An antibody raised against a pathogenic serpin variant induces mutant-like behaviour in the wild-type protein.

A monoclonal antibody (mAb) that binds to a transient intermediate may act as a catalyst for the corresponding reaction; here we show this principle can extend on a macro-molecular scale to the induction of mutant-like oligomerisation in a wild-type protein. Using the common, pathogenic Glu342Lys (Z) variant of α1-antitrypsin as antigen - whose native state is susceptible to the formation of a proto-oligomeric intermediate - we have produced a mAb (5E3) that increases the rate of oligomerisation of the wild-type (M) variant. Employing ELISA, gel shift, thermal stability and FRET time-course experiments, we show that mAb5E3 does not bind to the native state of α1-antitrypsin, but recognises a cryptic epitope in the vicinity of the post-helix A loop and strand 4C that is revealed upon transition to the polymerisation intermediate, and which persists in the ensuing oligomer. This epitope is not shared by loop-inserted monomeric conformations. We show the increased amenity to polymerisation by either the pathogenic Glu342Lys mutation or the binding of mAb5E3 occurs without affecting energetic barrier to polymerisation. As mAb5E3 also does not alter the relative stability of the monomer to intermediate, it acts in a manner similar to the Glu342Lys mutation, by facilitating the conformational interchange between these two states

Incorporación al Turismo Rural y Transformación del Habitus en la Mujer Campesina de San Pedro Atlapulco, México

La creciente incorporación de las comunidades rurales en la prestación de servicios turísticos, puede ser interpretada desde disímiles perspectivas, en función de la dinámica de su participación y los diversos intereses que existen sobre el aprovechamiento recreativo de sus recursos naturales y culturales. Por un lado, el turismo rural es promovido como una actividad que favorece el cumplimiento de objetivos planteados desde el exterior, que contribuyen a la expansión y diversificación del sector, pero además, el turismo puede ser impulsado por las propias comunidades rurales, como una estrategia económica que les permita mejorar sus condiciones de vida. Es justamente este segundo escenario, en el cual la participación de los actores locales, puede incidir favorablemente en la solución de problemas comunes, con base en la movilización de sus propias capacidades y recursos, para la puesta en marcha de iniciativas turísticas que permitan la generación de ingresos económicos para la satisfacción de sus necesidades.El trabajo tiene como objetivo analizar las transformaciones del habitus de la mujer campesina de la comunidad de San Pedro Atlapulco, ubicada en el Estado de México (México), a partir de su incorporación en la prestación de servicios turísticos, con la finalidad de conocer su incidencia en la dinámica y conformación de la unidad familiar, el espacio colectivo e incluso su vinculación con el exterior. La investigación se fundamenta en la teoría del habitus formulada por Bourdieu (1988), contrastando la situación del habitus de la mujer antes y después del desarrollo del turismo rural. Se concluye que a pesar de todos los cambios en el habitus que trae consigo la actividad turística, las mujeres de esta comunidad siguen manteniendo su aparente organización social, sin dejar de manifestar con acciones, trabajo y herencia, su interés por mejorar su situación en el medio social en el que se desenvuelven

Etapa diagnostica del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa Almacén militar 2M

La seguridad y salud en el trabajo actualmente representa una de las herramientas más importantes para mejorar la calidad de vida de las organizaciones y con ella su competitividad. Esto se hace posible siempre y cuando en la organización se promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura del cuidado y la prevención. Es así que en el presente trabajo se hace una propuesta de elaborar un Diagnóstico del sistema de gestión se seguridad y salud en el trabajo con el propósito de identificar en qué condiciones se encuentra la empresa y qué medidas se implementaran para corregir estas y así obtener un mejoramiento continuo en sus procesos con el fin de mejorar la calidad de vida laboral , lograr reducir los costos generados por accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de vida de los servicios y ante todo generar ambientes sanos y seguros a su personal

Gestión de recursos humanos: Aplicar los procesos adecuados de reclutamiento y selección de personal en la Alcaldía de Ciudad Sandino

