Employability of specialists in health auditing, graduates of the Autonomous University of Bucaramanga- CES agreement, cohorts from 2008 to 2010

Medir la empleabilidad de los egresados del postgrado de Auditoría en Salud de la UNAB en convenio con el CES de las cohortes años 2008 a 2010, determinando cuántos de ellos ejercen la especialización, el tipo de empresas donde trabajan, su rango salarial, y la percepción y satisfacción que tienen en cuanto a la formación recibida, datos que servirán de información actualizada a la UNAB. Métodos: Estudio descriptivo, retrospectivo y de corte transversal que incluyó: 1) censo de las cohortes años 2008 a 2010 y cruce de variables y asociaciones por SPSS 5.1. 2) Aplicación de la encuesta en modalidad combinada a los egresados que cumplían los criterios. 3) Recolección de resultados y análisis estadístico utilizando el programa SPSSS para la tabulación y codificación de la información. Resultados: Se encontraron 67 egresados; de éstos, 27(40.3%) ejercen la especialidad, de los cuales 9(33%) se encuentran vinculados con el sector público y 18(67%) al sector privado. 18 egresados (67%) tienen ingresos superior a 2.4 SMLMV. El 91% perciben buena y excelente la formación y están satisfechos con el postgrado. Conclusiones: Se encontró que la especialización Auditoria en Salud permitió adquirir conocimiento y habilidades para desempeñar mejor el trabajo y ascender laboral y profesionalmente.Universidad CESINTRODUCCIÓN 11 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 14 2. JUSTIFICACIÓN DE LA PROPUESTA 15 3. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN 17 4. OBJETIVOS 18 4.1 Objetivo General 18 4.2 Objetivos Específicos 18 5. METODOLOGÍA 19 5.1 Enfoque Metodológico de la Investigación 19 5.2 Tipo de Estudio 19 5.3 Población de Estudio 19 5.4 Variables Preliminares 20 5.5 Criterios de Inclusión 20 5.6 Criterios de Exclusión 20 5.7 Consideraciones Éticas 20 5.8 Recolección de Información 20 5.9 Herramienta de Recolección 20 6. MARCO TEÓRICO 21 7. RESULTADOS 23 8. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 30 9. RECOMENDACIONES 31 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 32EspecializaciónTo measure the employability of the graduates from Health Audit program of UNAB-CES university, 2008 to 2010 cohorts, by determining how many practice the specialization, the companies where they work, their salary range, the satisfaction and perception of the program that gives a global update information for UNAB-CES. Method : descriptive and retrospective study ,transversal cohort, that included: 1) census of cohorts 2008 to 2010 and crossing variables and association by SPSS5.1 2) application of combined modality survey applied to the graduates who fullfill the criterion 3) data collection and statistical analysis using the SPSS program for coding and tabulate the information, Results: was found of the 67 graduates, of which 27 specialists (40.3%) are employees, 9 (33%) are linked in the public sector ,and 18 (67%) to private sector. 18 (67%) has wage income above to the 2.4 current monthly salary. 91% considered it was a good training and are satisfied with the postgraduate .Conclusions: it was found that in the specialization in health audit was a opportunity to acquire knowledge and skills to perform the jobs ,and ascend professional and in the labor way.Modalidad Presencia

Carta de Psicología No. 55

Alteración de las funciones ejecutivas en adultos consumidores de cocaína. Alteraciones neuropsicológicas de la demencia frontotemporal. Ansiedad y aprendizaje: retos para la educación virtual. Efectos del aislamiento social sobre el estrés y la memoria de trabajo. Efectos de los videojuegos sobre la atención en niños y adolescentes. Calidad en la educación superior enfocada en la comprensión de lectura. ¿Saben los estudiantes de la Universidad Católica en qué consiste el cambio climático y cuáles son susconsecuencias? Fortalecimiento: una mirada conceptual desde la psicología comunitaria. Del estrés laboral al síndrome de burnout en tiempos de teletrabajo. Conoce las alternativas de trabajo de grado del programa de pregrado en Psicología. El eneagrama: una herramienta para la gestión del talento humano. Relación de factores psicosociales con el engagement en empleados de modalidad de teletrabajo debido a la pandemia de COVID-19. La inteligencia emocional como estrategia para impulsar competencias y habilidades en el desarrollo. El comportamiento proambiental de cuidado del agua: una caracterización bibliométrica. Motivaciones de una persona para hacerse modificaciones corporales. Percepción de la población colombiana sobre corrupción e injusticia. Instrumento para identificar la percepción de los sectores sociales LGBTI+ en relación con su vida laboral y profesional.1a ed