Responsible Leadership and Affective Organizational Commitment: The Mediating Effect of Corporate Social Responsibility

Organizations and their leaders are challenged to assume a responsible behavior given the increase of corporate scandals and the deterioration of employee commitment. However, relatively few studies have investigated the impact of responsible leadership (RL) on employee commitment and the effect of corporate social responsibility (CSR) in this relationship. Using the social identity theory this article examined the mediating effect of CSR practices in the relationship between RL and affective organizational commitment (AOC). Data collection was done through a paper survey completed by 309 full-time Colombian employees. Structural equation modeling was used to analyze the data. The results showed that CSR fully mediated the influence of RL on AOC. Thus, RL is an effective mechanism to develop CSR practices that in turn increase the levels of AOC of employees

Effects of integrative responsible leadership and corporate social responsibility on the affective organizational commitment of a group of colombian workers

Esta investigación plantea que las empresas que promueven en sus directivos un estilo de liderazgo responsable integrador (LRI) que favorezca el despliegue de prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) pueden influir en el Compromiso Organizacional Afectivo (COA) de sus trabajadores. Dentro de este marco, el objetivo de este estudio es describir el COA de un grupo de trabajadores y determinar si éste se ve influido por el LRI de los directivos. Así mismo se evaluó el rol mediador de la RSE, como constructo integral. Para lograr este propósito se desarrolló un modelo hipotético de la relación causal entre las variables de estudio, y posteriormente se validó en un grupo de 309 trabajadores que pertenecen a empresas colombianas.This research suggests that companies that promote an integrative responsible leadership style (IRL) in their managers will favor the deployment of corporate social responsibility (CSR) practices and influence the Affective Organizational Commitment (AOC) of their employees. Within this framework, the objective of this study is to describe the AOC of a group of employees and determine if it is influenced by the IRL. Likewise, the mediating role of CSR was evaluated, as an integral construct. To achieve this purpose, a hypothetical model of the causal relationship between the study variables was developed and validated in a group of 309 workers belonging to Colombian companies.2021-09-23 15:50:01: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido: afael Alejandro Pineros Espinosa Mar 21/09/2021 5:46 PM Apreciados buenas tardes, Por medio de la presente me permito solicitar el bloque de acceso a la Tesis de Doctorado titulada: “Efectos del Liderazgo Responsable Integrador y la Responsabilidad Social Empresarial sobre el Compromiso Organizacional Afectivo de un Grupo de Trabajadores Colombianos” La razón es que los resultados de la investigación serán puestos a consideración para publicación en revista Scopus. Mil gracias por la atención y quedo atento a sus comentarios, - Respuesta: Repositorio Institucional EdocUR Jue 23/09/2021 3:44 PM Respetado Rafael Piñeros, reciba un cordial saludo, Hemos realizado la publicación de su documento: Efectos del liderazgo responsable integrador y la responsabilidad social empresarial sobre el compromiso organizacional afectivo de un grupo de trabajadores colombianos, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/32515 De acuerdo con su solicitud, el documento ha quedado embargado por 2 años hasta el (2023/09/23) en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. De otra parte, dado que desea publicar su obra en una revista de prestigio, queremos invitarla a tomar una asesoría con nuestros asesores de información del CRAI, quienes podrán brindarle orientación en la identificación de una revista adecuada para su obra y acompañamiento en la edición para publicación. La solicitud de asesoría puede agendarla en el siguiente link: https://n9.cl/agendamiento_servicios_crai Quedamos atentos a cualquier inquietud o sugerencia

