Derecho al reingreso del excedente voluntario y posición del empresario ante el incumplimiento del plazo de preaviso fijado en convenio colectivo. STS de 18 de septiembre de 2002

La Sala 4ª del Tribunal Supremo desestimó el recurso de casación para unificación de doctrina. El Alto Tribunal estimó aplicable la norma convencional sobre la base de que el artículo 46.6 ET faculta a la negociación colectiva para regular el régimen y efectos de otros supuestos de excedencias distintos o insuficientemente regulados en el ET. Por tal razón califica como lícita y eficaz la cláusula del Convenio Colectivo que establece un plazo de preaviso para el reingreso del excedente voluntario y, por ende, también declara la licitud y eficacia de la negativa empresarial al reingreso, que no es sino consecuencia del incumplimiento por parte de la excedente de dicho plazo convencional, y que se concreta en la pérdida de la opción del derecho a reingresar en la empresa

Delimitación del poder empresarial en la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada del trabajador por guarda legal

La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Palma de Mallorca, dictada en autos promovidos en reclamación de derecho y cantidad, desestimó la demanda interpuesta por la actora y su coadyuvante (USCA), absolviendo a la demandada AENA. Contra dicha resolución la actora interpuso recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ de Baleares que fue desestimado, alegando el Tribunal que el derecho establecido en el artículo 37.5 del ET, tanto en su redacción inicial como en la determinada por la Ley 39/99 no es automático y derivado de la simple voluntad de la interesada, sino que existen posibilidades de discrepancias con la empresa

Privación de libertad del trabajador y poder empresarial. STSJ de Andalucía/Málaga, de 12 de septiembre de 2002

Contra la Sentencia de Instancia la empresa interpuso Recurso de Suplicación, articulando un primer motivo al amparo del artículo 191.b) de la LPL, y un segundo motivo al amparo del apartado c) del mismo artículo, con el objeto de examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia, denunciando la infracción del artículo 45.1.g) del ET. Ambos motivos fueron rechazados por el TSJ de Andalucía/Málaga (Sala de lo Social) en la sentencia de 12 de septiembre de 2002. En consecuencia, el Tribunal desestimó el recurso de suplicación interpuesto por la empresa, confirmando la Sentencia recurrida y declarando que la inadmisión del actor que se ausentó del trabajo por motivo de privación de libertad constituía un despido improcedente

El derecho a la intimidad del trabajador como límite al poder de dirección empresarial :SSTSJ de la Comunidad Valenciana de 3 de febrero de 2000 y de Asturias de 17 de noviembre de 2000

El recurso fue estimado por el TSJ de Asturias en Sentencia del 7 de Noviembre de 2000, pues, en palabras del propio Tribunal, "a la actora se le había enviado una comunicación para que liberara la taquilla de sus pertenencias, a la mayor brevedad, ya que, por haber sido destinada a otro servicio, ya no tenía derecho a su uso, y debía ser ocupada por otra trabajadora". Según el Tribunal, aunque el derecho a la intimidad personal tiene la consideración de irrenunciable, imprescriptible e inembargable, no es un derecho absoluto; su ámbito dependerá, no sólo de la ley, sino de los usos sociales y de la propia voluntad de la persona, manifestada a través de su propia conducta

El trabajo doméstico como portal de acceso al mercado laboral español de las mujeres inmigrantes: políticas y gestión

Social transformations happening in the last few decades have directly affected family organization, making it more difficult to combine productive and reproductive work. Changes in family models, an aging population, the importance of immigration, increasing volume of underground economy, segmentation of the job market and the insuffient development of conciliation politics, together with the strong Spanish family tradition, makes families employ female immigrants to do household chores and to take care of the disabled or elderly. All of this makes us try to design and elaborate new politics not only thinking about work and jobs, but also about migration, social welfare, gender equality, training, family and job conciliation…, which affects both the country of origin and their final destination. We have to improve the tools that make organizations representing immigrant workers in house service, making it possible to have better dialogue and cooperation between unions and society, making clearer the position of the immigrant household worker.Las transformaciones sociales habidas en las últimas décadas han afectado directamente a la organización de la familia y se han traducido en una cada vez más difícil compatibilización entre el trabajo «productivo» y «reproductivo». Los cambios en el modelo familiar, el envejecimiento de la población, el importante peso de la inmigración, el gran protagonismo de la economía sumergida, la evidente segmentación del mercado de trabajo y el insuficiente desarrollo de las políticas de conciliación, unidos a la fuerte tradición «familiar» de nuestro país, condicionan el recurso de las familias a mujeres inmigrantes, a las que se emplea para realizar labores de limpieza y cuidados de personas dependientes. La complejidad de este fenómeno y la dimensión que alcanza exigen el diseño, elaboración e implementación de políticas que incidan, no de manera exclusiva en el ámbito laboral, sino en esferas concernientes al ámbito migratorio, bienestar social, igualdad de géneros, formación, conciliación laboral y familiar, etc., implicando a una pluralidad de actores en países de origen y destino. Es imprescindible, además, perfilar herramientas que fortalezcan las estructuras y organizaciones representativas de los trabajadores inmigrantes en el sector del servicio doméstico, logrando así el empoderamiento y la creación y/o mejora de las vías de diálogo y cooperación entre sindicatos y entre estos y la sociedad civil, haciendo más visible la posición de la persona migrante-trabajadora doméstica

Empleo digno y de calidad: ¿utopía en el trabajo doméstico?

