The Dynamics of Expectations. A Look on Forecasting as a Sequence

The paper claims forecasting is a process during which forecasts are regularly updates and revised. Paying attention to the dynamics of expectations provides the opportunity to study changes in expectations formed by professionals, and thus give insights into how their labor unfolds. Drawing upon data from a purposely-built database of forecasts running from Sep-tember 2006 to September 2017, linear and logistic regression models investigate the infor-mational and organizational grounds of forecasts revisions. It it suggests that similar forecasts form a consistent sequence, so that revisions mostly consist in the adjustments of ‘old’ fore-casts with respect to newly available information. By and large, forecasting means updating former forecasts. Besides, data shows the core activity of forecasting organizations, and in turn their audience, matter to understand the extent to which they revise their forecasts: de-spite what forecasters claim in interviews, public institutions, among which the IMF or the OECD, tend to revise their forecasts on a wider scale than private banks or insurance com-panies. Eventually, scrutinizing how forecasts revisions distribute according to the years dur-ing which they are produced, stress that during major economic crises, such as the Great Recession, forecasters not only revise their former expectations downward but also upward. This hints at a Durkheim-inspired interpretation of economic crises as re-opening the future

Protection sociale, structures marchandes et temporalité de l’activité:Pigistes et comédiens face à l’assurance-chômage

L’étude des populations artistiques met en évidence le rôle de la protection sociale, et notamment de l’assurance-chômage, dans le cas des carrières « par projets ». L’analyse conjointe d’une population de comédiens et de pigistes permet de revenir sur ce résultat en montrant que les dispositifs de protection sociale ne sont pas nécessairement structurants pour toutes les carrières « par projets ». La différence dans le rapport qu’entretiennent les individus à l’indemnisation du chômage, dans les deux univers, met en jeu plusieurs dimensions qui permettent d’éclairer la structure de ces mondes. En particulier, elle souligne l’importance de la prise en compte des structures marchandes de ces univers, qui conditionnent l’organisation temporelle de ces activités. Elles peuvent faire du travail plutôt que de l’emploi la catégorie cognitive pertinente pour l’individu, si bien que, dans des activités revêtant une dimension entrepreneuriale, il soit peu amené à se considérer comme chômeurStudies of artistic populations emphasize the role of social security, notably employment insurance, for project-based careers. Analysis of populations of actors and freelance journalists provides an opportunity to question this result, and shows evidence that the social security system does not necessarily shape all project-based careers. In the worlds studied here, individuals' variable relationships to unemployment insurance bring to light several aspects which shed light on the structure of these worlds. It particularly advocates for the importance of taking into account market structures, as they shape the way in which activities are organized in time, with the result that work, rather than employment, emerges as the relevant cognitive category for an individual. Whenever activity comes to resemble entrepreneurship, a person may not be as inclined to define his/her situation as being "unemployed.

L'intermittence, nouvelle norme du marché du travail ?

Si le développement de l’emploi à durée déterminée ou à temps partiel constitue l’une des évolutions majeures du marché du travail au cours des dernières décennies, faire de l’intermittence une norme sur le marché du travail pose problème. En effet, c’est oublier que le marché du travail s’organise, en France, autour du contrat à durée indéterminée à temps plein. Les discours appelant de leurs vœux l’avènement d’un travail libéré omettent, quant à eux, que les formes particulières d’emploi se rencontrent principalement sur les pans dominés du marché du travail. Cet article décrit finalement les traits saillants du marché de l’intermittence du spectacle, régulièrement pris comme modèle des évolutions récentes.For a couple of decades, the raise of fixed-term or part-time contracts has been one of the main features of the French labor market. Still, pretending “intermittence” (a specific form of contingent labor) is the new norm on this market is questionable. As a matter of fact, open-ended full-time contracts still organize the employment world in France. Advocates of a coming free labor forget that particular forms of employment remain associated with dominated sides of labor markets. This text ends with the description of salient features of the market for performing arts (“intermittence du spectacle”), which is regularly regarded as the pattern for recent labor market changes

Compte rendu de l'ouvrage 'Les équipes parlementaires des eurodéputés'

