A match made in EAHIL+ICAHIS+ICLC 2015 – experiences of a research-minded initiative at the Workshop in Edinburgh

A match made in EAHIL+ICAHIS+ICLC 2015 - a combination of handouts, a bulletin board and some post-it-notes, announcements in Facebook and Twitter, and a workshop session - was an initiative at the EAHIL+ICAHIS+ICLC 2015 Workshop in Edinburgh. As members of the International Programme Committee (IPC) the authors formed a sub-group that organized a possibility for the workshop delegates to find partners for their research projects

Hvordan kan omdømme og omdømmebygging bidra til arbeidsgiverattraktivitet og rekruttering av kompetente medarbeidere?

Master in Business Administration (MBA) - Nord universitet 201

Chemsex Among Men Who Have Sex With Men: A Systematic Scoping Review of Research Methods

Chemsex refers to the use of psychoactive substances with sex. We carried out a systematic scoping review of methodological characteristics of chemsex research among men who have sex with men (MSM), published between 2010 and 2020. For inclusion, chemsex had to be the main focus, and studies had to specify GHB/GBL, stimulant (amphetamine, crystal meth, ecstasy/MDMA, cathinones, cocaine) and/or ketamine use with sex as a variable. From 7055 titles/abstracts, 108 studies were included, mostly cross-sectional, and from Western countries. About one-third of studies recruited exclusively from clinical settings. A majority of these recruited from sexually transmitted infection (STI) clinics. The included quantitative studies analyzed possible associations between chemsex and STI health (40%), mental health (15%), drug health (12%), sexological health (10%), and post-diagnostic HIV health (7%). Most studies included GHB/GBL and crystal meth in their operationalization of chemsex. Definitions and operationalizations of chemsex vary greatly in the literature, and researchers of chemsex among MSM should consider ways in which this variation impacts the validity of their results. More studies are needed among MSM in non-high income and non-Western countries, and examination of possible links between chemsex and post-diagnostic HIV health, sexological health, and mental health

Diagnostic accuracy of heart auscultation for detecting valve disease: a systematic review

Objective The objective of this study was to determine the diagnostic accuracy in detecting valvular heart disease (VHD) by heart auscultation, performed by medical doctors. Design/methods A systematic literature search for diagnostic studies comparing heart auscultation to echocardiography or angiography, to evaluate VHD in adults, was performed in MEDLINE (1947–November 2021) and EMBASE (1947–November 2021). Two reviewers screened all references by title and abstract, to select studies to be included. Disagreements were resolved by consensus meetings. Reference lists of included studies were also screened. The results are presented as a narrative synthesis, and risk of bias was assessed using Quality Assessment of Diagnostic Accuracy Studies-2. Main outcome measures Sensitivity, specificity and likelihood ratios (LRs). Results We found 23 articles meeting the inclusion criteria. Auscultation was compared with full echocardiography in 15 of the articles; pulsed Doppler was used as reference standard in 2 articles, while aortography and ventriculography was used in 5 articles. One article used point-of-care ultrasound. The articles were published from year 1967 to 2021. Sensitivity of auscultation ranged from 30% to 100%, and specificity ranged from 28% to 100%. LRs ranged from 1.35 to 26. Most of the included studies used cardiologists or internal medicine residents or specialists as auscultators, whereas two used general practitioners and two studied several different auscultators. Conclusion Sensitivity, specificity and LRs of auscultation varied considerably across the different studies. There is a sparsity of data from general practice, where auscultation of the heart is usually one of the main methods for detecting VHD. Based on this review, the diagnostic utility of auscultation is unclear and medical doctors should not rely too much on auscultation alone. More research is needed on how auscultation, together with other clinical findings and history, can be used to distinguish patients with VHD

Röntgendiagnosticerad handartros i relation till exponering för handöverförda vibrationer. En systematisk kunskapsöversikt och meta-analys.

Source at https://hdl.handle.net/2077/73757.Det finns idag ingen uppdaterad evidensbaserad systematisk kunskapsöversikt för sambandet mellan hand-arm vibrationsexponering och röntgen diagnosticerad artros i finger- och handled respektive för benuppluckring (malaci) av handlovsben där vibrationsexponeringsnivåerna kan jämföras. Det saknas även riskbedömningsmodeller som medger risk-värdering utifrån exponerings-respons samband. Följande systematiska kunskapsöversikt syftar till att specifikt besvara frågan om röntgendiagnosticerade artrosförändringar i händerna är relaterat till exponering för hand över förda vibrationer. Syftet avgränsas sålunda till enbart studier på karaktä-ristiska röntgenfynd för artros och bortser från de studier som utgår från kliniska fynd och subjektiva besvär. Kunskapsöversikten syftar även till att bedöma eventuellt exponerings-svars sam band mellan vibrationsdos och röntgendiagnosticerade artrosförändringar samt värdera sambandet med hänsyn tagen till modifierande individfaktorer liksom annan sam varierande exponering

Dupuytrens sjukdom i relation till exponering för handöverförda vibrationer. En systematisk kunskapsöversikt och meta-analys.

