Older women workers and the European Union’s employment goals: bringing gender into the debate

This paper explores the employment figures for older women, aged 55-64 in the EU15. Current policies on «active aging» and the gender neutral approach to pension reform does not take into account the unpaid work of caregiving. Where older women are typically employed during these later years in the Nordic countries, there are a range of supports to assist them with caring for family members. In contexts where the state provision of eldercare facilities is weak and caring activities are mainly performed by women, if the adult daughters are now expected to work, the questions to be raised are: who will care for the very old parents? If women have to step out of the labor market for caring reasons, isn’t their future economic situation at risk?.As trabalhadoras de idade mais avançada e os objetivos da União Europeia: inte grando uma perspetiva de género no debate - As trabalhadoras de idade mais avançada e os objetivos da União Europeia: integrando uma perspetiva de género no debate Este artigo analisa alguns dados sobre o emprego de mulheres com idades compreendidas entre os 55-64 anos no contexto da UE15. As políticas atuais em torno do «envelhecimento ativo» e da idade de reforma não integram uma perspetiva de género, descurando o trabalho não pago e a prestação de cuidados. Nos países nórdicos, o Estado tende a providenciar um conjunto amplo de serviços de apoio às famílias; no entanto, naqueles contextos onde prevalece a escassez de infraestruturas públicas e de estruturas formais de apoio à população idosa, são fundamentalmente as mulheres com mais de 55 anos que cuidam de familiares idosos/as. A este respeito, são fundamentalmente exploradas duas questões: se é agora esperado o prolongamento do seu ciclo de vida ativa, quem é que assegura a prestação de cuidados familiares? E se a necessidade de cuidar de elementos familiares pressionar essas mulheres no sentido da desvinculação do mercado de trabalho, não estará a sua situação económica presente e futura em risco?Les travailleuses âgées et les objectifs d’emploi de l’Union Européenne: introduisant une perspective de genre dans le débat. Cet article examine les statistiques concernant les l’emploi des femmes âgées de 55- -64 au sein de l’UE15. Les politiques actuelles en matière de «vieillissement actif» et en matière de réformes des retraites sans considération de genre, ne prennent pas en compte le travail non rémunéré de soin des proches parents âgés. Or, si dans les pays nordiques les femmes dans cette tranche d’âge peuvent rester actives sur le marché du travail, c’est aussi parce qu’elles peuvent compter de fait sur une large panoplie de programmes publics d’assistance au domicile pour les personnes âgées. Dans des contextes nationaux où les dispositions mises en place par l’Etat dans le domaine des soins pour les personnes âgées sont moins développées, les activités liées aux soins sont effectuées principalement par les femmes. Dans la mesure où les femmes seront sensées rester actives sur le marché du travail plus longtemps, et notamment dans cette tranche d’âge, deux questions fondamentales se posent. Qui est-ce qui prendra soin des proches parents d’un âge très avancé? Qu’en sera-t-il de la sécurité économique des femmes âgées de 55 à 64 ans quise verront obligées de quitter leurs emplois avant l’âge légale de la retraite?info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Gender relations and the dowry system in India : the case of Hyderabad

This article seeks to contribute to a more comprehensive understanding of the gender relations and the dowry system in India. It is based on a qualitative study that gave priority to the undertaking of interviews with women from different educational backgrounds living in the city of Hyderabad (South of India). The predominant perception of the interviewees is that education promotes economic and symbolic independence. The higher the educational level, the more critical accounts are found in relation to: the dowry system as a mechanism of reproduction of the low status of women and of the persistent asymmetries in gender relations; the wish to educate sons and daughters under equal conditions; and the value given to marriages based on love to the detriment of arranged ones. The main argument is that education is a fundamental source of women’s empowerment and opens up prospects for challenging the patriarchal regime, changing the status of women and leading to a more gender equal society. However, if this is to happen, then the education system (programs and curricula) needs to be congruent with gender equality, targeting both women and men in the project of challenging the dominant patriarchal structure

Aging populations, chronic diseases, gender and the risk of disability

The current discussion in the EU of the increase in life expectancy as it relates to pension reform misses a big part of the picture. The increase in life expectancy in Europe, as in the US, is accompanied by an increasing risk of disability in the later years. The time between the onset of a chronic disease and death has increased dramatically in the last half century. It has also created a situation where older workers risk being limited in the kind of paid work they can do and the very old risk having two or more chronic diseases. The high prevalence of chronic diseases and disabilities in aging populations has not yet been recognized by the new policy of “Live Longer Work Longer” (Keese, M. et al. 2006). How are workers to work longer if they are limited in the kind and type of work they perform? Official European Union documents stress the demographic changes in Europe primarily the increase in life expectancy but not the increase in disabilit