Domestic work in Spain is a highly feminized sector, where regulation, with significant and manifest gaps, is deficient and not adapted to the current context. The lack of political will and social awareness, as well as an approach to the reality of the daily problems that domestic workers have to face, are some of the reasons that explain the precariousness with which this relationship operates labor cataloged as special. With the aim of offering the reader an overview, this study, starting from the concept of “decent work”, examines some key elements of the legal framework for the regulation of domestic employment in Spain. With special emphasis on the need to ratify ILO Convention 189, basic aspects referring to the working conditions of the service relationship provided in the family home are reviewed and analyzed (especially, working time and salary), the difficulty to articulate the right to collective bargaining in this area, to lack of protection in the face of job loss and the consequences of the non-application of the Occupational Risk Prevention Law, in particular the problem when identifying and qualifying the risks derived from work and, consequently, to determine the scope of the employer's responsibility, investigating the contributions made by the most recent judicial doctrine and, thus, determining its positioning on a subject of great practical relevance.El trabajo doméstico en España constituye un sector altamente feminizado, donde la regulación, con importantes y manifiestas lagunas, es deficiente y no está adaptada al contexto actual. La falta de voluntad política y de concienciación social, así como de acercamiento a la realidad de los problemas cotidianos a los que tienen que hacer frente las personas empleadas de hogar, son algunas de las razones que explican la precariedad con la que se desempeña esta relación laboral catalogada de especial. Con el objetivo de ofrecer al lector una visión general, este estudio, partiendo del concepto de “trabajo decente”, examina algunos elementos claves del marco jurídico de regulación del empleo doméstico en España. Haciendo especial hincapié en la necesidad de ratificación del Convenio 189 OIT,  se repasan y analizan aspectos básicos sobre las condiciones de trabajo de la relación de servicio prestada en el hogar familiar (especialmente, tiempo de trabajo y salario), a la dificultad para articular el derecho a negociación colectiva en este ámbito, a la desprotección ante la pérdida del trabajo y a las consecuencias de la inaplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en particular la problemática a la hora de identificar y calificar los riesgos derivados del trabajo y, en consecuencia, para determinar el alcance de la responsabilidad de la persona empleadora, indagando en las aportaciones realizadas por la doctrina judicial más reciente y determinando, de este modo, el posicionamiento de la misma en un tema de gran relevancia práctica

Conciliación de espacios y tiempos ¿una apuesta laboral real?

El presente estudio forma parte de un trabajo presentado a las Jornadas que bajo el nombre de "Jornadas por un reparto igualitario del tiempo" realizó el IAM en Sevilla, durante los días 12 y 13 de diciembre de 2001

Las prácticas internas y externas en la Diplomatura de Relaciones Laborales: un instrumento para la inserción laboral

Companies often criticize the recently graduates lack of professional experience. In the current labour market, companies give more value to abilities, values, c. than to the amount of theoretical knowledge of those who want to be integrated in it. Through the experience of teachers responsible for the formative practice, internal and external of the Faculty (degree in Labour Relations) of the University of Cordoba, it is tried to show readers a critical vision of the role that a guided practical activity has in the learning process of university student, and in their orientation and laboral insertion. It is relevant the idea that our effort as teachers should be oriented towards a learning system which guarantees an adequate theoretical learning and a direct relation with the laboral world, at the same time. Obviously, this idea demands more collaboration between university and business.A menudo, los empleadores critican la falta de práctica profesional de los recién titulados. En el mercado de trabajo actual las empresas valoran más las competencias, valores, etc., que los meros conocimientos teóricos de aquellos que quieren integrarse en el mismo. A través de la experiencia de las profesoras responsables de las prácticas formativas, internas y externas, de la Facultad de Ciencias del Trabajo (Diplomatura Relaciones Laborales) de la Universidad de Córdoba, se pretende dar al lector una visión crítica del papel que una actividad práctica tutelada desempeña en el proceso de aprendizaje del alumnado universitario y en su orientación e inserción profesional. Se hace especial hincapié en la idea de que nuestros esfuerzos como docentes deben ir encaminados hacia un sistema de aprendizaje que garantice al mismo tiempo una adecuada formación teórica y una relación directa con el mundo laboral, lo que, sin duda, exige una mayor colaboración entre Universidad y Empresa