El subsistema de integración de recursos humanos se dedica al reclutamiento y selección de personal. La organización como sistema abierto, interactúa con el mercado de recursos humanos y sufre profundas influencias del mercado de trabajo. Los mecanismos de oferta y demanda de esos mercados tienen repercusiones tanto para los candidatos como para las organizaciones que actúan en ellos. Además, como sistemas abiertos, las organizaciones se caracterizan por la rotación de personal (cuyas causas pueden ser internas o externas), que imponen costos primarios y secundarios a la organización. El absentismo constituye otro factor de incertidumbre y de imprevisibilidad para las organizaciones. En el primer capitulo abordamos el reclutamiento, el cual representa un sistema que procura atraer candidatos de las fuentes de reclutamiento identificadas y localizadas en el mercado de recursos humanos. El proceso de reclutamiento comienza con la emisión de la requisición de empleo: el departamento que hace la requisición (línea) es el que toma la decisión de reclutar candidatos. El departamento de reclutamiento (staff) es el que elige los medios, el reclutamiento interno, externo o mixto, con objeto de tener las mayores ventajas en el proceso y los mejores candidatos. El reclutamiento externo puede utilizar una o más de las técnicas siguientes: archivo de candidatos, recomendación de candidatos por los empleados, carteles en la puerta, contactos con sindicatos, con asociaciones de profesionales, con escuelas y universidades, asociaciones de reclutamiento, viajes de reclutamiento, anuncios en periódicos o revistas, agencias de colocación o empleo. En el capitulo dos abordamos la selección que al igual que el reclutamiento forma parte de un mismo proceso denominado: integración de recursos humanos. La selección es un proceso de comparación entre dos variables: requisitos que exige el puesto frente a las características que ofrecen los candidatos. La selección es también un proceso de decisión y de elección que puede utilizar tres modelos alternativos: el de colocación, el de selección y el de clasificación. En todos los casos, la situación es una responsabilidad de línea y una función de staff. En la selección, el primer paso es obtener información acerca del puesto a cubrir (mediante el análisis de puestos, la requisición de personal, etc.). El segundo paso es obtener información acerca de los candidatos, mediante el empleo de las técnicas de selección: entrevistas, pruebas de conocimientos o de habilidades, tests psicológicos, tests de personalidad y técnicas de simulación. El proceso de selección puede encadenar estas técnicas en etapas secuenciales (una, dos, tres o más), esto depende de la exactitud y precisión que se pretenda alcanzar. La evaluación de los resultados de la selección se puede hacer mediante ciertos indicadores genéricos o mediante el cociente de selección. Lo más importante es la transferencia paulatina de las acciones y decisiones sobre reclutamiento y selección a los gerentes y sus equipos. La selección de personal atraviesa por un proceso de delegación y descentralización hacia los gerentes y sus equipos. En el tercer capitulo hemos propuesto se diseñe un manual de reclutamiento y selección de Personal para la Alcaldía Municipal de Ciudad Sandino, lo que proporcionara un instrumento que permita incorporar a la Alcaldía Municipal de Ciudad Sandino, colaboradores que contribuyan a lograr la eficiencia en la Administración Pública Municipal, evitando la redundancia de procesos y el desaprovechamiento de recursos

Diagnóstico de la empresa familiar “Foto Estudio Matagalpa”, Matagalpa, al 2011

En el presente estudio se realizo un diagnóstico de la empresa familiar “Foto Estudio Matagalpa”, en Matagalpa, al 2011, el cual permite saber cómo es la situación de la empresa familiar “Foto Estudio Matagalpa”, tomando en cuenta los factores que afectan y los factores que favorecen al desarrollo de la empresa. Los resultados obtenidos revelaron que en la empresa familiar “Foto Estudio Matagalpa” todos los trabajadores son miembros de la familia y el propietario promueve un adecuado clima organizacional, ya que existe constante comunicación entre el propietario y los trabajadores y se sienten motivados a trabajar, sin embargo no están claramente definidas las áreas funcionales de la empresa, ni las funciones de cada trabajador. Los clientes consideran que la atención brindada en “Foto Estudio Matagalpa” es excelente en comparación con otros centros fotográficos, ya que las personas que los atienden son amables; también opinan que la calidad de la foto es excelente por lo que recomendarían este servicio a otras personas y estarían dispuestos a volver a visitar el negocio. El propietario de la empresa tiene ideas innovadoras para el crecimiento del negocio y el apoyo de su familia para desarrollar nuevos proyectos. Para analizar la situación financiera de la empresa es necesario llevar una contabilidad formal que permita tomar decisiones efectivas en la empresa. Es importante definir las funciones de cada trabajador de acuerdo a sus puestos de trabajo para mejorar el funcionamiento de la empresa. La empresa tiene que utilizar diferentes medios publicitarios para adquirir una mayor demanda del producto e incrementar el volumen de venta

Evaluar las condiciones de higiene y seguridad laboral en el proceso de producción del beneficio SARA COFFEE S.A, del Municipio de Matagalpa durante el I semestre del año 2016

El presente trabajo se realizó en el departamento de Matagalpa en el Beneficio SARA COFFEE S.A, durante el período del I semestre del 2016, el estudio consistió en la evaluación de la situación actual de Higiene y Seguridad Ocupacional. El propósito de esta investigación fue examinar a profundidad todos los aspectos sobre Seguridad e Higiene Ocupacional aplicados al Beneficio SARA COFFEE S.A, teniendo como base la ley 618 (Ley General de Seguridad e Higiene Ocupacional). En el estudio se abordan los principales temas como: Iluminación, ruido, temperatura, ventilación, clima laboral, electricidad, los equipos de protección, el personal (capacitación, prácticas higiénicas y control de salud). Las técnicas utilizadas para la recolección de información fueron: Entrevista a la gerencia, encuestas a los operarios y guía de observación directa. Todo esto para medir los indicadores planteados en la operacionalización de variables. Mediante el diagnóstico aplicado, se encontró que las condiciones de seguridad e Higiene no son adecuadas en relación a lo establecido en la Ley 618 Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, por lo que es necesario aplicar acciones correctivas en los puntos más débiles detectados, tales como incumplimiento del uso de los equipos de protección, la operación de los trabajadores en los trillos y la manipulación de carga física, las cuales permitirán que la empresa tenga un proceso que garantice un buen manejo y aplicación de las medidas de Seguridad e Higiene Ocupaciona

