UNIVERSIDADES ARGENTINAS: DIFERENTES MISSÕES PARA UMA INSTITUIÇÃO SECULAR

Este estudo tem como objetivo conhecer os fins mais valorizados pelas universidades que fazem parte do sistema educativo argentino. Trata-se de um estudo relevante, pois brinda às pessoas envolvidas na gestão universitária, conhecimentos que ampliam suas possibilidades de crítica e transformação das instituições de ensino superior. A pesquisa, de caráter descritivo, analisou, mediante a técnica de análise de conteúdo, os relatórios oficiais publicados nas respectivas paginas web das oitenta e duas universidades que tem sede na República Argentina. Estes relatórios incluem definições de missão, valores, princípios e discursos dos reitores. A análise foi feita levando em consideração os fins associados às universidades pelos principais pensadores sobre a filosofia da Universidade, em diferentes épocas e regiões do mundo. Da análise, conclui-se que: nos discursos das Universidades Confessionais, o Ensino é o fim mais valorizado e que este se encontra ultrapassado por fins religiosos; nos discursos das Universidades Privadas não Confessionais, o Ensino parece ser o fim mais valorizado, não obstante, existe certa heterogeneidade de valores sobre as finalidades das mesmas; e nos discursos das Universidades Públicas, o Ensino e a Extensão aparecem como os fins mais valorizados. Por último, e fazendo uma análise que envolve todas as universidades pesquisadas, o Ensino surge como o fim mais valorizado nos discursos das universidades argentinas

ENSINO DE ADMINISTRAÇÃO NOS PAÍSES DO MERCOSUL

Objetivo desta pesquisa é comparar as estruturas curriculares dos cursos de administração das Instituições de Ensino Superior dos países do MERCOSUL, nos anos de 2009 e 2010, com a finalidade de identificar diferenças e semelhanças entre as estruturas curriculares destes cursos. Foram estudados currículos de cursos de administração dos países membros e participantes do Mercado Comum do Cone Sul, obtidos nos sites de suas respectivas Universidades e padronizados em tabelas para análise dos dados referentes à multidisciplinaridade, formação humanística, foco disciplinar e mobilidade acadêmica. Os currículos que não apresentavam a carga horária ou os créditos nos sites, mas continham as matérias oferecidas pelos cursos, foram utilizados com o pressuposto das matérias oferecidas possuírem créditos iguais. Esse procedimento resultou em 16 tabelas contendo o percentual de matérias nas áreas Econômica, Jurídica, Exatas, Idiomas, Administrativa e Humanista do curso de administração de cada Universidade pesquisada. Foram especificadas as proporções de matérias da área administrativa nas disciplinas de Recursos Humanos, Finanças, Teoria da Administração, Marketing e Logística. A área Humanista também foi subdividida em Ciências Sociais, Psicológicas, Filosóficas e Religiosas. Foram encontradas estruturas curriculares similares, já que todas possuem matérias e disciplinas semelhantes e mantêm, mesmo com períodos diferentes de duração dos cursos, semelhança na percentagem de disciplinas. Os cursos das Universidades pesquisadas diferem, principalmente, nos focos e duração dos mesmos e apresentam certo grau de distinção em relação à oferta de disciplinas optativas, humanistas e línguas estrangeiras, mas apresentam semelhanças quanto à proporção de disciplinas especificas da área de administração, economia e direito

