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Tendenze comuni e differenze nella regolazione del mercato del lavoro e delle relazioni industriali in Europa = Common trends and differences in labour market regulations and in European industrial relations. WP C.S.D.L.E. "Massimo D'Antona" N. 7/2002
[From the Introduction]. 1. Premessa. Nell’ultimo decennio, nei paesi europei si sono verificati profondi mutamenti nella regolazione del mercato del lavoro e delle relazioni industriali. Ma in nessun paese (forse con l’eccezione della Gran Bretagna) si è realizzata una pura e semplice de-regolazione, come molti all’inizio del decennio auspicavano e molti altri temevano. Per questo si può parlare di una intensa attività di ri-regolazione, nel senso di continui aggiustamenti dei meccanismi che regolano il funzionamento del mercato del lavoro e i rapporti fra le parti sociali. La domanda che mi pongo in questo paper è se questi aggiustamenti vadano in un’unica direzione di fondo, che segnala un processo di progressiva convergenza fra le economie europee. O se invece in Europa permangano divergenze che non sono solo l’effetto di diversi assetti istituzionali ereditati dal passato, ma che vengono continuamente riprodotte perché corrispondono a differenti strategie degli attori. A un primo livello piuttosto superficiale, sembrerebbe di poter identificare alcune comuni tendenze di fondo in questo processo di riregolazione. Ad esempio, un generale processo di flessibilizzazione degli ingressi nel mercato del lavoro (e in misura molto minore delle uscite). O una tendenza al decentramento della contrattazione come meccanismo di determinazione dei salari. O, ancora, un diffuso ricorso a patti sociali (a livello macro-nazionale ma anche a livello territoriale) per regolare le relazioni industriali, coinvolgendo le parti sociali in politiche di sviluppo e di riforma del mercato del lavoro e del welfare. Ma, a uno sguardo altrettanto superficiale, non si faticherebbe a individuare significative controtendenze. Per riprendere gli stessi esempi, negli ultimi anni alcuni paesi come Francia e Spagna sembrano avere invertito la precedente tendenza a favorire un ampio ricorso al lavoro temporaneo. Gli accordi triangolari sulle politiche dei redditi in Italia, Irlanda, Portogallo, Norvegia, apparentemente segnalano una ricentralizzazione del sistema contrattuale in questi paesi. Quanto ai più recenti patti sociali per lo sviluppo, sembrano ottenere qualche risultato significativo a livello territoriale, mentre a livello nazionale si va dal fallimento dell’Alleanza per il lavoro in Germania al valore prevalentemente simbolico del patto di Natale in Italia. Senza contare, naturalmente, che in alcuni paesi come la Francia non ne sono mai stati siglati e che anche in Italia imprenditori e governi hanno di recente cambiato rotta al riguardo. Dunque, le risposte dei paesi europei alle pressioni per una riregolazione dei mercati del lavoro e delle relazioni industriali sembrano andare in direzioni differenti. E’ possibile districarsi nella babele apparente del policy-making europeo per individuare alcune alternative di fondo nei processi di ri-regolazione del mercato del lavoro e delle relazioni industriali? In un libro recente a cui mi permetto di fare riferimento (Modelli di capitalismo), ho provato a farlo, esaminando le tendenze di mutamento in tre aree di policy in dieci paesi europei. In questo paper riprenderò quell’analisi, naturalmente aggiornandola, per due di queste aree, e ne aggiungerò una terza, proseguendo in ciò negli esempi che ho fatto prima. Le prime due aree di policy considerate sono le misure per flessibilizzare il mercato del lavoro, e la riorganizzazione del sistema di contrattazione dei salari. La terza area è quella della stipulazione di patti sociali per lo sviluppo
Addenda and corrections to work done on the path-integral approach to classical mechanics
In this paper we continue the study of the path-integral formulation of
classical mechanics and in particular we better clarify, with respect to
previous papers, the geometrical meaning of the variables entering this
formulation. With respect to the first paper with the same title, we {\it
correct} here the set of transformations for the auxiliary variables
. We prove that under this new set of transformations the
Hamiltonian , appearing in our path-integral, is an exact
scalar and the same for the Lagrangian. Despite this different transformation,
the variables maintain the same operatorial meaning as before but
on a different functional space. Cleared up this point we then show that the
space spanned by the whole set of variables () of our
path-integral is the cotangent bundle to the {\it reversed-parity} tangent
bundle of the phase space of our system and it is indicated as
. In case the reader feel uneasy with this strange
{\it Grassmannian} double bundle, we show in this paper that it is possible to
build a different path-integral made only of {\it bosonic} variables. These
turn out to be the coordinates of which is the
double cotangent bundle of phase-space.Comment: Title changed, appendix expanded, few misprints fixe
Hilbert Space Structure in Classical Mechanics: (II)
In this paper we analyze two different functional formulations of classical
mechanics. In the first one the Jacobi fields are represented by bosonic
variables and belong to the vector (or its dual) representation of the
symplectic group. In the second formulation the Jacobi fields are given as
condensates of Grassmannian variables belonging to the spinor representation of
the metaplectic group. For both formulations we shall show that, differently
from what happens in the case presented in paper no. (I), it is possible to
endow the associated Hilbert space with a positive definite scalar product and
to describe the dynamics via a Hermitian Hamiltonian. The drawback of this
formulation is that higher forms do not appear automatically and that the
description of chaotic systems may need a further extension of the Hilbert
space.Comment: 45 pages, RevTex; Abstract and Introduction improve
When the working day is through: The end of work as identity?
This article seeks to present a counter-case to the ‘end of work thesis’ advocated by writers such as Beck, Sennett and Bauman. It argues that work remains a significant locus of personal identity and that the depiction by these writers of endemic insecurity in the workplace is inaccurate and lacks empirical basis. The article draws upon case study data to illustrate how, across a range of workplaces, work remains an importance source of identity, meaning and social affiliation
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Previous reports have shown that there is an anomalous negative temperature coefficient of Donnan swelling theory in cornea. We have shown that the net fixed charge decreases linearly with increasing temperature in corneal stroma. This is explained in terms of an ion binding model, which accounts for the negative temperature coefficient.
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