Relação entre Valores Pessoais e Comprometimento Organizacional: O Caso das Empresas Juniores de Santa Maria

This study aims to determine if there is relationship between personal values and organizationalcommitment in members of junior companies. These companies are non-profit associations thataim to provide to students, improvements of theoretical knowledge acquired during their academiceducation. Questionnaires were used in a sample of 119 students members of eight juniorcompanies of Santa Maria, Rio Grande do Sul The instrument used for data collection wascomposed of three parts. The initial part aims to identify the profile of the sample, the second part,based on Medeiros (2003), looks to verify the organizational commitment and the third part,developed from the study by Gouveia et al. (2008),aims to identify the personal values. Dataanalysis was performed tests of descriptive statistics, and correlations between personal values andconstructs of organizational commitment and application of regression models. The results showedthat personal values:ObedienceandPrestigeare the only ones that showed significant correlationswith all the constructs of organizational commitment

Tudo o que é sólido desmancha no ar. Os métodos usados nas pesquisas de Sistemas de Informação no Brasil, uma análise dos últimos cinco anos da área temática impactos socioculturais dos sistemas de informação no ENANPAD

A área de Sistemas de Informação (SI) vem buscando sua consolidação para tornar-se uma disciplina de referência, tornando-se necessário o rigor científico das pesquisas. Conseqüentemente há um crescente interesse na análise do rigor metodológico dos estudos nacionais e internacionais na área de SI. Assim, o objetivo deste artigo é apresentar um levantamento das metodologias e estratégias utilizadas nas publicações da área temática de Administração da Informação – Impactos Socioculturais dos Sistemas de Informação do ENANPAD, no período de 2003 a 2007. O método adotado nesta pesquisa foi o descritivo, caracterizando-se como uma pesquisa bibliográfica, em função do objetivo proposto. Verificou-se, mediante a análise dos 52 artigos da área, que houve o predomínio dos estudos empíricos (92%) em relação aos ensaios teóricos (8%). Além disso, a abordagem qualitativa representou a preferência dos pesquisadores em 50%, sendo o estudo de caso o tipo de pesquisa mais utilizado. Quanto à natureza, as pesquisas descritivas e exploratórias tiveram os percentuais mais relevantes, sendo o questionário o instrumento de coleta de dados preferencialmente adotado. Verificaram que poucos estudos utilizaram multimétodos em suas pesquisas, uma vez que estes possibilitam maior profundidade e complementaridade do estudo

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM LÍDERES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO PÚBLICO FEDERAL

O objetivo geral deste estudo é identificar as dimensões do comprometimento organizacional que estão mais presentes nas atitudes de quatro gestores de instituições públicas federais. A presente pesquisa caracteriza-se como qualitativa, pois se buscou aprofundar por meio dos relatos dos entrevistados, os fatores determinantes de cada dimensão do comprometimento. O estudo, também de natureza descritiva, possibilita mapear as atitudes dos pesquisados, expressas por meio de relatos extraídos da aplicação de um protocolo de entrevista desenvolvido por meio de um modelo já consolidado. Os conteúdos obtidos por meio das entrevistas denotam diferenças significativas na percepção dos pesquisados a respeito dos tipos de comprometimento. Contudo, o comprometimento afetivo é o mais visualizado, sobrepondo-se ao instrumental e normativo, conforme a percepção dos pesquisados. Por fim, considera-se relevantes os tipos de comprometimento prevalecentes como modo de compreender as consequências geradas pelos vínculos que os indivíduos estabelecem com as organizações onde atuam

Relação entre valores pessoais e comprometimento organizacional: O caso das empresas juniores de santa maria

This study aims to determine if there is relationship between personal values and organizational commitment in members of junior companies. These companies are non-profit associations that aim to provide to students, improvements of theoretical knowledge acquired during their academic education. Questionnaires were used in a sample of 119 students members of eight junior companies of Santa Maria, Rio Grande do Sul The instrument used for data collection was composed of three parts. The initial part aims to identify the profile of the sample, the second part, based on Medeiros (2003), looks to verify the organizational commitment and the third part, developed from the study by Gouveia et al. (2008), aims to identify the personal values. Data analysis was performed tests of descriptive statistics, and correlations between personal values and constructs of organizational commitment and application of regression models. The results showed that personal values: Obedience and Prestige are the only ones that showed significant correlations with all the constructs of organizational commitment.Este estudo objetiva verificar se existe relação entre os valores pessoais e o comprometimento organizacional em membros de empresas juniores. Essas empresas são associações civis sem fins lucrativos que objetivam proporcionar aos estudantes de graduação a aplicação e o aprimoramento dos conhecimentos teóricos adquiridos durante sua formação acadêmica. Foram aplicados questionários em uma amostra de 119 membros de oito empresas juniores da cidade de Santa Maria, no Rio Grande do Sul. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi composto por três partes. A parte inicial objetiva identificar o perfil da amostra investigada, a segunda parte, baseada em Medeiros (2003), busca verificar aspectos referentes ao comprometimento organizacional e a terceira parte, desenvolvida a partir do estudo de Gouveia et al. (2008), visa a identificar os valores pessoais. Para análise dos dados foram realizados testes de estatísticas descritivas, além de correlações entre os valores pessoais e os construtos do comprometimento organizacional e da aplicação de modelos de regressão. Os resultados evidenciaram que os valores pessoais Obediência e Prestígio são os únicos que apresentaram correlações significativas com todos os construtos do comprometimento organizacional