Analisis Tingkat Kepuasan Mahasiswa Terhadap Perkuliahan Daring Pada Masa Pandemi Covid–19

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan mahasiswa terhadap perkuliahan daring saat terjadi pandemi virus corona (COVID-19). Tingkat kepuasan mahasiswa terhadap pembelajaran daring terbatas pada aspek belajar mengajar, diantaranya kemampuan dosen, sarana dan prasarana. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data yang digunakan adalah Product Moment Pearson dan Uji Korelasi Alpha Cronbach. Uji validitas menunjukkan bahwa validitas angket kepuasan hasil uji proses perkuliahan online dapat dinyatakan valid dengan menghitung semua indikator / variabel r dengan skor total lebih besar dari r tabel (0,279) dengan taraf signifikansi 5%. Sedangkan pengujian reliabilitas dengan tingkat signifikansi 5% menunjukkan bahwa kepuasan siswa sampel angket memiliki tingkat reliabilitas yang tinggi dengan nilai Apha sebesar 0,87

Sistem Informasi Inventaris Perlengkapan pada Kantor Bupati Dharmasraya dengan Menggunakan Bahasa Pemrograman Visual Basic 6.0 dan Database Mysql

  Inventarisasi merupakan kegiatan untuk mencatat dan menyusun barang-barang atau bahan yang ada secara benar menurut ketentuan yang berlaku. Dan inventarisasi dilakukan dalam rangka penyempurnaan pengurusan dan pengawasan yang efektif terhadap barang-barang milik kantor. Berdasarkan penelitian yang dilakukan ditemukan beberapa masalah diantaranya pengolahan data masih bersifat manual dimana belum menggunakan database untuk penyimpanan data. Dalam pengolahan data inventaris perlengkapan Kantor Bupati Dharmasraya dibutuhkan banyak waktu dan tenaga karena data inventaris perlengkapan yang terdaftar dientrikan ke komputer menggunakan Microsoft Excel tanpa ada penggunaan database. Untuk meningkatkan pelayanan dan mengefektifkan sistem kontrol inventaris perlengkapan maka dikembangkanlah sistem pengolahan data inventaris perlengkapan yang masih bersifat manual menjadi sistem informasi inventaris perlengkapan Visual Basic.6.0 supaya informasi data inventaris perlengkapan dapat diakses oleh petugas dengan cepat dan sistem yang lebih efektif. Dengan dikembangkannya sistem informasi inventaris perlengkapan diharapkan dapat mengatasi permasalahan-permasalahan yang berkaitan dengan pengolahan data inventaris perlengkapan, serta memudahkan dalam melakukan pencarian data inventaris perlengkapa

Uji Aktivitas Antiradikal Bebas Ekstrak Daun Paliasa (Kleinhovia Hospita Linn.)

Telah dilakukan identifikasi senyawa antiradical bebas pada ekstrak daun paliasa (K. hospita).Penelitian ini  bertujuan untuk mengidentifikasi senyawa antiradical bebas berdasarkan aktivitas pengikat radikal bebas DPPH (1,1-Diphenyl-2-picryl Hydrasil) ekstrak daun paliasa. Daun paliasa diekstraksi dengan cara maserasi menggunakan pelaru n-heksan kemudian ampas dari maserasi dengan n-heksan dimaserasi lagi dengan etanol 96%. Ekstrak etanol kemudian dipartisi dengan pelarut etil asetat. Ekstrak n-heksan, etanol dan fraksi etil asetat memiliki aktivitas radikal bebas dengan nilai IC50 berturut-turut adalah untuk ekstrak N-heksan sebesar 28,713 mg/ml, nilai IC 50 untuk ekstrak etano Sebesar 3,113 mg/ml dan nilai IC 50 untuk fraksi etil  asetat sebesar 4,556 mg/ml. Sedang nilai IC 50 dari sampel pembanding yaitu vitamin C 0,106 mg/ml dan BHT 0,067 mg/ml. Identifikasi KLT-autografi menunjukkan  bahwa ekstrak daun paliasa aktif sebagai antiradical bebas dimana bercak menunjukkan Perubahan warna dari ungu menjadi kuning. Sedangkan pada penyemprotan dengan menggunakan reagen antimmon (III) klorida memperlihatkan bercak berpendar kuning pada UV 366 yang menandakan bahwa daun paliasa mengandung golongan senyawa flavanoid.                 Identifikasi KLT-Bioautografi menunjukkan bahwa ekstrak daun paliasa aktif sebagai antiradical bebas dimana bercak menunjukkan Perubahan warna dari ungu menjadi kuning. Sedangkan pada penyemprotan dengan menggunakan reagen antimmon (III) klorida memperlihatkan bercak berpendar kuning pada UV 366 yang menandakan bahwa daun paliasa mengandung golongan senyawa flavanoi

Pengembangan Dan Implementasi Model Pembelajaran Predict, Planning, Observe, Explain, Write(p2oew) Pada Materi Pencemarankelas X SMA Negeri 7 Surakarta

