51 research outputs found
A match made in EAHIL+ICAHIS+ICLC 2015 â experiences of a research-minded initiative at the Workshop in Edinburgh
A match made in EAHIL+ICAHIS+ICLC 2015 - a combination of handouts, a bulletin board and some post-it-notes, announcements in Facebook and Twitter, and a workshop session - was an initiative at the EAHIL+ICAHIS+ICLC 2015 Workshop in Edinburgh. As members of the International Programme Committee (IPC) the authors formed a sub-group that organized a possibility for the workshop delegates to find partners for their research projects
Hvordan kan omdĂžmme og omdĂžmmebygging bidra til arbeidsgiverattraktivitet og rekruttering av kompetente medarbeidere?
Master in Business Administration (MBA) - Nord universitet 201
Chemsex Among Men Who Have Sex With Men: A Systematic Scoping Review of Research Methods
Chemsex refers to the use of psychoactive substances with sex. We carried out a systematic scoping review of methodological characteristics of chemsex research among men who have sex with men (MSM), published between 2010 and 2020. For inclusion, chemsex had to be the main focus, and studies had to specify GHB/GBL, stimulant (amphetamine, crystal meth, ecstasy/MDMA, cathinones, cocaine) and/or ketamine use with sex as a variable. From 7055 titles/abstracts, 108 studies were included, mostly cross-sectional, and from Western countries. About one-third of studies recruited exclusively from clinical settings. A majority of these recruited from sexually transmitted infection (STI) clinics. The included quantitative studies analyzed possible associations between chemsex and STI health (40%), mental health (15%), drug health (12%), sexological health (10%), and post-diagnostic HIV health (7%). Most studies included GHB/GBL and crystal meth in their operationalization of chemsex. Definitions and operationalizations of chemsex vary greatly in the literature, and researchers of chemsex among MSM should consider ways in which this variation impacts the validity of their results. More studies are needed among MSM in non-high income and non-Western countries, and examination of possible links between chemsex and post-diagnostic HIV health, sexological health, and mental health
Diagnostic accuracy of heart auscultation for detecting valve disease: a systematic review
Objective The objective of this study was to determine
the diagnostic accuracy in detecting valvular heart disease
(VHD) by heart auscultation, performed by medical doctors.
Design/methods A systematic literature search for
diagnostic studies comparing heart auscultation to
echocardiography or angiography, to evaluate VHD in
adults, was performed in MEDLINE (1947âNovember 2021)
and EMBASE (1947âNovember 2021). Two reviewers
screened all references by title and abstract, to select
studies to be included. Disagreements were resolved by
consensus meetings. Reference lists of included studies
were also screened. The results are presented as a
narrative synthesis, and risk of bias was assessed using
Quality Assessment of Diagnostic Accuracy Studies-2.
Main outcome measures Sensitivity, specificity and
likelihood ratios (LRs).
Results We found 23 articles meeting the inclusion
criteria. Auscultation was compared with full
echocardiography in 15 of the articles; pulsed Doppler was
used as reference standard in 2 articles, while aortography
and ventriculography was used in 5 articles. One article
used point-of-care ultrasound. The articles were published
from year 1967 to 2021. Sensitivity of auscultation
ranged from 30% to 100%, and specificity ranged from
28% to 100%. LRs ranged from 1.35 to 26. Most of the
included studies used cardiologists or internal medicine
residents or specialists as auscultators, whereas two used
general practitioners and two studied several different
auscultators.
Conclusion Sensitivity, specificity and LRs of auscultation
varied considerably across the different studies. There is a
sparsity of data from general practice, where auscultation
of the heart is usually one of the main methods for
detecting VHD. Based on this review, the diagnostic utility
of auscultation is unclear and medical doctors should not
rely too much on auscultation alone. More research is
needed on how auscultation, together with other clinical
findings and history, can be used to distinguish patients
with VHD
Röntgendiagnosticerad handartros i relation till exponering för handöverförda vibrationer. En systematisk kunskapsöversikt och meta-analys.
