Developing wellbeing at work: Emerging dilemmas

Developing wellbeing at work is one of the most challenging tasks in contemporary society. As no single definition of wellbeing at work is commonly accepted as the most comprehensive and relevant, we introduce a discursive definition. We argue that wellbeing at work is associated with many contradicting dilemmas concerning both the development process and wellbeing at work itself. In the development processes of four organizations, analysed using data gathered in interviews with the key actors in the processes, seven such dilemmas of major importance for development are identified. The dilemma theory is helpful in charting the emerging dilemmas in developing work wellbeing and the theory contributes to the construction of better development processes

Osaaminen, hyvinvointi ja sosiaalinen vastuu työorganisaatioissa

Tämä raportti on tarkoitettu materiaaliksi kaikille, jotka haluavat muodostaa kokonaiskuvan aikamme keskeisistä henkilöstökysymyksistä, joiksi on otsikon mukaisesti valittu osaaminen, työhyvinvointi ja sosiaalinen vastuu – ja kaikki nämä muutoksen kontekstissa, mikä nostaa vielä muutoksen johtamisen tarkasteltavien asioiden joukkoon. Tämän päivän ilmiöille on tyypillistä monimutkaisuus, mikä rikkoo tiedekentässä perinteisiä tiederajoja: esimerkiksi organisaatioiden henkilöstöasioiden hoito ja kehittäminen edellyttävät useiden tieteenalojen tutkimustiedon hyödyntämistä. Tämä raportti pyrkii muodostamaan kokonaiskuvaa rajoittumatta mihinkään yhteen tieteenalaan. Muun muassa kasvatustieteilijöille ja muillekin käyttäytymis- ja yhteiskuntatieteilijöille liiketaloustieteiden (tässä erityisesti johtamisen ja organisoinnin) alaan kuuluvat asiat ja käsitteet ovat vieraita. Kokonaiskuvan luomisessa joudutaan pitäytymään perusasioissa eikä voida mennä erityisen syvälle mihinkään aihekokonaisuuteen. Tästä voi seurata, että jotkut perusasiat ovat jonkin tieteen edustajille liiankin tuttuja – kokonaiskuvan muodostamiseksi ne ovat kuitenkin välttämättömiä. Strategia ja strategisuus henkilöstöasioiden hoidossa on suhteellisen paljon esillä siksi, että henkilöstönäkökulman kehittäminen etenee parhaiten, jos mm. organisaatioiden johto mieltää henkilöstönsä aidosti strategiseksi voimavaraksi. Raportin olen koostanut lähinnä omista tutkimuksistani (mm. väitöskirjastani ja artikkeleista tieteellisissä julkaisukanavissa), ja niiltä osin ei lähdeviittauksia ole yleensä tehty; muiden tuloksiin on viitattu asianmukaisella tavalla. Sekaan olen myös mahduttanut mielipiteitä ja kokemuksia pitkältä työuraltani henkilöstöasioiden parissa. Raportissa on kuitenkin pyritty osoittamaan, mitkä asiat perustuvat tutkimustietoon ja mitkä mielipiteisiin. Raportti on siinä mielessä käytännönläheinen, että siinä ei kehitellä uutta teoriaa eikä tehdä johtopäätöksiä uudesta empiirisestä aineistosta. Olemassa olevia teorioita ja tutkimushavaintoja olen pyrkinyt tulkisemaan mahdollisuuksien mukaan käytännön näkökulmista ja olen pyrkinyt myös rakentamaan siltoja tutkimuksen ja käytännön välill

Työhyvinvoinnin kehittäminen. Hyvän kehittämisen reunaehtoja tutkimassa

Siirretty Doriast

A strategic role for HR: is it a competence issue?

The main stream of research on HR competencies has focused on identifying generic and universal skills.This trend has attracted many followers, and numerous HR competence models have been created during the past twenty years. New ideals and roles for HR, such as being a ‘business partner’ and ‘strategic partner’, have been developed. However, instead of focusing on these, we concentrated on contextual factors and their significance in realising new HR roles. In our case study of one large corporation operating in the service and retail sector, we found that cultural and contextual factors greatly affected the realization of the strategic potential of HR practitioners. These practitioners performed well in their traditional ‘administrative role’, but this could be seen as a barrier to forming or taking up a new strategic position.</p

Atmospheric impact of abandoned boreal organic agricultural soils depends on hydrological conditions

Peer reviewe

Dietary fibre and available carbohydrates in Finnish cereal products

The contents of dietary fibre and available carbohydrates in Finnish cereal products were analysed using the Englyst total carbohydrate method. The tabulation gives the carbohydrate compositions of 44 cereal foods. The cereal-based estimated daily intakes were: total soluble sugars 14.8 g, starch 103 g and dietary fibre 11.6g (energy level 10 MJ)

CMR derived left ventricular septal convexity in carriers of the hypertrophic cardiomyopathy-causing MYBPC3-Q1061X mutation

This manuscript has not been published before and is not currently being considered for publication elsewhere. Increased septal convexity of left ventricle has been described in subjects with hypertrophic cardiomyopathy (HCM)-causing mutations without left ventricular hypertrophy (LVH). Our objective was to study septal convexity by cardiac magnetic resonance (CMR) in subjects with the Finnish founder mutation Q1016X in the myosin-binding protein C gene (MYBPC3). Septal convexity was measured in end-diastolic 4-chamber CMR image in 67 study subjects (47 subjects with the MYBPC3-Q1061X mutation and 20 healthy relatives without the mutation). Septal convexity was significantly increased in subjects with the MYBPC3-Q1061X mutation and LVH (n = 32) compared to controls (11.4 +/- 4.3 vs 2.7 +/- 3.2 mm, P <0.001). In mutation carriers without LVH, there was a trend for increased septal convexity compared to controls (4.9 +/- 2.5 vs 2.7 +/- 3.2 mm, P = 0.074). When indexed for BSA, septal convexity in mutation carriers without LVH was 2.8 +/- 1.4 mm/m(2) and 1.5 +/- 1.6 mm/m(2) in controls (P = 0.036). In all mutation carriers, septal convexity correlated significantly with body surface area, age, maximal LV wall thickness, LV mass, and late gadolinium enhancement. Subjects with the MYBPC3-Q10961X mutation have increased septal convexity irrespective of the presence of LVH. Septal convexity appears to reflect septal remodeling, and could be useful in recognizing LVH negative mutation carriers.Peer reviewe