Keberhasilan proses pembelajaran tidak terlepas dari kemampuan guru mengembangkan model danperangkat pembelajaran. Penggunaan model pembelajaran yang tepatuntuk diterapkan dalam pembelajarandapat meningkatkan kualitas dalamproses pembelajaran. Inovasi dalam pengembangan model dan perangkatpembelajaran perlu dilakukan agar pembelajaran menjadi bermakna. Penelitian pengembangan ini bertujuanuntuk mengetahui: (1) kelayakan model pembelajaran P2OEW pada materi pencemaran, (2) efektivitasproduk model pembelajaran P2OEW pada materi pencemaran terhadap hasil belajar, (3) perbedaan hasilbelajar siswa sebelum dan setelah diterapkanmodel pembelajaran P2OEW pada materi pencemaran.Penelitian ini menggunakan metode Research and Development (R&D) yang mengadaptasikan model Borg& Gall yang dimodifikasi yaitu: (1) melakukan penelitian pendahuluan dan pengumpulan informasi, (2)melakukan perencanaan, (3) mengembangkan bentuk produk awal, (4) melakukan uji coba terbatas, (5)melakukan revisi terhadap produk utama, (6) uji coba lapangan, (7) melakukan revisi terhadap produk. Hasilpenelitian menunjukkan: (1) kelayakan model pembelajaran P2OEW berkategori “Sangat Baik” setelahdilakukan uji coba lapangan, (2) peningkatan hasil belajar siswa cukup signifikan yaitu dalam kategori“Sedang” setelah diterapkan model pembelajaran P2OEW, (3) adanya perbedaan hasil belajar siswa setelahdilakukan uji secara statistik, yaitu perbedaan hasil belajar siswa sebelum dan setelah diterapkan modelpembelajaran P2OEW

Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ajb Bumiputera 1912 Kpr Pekanbaru

This study aims to determine how the effect of incentives (material incentives and incentives non material) and work environment (physical work environment and work environment non fiisk) on employee job satisfaction (satisfaction with work, satisfaction with the system of rewards and job satisfaction of working conditions) 1912 mortgage Pekanbaru.The population in this study is karyaan in 1912 KPR Pekanbaru with sampling as many as 50 were drawn by using a questionnaire method. measurement techniques using Likert scale and the types and sources of data in the form of primary and secondary data while the data collection techniques with a questionnaire and interviews as research instruments. As well as using multiple linear regression data analysis, determination, t test and f test with SPSS.From the research data that includes test validity, The reliability, and multiple linear regression, the results showed no significant relationship between supervision terhaap employee performance with the calculated t of t test results are known (4.662)> t table (2,012) and Sig. (0,000) t table (2,012) and Sig. (0.003) <0, 05 it can be concluded that the work environment variables significantly influence employee satisfaction in 1912 KPR Pekanbaru.And there is significant influence between Incentives and Work Environment on Job Satisfaction of employees with the calculated Unknown R squre is the coefficient of determination. And obtained a value of R squre 0.644. What this means is that the contribution of variable influence on the performance of supervision and loyalty of employees amounted to 64.6%. While the remaining 35.4% is influenced by other variables that are not included in the regression analysis

Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Rekrutasi Calon Karyawan pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Teluk Bayur Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp)

As we know, in an organizational role of the chie for head ofthe main one is the decision-making.Butit is also possible decision-making is also carried by every level that existed atthe organizational structure. Toassist the heador head inside to take a decision, the computer has an application of Decision Support System. Seeing this that raised the discussion of this thesisis focused on Decision Support System to recruitment the prospective employee's in Kesyahbandaran Office and Authority of Class II Teluk Bayur.With a systemis expected to minimize the occurrence off raudin the selection for the prospective employee's and can optimize decision-making process so that the resulting decision later on right, fast and quality

SOSIALISASI PENINGKATAN MUTU DAN KESELAMATAN PASIEN DI RSU MITRA MEDIKA TANJUNG MULIA

Peningkatan mutu pelayanan merupakan prioritas utama di semua rumah sakit. Upaya tersebut dilaksanakan melalui pembangunan sarana, prasarana, pengadaan peralatan dan ketenagaan serta perangkat lunak lainnya, sejalan dengan pembangunan rumah sakit pada umumnya..Selain peningkatan mutu pelayanan, mutu sumber daya manusia juga perlu ditingkatkan. Sumber daya manusia yang dimiliki rumah sakit juga akan mempengaruhi diferensiasi dan kualitas pelayanan kesehatan, keterbatasan keanekaragaman jenis tenaga kesehatan akan menghasilkan kinerja rumah sakit dalam pencapaian indicator mutu pelayanan rumah sakit. Salah satu hambatan upaya Rumah Sakit dalam memberikan pelayanan medis yang memuaskan saat ini adalah keterbatasan sumberdaya&nbsp; dan fasilitas penunjang terutama teknologi kedokteran yang merupakan poin krusial dalam tindak penanganan medis. Tenaga medis dan keperawatan lainnya juga menjadi satu pilar utama bagi Rumah Sakit yang dapat menunjang keunggulan kompetitif dari Rumah Sakit apabila system manajemen dan pengembangan sumber daya manusia&nbsp; di dalamnya dapat dikelola dengan baik, yang meliputi pemenuhan indicator kompetensi yang terstandarisasi, pengembangan keahlian dengan pelatihan-pelatihan dan asuhan keperawatan,&nbsp; penilaian kinerja yang objektif, pembagian jam kerja yang adil, serta system kompensasi yang dapat memberikan kepuasan kerja dalam rangka meningkatkan kinerja individu yang berujung pada peningkatan kinerja Rumah Sakit secara keseluruhan. Dalam hal ini masih banyak manajemen Rumah Sakit yang kurang memahami pentingnya unsur manajemen mutu pelayanan dan manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu dibutuhkan pemahaman bagi para pimpinan RS mengenai pentingnya hal tersebut untuk proses peningkatan mutu pelayanan dan mutu kinerja akan menjadi suatu investasi jangka panjang yang dimilik