Jeunes intérimaires et ouvriers permanents en France : quelle solidarité au travail ?

En ligne à l'adresse suivante : http://www.erudit.org/revue/ri/2009/v64/n3/038553ar.pdfInternational audienceYoung Temporary Workers and Permanent Workers in France: What Solidarity at Work? If unemployment and job insecurity produce social inequalities, these divisions do not stop outside companies' borders and contribute to changes in work groups and productivity practices. If solidarity in the workplace stems from a common condition and shared subordination, the existence within the same workplace of different contracts and different career tracks for identical positions leads to ques-tions concerning possible forms of worker solidarity. Under threat of losing their jobs, employees are led to play the "competition among equals" game, thus con-tributing to the weakening of homogeneity within the same category. By examin-ing temporary employment, the archetypal example of job insecurity, we will explore the endogenous principles behind the process of undermining inter-category solidarity which afford new challenges to labour movements. The devel-opment of the use of temporary workers is based on a tacit policy of creating competition among workers of different statuses. Permanent and temp workers are caught up in a spiral of mutual distrust which limits their ability to take collec-tive action. The permanent employees' fear of losing their jobs is met with the bitterness of lower-status temporary workers. Because in the factory the tempo-rary workers hope to be "only passing though," avoidance and distancing between the two sets of workers constitute an obstacle to any recognition of their shared subordinate condition. As most temporary workers see their jobs as a first step towards a more permanent situation, coming out ahead is far more important to them than is improving working conditions... No doubt jobs must be at stake before a feeling of being a part of the community's future can be instilled. The segmentation of work groups via the status of different workers brings about major, rapid transformations in social relations at work by profoundly affecting the intergenerational dynamics of autonomous regulatory systems and the workings of employee resistance.Si le chômage et la précarisation de l'emploi produisent des inégalités sociales, ces clivages ne s'arrêtent pas aux frontières des entreprises et contribuent aussi à la reconfiguration des collectifs de travail et des logiques productives. Si dans les espaces de travail, des solidarités naissent d'une commune condition et d'une subordination partagée, la coexistence dans un même espace de travail sur des postes identiques de statuts d'emploi distincts, dans des modalités d'accès elles-mêmes différenciées, pose la question des conditions d'émergence de solidarités possibles au travail. Sous la menace du chômage, les salariés sont conduits à jouer le jeu d'une " concurrence entre égaux ", contribuant à fragiliser les homogénéités intra-catégorielles. On montrera ici, à partir de l'exemple de l'emploi intérimaire, saisi comme forme archétypique de l'emploi précaire, les logiques endogènes de ce processus de fragilisation des solidarités intra-catégorielles qui posent de nouveaux défis au syndicalisme. Le développement de l'intérim repose sur une logique tacite de mise en concurrence de travailleurs à statuts différents. Permanents et intérimaires sont pris dans une spirale de défiance réciproque qui freine leurs capacités d'action collective. À la crainte des permanents pour leur emploi répond l'amertume des intérimaires déclassés. Le souhait de ces derniers de n'être que de passage dans l'usine renforce les postures d'évitement et de mise à distance et constitue un obstacle à la reconnaissance d'une condition de subordination partagée. Investi comme " boulot de jeune " le souci d'en sortir prime sur celui d'en améliorer les conditions... Sans doute faut-il que le travail fasse enjeu pour que puisse naître le sentiment d'appartenance à une communauté de destin. La segmentation des collectifs de travail par le statut d'emploi engendre des transformations importantes et rapides des rapports sociaux de travail en affectant en profondeur la dynamique intergénérationnelle des systèmes de régulation autonome et les ressorts des résistances salariales

Quelles frontières à la subordination salariale ? Logiques de débordement et tentatives d’endiguement du temps de travail chez les jeunes intérimaires en France

