Propuesta Integral de Bienestar Orientada al personal Administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira

La presente investigación tiene como objetivo principal elaborar una propuesta de bienestar para el personal administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira. El tipo de estudio utilizado fue descriptivo, con método científico y con investigación aplicada, dado que se tomó información recopilada de diferentes espacios de las vivencias de los administrativos en la Institución en un periodo de tiempo determinado, los datos fueron suministrados por diferentes áreas de la Universidad; La información fue analizada y se identificaron los factores predominantes asociados al Talento Humano de la Universidad. De acuerdo con la información recopilada de la oferta existente en la Institución, se realizó una identificación de las actividades, el número de participantes en cada una de ellas y los que fueron más asistidos con las respectivas conclusiones asociadas, se utilizó la técnica de evaluación comparativa del sector público para hacer una comparación y analizar las variables comunes relacionadas con el bienestar Los resultados obtenidos dan cuenta que las necesidades sentidas del talento humano son fundamentales para el diseño y desarrollo de estrategias, planes y políticas, Es por lo anterior que se plantea la propuesta para la Universidad la cual se enmarca en el acompañamiento integral con sus componentes de desarrollo: integral y de la salud, motivacional, competencias, psicosocial con su respectivo plan de acción

Propuesta Integral de Bienestar Orientada al personal Administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira

La presente investigación tiene como objetivo principal elaborar una propuesta de bienestar para el personal administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira. El tipo de estudio utilizado fue descriptivo, con método científico y con investigación aplicada, dado que se tomó información recopilada de diferentes espacios de las vivencias de los administrativos en la Institución en un periodo de tiempo determinado, los datos fueron suministrados por diferentes áreas de la Universidad; La información fue analizada y se identificaron los factores predominantes asociados al Talento Humano de la Universidad. De acuerdo con la información recopilada de la oferta existente en la Institución, se realizó una identificación de las actividades, el número de participantes en cada una de ellas y los que fueron más asistidos con las respectivas conclusiones asociadas, se utilizó la técnica de evaluación comparativa del sector público para hacer una comparación y analizar las variables comunes relacionadas con el bienestar Los resultados obtenidos dan cuenta que las necesidades sentidas del talento humano son fundamentales para el diseño y desarrollo de estrategias, planes y políticas, Es por lo anterior que se plantea la propuesta para la Universidad la cual se enmarca en el acompañamiento integral con sus componentes de desarrollo: integral y de la salud, motivacional, competencias, psicosocial con su respectivo plan de acción

Formulación de un portal de negocios en internet para apoyar la agenda interna de competitividad y productividad de Risaralda

Con la apertura de nuevos mercados internacionales Colombia esta, obligado a reestructurar sus estrategias de mercadeo, fortalecer su imagen, hacer uso de nuevas herramientas e instrumentos, que le permitan generar aumentos significativos en la demanda, competitividad e inversiones para lograr el continuo desarrollo de la nación. El acelerado ritmo de avances tecnológicos, científicos, sociales y las nuevas exigencias del mercado están produciendo cambios radicales dentro de la organización política y económica mundial, repercutiendo de una manera significativa en los negocios Latinoamericanos, por esta razón Colombia actualmente esta en un punto decisivo dentro de su economía, debido al proceso de negociación del tratado de Libre Comercio (TLC), el cual abre una brecha entre consumidores y productores quienes son parte fundamental dentro de la cadena económica, en esta cadena intervienen todos los departamentos que conforman nuestro país, entre estos Risaralda principal objeto de este proyecto, detectando así que el departamento posee sectores como: confecciones, Flores, Calzado, Agroindustria, Metalmecánica, Auto partes, Textiles, Alimentos, Cultura y Turismo, lo que hace a Risaralda una zona industrial y empresarial dentro del eje Cafetero. Se debe resaltar que Risaralda se encuentra en una ubicación geográfica considerada como estratégica para el tráfico comercial con carácter exportador, además de permitir la comunicación rápida y segura con otras regiones del país de importancia, agro y eco turístico, así como de puntos de desarrollo del orden Nacional