As novas dinâmicas laborais e os desafios da articulação com a vida familiar

Tendo como tela de fundo as recentes dinâmicas na esfera laboral, o artigo procura dar conta da expressão do emprego feminino, da precariedade contratual e da flexibilidade de tempo de trabalho em Portugal. Reflete ainda sobre as mudanças ocorridas nas condições de trabalho, nas relações de emprego e na organização da vida familiar das mulheres que prestam atividade em alguns dos “novos” setores dos serviços em Portugal (desde o segmento das novas tecnologias de informação e comunicação, incluindo o ramo dos call centres, até ao “novo” comércio de retalho que integra a grande distribuição). O estudo apresentado permite constatar que as alterações verificadas na relação de emprego e nos tempos de trabalho não produzem apenas efeitos complexos (e até contraditórios) nas relações de género; dificultam também a articulação com a vida familiar e reforçam as desigualdades no seio da força de trabalho feminina.Considering the recent labour market dynamics, this article explores the main patterns of women’s employment, including working time flexibility and the high incidence of temporary work in Portugal. It also stresses the main changes in working and employment conditions in the new service sectors (ranging from the high-intensive knowledge ICT to the call centres and the new retail sector), thereby discussing the implications for women in terms of the organisation of their family life. The main argument is that flexible working time schedules not only have ambiguous (and even contradictory) effects on gender relations; they also originate difficulties in work-family life balance and reinforce social inequalities among women.En prenant pour toile de fond les dynamiques récentes introduites dans le monde du travail, cet article rend compte de l’expression de l’emploi féminin, de la précarité contractuelle et de la flexibilité du temps de travail au Portugal. Il réfléchit également aux changements survenus dans les conditions de travail, dans les relations de travail et dans l’organisation de la vie familiale des femmes qui travaillent dans certains des nouveaux secteurs des services au Portugal (depuis le segment des nouvelles technologies de l’information et de la communication, comme les centres d’appel, jusqu’au nouveau commerce de la grande distribution). L’étude présentée permet de constater que les changements intervenus dans la relation de travail et dans les temps de travail ne produisent pas seulement des effets complexes (voire contradictoires) sur les relations de genre ; ils rendent aussi plus difficile la conciliation avec la vie familiale et ils creusent les inégalités au sein de la force de travail féminine.Teniendo como tela de fondo las recientes dinámicas en la esfera laboral, el artículo procura reportar la dimensión del empleo femenino, de los contratos precarios y de la flexibilidad de tiempo de trabajo en Portugal. Refleja también los cambios ocurridos en las condiciones de trabajo, en las relaciones de empleo y en la organización de la vida familiar de las mujeres que prestan actividad en algunos de los nuevos sectores de los servicios en Portugal (desde el segmento de las nuevas tecnologías de información y comunicación, incluyendo el sector de los call centres, hasta el nuevo comercio de menudeo que integra la gran distribución). El presente estudio permite constatar que las alteraciones verificadas en la relación de empleo y en los tiempos de trabajo no sólo producen efectos complejos (y hasta contradictorios) en las relaciones de género; dificultan también la articulación con la vida familiar y refuerzan las desigualdades en el seno de la fuerza de trabajo femenina

As novas dinâmicas laborais e os desafios da articulação com a vida familiar

Tendo como tela de fundo as recentes dinâmicas na esfera laboral, o artigo procura dar conta da expressão do emprego feminino, da precariedade contratual e da flexibilidade de tempo de trabalho em Portugal. Reflete ainda sobre as mudanças ocorridas nas condições de trabalho, nas relações de emprego e na organização da vida familiar das mulheres que prestam atividade em alguns dos “novos” setores dos serviços em Portugal (desde o segmento das novas tecnologias de informação e comunicação, incluindo o ramo dos call centres, até ao “novo” comércio de retalho que integra a grande distribuição). O estudo apresentado permite constatar que as alterações verificadas na relação de emprego e nos tempos de trabalho não produzem apenas efeitos complexos (e até contraditórios) nas relações de género; dificultam também a articulação com a vida familiar e reforçam as desigualdades no seio da força de trabalho feminina.New labour dynamics and the challenge of work-life balance - Considering the recent labour market dynamics, this article explores the main patterns of women’s employment, including working time flexibility and the high incidence of temporary work in Portugal. It also stresses the main changes in working and employment conditions in the new service sectors (ranging from the high-intensive knowledge ICT to the call centres and the new retail sector), thereby discussing the implications for women in terms of the organisation of their family life. The main argument is that flexible working time schedules not only have ambiguous (and even contradictory) effects on gender relations; they also originate difficulties in work-family life balance and reinforce social inequalities among women.Les nouvelles dynamiques de travail et les défis de la conciliation avec la vie familiale - En prenant pour toile de fond les dynamiques récentes introduites dans le monde du travail, cet article rend compte de l’expression de l’emploi féminin, de la précarité contractuelle et de la flexibilité du temps de travail au Portugal. Il réfléchit également aux changements survenus dans les conditions de travail, dans les relations de travail et dans l’organisation de la vie familiale des femmes qui travaillent dans certains des nouveaux secteurs des services au Portugal (depuis le segment des nouvelles technologies de l’information et de la communication, comme les centres d’appel, jusqu’au nouveau commerce de la grande distribution). L’étude présentée permet de constater que les changements intervenus dans la relation de travail et dans les temps de travail ne produisent pas seulement des effets complexes (voire contradictoires) sur les relations de genre ; ils rendent aussi plus difficile la conciliation avec la vie familiale et ils creusent les inégalités au sein de la force de travail féminine.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Flexibilidade, trabalho e emprego: ensaio de conceptualização