Source at https://hdl.handle.net/2077/71843.Kunskapsöversikten syftar till att specifikt besvara frågan om risk för Dupuytrens sjukdom i relation till exponering för handöverförda vibrationer. Litteraturgenomgången följde PRISMAs systematiska metod omfattande databaserna Ovid MEDLINE® , Embase® Classic och Embase® för perioden 1947 till juli 2020 kompletterat med manuell uppdatering i databasen PubMed® fram till 2020-12-31 samt genomgång av referenslistor i översiktsartiklar och originalartiklar. Vid databassökning erhölls totalt 75 referenser till vilka adderades 13 referenser efter kompletterande manuell sökning. För detaljerad granskning kvarstod 61 artiklar. Selektionskraven innefattade att studien publicerats i granskad tidskrift, på engelskt språk samt avsåg Dupuytrens sjukdom/kontraktur och innefattade uppgifter om vibrationsexponering. Den slutliga selektionen omfattade 11 artiklar varav 8 av tvärsnittsdesign, 2 av fallkontrolldesign och 1 av kohortdesign. Granskning och analys innefattade detaljerad genomgång av studieupplägg, population, design, exponering och utfall med hänsyn tagen till modifierande faktorer. Selekterade studier bedömdes utifrån risk för bias enligt uppställda kriterier för diagnostisk tillförlitlighet, exponering och metodologisk kvalité. Meta-analys avsåg beräkningar av sammanfattande risk för Dupuytrens sjukdom i jämförelse mellan grupper exponerade för vibrationer kontra inte exponerade samt mellan grupper med hög respektive låg exponering av vibrationer inom samma studie. Resultaten visade att den sammanvägda prevalensen av Dupuytrens sjukdom bland exponerade män var cirka 8 % och 4 % bland inte vibrationsexponerade män. Riskbestämningen byggd på en kvalitativ, beskrivande analys (narrativ syntes) av de studier som skattades ha lägre risk för bias bedömdes motsvara, en drygt fördubblad risk för Dupuytrens sjukdom vid arbete med vibrerande maskiner. En kompletterande sammanfattande statistisk syntes (meta-analys) visade på en drygt fördubblad risk. För ett möjligt exponeringsrespons samband talar resultatet från en meta-analys, som visade på en dubblerad risk för högexponerade relativt lågexponerade. De sammanvägda resultaten stödjer slutsatsen att arbete med vibrerande maskiner kan utgöra en enskild riskfaktor för Dupuytrens sjukdom, beaktat att underlaget är litet och att det finns en interaktion mellan ålder och exponering samt att det kan finnas individuella skillnader i predisposition

Effektive team : kognitiv motivasjon og maksimerings betydning for hvordan team arbeider og presterer

I denne masterutredningen utforskes betydningen individers vilje til å ikke gi seg og til å bruke sin kognitive kapasitet har for teams prosesser og prestasjoner. Omtrent halvparten av alle team mislykkes, og de står i større grad overfor komplekse og krevende oppgaver. I slike oppgaver, hvor det er uklart hvordan man skal gå frem for å løse oppgaven, forventer vi at egenskaper som utstrakt tankevirksomhet, vilje til å ikke gi seg og vilje til å bruke den kognitive kapasiteten man har er viktige. Slike egenskaper beskriver kognitiv motivasjon og maksimering, to individuelle egenskaper som har vært lite utforsket i teamsammenheng. Ettersom disse egenskapene blir stadig viktigere når team står overfor komplekse og krevende oppgaver, vil vi i denne utredningen utforske hvordan kognitiv motivasjon og maksimering er relatert til teamprosesser og teamprestasjoner. Vi har utført en kvantitativ studie, hvor vi har analysert deler av et datasett som er samlet inn i forbindelse med en studie av team ved Norges Handelshøyskole våren 2015. Vi har i vår utredning funnet støtte for at kognitiv motivasjon og maksimering på ulike måter er relatert til teamprestasjoner. Mens vi har funnet støtte for at kognitiv motivasjon er positivt direkte relatert til teamprestasjoner, har vi funnet at maksimering er positivt indirekte relatert til teamprestasjoner gjennom teamprosessene samarbeid og engasjement. Vi har også funnet støtte for at maksimering er positivt direkte relatert til teamprosessene samarbeid, kommunikasjon og engasjement. Funnene som er gjort i denne masterutredningen tydeliggjør viktigheten av å sette sammen team basert på kunnskap om de enkelte teammedlemmenes egenskaper. Vi konkluderer med at både kognitiv motivasjon og maksimering er viktig for hvordan teamene presterer, og at maksimering også har betydning for hvordan teamprosessene fungerer

