3 research outputs found
Violent Governance, Identity and the Production of Legitimacy: Autodefensas in Latin America
This article examines the intersections of violence, governance, identity and legitimacy in relation to autodefensas (self-defence groups) in Latin America, focusing on Mexico and Colombia. By shifting focus from the question of where legitimacy lies to how it is produced and contested by a range of groups, we challenge the often presumed link between the state and legitimacy. We develop the idea of a field of negotiation and contestation, firstly, to discuss and critique the concept of state failure as not merely a Western hegemonic claim but also a strategic means of producing legitimacy by autodefensas. Secondly, we employ and enrich the notion of violent pluralism to discuss the pervasiveness of violence and the role of neoliberalism, and to address the question of non-violent practices of governance. We argue that the idea of a field of contestation and negotiation helps to understand the complexity of relationships that encompass the production of legitimacy and identity through (non)violent governance, whereby lines between (non)state, (non)violence, and (il)legitimacy blur and transform. Yet, we do not simply dismiss (binary) distinctions as these continue to be employed by groups in their efforts to produce, justify, challenge, contest and negotiate their own and othersâ legitimacy and identity
Arbetsgivares perspektiv pÄ subventionerade anstÀllningar : en kartlÀggning
Trots en kraftig ökning av antalet subventionerade anstÀllningar frÄn mitten av 2000-talet Àr det ett stort antal arbetsgivare som inte anvÀnder sig av lönesubventioner. Denna rapport har försökt att kartlÀgga och analysera arbetsgivares perspektiv pÄ lönekostnadssubventioner. NÀr det gÀller analyser som berör de arbetsgivare som anvÀnt sig av lönesubventioner Àr den viktigaste förklaringsfaktorn att man anvÀnt sig av subventioner tidigare. VÄra intervjuer visar ocksÄ att de arbetsgivare som anvÀnder sig av lönesubventioner ofta har ett socialt ansvarstagande. Ett av huvudresultaten med följande studie Àr att 95 procent av de som anvÀnder sig av subventioner Àr nöjda. Omfattningen i pengar och personens kvalifikationer var mest avgörande för anstÀllningsbeslutet. Av de som inte anvÀnt sig av lönesubventioner Àr det 20 procent som inte kÀnt till att möjligheten finns. Intervjuer med arbetsgivare utan erfarenhet av att anstÀlla med lönesubventioner visar att de Àr skeptiska att hitta lÀmplig personal genom att anstÀlla med lönesubventioner. NÀr vi stÀller en hypotetisk frÄga till samtliga arbetsgivare om vad som skulle kunna fÄ dem att anstÀlla med en subvention framkommer möjligheten att fÄ pröva aktuell person som den klart viktigaste faktorn. UtifrÄn vÄra resultat föreslÄr vi bl.a. att Arbetsförmedlingen, i ett försöksupplÀgg, ska ges möjlighet att agera bemanningsföretag och vi föreslÄr ocksÄ att man ska genomföra en omfattande informationskampanj till arbetsgivare.Denna rapport utgör avrapportering av Regeringsuppdrag A2014/2020/A; Arbetsgivaresperspektiv pÄ subventionerade anstÀllningar</p
Arbetsgivares perspektiv pÄ subventionerade anstÀllningar : en kartlÀggning
Trots en kraftig ökning av antalet subventionerade anstÀllningar frÄn mitten av 2000-talet Àr det ett stort antal arbetsgivare som inte anvÀnder sig av lönesubventioner. Denna rapport har försökt att kartlÀgga och analysera arbetsgivares perspektiv pÄ lönekostnadssubventioner. NÀr det gÀller analyser som berör de arbetsgivare som anvÀnt sig av lönesubventioner Àr den viktigaste förklaringsfaktorn att man anvÀnt sig av subventioner tidigare. VÄra intervjuer visar ocksÄ att de arbetsgivare som anvÀnder sig av lönesubventioner ofta har ett socialt ansvarstagande. Ett av huvudresultaten med följande studie Àr att 95 procent av de som anvÀnder sig av subventioner Àr nöjda. Omfattningen i pengar och personens kvalifikationer var mest avgörande för anstÀllningsbeslutet. Av de som inte anvÀnt sig av lönesubventioner Àr det 20 procent som inte kÀnt till att möjligheten finns. Intervjuer med arbetsgivare utan erfarenhet av att anstÀlla med lönesubventioner visar att de Àr skeptiska att hitta lÀmplig personal genom att anstÀlla med lönesubventioner. NÀr vi stÀller en hypotetisk frÄga till samtliga arbetsgivare om vad som skulle kunna fÄ dem att anstÀlla med en subvention framkommer möjligheten att fÄ pröva aktuell person som den klart viktigaste faktorn. UtifrÄn vÄra resultat föreslÄr vi bl.a. att Arbetsförmedlingen, i ett försöksupplÀgg, ska ges möjlighet att agera bemanningsföretag och vi föreslÄr ocksÄ att man ska genomföra en omfattande informationskampanj till arbetsgivare.Denna rapport utgör avrapportering av Regeringsuppdrag A2014/2020/A; Arbetsgivaresperspektiv pÄ subventionerade anstÀllningar</p