Source at https://hdl.handle.net/2077/73757.Det finns idag ingen uppdaterad evidensbaserad systematisk kunskapsöversikt för sambandet mellan hand-arm vibrationsexponering och röntgen diagnosticerad artros i finger- och handled respektive för benuppluckring (malaci) av handlovsben dÀr vibrationsexponeringsnivÄerna kan jÀmföras. Det saknas Àven riskbedömningsmodeller som medger risk-vÀrdering utifrÄn exponerings-respons samband. Följande systematiska kunskapsöversikt syftar till att specifikt besvara frÄgan om röntgendiagnosticerade artrosförÀndringar i hÀnderna Àr relaterat till exponering för hand över förda vibrationer. Syftet avgrÀnsas sÄlunda till enbart studier pÄ karaktÀ-ristiska röntgenfynd för artros och bortser frÄn de studier som utgÄr frÄn kliniska fynd och subjektiva besvÀr. Kunskapsöversikten syftar Àven till att bedöma eventuellt exponerings-svars sam band mellan vibrationsdos och röntgendiagnosticerade artrosförÀndringar samt vÀrdera sambandet med hÀnsyn tagen till modifierande individfaktorer liksom annan sam varierande exponering
Dupuytrens sjukdom i relation till exponering för handöverförda vibrationer. En systematisk kunskapsöversikt och meta-analys.
Source at https://hdl.handle.net/2077/71843.Kunskapsöversikten syftar till att specifikt besvara frÄgan om risk för Dupuytrens sjukdom i relation till exponering för handöverförda vibrationer. LitteraturgenomgÄngen följde PRISMAs systematiska metod omfattande databaserna Ovid MEDLINEŸ , EmbaseŸ Classic och EmbaseŸ för perioden 1947 till juli 2020 kompletterat med manuell uppdatering i databasen PubMedŸ fram till 2020-12-31 samt genomgÄng av referenslistor i översiktsartiklar och originalartiklar. Vid databassökning erhölls totalt 75 referenser till vilka adderades 13 referenser efter kompletterande manuell sökning. För detaljerad granskning kvarstod 61 artiklar. Selektionskraven innefattade att studien publicerats i granskad tidskrift, pÄ engelskt sprÄk samt avsÄg Dupuytrens sjukdom/kontraktur och innefattade uppgifter om vibrationsexponering. Den slutliga selektionen omfattade 11 artiklar varav 8 av tvÀrsnittsdesign, 2 av fallkontrolldesign och 1 av kohortdesign. Granskning och analys innefattade detaljerad genomgÄng av studieupplÀgg, population, design, exponering och utfall med hÀnsyn tagen till modifierande faktorer. Selekterade studier bedömdes utifrÄn risk för bias enligt uppstÀllda kriterier för diagnostisk tillförlitlighet, exponering och metodologisk kvalité. Meta-analys avsÄg berÀkningar av sammanfattande risk för Dupuytrens sjukdom i jÀmförelse mellan grupper exponerade för vibrationer kontra inte exponerade samt mellan grupper med hög respektive lÄg exponering av vibrationer inom samma studie. Resultaten visade att den sammanvÀgda prevalensen av Dupuytrens sjukdom bland exponerade mÀn var cirka 8 % och 4 % bland inte vibrationsexponerade mÀn. RiskbestÀmningen byggd pÄ en kvalitativ, beskrivande analys (narrativ syntes) av de studier som skattades ha lÀgre risk för bias bedömdes motsvara, en drygt fördubblad risk för Dupuytrens sjukdom vid arbete med vibrerande maskiner. En kompletterande sammanfattande statistisk syntes (meta-analys) visade pÄ en drygt fördubblad risk. För ett möjligt exponeringsrespons samband talar resultatet frÄn en meta-analys, som visade pÄ en dubblerad risk för högexponerade relativt lÄgexponerade. De sammanvÀgda resultaten stödjer slutsatsen att arbete med vibrerande maskiner kan utgöra en enskild riskfaktor för Dupuytrens sjukdom, beaktat att underlaget Àr litet och att det finns en interaktion mellan Älder och exponering samt att det kan finnas individuella skillnader i predisposition
Effektive team : kognitiv motivasjon og maksimerings betydning for hvordan team arbeider og presterer
I denne masterutredningen utforskes betydningen individers vilje til Ă„ ikke gi seg og til Ă„
bruke sin kognitive kapasitet har for teams prosesser og prestasjoner. Omtrent halvparten av
alle team mislykkes, og de stÄr i stÞrre grad overfor komplekse og krevende oppgaver. I slike
oppgaver, hvor det er uklart hvordan man skal gÄ frem for Ä lÞse oppgaven, forventer vi at
egenskaper som utstrakt tankevirksomhet, vilje til Ă„ ikke gi seg og vilje til Ă„ bruke den
kognitive kapasiteten man har er viktige. Slike egenskaper beskriver kognitiv motivasjon og
maksimering, to individuelle egenskaper som har vĂŠrt lite utforsket i teamsammenheng.
