Weakness of Will : Reformation Anthropology between Aristotle and the Stoa

Peer reviewe

Weder "sichtbare Einheit" noch "gemeinsames Verständnis"? : Grundsatzfrage im Umfeld des VELKD-Textes "Ökumene nach evangelisch-lutherischen Verständnis"

Peer reviewe

The Changing World as Challenge for the Churches: New Frontiers of Ecumenical Recognition

Peer reviewe

Theological Criteria of Recognition and Non-Recognition from a Lutheran Perspective

Peer reviewe

Luther and the Reading of Scripture

Peer reviewe

On Entropy and Bit Patterns of Ring Oscillator Jitter

Thermal jitter (phase noise) from a free-running ring oscillator is a common, easily implementable physical randomness source in True Random Number Generators (TRNGs). We show how to evaluate entropy, autocorrelation, and bit pattern distributions of ring oscillator noise sources, even with low jitter levels or some bias. Entropy justification is required in NIST 800-90B and AIS-31 testing and for applications such as the RISC-V entropy source extension. Our numerical evaluation algorithms outperform Monte Carlo simulations in speed and accuracy. We also propose a new lower bound estimation formula for the entropy of ring oscillator sources which applies more generally than previous ones.Comment: 6 page

Määräaikaisten työsopimusten käyttö työvoiman vuokrauksessa

Tutkielman selvittää oikeuskäytännön, kirjallisuuden sekä lainsäädännön ja esitöiden kautta oikeudellisen tilanteen määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisesta yleisesti sekä tarkemmin suhteessa vuokratyöhön. Tutkimustyö keskittyy vuoden 2001 työsopimuslakiin ja sen määräaikaisia työsuhteita määrittävän ensimmäisen luvun kolmannen pykälän tulkintaan. Pykälää tarkennettiin jakamalla se kolmeen momenttiin keväällä 2011. Tutkielman tavoitteena on ollut ennen kaikkea selvittää tämän muutoksen oikeudellinen merkitys. Muutosta olen peilannut suhteessa uusimpiin määräaikaisuuksia määrittäviin korkeimman oikeuden ratkaisuihin sekä kirjallisuudessa ja muissa tieteellisissä julkaisuissa esitettyihin mielipiteisiin. Toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen ollessa lakisääteinen pääsääntö, edellyttää määräaikainen työsuhde perusteltua syytä. Perustellun syyn tulee johtua työnantajan työvoimatarpeen määräaikaisuudesta. Määräaikaisuuden itsenäiseksi perusteeksi ei käy se, että työ tehdään vuokratyönä, vaan sen tulee liittyä teetetyn työn keston määräaikaisuuteen. Perustellun syyn arviointiin vaikuttaa se, onko työtarpeen alku ja loppu työsopimusta solmittaessa tiedossa. Arviointiin vaikuttavat olennaisesti myös vuokratyönantajan koko ja asiakaskunnan vakiintuneisuus sekä käyttäjäyrityksen olosuhteet. Jossain määrin myös alan luonteella voi olla merkitystä. Lopuksi olen laatinut yhteenvedon olennaisista huomioitavista seikoista kun päätetään siitä, palkataanko henkilö määräaikaiseen vai toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen. Lain ja ennakkopäätösten tulkinnasta ei ole saavutettu täyttä konsensusta, joten tutkimus ja lainsäädäntötyö jatkunee vielä tulevina vuosina aiheen tiimoilta. Loppuun olen kirjoittanut lyhyen de lege ferenda tekstin mahdollisista tulevista lainsäädäntömuutoksista

Das schwedisch-finnische Luthertum und die Juden

Peer reviewe