Grensen mellom aksjeselskap og samvirkeforetak

Aksjeloven § 1-1 annet ledd regulerer at det ved lov kan bestemmes at selskap med begrenset ansvar ikke skal regnes som aksjeselskap. Av asl. § 1-1 tredje ledd nr. 1 – 3 fremgår det en liste over selskapsformer aksjeloven ikke kommer til anvendelse på. Av tredje ledd nr. 3 fremgår det at aksjeloven ikke gjelder for samvirkeforetak. Aksjeselskapene og samvirkeforetakene er to organisasjonsformer som har mye til felles, men hvor det samtidig er sentrale momenter som skiller de fra hverandre. Felles for organisasjonsformene er blant annet begrenset ansvar og et hovedformål om å fremme aksjeeiernes og medlemmenes økonomiske interesse. Oppgaven behandler tilfellene hvor grensen mellom de to organisasjonsformene er mindre klar, og hvilke konsekvenser dette medfører

Effektive team - kognitiv motivasjon og maksimerings betydning for hvordan team arbeider og presterer

I denne masterutredningen utforskes betydningen individers vilje til å ikke gi seg og til å bruke sin kognitive kapasitet har for teams prosesser og prestasjoner. Omtrent halvparten av alle team mislykkes, og de står i større grad overfor komplekse og krevende oppgaver. I slike oppgaver, hvor det er uklart hvordan man skal gå frem for å løse oppgaven, forventer vi at egenskaper som utstrakt tankevirksomhet, vilje til å ikke gi seg og vilje til å bruke den kognitive kapasiteten man har er viktige. Slike egenskaper beskriver kognitiv motivasjon og maksimering, to individuelle egenskaper som har vært lite utforsket i teamsammenheng. Ettersom disse egenskapene blir stadig viktigere når team står overfor komplekse og krevende oppgaver, vil vi i denne masterutredningen utforske betydningen kognitiv motivasjon og maksimering har for teams prosesser og prestasjoner. Vi har utført en kvantitativ studie, hvor vi har analysert deler av et datasett som er samlet inn i forbindelse med en studie av team ved Norges Handelshøyskole våren 2015. Vi har i vår utredning funnet støtte for at kognitiv motivasjon og maksimering på ulike måter er relatert til teamprestasjoner. Mens vi har funnet støtte for at kognitiv motivasjon er positivt direkte relatert til teamprestasjoner, har vi funnet at maksimering er positivt indirekte relatert til teamprestasjoner gjennom teamprosessene samarbeid og engasjement. Vi har også funnet støtte for at maksimering er positivt direkte relatert til teamprosesser. Funnene som er gjort i denne masterutredningen tydeliggjør viktigheten av å sette sammen team basert på kunnskap om de enkelte teammedlemmenes egenskaper. Vi konkluderer med at både kognitiv motivasjon og maksimering er viktig for hvordan teamene presterer, og at maksimering også har betydning for hvordan teamprosessene fungerer

Effektive team - kognitiv motivasjon og maksimerings betydning for hvordan team arbeider og presterer

I denne masterutredningen utforskes betydningen individers vilje til å ikke gi seg og til å bruke sin kognitive kapasitet har for teams prosesser og prestasjoner. Omtrent halvparten av alle team mislykkes, og de står i større grad overfor komplekse og krevende oppgaver. I slike oppgaver, hvor det er uklart hvordan man skal gå frem for å løse oppgaven, forventer vi at egenskaper som utstrakt tankevirksomhet, vilje til å ikke gi seg og vilje til å bruke den kognitive kapasiteten man har er viktige. Slike egenskaper beskriver kognitiv motivasjon og maksimering, to individuelle egenskaper som har vært lite utforsket i teamsammenheng. Ettersom disse egenskapene blir stadig viktigere når team står overfor komplekse og krevende oppgaver, vil vi i denne masterutredningen utforske betydningen kognitiv motivasjon og maksimering har for teams prosesser og prestasjoner. Vi har utført en kvantitativ studie, hvor vi har analysert deler av et datasett som er samlet inn i forbindelse med en studie av team ved Norges Handelshøyskole våren 2015. Vi har i vår utredning funnet støtte for at kognitiv motivasjon og maksimering på ulike måter er relatert til teamprestasjoner. Mens vi har funnet støtte for at kognitiv motivasjon er positivt direkte relatert til teamprestasjoner, har vi funnet at maksimering er positivt indirekte relatert til teamprestasjoner gjennom teamprosessene samarbeid og engasjement. Vi har også funnet støtte for at maksimering er positivt direkte relatert til teamprosesser. Funnene som er gjort i denne masterutredningen tydeliggjør viktigheten av å sette sammen team basert på kunnskap om de enkelte teammedlemmenes egenskaper. Vi konkluderer med at både kognitiv motivasjon og maksimering er viktig for hvordan teamene presterer, og at maksimering også har betydning for hvordan teamprosessene fungerer