Ettersom disse egenskapene blir stadig viktigere nÄr team stÄr overfor komplekse og
krevende oppgaver, vil vi i denne utredningen utforske hvordan kognitiv motivasjon og
maksimering er relatert til teamprosesser og teamprestasjoner. Vi har utfĂžrt en kvantitativ
studie, hvor vi har analysert deler av et datasett som er samlet inn i forbindelse med en studie
av team ved Norges HandelshÞyskole vÄren 2015.
Vi har i vÄr utredning funnet stÞtte for at kognitiv motivasjon og maksimering pÄ ulike mÄter
er relatert til teamprestasjoner. Mens vi har funnet stĂžtte for at kognitiv motivasjon er
positivt direkte relatert til teamprestasjoner, har vi funnet at maksimering er positivt
indirekte relatert til teamprestasjoner gjennom teamprosessene samarbeid og engasjement.
Vi har ogsÄ funnet stÞtte for at maksimering er positivt direkte relatert til teamprosessene
samarbeid, kommunikasjon og engasjement. Funnene som er gjort i denne
masterutredningen tydeliggjÞr viktigheten av Ä sette sammen team basert pÄ kunnskap om de
enkelte teammedlemmenes egenskaper.
Vi konkluderer med at bÄde kognitiv motivasjon og maksimering er viktig for hvordan
teamene presterer, og at maksimering ogsÄ har betydning for hvordan teamprosessene
fungerer
Grensen mellom aksjeselskap og samvirkeforetak
Aksjeloven § 1-1 annet ledd regulerer at det ved lov kan bestemmes at selskap med begrenset ansvar ikke skal regnes som aksjeselskap. Av asl. § 1-1 tredje ledd nr. 1 â 3 fremgĂ„r det en liste over selskapsformer aksjeloven ikke kommer til anvendelse pĂ„. Av tredje ledd nr. 3 fremgĂ„r det at aksjeloven ikke gjelder for samvirkeforetak.
Aksjeselskapene og samvirkeforetakene er to organisasjonsformer som har mye til felles, men hvor det samtidig er sentrale momenter som skiller de fra hverandre. Felles for organisasjonsformene er blant annet begrenset ansvar og et hovedformÄl om Ä fremme aksjeeiernes og medlemmenes Þkonomiske interesse.