CARACTERIZAÇÃO DOS AGLOMERADOS AGROINDUSTRIAIS DE MATO GROSSO DO SUL

O objetivo deste artigo foi caracterizar os aglomerados agroindustriais de Mato Grosso do Sul (MS), baseado nas metodologias disponíveis de desenvolvimento local. A importância deste estudo se deu pelo fato de identificar os aglomerados industriais (Sistemas Locais de Produção) distribuídos pelo território do estado de MS, caracterizá-los e divulgar as políticas públicas existentes e sugerir novas que possam viabilizar os atuais aglomerados e atrair novos investimentos. Trata-se de uma pesquisa exploratória, conduzida em dois momentos: o primeiro baseou-se em pesquisa de dados secundários, sobretudo no relatório de pesquisa de onze cadeias produtivas efetuada pelo Governo de MS e UFMS. No segundo momento foram feitas entrevistas com quatro especialistas da Federação das Indústrias de MS e Secretaria de Estado de Produção. Pode-se concluir que inexistem clusters no estado de MS; quanto aos pólos de crescimento, foi identificado em Ivinhema, o Pólo mandioqueiro, sem empresa motriz; Pólos industriais com empresa motrix foram identificados em São Gabriel do Oeste (suinocultura) e Dourados (avicultura); O tipo meio novador foi identificado na região de Dourados (piscicultura), além de Campo Grande (indústria coureira); por fim, o formato distrito industrial ficou caracterizado na região central de Campo Grande, pela agregação de mais de vinte empresas.-----------------------------------------------The objective of this paper was to characterize the agro-industrial clusters of Mato Grosso of Sul (MS), based of the available methodologies of local development. The importance of this study if it gave for the fact to identify the industrial clusters (Local Systems of Production) distributed by the territory of the state of MS, to characterize them and to divulge the public politics existing and to suggest new that they can make possible the current clusters and attract new investments. One is about a exploratória research, lead at two moments: the first one was based on research of secondary data, over all in the report of research of eleven productive chains effected by the Government of MS and UFMS. At as the moment interviews with four specialists of the Federacy of the Industries of MS and State secretary of Production had been made. It can be concluded that they inexist clusters in the MS state; in relation to the growth polar regions, it was identified in Ivinhema, the cassava Polar region, without focal company; Industrial polar regions with focal company had been identified in São Gabriel do Oeste (meat pork industry) and Dourados (poultry industry); The innovation type was identified in the region of Dourados (meat fish industry), beyond Campo Grande (leather industry); finally, the format industrial district was characterized in the central region of Campo Grande, by the aggregation of more than twenty companies.Aglomerados industriais, sistemas locais de produção, clusters, agro-industrial clusters, local systems of production, clusters, Community/Rural/Urban Development,

A insatisfação no ambiente de trabalho das organizações

O comportamento humano é caracterizado por determi nadas necessidades que, numa sociedade moderna, os trabalha dores procuram, cada vez mais, satisfazer por intermédio das organizações para as quais prestam serviço, em vista de esta rem se tornando dependentes das mesmas, tanto em termos quantitativos quantO qualitativos, numa progressão cada vez maior. Estas necessidades, por sua vez, os trabalhadores esperam satisfazer, dentro de determinados níveis de expecta tiva , por intermédio de determinados retornos destas mesmas organizações, em troca dos serviços por eles prestados. As necessidads que possam caracte,izar os traba lhadores de uma organização foram categorizadas neste traba lho como fisiológicas, de segurança, de associação, de esti ma, de auto-realização. Os retornos, identifico os e abordados nesta pes guisa, que possam ir de encontro a satisfação destas necessi dades e 'que possam ser responsabilizados peia insatisfação dos trabalhadores no seu ambiente de trabalho, quando não ajustados aos níveis demandados por tais necessidades são a remuneração do trabalho, as condições fisícas do ambiente de trabalho, o 'status' no trabalho e o conteúdo do trabalho. Pela pesquisa bibliográfica efetuada, observa-se que os retornos recebidos pelos trabalhadores, ao longo da história de suas relações com as organizaçóes, foram, via de regra, muito baixos em relação as suas necessidades, chegando, não raras vezes, a atingir pontos sensivelmente críticos. O contexto no qual este trabalho foi desenvolvido não faz excessão a esta tendência, conforme se pode deduzir os dados coletados por intermédio da pesquisa de campo. Os dados coletados junto aos trabalhadores eneruvis tados levam a crer que a remuneração seja a maior responsável pela insatisfação no seu ambiente de trabalho, seguida da falta de segurança, da falta de auto-realização e do mau relacionamento entre as chefias e os subordinados. Os dados coletados junto aos empresjirios entrevistados, relativos às atitudes dos Tabalhadores no seu ambiente de trabalho, passíveis de serem tomad. como formas de ma nifestação da sua insatisfação com este mesmo ambiente, indicam ainda que, de acordo com a percepção dos referidos empresários, a dificuldade no recrutamento, o turnover, a indolência e o absenteísmo sobressaem-se como os quatro maiores problemas enfretados por suas respectivas empresas.Human behavior is characterized by certain necessities that in a modern society workers procure day after day to satisfy through organizations they work for, since they are becoming dependent on these organizations as quantitatively as qualitatively, each time in a bigger progression. These workers expect to satisfy their necessities within certain leveis of expectation, such as receiving certain fringes from the same organizations, in exchange for the work done. The necessities wich can characterize the workers of a particular organization were categorized in this research work as phisiological, security, association, apreciation and self-assurance. The fringes identified and used for this research paper, wich can confront the satisfaction of these necessities and wich can be made responsible for the dissatisfaction of the workers in their own environment, when they are not payment, physical environment, environmental-interelationships, job status, and the work itself. Through a bibliographic research, was observed that the fringes throughout their historical-interelations within the organization they were, in general, very low in relation to their needs, and, at times, even getting to criticai points. The social context where his research was deve~d was no exception to this tendency, as far as the data collected through field-work. The collected data applted to the enterviewed gave the impression that their salary takes one of the bi.q responsabilities for the dissatisfaction at their workinq place, followed by the of safety, self-assurance and. the bad relation schip among the high and low-rank officers. The collected data, applied to the executives, in relation to the workers attitudes, in their environment, taken as example of manifestation within this same environment, indicate that, according to same exccutive's point of view, the difficulty to recruit, the turnover, the indolence and absence present as the focar major problems encountered by their respective companies