Dans le contexte actuel d’effritement de la société salariale, la question des frontières du temps de travail apparaît comme un bon analyseur des transformations de la subordination salariale, tant la référence au temps de travail a été instituée en mesure de la contribution salariale et en borne de l’emprise patronale sur la vie du salarié.La discontinuité et la brièveté des missions font de l’expérience de l’intérim une participation en « pointillés » au monde du travail; elles rendent plus floue et perméable la frontière entre chômage et activité, et par là même plus problématique l’articulation des temps sociaux.Comment des jeunes diplômés en insertion professionnelle vivent-ils cette flexibilisation du temps de travail ? Après une présentation générale de leur rapport à l’emploi intérimaire, nous rendons compte des logiques de débordement du temps de travail auxquelles les expose l’entrée dans la condition intérimaire. Nous identifions ensuite quelques ressources « de distance au rôle » susceptibles d’endiguer cet effet. Au-delà des formes singulières de mobilisation productive de cette catégorie de main-d’oeuvre, la porosité des frontières entre temps de travail et temps hors travail éclaire certains aspects des transformations actuelles de la subordination salariale.In the contemporary break-up of the wage-earning society, the boundaries of working time provide a good entry point for analysing changes in the wage relation. The multiple and short-term jobs characteristic of temporary employment make the boundaries between employment and unemployment fuzzy and permeable, and also render difficult the links among different uses of time. This article examines the ways young graduates experience such flexibility in their working hours and its spill-over effects. It also uncovers “distancing” strategies that create barriers to such effects. Both clarify certain aspects of current transformations of the wage relation

Le travail des images dans la démarche de recherche : analyse réflexive et compréhension de l’objet

Produire et/ou utiliser des images dans les démarches de recherche sur les mondes du travail sont des techniques d’enquête qui se développent dans le champ des sciences sociales. Embrayant le pas des travaux américains en visual sociology, ces dernières années ont vu se multiplier en Europe et en France les initiatives académiques visant à discuter de l'intérêt des « méthodes visuelles »

La machine à café, l’atelier et la chaîne. Quelques réflexions sur l’usage de la photographie comme support d’entretien

La photographie comme support d’entretien est une technique d’enquête assez balbutiante dans les sciences sociales françaises. Après une présentation des réflexions méthodologiques sur cette technique d’enquête, l’article vise, en prenant appui sur une recherche en sociologie du travail, à discuter des apports heuristiques de ce mode de production de données d’enquête. Le support photographique, par la confrontation visuelle avec d’autres situations de travail a clairement servi de catalyseur à l’expression d’aspects des rapports sociaux du travail cristallisés dans des espaces de travail. S’il s’offre comme une voie intéressante de compréhension de l’objet, le dispositif cependant n’est pas ce « facilitateur inconditionnel » (Collier) universel qu’il est trop souvent supposé être.The photo-elicitation interview is a quite new survey method in French social sciences. Based on a sociological research with metalworkers, the article aims to discuss heuristics contributions of this mode of datas produced after a presentation of various historical designs of this method. By visual confrontation with other working places, the photo-elicitation interview catalysed expressions on aspects of the social relationships of work crystallized in workspaces. If it offers itself as an interesting way of understanding, the photo-elicitation interview isn’t this “can opener” (Collier) that it is too often supposed to be

La protection internationale du travailleur migrant

The international protection of migrant workers is one of the most important ongoing issues. The globalisation put in perspective the notion of space, and despite the states' reluctance to open their borders to people movements, particularly to economic migrations, migrant people today represent 3% of the world's population, and 90% of them are migrant workers and member of their families.The purpose of this study is about the way international law protects the migrant worker, and the emergence of an international status to his benefit. However, the movement of people is subject to a very poor interstates cooperation, as confirms the low success of the United Nations Convention on the Protection of All Migrant Workers and Members of their families of 1990.Nevertheless, migrant workers' rights, traditionally defined from the obligation of treatment will be considerably expended through a complementarity of international labor law and international law of human rights, both respectively protection the "worker" and the "individual". Such complementarity also offers to migrant workers an increasing number of international legal remedies. Moreover, the protection of foreign workers' rights is this object of a very dynamic international dialogue between stakeholders, which is a key element for its effectiveness.La protection des travailleurs migrants est au cœur de l'actualité internationale. La mondialisation a relativisé la notion d'espace et, malgré la réticence des Etats à ouvrir leurs frontières à la circulation des personnes, surtout concernant les migrations économiques, les migrants représentent aujourd'hui 3% de la population mondiale, et les travailleurs migrants et les membres de leur famille 90% d'entre eux.Cette étude s'interroge sur la manière dont le droit international protège le travailleur migrant, et sur l'émergence d'un statut international à son profit. Or, la circulation des migrants ne fait l'objet que d'une faible concertation interétatique car le traitement des travailleurs étrangers reste une question politiquement sensible, comme l'atteste le faible succès de la Convention des Nations Unies sur la protection des travailleurs migrants et des membres de leur famille de 1990.Pourtant, les droits des travailleurs migrants, traditionnellement définis à partir de l'obligation internationale de traitement, vont considérablement s'étoffer grâce à une complémentarité des normes de droit international du travail et du droit international des droits de l'homme, lesquelles protègent respectivement le "travailleur" et "l'individu". La complémentarité de ces matières offre également un nombre croissant de voies de recours juridictionnelles et quasi-juridictionnelle dans l'ordre juridique international. Mais l'effectivité des droits des travailleurs migrants passe aussi par une concertation internationale dynamique entre les différentes parties prenantes