Oppgaven behandler tilfellene hvor grensen mellom de to organisasjonsformene er mindre klar, og hvilke konsekvenser dette medfĂžrer
Effektive team - kognitiv motivasjon og maksimerings betydning for hvordan team arbeider og presterer
I denne masterutredningen utforskes betydningen individers vilje til Ä ikke gi seg og til Ä bruke sin kognitive kapasitet har for teams prosesser og prestasjoner. Omtrent halvparten av alle team mislykkes, og de stÄr i stÞrre grad overfor komplekse og krevende oppgaver. I slike oppgaver, hvor det er uklart hvordan man skal gÄ frem for Ä lÞse oppgaven, forventer vi at egenskaper som utstrakt tankevirksomhet, vilje til Ä ikke gi seg og vilje til Ä bruke den kognitive kapasiteten man har er viktige. Slike egenskaper beskriver kognitiv motivasjon og maksimering, to individuelle egenskaper som har vÊrt lite utforsket i teamsammenheng. Ettersom disse egenskapene blir stadig viktigere nÄr team stÄr overfor komplekse og krevende oppgaver, vil vi i denne masterutredningen utforske betydningen kognitiv motivasjon og maksimering har for teams prosesser og prestasjoner. Vi har utfÞrt en kvantitativ studie, hvor vi har analysert deler av et datasett som er samlet inn i forbindelse med en studie av team ved Norges HandelshÞyskole vÄren 2015.
Vi har i vÄr utredning funnet stÞtte for at kognitiv motivasjon og maksimering pÄ ulike mÄter er relatert til teamprestasjoner. Mens vi har funnet stÞtte for at kognitiv motivasjon er positivt direkte relatert til teamprestasjoner, har vi funnet at maksimering er positivt indirekte relatert til teamprestasjoner gjennom teamprosessene samarbeid og engasjement. Vi har ogsÄ funnet stÞtte for at maksimering er positivt direkte relatert til teamprosesser. Funnene som er gjort i denne masterutredningen tydeliggjÞr viktigheten av Ä sette sammen team basert pÄ kunnskap om de enkelte teammedlemmenes egenskaper.
Vi konkluderer med at bÄde kognitiv motivasjon og maksimering er viktig for hvordan teamene presterer, og at maksimering ogsÄ har betydning for hvordan teamprosessene fungerer
Effektive team - kognitiv motivasjon og maksimerings betydning for hvordan team arbeider og presterer
I denne masterutredningen utforskes betydningen individers vilje til Ä ikke gi seg og til Ä bruke sin kognitive kapasitet har for teams prosesser og prestasjoner. Omtrent halvparten av alle team mislykkes, og de stÄr i stÞrre grad overfor komplekse og krevende oppgaver. I slike oppgaver, hvor det er uklart hvordan man skal gÄ frem for Ä lÞse oppgaven, forventer vi at egenskaper som utstrakt tankevirksomhet, vilje til Ä ikke gi seg og vilje til Ä bruke den kognitive kapasiteten man har er viktige. Slike egenskaper beskriver kognitiv motivasjon og maksimering, to individuelle egenskaper som har vÊrt lite utforsket i teamsammenheng. Ettersom disse egenskapene blir stadig viktigere nÄr team stÄr overfor komplekse og krevende oppgaver, vil vi i denne masterutredningen utforske betydningen kognitiv motivasjon og maksimering har for teams prosesser og prestasjoner. Vi har utfÞrt en kvantitativ studie, hvor vi har analysert deler av et datasett som er samlet inn i forbindelse med en studie av team ved Norges HandelshÞyskole vÄren 2015.
Vi har i vÄr utredning funnet stÞtte for at kognitiv motivasjon og maksimering pÄ ulike mÄter er relatert til teamprestasjoner. Mens vi har funnet stÞtte for at kognitiv motivasjon er positivt direkte relatert til teamprestasjoner, har vi funnet at maksimering er positivt indirekte relatert til teamprestasjoner gjennom teamprosessene samarbeid og engasjement. Vi har ogsÄ funnet stÞtte for at maksimering er positivt direkte relatert til teamprosesser. Funnene som er gjort i denne masterutredningen tydeliggjÞr viktigheten av Ä sette sammen team basert pÄ kunnskap om de enkelte teammedlemmenes egenskaper.
Vi konkluderer med at bÄde kognitiv motivasjon og maksimering er viktig for hvordan teamene presterer, og at maksimering ogsÄ har betydning for hvordan teamprosessene fungerer
- âŠ