El modelo español de representación de los trabajadores en la empresa

Los dos elementos definitorios del objeto de la investigación son los siguientes: el primero viene dado por la referencia al "modelo español". Concretamente, el análisis está limitado al modelo de representación contenido en el ordenamiento jurídico laboral actualmente vigente en España, pese a que ello no excluye que se hagan referencias puntuales a regulaciones que han precedido a la actual o a modelos foráneos, en cuanto resultan de interés para materias específicas. En segundo término, la demarcación temática se completa con la propia indicación de su núcleo, la "representación de los trabajadores en la empresa". Junto con identificar claramente la institución laboral que se examina, enfoca la investigación a un concreto ámbito de implantación y actuación de los representantes, la empresa, que por lo demás aparece como un perímetro determinante en la entera configuración del modelo español de representación de los trabajadores en el sector privado. Así pues, el objetivo central de la investigación ha sido analizar, desde una perspectiva eminentemente jurídica, el modelo español de representación de los trabajadores en la empresa, y efectuar una valoración del mismo a partir de la evaluación de la necesidad y pertinencia del doble canal, de los principales cimientos institucionales del modelo, y de su concreta regulación jurídica, en sus dimensiones orgánica, funcional y tutelar. Estas tres dimensiones son, en efecto, las que guían las tres partes en que se divide la tesis. En particular, el análisis se ha sustentado en el estudio normativo de cada una de las antedichas dimensiones, en la identificación y explicación de los principales problemas jurídicos que ha revelado su experiencia aplicativa, y en la revisión crítica de las soluciones jurisprudenciales y doctrinales

Las relaciones entre la autonomía individual y el derecho a la negociación colectiva en el ordenamiento jurídico español: Síntesis y comentarios de la doctrina del Tribunal Constitucional sobre la utilización de la autonomía individual en masa

El presente trabajo discurre sobre uno de los múltiples problemas que plantea el papel de la autonomía individual en la determinación de las condiciones de trabajo bajo la vigencia del actual modelo normativo español: sus complejas relaciones con el derecho a la negociación colectiva, principalmente en supuestos de uso masivo de la autonomía privada, cuestión que vuelve a adquirir especial interés en los tiempos actuales, donde el fantasma omnipresente de la crisis económica pone en jaque incluso a estas instituciones jurídico-laborales. El eje central de los siguientes comentarios es la doctrina emanada de diversos pronunciamientos del Tribunal Constitucional español que se han referido a esta materia. En concreto, se analiza la relación entre la autonomía individual y el derecho a la negociación colectiva sobre la base de tres sentencias que bien representan el actual planteamiento constitucional sobre estos temas. La sentencia 105/1992, de 1 de julio, que fue la primera en sentar las bases de dicha doctrina; la sentencia 107/2000, de 5 de mayo, que la complementa efectuando importantes matices; y la sentencia 225/2001, de 26 de noviembre, que es la que la sintetiza, explica y fundamenta más claramente. Sin perjuicio de que dichas sentencias obran de columna en este estudio, se ha complementado el análisis con las visiones doctrinales más relevantes. Se aborda, en primer término y de manera genérica, un breve repaso del contexto teórico y marco normativo en que se ubican los problemas jurídicos indicados, y se da cuenta de los antecedentes de las sentencias del Tribunal Constitucional antes señaladas. Sobre dicho soporte se articula una revisión analítica de la doctrina constitucional sobre las relaciones entre la autonomía individual y el derecho a la negociación colectiva, poniendo especial énfasis en sus fundamentos jurídicos, puntos de inflexión, fortalezas y debilidades

La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, y el proceso de convergencia del RETA con el Régimen General de la Seguridad Social en materia de acción protectora