Densidad poblacional de abejas Apis mellifera, Xylocopa spp y la eficiencia en la polinización de maracuyá (Passiflora edullis), finca La Leonesa municipio de San Ramón, II semestre, 2013

El experimento fue realizado en la finca la Leonesa, municipio de San Ramón se encuentra ubicado hacia el noreste del departamento de Matagalpa. Se realizó una investigación de campo cuyos objetivos era determinar la densidad poblacional de las abejas y la eficiencia en la polinización. La investigación es descriptiva ya que se reconoció la densidad poblacional de las especies de abejas en estudio y se estimó su eficiencia en la polinización del maracuyá en el área de estudio del cultivo de maracuyá. Para la variable densidad poblacional de las especies se tomaron los datos de las cantidades de abejas por puntos donde Apis mellifera obtuvo la mayor densidad poblacional con ciento veinticuatro visitas, seguido por Xylocopa especie con ochenta y dos individuos y otros polinizadores con ocho individuos Se acepta parcialmente la hipotesis de investigacion 1 ya que Xilocopa especie es la menor visitante y Apis mellifera es la mayor visitante. Para valorar la eficiencia de polinización se marcaron las diez flores en estudio de cada cuadrícula, se tomaron los datos de las abejas que visitaron las flores y posterior se protegían con malla y se etiquetaban con el nombre de la abeja que visitó por primera vez y a los diez días de cada cuadrícula se desprotegía. Los resultados obtenidos en Xylocopa fueron cincuenta y seis visitas, Apis mellifera con cuarenta visitas y otros polinizadores con cuatro visitas. Se estimó su densidad entre las 8:00 y las 4:00 pm. En cuanto al porcentaje de frutos formados mediante la polinización natural de las especies en estudio, Xylocopa especie obtuvo mayores resultados en la formación de frutos con el 37 %, por Apis mellifera con 21 % y los otros polinizadores con el 4 % en la formación de frutos. En cuanto a los frutos marchitos o caídos por Apis melífera alcanza el 19 % y los frutos caídos por Xylocopa especie obtiene el 19 % y los otros polinizadores obtuvieron un 0

Elección de características de interés en la clasificación de granos de café mediante un sistema de visión por computadora

RESUMEN La clasificación de la calidad del café antes de ser tostado, una de las operaciones más importantes para definir su calidad y precio en el mercado, se realiza manualmente por personal entrenado en el reconocimiento de los defectos del café. Sin embargo, el carácter subjetivo, costo y tiempo que este involucra genera un campo de investigación importante para la aplicación de tecnologías como la visión artificial. El objetivo de este estudio fue evaluar la capacidad de identificación de defectos y clasificación de granos de café mediante un sistema de visión por computadora en el espacio red-green- blue (RGB). Para este fin se implementó un sistema de adquisición y análisis de imágenes, desarrollando una aplicación informática en Matlab 2015ª. Se compraron en el mercado local muestras de café verde, clasificando cada grano de acuerdo con la NTP 209.027 2001. Se adquirieron las imágenes de cada clase y se analizaron determinando en cada grano seis parámetros de forma, seis parámetros de color, en los espacios RGB y HSV, y dos índices o diferencias normalizadas. Se determinaron los parámetros con influencia estadística en la clasificación mediante software de análisis de datos WEKA y se implementaron tres modelos de clasificación máquinas de soporte vectorial (Support Vector Machine - SVM), arboles de decisión (Decision Tree - DT) y K-vecino más cercano (K-Nearest Neighbor). Los tres tipos de clasificador utilizados en la presente investigación mostraron precisión entre 89% y 92.3% lo cual prueba la posibilidad de implementar sistemas basados en imágenes RGB para clasificar granos de café.ABSTRACT The classification of quality on coffee before toasting, one of the most important operations to define its quality and price in the market, is done manually by personnel trained in the recognition of coffee defects. However, the subjective nature, the cost and the time that it involves generates an important research field for the application of technologies such as artificial vision. The objective of this study was to evaluate the ability to identify defects and classify coffee beans using a computer vision system in the red-green-blue (RGB) space. For this purpose, a system for acquisition and analysis of images was implemented, developing a computer application in Matlab 2015ª. Samples of green coffee were purchased on local market, each grain being classified according to NTP 209.027 2001. Images of each class were acquired and analyzed by determining in each grain six shape parameters, six color parameters, in the RGB and HSV spaces, and two normalized indices or differences. Statistical relevance of parameters was deterined using the software for data analysis named WEKA and using these three models of classification, vector machines (SVM), decision trees and nearest K-neighbor (K-neighbor), were implemented. The three types of classifier used in the present investigation show accuracy between 89% and 92.3% which probe the possibility to implement systems based on RGB image to classify coffee been