Discrete orbits, recurrence and solvable subgroups of Diff(C^2,0)

We discuss the local dynamics of a subgroup of Diff(C^2,0) possessing locally discrete orbits as well as the structure of the recurrent set for more general groups. It is proved, in particular, that a subgroup of Diff(C^2,0) possessing locally discrete orbits must be virtually solvable. These results are of considerable interest in problems concerning integrable systems.Comment: The first version of this paper and "A note on integrability and finite orbits for subgroups of Diff(C^n,0)" are an expanded version of our paper "Discrete orbits and special subgroups of Diff(C^n,0)". An intermediate version re-submitted to the journal on March 2015 is available at http://www.fep.up.pt/docentes/hreis/publications.htm where there is also a comparison between these 3 version

A sintaxe de António Aragão em um buraco na boca: análise de uma amostra

Num plano interdisciplinar, a Linguística contribui para o estudo do texto literário. Isso tem sido testado em Um buraco na boca de António Aragão. Analisa-se, aqui, o reflexo do estilo do autor na construção frásica dessa narrativa. Através de uma amostra, procura--se ter uma visão geral de alguns parâmetros da sintaxe deste escritor experimentalista, que, subvertendo prescrições gramaticais, ganhou poder criativo. porém, parece ter optado por uma linearidade frásica globalmente simplificada. O que caracteriza, então, a sua sintaxe?In an interdisciplinary plan, linguistics contributes for the study of literary texts. This has been tested on A Hole in Mouth written by Antonio Aragon. We want to analyze here the reflex of the author’s style in the construction of this narrative. Studying a sampling of sentences, we try to get an overview of some syntax’s parameters of this experimentalist writer who, subverting grammatical prescriptions, won creative power. however globally he seems to choose a simplified sentence linearity. What, then, characterizes his syntax

A promoção do processo de reconhecimento, validação e certificação de competências pelas organizações: impacto na relação do trabalhador com a organização

O processo de Reconhecimento, Validação, e Certificação de Competências (RVCC), é uma forma inovadora de validar e certificar indivíduos num determinado nível acadêmico, independentemente do seu background escolar. Deste modo, o objetivo principal deste processo em Portugal ê validar as aprendizagens informais e não formais dos indivíduos, atribuindo-lhes uma espécie de equivalência formal. Com o crescente interesse na qualificação dos trabalhadores e o apoio governamental, as organizações portuguesas estão a promover cada vez mais este processo nas suas instalações e horário laboral. Na verdade, várias firmas portuguesas revelam atualmente uma preocupação especial com a aprendizagem organizacional como um fator-chave na sua competitividade. Como consequência, tem havido um crescente investimento em estratégias orientadas para a melhoria das competências dos seus recursos humanos, a fim de potenciar a sua capacidade de aprender e a sua performance. Este estudo explora a relação entre a promoção desta forma de desenvolvimento de recursos humanos e as atitudes (Satisfação com o Emprego e Compromisso organizacional) e comportamentos dos colaboradores para com a onde trabalham. Este estudo transversal na População de Trabalhadores portugueses (N=135) revelou uma melhoria nos indicadores das variáveis estudadas, embora os resultados estatisticamente significativos se concretizassem em termos de Comportamentos de Voz Ativa (Voice Behaviours) nos grupos de trabalhadores que tinham estado envolvidos ou que haviam sido certificados, face aos restantes. Um dos objetivos desta comunicação é promover a investigação nesta área

Escala de compromisso organizacional - Afectivo, Normativo e de Continuidade (ECO-ANC)

A escala de compromisso organizacional (Affectíve, Normative and Continuance Commitment Scales. no original) de Meyer eAllen (1991, 997; Allen, &Meyer, 1990) visa avaliar a relação de vinculação que o trabalhador estabelece com a organização onde trabalha. De acordo com os seus autores, o compromisso organizacional é um constructo tri-dimensional, pelo que este instrumento avalia três dimensões ou componentes (em vez de tipos de compromisso, uma vez que estes podem co-existir no mesmo indivíduo); a componente afectiva (affective commitment - compromisso afectivo), a componente normativa (normative committnent - (compromisso normativo) e a componente de continuidade (continuance (commitment - compromisso de continuidade)

Synergistic effect of the homologous PB1–NA gene constellation in Influenza A virus reassortants: Evaluation and characterization of reassortant influenza variant viruses cross-resistant to influenza Neuraminidase Inhibitors

This project aims to elucidate the functional impact of specific mutation induced changes in the NA and PB1 genes on the viral fitness and cross-resistance profile of A(H1N1)pdm09 viruses.info:eu-repo/semantics/publishedVersio