A insatisfação no ambiente de trabalho das organizações

O comportamento humano é caracterizado por determi nadas necessidades que, numa sociedade moderna, os trabalha dores procuram, cada vez mais, satisfazer por intermédio das organizações para as quais prestam serviço, em vista de esta rem se tornando dependentes das mesmas, tanto em termos quantitativos quantO qualitativos, numa progressão cada vez maior. Estas necessidades, por sua vez, os trabalhadores esperam satisfazer, dentro de determinados níveis de expecta tiva , por intermédio de determinados retornos destas mesmas organizações, em troca dos serviços por eles prestados. As necessidads que possam caracte,izar os traba lhadores de uma organização foram categorizadas neste traba lho como fisiológicas, de segurança, de associação, de esti ma, de auto-realização. Os retornos, identifico os e abordados nesta pes guisa, que possam ir de encontro a satisfação destas necessi dades e 'que possam ser responsabilizados peia insatisfação dos trabalhadores no seu ambiente de trabalho, quando não ajustados aos níveis demandados por tais necessidades são a remuneração do trabalho, as condições fisícas do ambiente de trabalho, o 'status' no trabalho e o conteúdo do trabalho. Pela pesquisa bibliográfica efetuada, observa-se que os retornos recebidos pelos trabalhadores, ao longo da história de suas relações com as organizaçóes, foram, via de regra, muito baixos em relação as suas necessidades, chegando, não raras vezes, a atingir pontos sensivelmente críticos. O contexto no qual este trabalho foi desenvolvido não faz excessão a esta tendência, conforme se pode deduzir os dados coletados por intermédio da pesquisa de campo. Os dados coletados junto aos trabalhadores eneruvis tados levam a crer que a remuneração seja a maior responsável pela insatisfação no seu ambiente de trabalho, seguida da falta de segurança, da falta de auto-realização e do mau relacionamento entre as chefias e os subordinados. Os dados coletados junto aos empresjirios entrevistados, relativos às atitudes dos Tabalhadores no seu ambiente de trabalho, passíveis de serem tomad. como formas de ma nifestação da sua insatisfação com este mesmo ambiente, indicam ainda que, de acordo com a percepção dos referidos empresários, a dificuldade no recrutamento, o turnover, a indolência e o absenteísmo sobressaem-se como os quatro maiores problemas enfretados por suas respectivas empresas.Human behavior is characterized by certain necessities that in a modern society workers procure day after day to satisfy through organizations they work for, since they are becoming dependent on these organizations as quantitatively as qualitatively, each time in a bigger progression. These workers expect to satisfy their necessities within certain leveis of expectation, such as receiving certain fringes from the same organizations, in exchange for the work done. The necessities wich can characterize the workers of a particular organization were categorized in this research work as phisiological, security, association, apreciation and self-assurance. The fringes identified and used for this research paper, wich can confront the satisfaction of these necessities and wich can be made responsible for the dissatisfaction of the workers in their own environment, when they are not payment, physical environment, environmental-interelationships, job status, and the work itself. Through a bibliographic research, was observed that the fringes throughout their historical-interelations within the organization they were, in general, very low in relation to their needs, and, at times, even getting to criticai points. The social context where his research was deve~d was no exception to this tendency, as far as the data collected through field-work. The collected data applted to the enterviewed gave the impression that their salary takes one of the bi.q responsabilities for the dissatisfaction at their workinq place, followed by the of safety, self-assurance and. the bad relation schip among the high and low-rank officers. The collected data, applied to the executives, in relation to the workers attitudes, in their environment, taken as example of manifestation within this same environment, indicate that, according to same exccutive's point of view, the difficulty to recruit, the turnover, the indolence and absence present as the focar major problems encountered by their respective companies

