала

The article deals with utilization problems of contemporary personnel appraisal techniques in HR-management. The item is aimed at both analysis of present state of personnel appreciation system and its key features and crucial trends. Moreover appraisal methods' efficiency depending on the business tasks, validity problem of these modern methods, as well as their practical use in modern companies are considered. Furthermore the article underlines the importance of new social oriented approaches in staff appreciation, which are to resolve complicated difficulties in HR-management. These appraisal methods' utilization enables the company to lower staff opposition to appraisal procedures, to stimulate employees' initiative in appraisal performance neutrality, to improve staff and experts' rapport and corporate climate. In addition it increases employees' loyalty to company and improves labor productivity.Статья посвящена рассмотрению проблем использования современных методик оценки персонала в кадровом менеджменте. Целью статьи является рассмотрение современного состояния проблемы оценки персонала, исследование характерных черт систем оценки и тенденций в оценке персонала. Изучаются вопросы эффективности использования некоторых оценочных методов в зависимости от бизнес-задач, рассматривается вопрос валидности ряда современных методов оценки. Кроме того, в статье подчеркивается важность новых, социально ориентированных подходов в оценке персонала, решающих ряд сложных проблем в кадровом менеджменте. При использовании подобных подходов в оценке персонала компания может снизить сопротивление сотрудников процедурам оценки, обеспечить активность сотрудников в достижении объективности показателей оценки, улучшить взаимопонимание между оцениваемыми и экспертами, улучшить социально-психологический климат в коллективе, повысить лояльность персонала к компании, увеличить результативность труда

On One Nonlinear Boundary-Value Problem in Kinetic Theory of Gases

In the paper, the solvability of one nonlinear boundary-value problem arising in kinetic theory of gases is studied. We prove the existence of global solvability of a boundary-value problem in the Sobolev space W¹∞ (R+). The limit of the solution is found by using some a'priori estimations. For the case of power nonlinearity, the uniqueness of the solution in a certain class of functions is proved. Some examples illustrating the obtained results are given.Изучается вопрос глобальной разрешимости одной нелинейной краевой задачи, возникающей в кинетической теории газов. Доказано существование глобальной разрешимости краевой задачи в пространстве Соболева W¹∞ (R+). С использованием априорных оценок найден предел решения в бесконечности. В случае степенной нелинейности доказана единственность решения в определенных классах функций. Приведены примеры, иллюстрирующие полученные результаты

Основные тенденции развития командного менеджмента на рынке управленческого консалтинга

The article considers the main trends of team management developing in nowadays companies and in the managerial consulting market. Timeliness of the problem is mandated by the novelty and upcoming trend of team methods of work in the increasing efficiently of the organizational work. The object of the article is to analyse the main trends of team management on the managerial consulting market and in the native companies. The article considers the approaches to give a definition of the term team, outlines the analysis of the team features and the difference between team and group, being discussed in the historical aspects on teambuilding in management and gives out the analysis of the main approaches of teambuilding in the nowadays companies practices. The article highlights the problems, in the course of team management developing in the managerial consulting market particularly in Russian Federation. To engage in an attempt to give brief teambuilding services analysis on the native managerial consulting market, to study the existing teambuilding tools and to find out its advantage and disadvantage.Рассмотрены основные тенденции развития командного менеджмента в управлении персоналом в современных компаниях, а также на российском рынке управленческого консалтинга. Актуальность проблемы обусловлена тем, что командные методы работы с персоналом являются относительно новым и перспективным направлением в повышении эффективности организационной работы. Целью статьи является анализ основных тенденций управления командами как на рынке управленческого консалтинга, так и внутри отечественных компаний. Рассматриваются подходы к определению понятия команды, дается анализ признаков команды и отличия ее от группы, изучаются исторические аспекты командообразования в менеджменте, проводится анализ основных подходов к формированию команд в практике современных компаний. Особе внимание уделено проблемам и векторам развития командного менеджмента на рынке управленческого консалтинга, в том числе в России. Дается краткий анализ отечественного рынка консалтинговых услуг по командообразованию, описываются существующие инструменты командообразования, выявляются их основные недостатки и преимущества

Развитие системы оценки персонала как технологии кадрового менеджмента в китайских компаниях