Envisagés sous l’angle du travail ou de la profession, les métiers politiques figurent désormais parmi les objets de la sociologie, au-delà du seul périmètre des sciences sociales du politique. L’ouvrage de Sébastien Michon revendique son inscription dans cette lignée. Il invite à prêter attention à l’espace parlementaire européen, relativement délaissé au profit de ses homologues nationaux ou locaux, et à s’intéresser au travail parlementaire en se concentrant non pas sur sa « scène » (incarnée par l’hémicycle), mais sur ses « coulisses », peuplées d’assistants qui forment l’objet empirique de l’étude. L’interrogation qui le sous-tend, inspirée de Pierre Bourdieu, porte sur la nature des capitaux que ces postes permettent d’accumuler. Il apporte un éclairage original sur la nature du travail parlementaire dans cet espace politique particulier qu’est le Parlement Européen (PE), et repose sur l’exploitation d’un matériau abondant aussi bien qualitatif (entretiens et observations ethnographiques, convoquées dans l’ouvrage avec parcimonie) que quantitatif [Premier paragraphe]

Faire valoir ses compétences:Les pigistes et le placement de sujet

La hausse du nombre des pigistes parmi les journalistes suscite un changement des pratiques sur ce marché du travail. En effet, le pigiste est souvent en concurrence avec d’autres pigistes pour obtenir des opportunités d’emploi avec les différents employeurs. Le placement de sujet désigne alors l’ensemble des techniques mises en oeuvre par le pigiste afin d’orienter la demande de l’entreprise vers son offre particulière de travail et lui vendre un sujet. Sa réussite requiert aussi bien des compétences propres à l’ensemble des journalistes que des compétences plus spécifiques, souvent acquises par la pratique.Publishers’ labour market practices have changed as the result of the increasing numbers of free-lance journalists. Free-lancers often have to compete with each other for work opportunities with various publishing firms. Selling their wares involves using a whole set of techniques to orient the requirements of publishing firms towards the type of article a journalist has to offer and selling them this article. Some of the competences required for this purpose are common to all journalists, whereas other more individual skills are often acquired by experience

Des 'employeurs multiples' au 'noyau dur' d'employeurs:Relations de travail et concurrence sur le marché du travail des comédiens

La littérature managériale se saisit parfois d’un idéal-type du travail intermittent pour décrire ce qu’elle envisage comme des évolutions à venir des modes d’organisation du travail et de mobilisation de la main d’œuvre. Ces mutations se traduiraient notamment par un raccourcissement des relations d’emploi toujours plus éphémères et plus nombreuses. Cet article s’appuie sur l’exploitation de données statistiques concernant les comédiens intermittents. Il se propose de montrer que la conception du travail artistique sous-jacente à ce discours ne saurait rendre compte de la pluralité effective des relations de travail qu’entretiennent les artistes intermittents avec leurs employeurs. On peut en effet distinguer deux régimes de relations d’emploi sur le marché du travail des comédiens. Tandis que le premier demeure proche de l’idéal-type d’un travailleur intermittent nouant des relations ponctuelles avec ses employeurs, le second repose sur la constitution par l’individu d’un « noyau dur » d’employeurs. Ce « noyau » s’avère de surcroît particulièrement important tant pour l’activité du comédien, dont il représente une part prépondérante, que pour sa carrière, à la stabilité de laquelle il contribue de façon décisive.Managerial literature sometimes uses an ideal-type of contingent labor to describe what it imagines to be future changes in organizing work and labor. These changes would entail a shortening and, therefore, multiplication of labor contracts. Statistics on the intermittents du spectacle (an administrative category in France referring to performers as well as stagehands who work for the duration of a project in show business, television and the performing arts) are analyzed to show that the conception of work in the media industry, as reflected in the aforementioned writings, cannot account for the actual plurality of relations between these part-time employees and their employers. In the media industry labor market, two types of labor relations can be distinguished. The one is close to the ideal-type of an intermittent employee who has occasional relations with his employer, whereas the other is based on a “hard core” of employers with whom an employee has recurrent relations. This core significantly affects the number of engagements of these performing artists and contributes decisively to the stability of their careers

