Sumbangan institusi wakaf dalam perkembangan ilmu sosial dan sains

Institusi pendidikan, hospital, rumah-rumah geladangan (imaret), kebajikan dan tumpangan (khan), tempat-tempat mandian (hamam), pusat-pusat perniagaan (bazaar) dan kawasan Rehat dan Rawat (Caravanseraei) berteraskan wakaf telah dibina sejak di awal pemerintahan kerajaan Islam lagi. Malah, selama lebih seribu empat ratus ribu tahun sejak pewujudannya, institusi wakaf telah memainkan peranan yang cukup penting sebagai sumber pembiayaan terhadap kewujudan serta pembangunannya.Ironiknya, masyarakat hari ini sering mengaitkan wakaf sebagai institusi seperti masjid, surau dan tanah-tanah terbiar. Malah, wakaf turut dikaitkan dengan institusi yang bermasalah, tidak ekonomik dan tidak berpotensi untuk dimanfaatkan.Berlatar belakangkan senario tersebut, kertas kerja ini ditulis dengan matlamat untuk mencapai dua tujuan.Pertama, mengenal pasti peranan dan sumbangan institusi wakaf daripada aspek sejarah.Kedua, membuktikan kehebatan peranan serta sumbangan institusi wakaf masa silam.Kajian ini berbentuk kajian penerokaan.Data yang digunakan pula diperolehi daripada kajian perpustakaan yang dianalisis dengan menggunakan kaedah analisis kandungan dan tekstual.Dapatan kajian membuktikan bahawa institusi wakaf yang bertunjangkan al-Quran, al-Hadith dan ijmak ulama merupakan mekanisme yang masih relevan serta berupaya untuk menjadi katalis sebagai sumber pembiayaan penting bagi pembangunan ummah pada hari ini

Faced With Obstacles and Uncertainty: a Thematic Review of Middle Managers in Higher Education

Purpose: This study aims to identify the most prevalent issues, challenges, and uncertainty raised by middle managers and universities in published works from 2012 to 2021. Despite its popularity, there is no review article discussing the issues and difficulties faced by middle managers in higher education.   Theoretical Framework: This research draws on two theories, the managerial work theory, which focuses on daily managerial activities and the space, organisation, and management theory, which seeks to understand the space in which middle managers execute their activities and the effects of space on the management team and the organisation.   Design/Methodology/Approach: The Web of Science (WoS) and Scopus databases were used to identify English-language articles. Using ATLAS.ti 22, this thematic review will synthesise literature regarding middle managers and universities.   Finding: This review identified 36 articles containing 19 codes that characterise the approaching issues, problems, and challenges faced by university middle managers, grouped into 4 themes including leadership, financial, resource, and operational challenges.   Research Practical/ Social Implications: The middle managers in higher education institutions are given a boost from this study, which recommends ways in which they might improve their competencies and therefore further the institution's sustainability.   Originality/Value: This research makes novel contribution to the incipient literature by providing the patterns and trends that could affect how university middle managers work in the future and what their roles will be

Spousal support and subjective career success: the role of work-family balance and career commitment as mediator

The present study aims to investigate the antecedent of career success from work-family perspective. Specifically, it examines both direct relationship between spousal support and subjective career success, and indirect relationship via work-family balance and career commitment. Data were collected using survey method from four hundred and seventeen nurses working in hospitals in Jambi, Indonesia. To test the hypotheses, Structural Equation Modeling (SEM) statistical technique was employed. The results of the study indicate that spousal support is positively related to career success. Work-family balance was found to mediate the relationship between spousal support and subjective career success, while career commitment was found to mediate the relationship between work-family balance and subjective career success. The study bridges the work-family research and career success research area, and brings together the literature on role theory, spillover theory, conservation of resources theory in one model

Developing A Model Of Receptivity To International Work

Receptivity to international work is conceptualised as individuals inclination or willingness to pursue international careers. The high number of Malaysian who went to work and stayed abroad instead of returning to Malaysia to work ("Growing", 2007; "Scheme", 2005) can cause problems to Malaysia's long term planning and knowledge transfer back into the country. It is pertinent to identify factors that relate early to Malaysian's developing an interest to international work and it is fundamental to question whether the early receptivity develops for those who have been abroad or anyone. This study aims to explain how people form career interests, make choices, and achieve educational and occupational ambitions. Specifically, personal agency and perceived environment in combination is said to explain the initial model of individual development of international career interest (Tharenou, 2003). It is proposed that motivational and family attachment factors would have interactive effects with personal agency and environmental factors to explain Malaysian receptivity to international work. Family attachment may actually reduce Malaysian receptivity to international work later in the employment tenure than immediately. In addition, Malaysian/Asian may conceptualise motivational and family attachment differently. Unlike most Western graduates who are educated locally, Malaysians has quite a number of its citizens being educated overseas. Therefore, the Malaysian sojourning experience would definitely be different from the Western model