CARACTERIZAÇÃO DOS AGLOMERADOS AGROINDUSTRIAIS DE MATO GROSSO DO SUL

O objetivo deste artigo foi caracterizar os aglomerados agroindustriais de Mato Grosso do Sul (MS), baseado nas metodologias disponíveis de desenvolvimento local. A importância deste estudo se deu pelo fato de identificar os aglomerados industriais (Sistemas Locais de Produção) distribuídos pelo território do estado de MS, caracterizá-los e divulgar as políticas públicas existentes e sugerir novas que possam viabilizar os atuais aglomerados e atrair novos investimentos. Trata-se de uma pesquisa exploratória, conduzida em dois momentos: o primeiro baseou-se em pesquisa de dados secundários, sobretudo no relatório de pesquisa de onze cadeias produtivas efetuada pelo Governo de MS e UFMS. No segundo momento foram feitas entrevistas com quatro especialistas da Federação das Indústrias de MS e Secretaria de Estado de Produção. Pode-se concluir que inexistem clusters no estado de MS; quanto aos pólos de crescimento, foi identificado em Ivinhema, o Pólo mandioqueiro, sem empresa motriz; Pólos industriais com empresa motrix foram identificados em São Gabriel do Oeste (suinocultura) e Dourados (avicultura); O tipo meio novador foi identificado na região de Dourados (piscicultura), além de Campo Grande (indústria coureira); por fim, o formato distrito industrial ficou caracterizado na região central de Campo Grande, pela agregação de mais de vinte empresas.-----------------------------------------------The objective of this paper was to characterize the agro-industrial clusters of Mato Grosso of Sul (MS), based of the available methodologies of local development. The importance of this study if it gave for the fact to identify the industrial clusters (Local Systems of Production) distributed by the territory of the state of MS, to characterize them and to divulge the public politics existing and to suggest new that they can make possible the current clusters and attract new investments. One is about a exploratória research, lead at two moments: the first one was based on research of secondary data, over all in the report of research of eleven productive chains effected by the Government of MS and UFMS. At as the moment interviews with four specialists of the Federacy of the Industries of MS and State secretary of Production had been made. It can be concluded that they inexist clusters in the MS state; in relation to the growth polar regions, it was identified in Ivinhema, the cassava Polar region, without focal company; Industrial polar regions with focal company had been identified in São Gabriel do Oeste (meat pork industry) and Dourados (poultry industry); The innovation type was identified in the region of Dourados (meat fish industry), beyond Campo Grande (leather industry); finally, the format industrial district was characterized in the central region of Campo Grande, by the aggregation of more than twenty companies