In the present article is explained the role of personnel evaluation in the companies of PRC (as: shortage of the qualified experts, responsible for the stuff-evaluation; non-structural evaluation procedure; existence of unprompted evaluation procedures; absence of feed-back from the evaluated staff; drawbacks in the practical employing of foreign methods by the Chinese head executives. The specific recommendations are given on effective development of the personnel evaluation system for HR technology in the Chinese companies: increasing in professionalism of the estimators; accurate planning of the estimation procedure; asking for feed-back from the evaluated staff; extension of evaluation methods (from traditional interview to complex and elaborated methods of personnel evaluation); providing transparency of evaluation procedures (let each member of the staff be aware of the rules, results and consequences of the evaluation); introduction of the foreign evaluation methods and technologies and their proper adaptation to the specific national environment.В статье выявлена роль оценки персонала в современных китайских компаниях, раскрыты основные проблемы в оценке персонала в компаниях КНР (недостаток квалифицированных кадров, проводящих процедуры оценки персонала; неструктурированность процедур оценки; спонтанность оценочных процедур; отсутствие обратной связи с оцениваемыми; недостаток использования в практике китайских руководителей зарубежных методик). Предложены конкретные рекомендации по эффективному развитию системы оценки персонала как кадровой технологии в китайских компаниях: повышение профессионализма людей, занимающихся оценкой; тщательное планирование процедуры оценки; проведение опросов о системе оценки персонала и удовлетворенности ей со стороны сотрудников; расширение набора оценочных методик (от традиционных интервью до более сложных комплексных методов оценки персонала); обеспечение открытости оценки (доведение до каждого сотрудника правил, результатов и последствий оценки); внедрение зарубежных оценочных методов и технологий, а также их адаптация к национальной специфике

Problems of gender parity in the state administration system: conceptual and empirical aspects

The article is timed to coincide with the thirtieth anniversary of Ukraine's independence. Based on the generalization of fundamental and applied studies of scientists, the author's vision of such category as the gender parity is conceptualized. Based on the analysis of historical events related to the development of the state, the formation of cultural and social values in determining the gender identity of modern society is substantiated. Based on the analysis of literary and regulatory sources, the structure of the state administration of Ukraine is visualized, which has become the basis for the diagnosis of gender aspects. Based on the analysis, the problems of gender parity in the public administration system of Ukraine are identified

К вопросу об информационном обеспечении технологического развития Российской Федерации

Purpose: the main of the article is to clarify the theoretical and methodological concept of the need for high-quality operational information support for technological development in the Russian Federation on the basis of scientific infocommunications. Methods: the methodical basis of this article is the economic and statistical methods of analysis, regulatory and legal documents in the field of information support of technological development in the Russian Federation, as well as open analytical materials on key aspects of the topic under study. Results: the article substantiates that a scientific journal is the main means of scientific infocommunications. On the example of the "innovation" direction, a comparative analysis of the publication activity of Russian authors (an information search in the VINITI database of the RAS) and foreign authors (information search in the Scopus Database) was carried out. Conclusions and Relevance: at present, there is an exponential growth in the number of new peer-reviewed scientific journals, which indicates the rapid formation of scientific communities. It is noted that with increasing scales of scientific research and their complication, the role of the scientific information system is growing.  At the same time, information support requires significant development, modernization and development of the foundations for the formation of a barrier-free environment on the basis of scientific infocommunications. To implement the strategy of technological development in the Russian Federation, an actual information support system should be an integral element, the connecting elements of which are scientific infocommunications.  Цель представленной статьи заключается в уточнении теоретико-методологической концепции необходимости качественного оперативного информационного обеспечения технологического развития в Российской Федерации на основе научных инфокоммуникаций. Методология проведения работы: Методической основой данной статьи являются экономико-статистические методы анализа, нормативно-правовые документы в сфере информационного обеспечения технологического развития в Российской Федерации, а также открытые аналитические материалы по ключевым аспектам исследуемой тематики. Результаты работы: В статье обосновано, что научный журнал является основным средством научных инфокоммуникаций. На примере направления «инновации» проведен сравнительный анализ публикационной активности российских авторов (информационный поиск по Базе Данных ВИНИТИ РАН) и зарубежных авторов (информационный поиск по Базе Данных Scopus). Выводы: В настоящее время отмечается экспоненциальный рост количества новых рецензируемых научных журналов, что свидетельствует о быстром формировании научных сообществ. Отмечается, что с увеличением масштабов научных исследований и их усложнением возрастает роль системы научной информации. При этом информационное обеспечение требует значительного развития, модернизации и разработки основ для формирования безбарьерной среды на основе научных инфокоммуникаций. Для реализации стратегии технологического развития в Российской Федерации неотъемлемым элементом должна стать актуальная система информационного обеспечения, связующими элементами которой являются научные инфокоммуникации. 