Des 'employeurs multiples' au 'noyau dur' d'employeurs:Relations de travail et concurrence sur le marché du travail des comédiens

La littérature managériale se saisit parfois d’un idéal-type du travail intermittent pour décrire ce qu’elle envisage comme des évolutions à venir des modes d’organisation du travail et de mobilisation de la main d’œuvre. Ces mutations se traduiraient notamment par un raccourcissement des relations d’emploi toujours plus éphémères et plus nombreuses. Cet article s’appuie sur l’exploitation de données statistiques concernant les comédiens intermittents. Il se propose de montrer que la conception du travail artistique sous-jacente à ce discours ne saurait rendre compte de la pluralité effective des relations de travail qu’entretiennent les artistes intermittents avec leurs employeurs. On peut en effet distinguer deux régimes de relations d’emploi sur le marché du travail des comédiens. Tandis que le premier demeure proche de l’idéal-type d’un travailleur intermittent nouant des relations ponctuelles avec ses employeurs, le second repose sur la constitution par l’individu d’un « noyau dur » d’employeurs. Ce « noyau » s’avère de surcroît particulièrement important tant pour l’activité du comédien, dont il représente une part prépondérante, que pour sa carrière, à la stabilité de laquelle il contribue de façon décisive.Managerial literature sometimes uses an ideal-type of contingent labor to describe what it imagines to be future changes in organizing work and labor. These changes would entail a shortening and, therefore, multiplication of labor contracts. Statistics on the intermittents du spectacle (an administrative category in France referring to performers as well as stagehands who work for the duration of a project in show business, television and the performing arts) are analyzed to show that the conception of work in the media industry, as reflected in the aforementioned writings, cannot account for the actual plurality of relations between these part-time employees and their employers. In the media industry labor market, two types of labor relations can be distinguished. The one is close to the ideal-type of an intermittent employee who has occasional relations with his employer, whereas the other is based on a “hard core” of employers with whom an employee has recurrent relations. This core significantly affects the number of engagements of these performing artists and contributes decisively to the stability of their careers

Producing in Urgent Situations:The Management of Unpredictability in the World of Journalism

Journalistic work is confronted structurally with urgent situations. Unlike other sectors using just-in-time methods, here urgency is not only the result of random failures in the production cycle, it also relates to the nature of the commodity itself— current affairs—which must be handled within the context of a collective organization. Based on observations and interviews in the written press, this article examines how urgency impacts journalistic production on a daily basis. It brings to light attempts at serialization within this flow of unique products and the slim possibility of negotiating irreversibility—inherent in industrial processes. The solution to the problems posed by urgent situations principally stems from inventory management, emphasizing the central role of prediction making in situations where the content of the work is itself characterized by uncertainty

The Dynamics of Expectations:A Sequential Perspective on Macroeconomic Forecasting

The chapter claims forecasting is a process during which forecasts are regularly updates and revised. Paying attention to the dynamics of expectations provides the opportunity to study changes in expectations formed by professionals, and thus give insights into how their labor unfolds. Drawing upon data from a purposelybuilt database of forecasts running from September 2006 to September 2017, linear and logistic regression models investigate the informational and organizational grounds of forecasts revisions. It suggests that similar forecasts form a consistent sequence, so that revisions mostly consist in the adjustments of ‘old’ forecasts with respect to newly available information. By and large, forecasting means updating former forecasts. Besides, data shows the core activity of forecasting organizations, and in turn their audience, matter to understand the extent to which they revise their forecasts: despite what forecasters claim in interviews, public institutions, among which the IMF or the OECD, tend to revise their forecasts on a wider scale than private banks or insurance companies. Eventually, scrutinizing how forecasts revisions distribute according to the years during which they are produced, stress that during major economic crises, such as the Great Recession, forecasters not only revise their former expectations downward but also upward. This hints at a Durkheim-inspired interpretation of economic crises as re-opening the future

Rentrer dans la danse

Pourquoi devient-on danseur ? Par vocation essentiellement. Encore faut-il que l’analyse sociologique tienne compte de cette manière de s’engager dans ce métier, ce qu’elle peine à faire habituellement. C’est à ce manque que l’ouvrage de Sorignet permet de remédier