El Estatuto del Trabajo Autónomo presenta limitados avances en el proceso de convergencia del RETA con el Régimen General de la Seguridad Social en materia de acción protectora, rescatándose algunas mejoras en la intensidad o condiciones de la protección, principalmente mediante la recuperación gradual del principio de obligatoriedad en la cobertura, y matizaciones en la definición y delimitación de algunas de las contingencias protegidas, acercándose más a las establecidas en el Régimen General. A ello hay que agregar el reconocimiento, aunque todavía restringido, de la jubilación anticipada de los autónomos. Sin embargo, esta ley no ha mejorado sustancialmente el contenido mismo de la acción protectora. De hecho, varios temas importantes vuelven a quedar en un estado de latencia, a la espera de estudios, propuestas o informes. Con todo, meritorio es el hecho de que a efectos de la acción protectora la LETA considere, al menos en parte, la diversidad de sujetos que en la actualidad se incluyen en el RETA. En este sentido, merece una valoración positiva el reconocimiento expreso de algunas de las diferencias existentes entre los distintos autónomos que integran el RETA para efectos de protección social (TRADE, autónomos que desempeñan actividades de mayor siniestralidad o actividades de naturaleza tóxica, peligrosa o penosa). Quedan, sin embargo, varios puntos pendientes. Uno de ellos es la reforma en materia de financiamiento, que ciertamente repercute directamente en la acción protectora. Se plantea, por otra parte, debilidad en el tratamiento de algunos temas, como es el caso de la prestación por cese de actividad. Por cierto no se piensa aquí en la convergencia como anhelo político, sino que, sin obviar los necesarios matices que supone la seria convergencia jurídica, no se puede ignorar la necesidad real que de esta protección tiene parte de los autónomos

EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ESPAÑA Y SU EFICACIA

El presente trabajo analiza el papel de la negociación colectiva en la regulación de la contratación temporal en España, luego de las reformas laborales que desde la década de los noventa han venido refiriéndose a esta materia. El enfoque está centrado, de esta forma, en dar cuenta de la función que ha tenido y tiene la negociación colectiva en la regulación de los principales supuestos legales de contratación temporal de trabajadores; a saber, el contrato para obra o servicio determinados, el contrato eventual por circunstancias de la producción y el contrato de trabajadores interinos, por ser estos los de mayor presencia en el sistema español de relaciones laborales y por constituir el objeto preferente de las diversas remisiones que el legislador laboral ha hecho a la negociación colectiva. Por tanto, no se trata en este trabajo el supuesto de contratación temporal coyuntural que aún subsiste en el ordenamiento español (contrato de fomento de empleo para trabajadores con discapacidad) ni otros supuestos específicos de contratación temporal (contratos formativos, contratos de relevo, contratos temporales por empresas de trabajo temporal, contratos temporales en las administraciones públicas, entre otros). Se estudian también los mecanismos de control de la contratación temporal en la negociación colectiva, y en este caso las referencias se plantean, salvo prevención en contrario, sin distinguir entre las distintas modalidades contractuales. Por último, se presenta un contrapunto con el modelo normativo chileno.<br>This work analyzes the role of collective bargaining in the temporary contracting regulation in Spain, after the labour reforms that, since the nineties, have been referring to this matter. Thus, the approach is focused into give account of the function that the collective bargaining has been and has, in the main legal suppositions of the temporary contracting workers' regulation; namely, the determined work or service contract; the eventual contract due to production situations and the provisional workers' contract, for being these the ones with major presence at the Spanish labour relationship system and the preferred object of the diverse references that the labour legislator has done to the collective bargaining. Therefore, this work is not about the occasional temporary contracting suppositions, that still survives in the Spanish system (promotion employment to disabled workers' contract) nor other temporal contracting specific suppositions (formative contracts, relief contracts, temporary contracts for temporary employments, public administration temporary contracts, among others). In addition, the temporary contracting control mechanisms at the collective bargaining are studied too, and in this case, the references made, do not distinguish between different contracting forms, except when prevented. Finally, one presents a comparison with the Chilean normative model