O objetivo geral deste estudo é identificar as dimensões do comprometimento organizacional que estão mais presentes nas atitudes de quatro gestores de instituições públicas federais. A presente pesquisa caracteriza-se como qualitativa, pois se buscou aprofundar por meio dos relatos dos entrevistados, os fatores determinantes de cada dimensão do comprometimento. O estudo, também de natureza descritiva, possibilita mapear as atitudes dos pesquisados, expressas por meio de relatos extraídos da aplicação de um protocolo de entrevista desenvolvido por meio de um modelo já consolidado. Os conteúdos obtidos por meio das entrevistas denotam diferenças significativas na percepção dos pesquisados a respeito dos tipos de comprometimento. Contudo, o comprometimento afetivo é o mais visualizado, sobrepondo-se ao instrumental e normativo, conforme a percepção dos pesquisados. Por fim, considera-se relevantes os tipos de comprometimento prevalecentes como modo de compreender as consequências geradas pelos vínculos que os indivíduos estabelecem com as organizações onde atuam