Current challenges of corporate government around the creation of value

La creación de valor ha sido un reto permanente para la administración. A la eficiencia y la eficacia se agregaron la necesidad de crear valor al accionista. Las condiciones que han traído consigo la globalización, el predominio del capitalismo financiero y las TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación), generan nuevos retos para los gobiernos, los empresarios y la academia; la administración ha buscado dar respuesta a dichos retos por medio de un nuevo modelo de gestión, el Gobierno Corporativo, GC. En el presente artículo se reflexiona en torno a las etapas de la administración y el surgimiento del GC, sus elementos constitutivos así como los retos que enfrenta. Se plantean conclusiones y se evidencia la necesidad de hacer seguimiento al desempeño de las organizaciones que adopten esquemas de GC.The creation of value has been a permanent challenge for the administration. Added to efficiency and effectiveness, is the need to create value for the stockholder. The conditions brought by globalization, the predominance of financial capitalism and the ICT’s (Information and Communication Technologies), generate new challenges for governments, business owners and the academy. Administration has looked for answers to such challenges through a new management model, the Corporate Government (CG). This article reflects around the administration stages and the emergence of the CG, its constituent elements as well as he faced challenges. Conclusions are proposed and a need for follow-up to the performance of organizations that adopt the CG schemes is evidenced

Descripción de la estructura organizacional del área de sostenibilidad del Helm Bank

The objective of this article is to describe the operation of the sustainabilityarea of Helm Bank in Colombia, as part of a research project that aimsto identify the key learning’s in the building and design of such areas. Inorder to accomplish the objective indicators were defined and groupedin four variables, namely: Area Evolution, Strategic Platform, Divisionand Coordination of Labor. The outcomes show that the area articulatesinitiatives and projects transversally throughout all the organization. Theprojects executed obey the strategy and criteria defined by the organizationalgovernance of the bank.El objetivo de este artículo es describir la operación del área de sostenibilidaddel Helm Bank en Colombia, como parte de un proyecto de investigaciónque busca identificar aprendizajes clave en la construcción y el diseñode la misma. Para lograr el objetivo se definieron indicadores agrupadosen cuatro variables: Evolución del área, Plataforma estratégica, Divisióndel trabajo y Coordinación del trabajo. Los resultados muestran que el áreaarticula iniciativas y proyectos transversalmente a través de toda la organización.Los proyectos ejecutados obedecen a la estrategia y criterios deactuación definidos por el gobierno corporativo del banco

Medición diagnóstica de la ética y de la responsabilidad social empresarial como factores de perdurabilidad.

La ética y la responsabilidad social de la empresa son factores críticos para la supervivencia y crecimiento de las organizaciones. Nos permiten también, evaluar la pertinencia de la existencia de ciertas organizaciones. Este trabajo presenta los resultados de la exploración del imaginario sobre ética y responsabilidad social, en una muestra de empresas pertenecientes a Coremco (Corporación Empresarial Centro Occidente de Bogotá). La exploración es realizada a la luz de la elaboración de un marco teórico y de la recopilación de información secundaria. A partir del marco teórico y de la revisión de información recolectada en el trabajo de campo fueron definidas varias variables. Estas variables permitieron definir un perfil de la ética y responsabilidad social de las empresas de la muestra y proponer un modelo de gestión. Business ethics and the corporate social responsibility are critical factors in the survival and growth of organizations. They allow us too, to evaluate the pertinence of the existence of certain organizations. This work presents the results of the exploration of the imaginaries about ethics and social responsibility, of a sample of enterprises pertaining to Coremco (Corporación Empresarial Centro Occidente de Bogotá). The exploration is done under the development of a theoretical frame, and the compilation of secondary information.Starting off the theoretical frame, and the revision of information collected in the field work, the variables were defined. These variables allowed the definition of a profile of the ethics and social responsibility of the enterprises of the sample, and the proposal of a management model

Medición diagnóstica de la ética y de la responsabilidad social empresarial

Business ethics and the corporate social responsibility are critical factors in the survival and growth of organizations. They allow us too, to evaluate the pertinence of the existence of certain organizations. This work presents the results of the exploration of the imaginaries about ethics and social responsibility, of a sample of enterprises pertaining to Coremco (Corporación Empresarial Centro Occidente de Bogotá). The exploration is done under the development of a theoretical frame, and the compilation of secondary information. Starting off the theoretical frame, and the revision of information collected in the field work, the variables were defined. These variables allowed the definition of a profile of the ethics and social responsibility of the enterprises of the sample, and the proposal of a management model.y crecimiento de las organizaciones. Nos permiten también, evaluar la pertinencia de la existencia de ciertas organizaciones. Este trabajo presenta los resultados de la exploración del imaginario sobre ética y responsabilidad social, en una muestra de empresas pertenecientes a Coremco (Corporación Empresarial Centro Occidente de Bogotá). La exploración es realizada a la luz de la elaboración de un marco teórico y de la recopilación de información secundaria. A partir del marco teórico y de la revisión de información recolectada en el trabajo de campo fueron definidas varias variables. Estas variables permitieron definir un perfil de la ética y responsabilidad social de las empresas de la muestra y proponer un modelo de gestión