Meneroka proses paling kritikal dalam pelaksanaan pelan pewarisan

Kegagalan menguruskan peralihan pemimpin boleh menjadi ancaman langsung terhadap prestasi organisasi. Justeru, pelan pewarisan yang sistematik adalah penting bagi memastikan kesinambungan kepimpinan, mengekalkan dan mengembangkan modal insan untuk masa depan. Kajian lepas menunjukkan beberapa model berkaitan pelan pewarisan. Namun, ia tidak menerangkan secara terperinci berkaitan proses yang paling kritikal. Oleh itu, kajian ini bertujuan menjawab persoalan bagaimana proses pelan pewarisan dilaksanakan dan mengenal pasti apakah proses yang paling kritikal. Pendekatan kajian kes berbilang menggunakan kaedah temu bual telah dijalankan terhadap tujuh orang peserta dari tiga buah Syarikat Berkaitan Kerajaan (GLC) di Malaysia. Kajian ini menggunakan analisis dalaman dan silang kes. Ketiga-tiga GLC didapati melaksanakan enam proses asas pelan pewarisan iaitu inisiatif pelan pewarisan, pengenalpastian jawatan kritikal, pengenalpastian calon, penilaian dan pemilihan calon, latihan dan pembangunan calon, serta penilaian pelan pewarisan. Manakala dua proses yang kritikal telah dikenal pasti iaitu pengenalpastian calon pengganti, dan latihan dan pembangunan calon. Kajian ini memberi implikasi praktikal iaitu pengurus sumber manusia dapat membantu pihak pengurusan dalam menambahbaik pelaksanaan pelan pewarisan agar sesuai dengan peredaran masa

Influence of work-family conflict on international postgraduate students with families in the UK

This thesis explores the international adjustment experience of international postgraduate students who have come to the UK to pursue postgraduate degrees with their families accompanying them. The focus of the study is to examine the influence of simultaneous demands from the work and family domains on the adjustment of these international postgraduate students to living in the UK. The work-family literature is drawn upon in developing a framework to examine international adjustment and what influence work-family conflict has on it. Cont/d

Penggunaan institusi wakaf sebagai mekanisme untuk mambasmi masalah kemiskinan

Kemiskinan merupakan masalah yang sangat kompleks dan bersifat pelbagai dimensi. Ia bukan sahaja melibatkan kekurangan dalam keperluan hidup seharian tetapi juga turut menafikan hak individu atau masyarakat untuk mendapatkan sumber-sumber asas dan sistem sokongan demi mencapai keharmonian hidup. Kemiskinan juga seriug dikaitkan dengan ketiadaan akses untuk mendapatkan kemudahan asas, ilmu pengetahuan dan penjagaan kesihatan yang sempurna. Malah, kekurangan satu daripada tiga elemen ini juga akan cenderung membawa seseorang individu ke dalam kancah kemiskinan. Untuk tujuan itu, institusi wakaf yang berakar umbi daripada sistem perundangan Islam sejak lebih daripada seribu empat ratus tahun yang lalu akan diketengahkan sebagai satu mekanisme sumber pembiayaan dalam membasmi kemiskinan. Artikel ini akan membincangkan konsep, masalah dan senario kemiskinan semasa. Seterusnya, konsep, peranan dan aplikasi institusi wakaf akan dijelaskan khususnya untuk meningkatkan pilihan individu dalam aspek kemudahan asas, pendidikan dan penjagaan kesihatan. Kedudukan institusi wakaf di zaman keagungan Islam dan amalannya di dunia Barat akan tnrut dibincangkan sebagai pemangkin dalam usaha membantu membasmi kemiskinan dan sekaligus, meningkatkan pembangunan sosioekonomi individu dan masyakarat terutamanya di kalangan negara-negara Islam dan bukan Islam umumnya

Guest commentary: a review and framework for studying the repatriation experiences of Malaysian Faculty

The repatriation process often is assumed to be an easy one when in fact it is not. The literature on repatriation is predominantly Western; therefore, this issue needs further examination as it pertains to people of all nationalities. A framework for further systematic study of developing nation expatriates is presented together with some preliminary results of an exploratory nature, based on extensive interviews and questionnaire data gathered on seven Malaysian faculty. We present these results in the form of a composite case to protect confidentiality of our small sample of subjects. Our focus is on reverse culture shock upon repatriation. We conclude with a reminder that this is exploratory research, and as such has several limitations, and with some suggestions for a more systematic approach to future research on repatriation

Kualiti hubungan penyelia-pekerja dengan konflik kerja-keluarga: peranan tanggapan sokongan penyelia sebagai pengantara

Objektif kajian ini ialah untuk menyiasat peranan tanggapan sokongan penyelia sebagai pengantara bagi kualiti hubungan penyelia-pekerja dengan konflik kerja-keluarga. Walaupun banyak kajian lepas mengemukakan kaitan signifikan antara kualiti hubungan penyelia-pekerja dan konflik kerja-keluarga, namun penjelasan terhadap hubungan tersebut masih kurang dari sudut bukti empirikal. Justeru, kajian ini bertujuan untuk mengisi jurang kajian dengan mengkaji peranan sokongan penyelia sebagai pengantara antara kualiti hubungan penyelia-pekerja dengan konflik kerja-keluarga. Kajian dilakukan ke atas sampel yang terdiri daripada 535 jururawat di 6 buah hospital awam di Selangor. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berhierarki. Hasil kajian menunjukkan: (1) kualiti hubungan penyelia-pekerja mempunyai kaitan negatif secara langsung dengan konflik kerja-keluarga; (2) kualiti hubungan penyelia-pekerja mempunyai kaitan positif dengan tanggapan sokongan penyelia; (3) tanggapan sokongan penyelia mempunyai kaitan negatif dengan konflik kerja-keluarga dan; (4) tanggapan sokongan penyelia mengantara hubungan antara kualiti hubungan penyelia-pekerja dengan konflik kerja-keluarga. Hasil kajian ini membuktikan peranan tanggapan sokongan penyelia sebagai pengantara bagi hubungan kualiti hubungan penyelia-pekerja dengan konflik kerja-keluarga. Seterusnya, kajian ini turut mengetengahkan pentingnya organisasi mengambil berat perihal hubungan penyelia-pekerja kerana dengan adanya hubungan baik antara penyelia-pekerja di tempat kerja, tanggapan sokongan sosial akan dapat ditingkatkan dan seterusnya konflik kerja-keluarga dapat dikurangka