Хемореактомное моделирование эффектов аскорбата, никотината, оксибутирата, комената и карбоната лития

The estimates of the neurophysiological, pharmacokinetic, hemodynamic and anti-inflammatory properties of ascorbate anion were obtained. In comparison with the control molecules (nicotinate, oxybutyrate, comenate, carbonate) ascorbate anion has characteristically higher affinity for serotonin, dopamine, benzodiazepine, adrenergic receptors. Higher affinity for human benzodiazepine receptor indicates possible anxiolytic effects of ascorbate. Ascorbate anion can be characterized by a strong antioxidant and anti-inflammatory effect caused by modulation of prostaglandin metabolism. Ascorbate anion can also exhibit anticoagulant, antihyperglycemic and antihyperlipidemic effects. Chemoreactome simulation results also indicated that carbonate anion has none of the aforementioned properties of ascorbate anion.Получены оценки нейрофизиологических, фармакокинетических, гемодинамических, противовоспалительных свойств аскорбат-аниона в составе аскорбата лития. По сравнению с контрольными молекулами (никотинатом, оксибутиратом, коменатом и карбонатом лития). Аскорбат-аниону свойственно большее сродство к серотониновым, дофаминовым, бензодиазепиновым, адренергическим рецепторам. Более высокое, по сравнению с никотинатом, сродство к рецепторам бензодиазепинов человека указывает на возможные анксиолитические эффекты аскорбата. Аскорбат-анион может характеризоваться выраженным антиоксидантным эффектом и противовоспалительным действием, обусловленным модуляцией метаболизма простагландинов. Аскорбат-анион может проявлять антикоагуляционный, антигиперлипидемический и антигипергликемический эффекты. Результаты хемореактомного моделирования показали, что карбонат анион не обладает ни одним из вышеперечисленных свойств аскорбат-аниона

Сравнительным хемореактомныи анализ мексидола

The paper presents the results of chemorectome modeling of the pharmacological effects of ethylmethylhydroxypyridine succinate (mexidol) as compared to control molecules (choline alfoscerate, piracetam, glycine, semax). Chemoreactome analysis showed that mexidol may be (1) an agonist of acetylcholine and GABA-A receptors; (2) an anti-inflammatory agent, the effects of which are carried out by inhibiting the synthesis of pro-inflammatory prostaglandins; (3) a neurotrophic agent with neuroprotective properties; (4) a coagulation inhibitor; (5) a diabetes medication and (6) a hypolipidemic agent. From the “control” molecules mexidol is distinguished by a more pronounced safety profile (a lower impact on serotonin, dopamine and adrenergic receptors, a lesser degree of interaction with the potassium channels of the heart, with the MAO enzyme and with the P450 cytochromes). The results of the chemoreactome modeling allowed us to formulate the mechanisms of action of mexidol at the molecular level.В настоящей работе представлены результаты хемореактомного моделирования фармакологических эффектов этилметилгидроксипиридина сукцината (мексидол) в сравнении с контрольными молекулами (холина альфосцерат, пирацетам, глицин, семакс). Хемореактомный анализ показал, что мексидол может являться: 1) агонистом ацетилхолиновых и ГАМК-A рецепторов; 2) противовоспалительным агентом, эффекты которого осуществляются за счёт ингибирования синтеза провоспалительных простагландинов; 3) нейропротекторным агентом с нейротрофическими свойствами; 4) ингибитором коагуляции; 5) сахароснижающим средством; 6) гиполипидемическим средством. От молекул сравнения мексидол отличает более выраженный профиль безопасности (меньшее воздействие на серотониновые, дофаминовые и адренергические рецепторы, меньшая степень взаимодействия с калиевыми каналами сердца, ферментами МАО и цитохромами Р450). Результаты моделирования позволяют уточнить механизм действия молекулы мексидола на молекулярном уровне