Liderazgo responsable: ¿Cuál ha sido su desarrollo epistemológico?

The development of Responsible Leaders is one of the big challenges of the Business Schools committed to the fulfillment of the SDG Sustainable Development Goals. This commitment implies understanding the way in which research is conceived around Responsible Leadership. This article analyzes the epistemological paradigms from which research is developed in this field and proposes the use of experimental methodology. © 2018

Medición diagnóstica de la ética y de la responsabilidad social empresarial como factores de perdurabilidad.

La ética y la responsabilidad social de la empresa son factores críticos para la supervivencia y crecimiento de las organizaciones. Nos permiten también, evaluar la pertinencia de la existencia de ciertas organizaciones. Este trabajo presenta los resultados de la exploración del imaginario sobre ética y responsabilidad social, en una muestra de empresas pertenecientes a Coremco (Corporación Empresarial Centro Occidente de Bogotá). La exploración es realizada a la luz de la elaboración de un marco teórico y de la recopilación de información secundaria. A partir del marco teórico y de la revisión de información recolectada en el trabajo de campo fueron definidas varias variables. Estas variables permitieron definir un perfil de la ética y responsabilidad social de las empresas de la muestra y proponer un modelo de gestión. Business ethics and the corporate social responsibility are critical factors in the survival and growth of organizations. They allow us too, to evaluate the pertinence of the existence of certain organizations. This work presents the results of the exploration of the imaginaries about ethics and social responsibility, of a sample of enterprises pertaining to Coremco (Corporación Empresarial Centro Occidente de Bogotá). The exploration is done under the development of a theoretical frame, and the compilation of secondary information.Starting off the theoretical frame, and the revision of information collected in the field work, the variables were defined. These variables allowed the definition of a profile of the ethics and social responsibility of the enterprises of the sample, and the proposal of a management model

Liderazgo responsable: ¿Cuál ha sido su desarrollo epistemológico?

The development of Responsible Leaders is one of the big challenges of the Business Schools committed to the fulfillment of the SDG Sustainable Development Goals. This commitment implies understanding the way in which research is conceived around Responsible Leadership. This article analyzes the epistemological paradigms from which research is developed in this field and proposes the use of experimental methodology. © 2018

Effects of integrative responsible leadership and corporate social responsibility on the affective organizational commitment of a group of colombian workers

Esta investigación plantea que las empresas que promueven en sus directivos un estilo de liderazgo responsable integrador (LRI) que favorezca el despliegue de prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) pueden influir en el Compromiso Organizacional Afectivo (COA) de sus trabajadores. Dentro de este marco, el objetivo de este estudio es describir el COA de un grupo de trabajadores y determinar si éste se ve influido por el LRI de los directivos. Así mismo se evaluó el rol mediador de la RSE, como constructo integral. Para lograr este propósito se desarrolló un modelo hipotético de la relación causal entre las variables de estudio, y posteriormente se validó en un grupo de 309 trabajadores que pertenecen a empresas colombianas.This research suggests that companies that promote an integrative responsible leadership style (IRL) in their managers will favor the deployment of corporate social responsibility (CSR) practices and influence the Affective Organizational Commitment (AOC) of their employees. Within this framework, the objective of this study is to describe the AOC of a group of employees and determine if it is influenced by the IRL. Likewise, the mediating role of CSR was evaluated, as an integral construct. To achieve this purpose, a hypothetical model of the causal relationship between the study variables was developed and validated in a group of 309 workers belonging to Colombian companies