Este ensaio traduz o esforço de conceptualização e operacionalização de alguns dos conceitos centrais à problemática das transformações do trabalho e do emprego. Além da própria clarificação daquilo que, no quadro do nosso estudo , entendemos por trabaho e emprego, problematiza-se o conceito de flexibilidade; a partir de alguns dos contributos teóricos, procura-se também operacionalizar os conceitos de "flexibilidade de trabalho" e "flexibilidade de emprego". Por fim, clarifica-se a opção pela designação de modalidades flexíveis de emprego, em detrimento de atípicas e/ou precárias - o que nos remete para a necessidade de estabelecer, no plano teórico, a distinção entre flexibilidade e precariedade, bem como para a própria decomposição dos conceitos em análise

Women in international careers : at the crossroads of barriers, challenges and opportunities

This article seeks to expand the knowledge available on the motivations, constraints, opportunities and experiences of women occupying international managerial positions, either as expatriates or in autonomous professional projects. A qualitative methodology was adopted. A total of 20 in-depth interviews were conducted with women in international careers. Family-related factors are the most common barriers to women taking advantage of opportunities and experiences abroad. Inspired by an earlier article (Mathur-Helm, 2002), women’s international managerial experiences are represented here as standing at a crossroads, at the point of intersection of different, challenges and opportunities. The decision to move abroad and the mobility process are experienced as a complex and ambivalent path: a crossroads where both positive and negative paths intersect with each other and a labyrinth where pleasures derived from work, self-fulfilment, work-family conflicts and personal pain are closely intertwined in their experiences.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa: a influência do compromisso estratégico empresarial

Este artigo apresenta os resultados de um estudo motivado pelo novo enquadramento normativo em vigor no país desde janeiro de 2018, que determina a obrigação de uma representação mínima de pessoas do sexo sub-representado nos cargos de administração e de fiscalização das entidades do setor público empresarial e das empresas cotadas em bolsa. A análise circunscreve-se a este último segmento empresarial. Conclui-se que, não obstante a possível coexistência de outros fatores igualmente facilitadores, existe uma correlação positiva entre um maior grau de compromisso estratégico empresarial no plano formal e uma representação mais equilibrada de mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa.This article presents the results of a study motivated by the new regulatory framework in force in the country since January 2018, which determines the obligation of a minimum representation of people of the underrepresented sex in the management and supervisory positions of the public sector entities and of listed companies. The analysis is limited to the latter business segment. It is concluded that, despite the possible coexistence of other facilitating factors, there is a positive correlation between a greater degree of strategic business commitment at the formal level and a more balanced representation of women and men in the governing bodies of listed companies.Cet article présente les résultats d’une étude motivée par le nouveau cadre réglementaire en vigueur dans le pays depuis janvier 2018, qui détermine l’exigence d’une représentation minimale des personnes du sexe sous-représenté aux postes de direction et l’inspection du secteur des entreprises publiques et des sociétés cotées en bourse. L’analyse se limite à ce dernier secteur commercial. Il est conclu que, malgré la coexistence éventuelle d’autres facteurs également facilitateurs, il existe une corrélation positive entre un degré plus élevé d’engagement stratégique des entreprises au niveau formel et une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans les organes directeurs des sociétés cotées en bourse.Este artículo presenta los resultados de un estudio motivado por el nuevo marco regulatorio vigente en el país desde enero de 2018, que determina la obligación de una representación mínima de personas del sexo subrepresentado en los puestos de gestión y supervisión de las entidades del sector público y las empresas que cotizan en bolsa. El análisis se limita al último segmento de negocios. Se concluye que, a pesar de la posible coexistencia de “otros factores facilitadores”, existe una correlación positiva entre un mayor grado de compromiso empresarial estratégico en términos formales y una representación más equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de gobierno de las sociedades cotizadas