« VAZAHA - L’étranger » : de l'origine extra-territoriale à l’exclusion symbolique

Le concept de vazaha (étranger) en malgache, renvoie au-delà d'une identification basée sur l'apparence physique ou la provenance géographique de la personne ainsi désignée, à un statut social dominant contenant implicitement l’idée d’une méconnaissance de la culture malgache. Le concept de vazaha n’est pas uniquement réservé aux étrangers, il peut aussi être « acquis » par les nationaux, soit par transfert sur « l’autre rive », soit par accès à un statut social important. Cependant, lorsqu’il est utilisé entre nationaux dans les échanges verbaux, il peut servir à signifier une exclusion symbolique de la collectivité à celui qui occupe une position sociale importante et dont les manières d’être ou de faire dérogent aux normes du groupe.The concept of vahaza (« foreigner » in Madagascan) does something more than identify an individual based on physical appearance or geographical origins. It also relates to a socially dominant status, impli­citly denying Madagascan culture. The concept of vahaza is thus not only applied to foreigners; it can also be acquired by nationals either through the act of moving to the « other bank » or by moving up the social ladder. When the term is used between nationals, it may relate to symbolic exclusion from the community, for someone with a higher so­cial status whose mannerisms and behavior depart from the norm

Brest à quai : [carnet de bord] des travailleurs du port, Damien Roudeau & Nicolas Le Roy, La Boîte à Bulles, 2016, 312 p.

Image 1 La Boîte à Bulles Brest à quai. Carnet de bord des travailleurs du port est un bel ouvrage doublement original. C’est un ouvrage original d’abord en ce qu’il est le produit d’une rencontre rare et féconde entre un sociologue, Nicolas Le Roy, et un dessinateur-aquarelliste, Damien Roudeau, autour d’un projet commun : réaliser des portraits de celles et ceux qui travaillent et font vivre les ports de Brest. L’ouvrage s’inscrit de par sa facture esthétique dans la tradition des carnets ..

Le travail des images dans la démarche de recherche. Analyse réflexive et compréhension de l’objet

Produire et/ou utiliser des images dans les démarches de recherche sur les mondes du travail sont des techniques d’enquête qui se développent dans le champ des sciences sociales. Embrayant le pas des travaux américains en visual sociology, ces dernières années ont vu se multiplier en Europe et en France les initiatives académiques visant à discuter de l'intérêt des « méthodes visuelles » : colloques (Géhin et Stevens, 2012), numéros spéciaux de revues, manuels de photographie ou de vidéo à de..

Grand entretien avec Jacques Lombard

Jacques Lombard, né en 1942, est un anthropologue (directeur de recherche à l’IRD, Institut de recherche pour le développement, ex ORSTOM) et cinéaste français. Formé à l’ethnologie dans le cadre de l'EHESS, il se spécialise dans l'étude de Madagascar à partir de 1968 par des travaux au point de rencontre de l'anthropologie et de l'histoire sur la royauté sakalava du Menabe (région ouest) du XVIIe au XXe siècle. Il a analysé dans différentes études concernant cette question comment ce système..

Le « chômage-intérim » des jeunes diplômés : une logique de « petit boulot » en attendant

International audienc