Actual contradictions of professional culture

Публичное обсуждение вопросов внедрения менеджмента в социальном управлении свидетельствует о качественных изменениях среды профессиональной культуры. Актуальный управленческий лексикон специфически репрезентирует вариации противоречий профессиональной культуры.Public discussions on matters of management application in social managing show some qualitative changes of professional culture environment. Actual vocabulary of managing specifically represents variations of professional culture contradictions

Роль поколения Y как агента изменения в глобализации

Статья направлена на продвижение ценности поколения Y как агента изменения в фокусе феномена глобализации. Вопреки бытованию этого поколения согласно стереотипам эгоцентризма, нетерпеливости, неотесанности и неподготовленности в реальности «миллениалы» потрясли мир своей инициативностью, самим подходом к инновационному лидерству, который непредсказуем в плане изменения в разнообразном и глобальном мире. Поколение Y не статично, для него характерны сетевая работа на международном уровне, поиск участия в социальных, политических и экономических изменениях как часть повседневной жизни. Глобализация, информационные и технологические открытия делают их более осведомленными, побуждают к желанию изменений на всех уровнях общества и дают средства к их осуществлению.This article seeks to promote the value of Generation Y as an agent of change focused on the phenomenon of globalization. Despite being a generation with stereotypes as self-centered, impatient, arrogant and unprepared, the reality is that Millennials have shocked the world with its initiative, approach and innovative leadership, which is unpredictable for change in a diverse and globalized world. Generation Y is not static, is characterized by networking at international levels, social, political and economic changes are part of their daily lives and seek to be partakers of these. Globalization, the opening of information and technology make them be better informed, which drives them to want to make changes at all levels of society, they have the tools and empowerment to do it

Компетeнтностные несоответствия: аспект менеджмента человеческих ресурсов

Статья посвящена аспекту подготовки в менеджменте человеческих ресурсов в качестве отражения перспективы ситуации молодых работников. Существует значительный приток рабочих мест, которым молодые люди не соответствуют по своей квалификации. Ситуация становится головоломкой, в которой отдельные компоненты не соответствуют друг другу; экономический рост, с одной стороны, и компетенции работников, с другой стороны, не коррелируют адекватно с потребностями производственного сектора в современных обществах. Необходимо новое понимание конкурентных компетенций.The article deals with training aspect of human resources management as it reflects the perspective situation of young employees. There is a high supply of jobs that young people cannot afford because they are not qualified for them. This situation turns to a puzzle in which the pieces do not fit for each other; the economy growth, on one side and the skills of workers on the other side do not correlate adequately with the needs of key productive sectors in modern societies. A new comprehension of skills that are competitive is highly wanted

Интервьюирование в России: понимание культурных контекстов

General definition of interview as a research method is not problematic. The problems come with the applications of this type of survey. Any sustainable characteristic of the interviewing possibilities implies a wide range of cultural factors that become visible in the situation of cross-cultural interviewing. This article promotes educative and enlightening mission of such investigative practices in the context of international Master degree program in Ural Federal University (Russia), perpetrated by students from Mexico. Two cases are briefly compared – one is concerning the entrepreneurship values, the other one is devoted to university social responsibility.Общее определение интервью как метода исследования не проблематично. Проблемы возникают в процессе применения этого метода в исследованиях. Любая надежная характеристика возможностей интервьюирования включает в себя широкий круг культурных факторов, которые становятся видимы в ситуациях кросс-культурного интервьюирования. Эта статья продвигает образовательную и просветительскую миссию подобной исследовательской практики в контексте международной программы магистратуры в Уральском федеральном университете (Россия), выполняемой студентами из Мексики. Кратко сопоставляются два кейса – один затрагивает ценности предпринимательства, другой посвящен социальной ответственности университета

Actual Youth Culture in the Mirror of Bollywood Movies

Кинематограф представляет собой существенную предпосылку современной аудиовизуальной коммуникации. Болливуд является мировым лидером по производству фильмов. В последние годы киноиндустрия Индии сознательно и планомерно переориентируется на молодежную аудиторию регионально и глобально, созидая актуальные молодежные культурные ценности.Cinema is the most essential premise of actual audiovisual communications. Bollywood is absolute leader in volumes of producing dreams for people. In recent years, the strategy and appeal of Bollywood productions are stylistically articulating the influence of youth culture, engaging in payback influencing that sphere of actual cultural communication. Recent Indian movies demonstrate a discernable tendency in creating the youth cultural values

Human resources between communication and authoritarian rule

Нет ничего авторитарного в термине «авторитарные ресурсы». Согласно Энтони Гидденсу, предложившему универсальную типологию ресурсов как аллокативных и авторитарных, последние описывают любой социальный порядок распоряжения в отношении людей и в контексте времени, тогда как первые коррелируют с объектами в пространственных контекстах. Традиционный менеджмент персонала выражал необратимый перегруз объективациями, а сегодня мы сталкиваемся с навязчивостью психологических субъективностей. Таким образом, мы также вынуждены искать специфические поляризации, которые были бы более адекватны актуальным перспективам менеджмента человеческих ресурсов (HRM). Дело не в том, чтобы заменить старые добрые объекты и субъекты, но хотя бы уточнить логическое пространство соответствий для инструментальной семантики HRM. Общение всегда несет в себе амбивалентность социальных форм и прагматическое ситуативное равенство общающихся (Георг Зиммель). Authoritarian rule is now all about administrative dynamics and the ability of administrators to cope with decentralization challenges in modern organizations (nothing to say about infrastructural decentralization happening now in industry 4.0 projects). Авторитарное управление сегодня в целом сводимо к административной динамике и способности администраторов справляться с вызовами децентрализации в современных организациях (не говоря уже об инфраструктурной децентрализации, происходящей в проектах industry 4.0). Многопоколенческий фактор представляет собой новую растущую социальную переменную, создающую беспрецедентные многомерные отношения с кадрами компании. Очевидно, HRM сегодня не просто некая специфическая добавка для публично позиционированных продвинутых корпораций, но вполне составляет вызов выживанию любой компании. Более того, глобализация привносит иные значимые возможности, риски, и вероятные упущенные возможности в управлении любой целеориентированной общности сегодня. Наконец, сфера социальных технологий «жаждет» синхронизации с различными формами массовой коммуникации, а также новыми аспектами информационного неравенства. Неформальная социальная регуляция выходит на первый план в качестве ключевого конкурентного ресурса и нового измерения человеческого капитала.There is nothing authoritarian in the term “authoritarian resources”. According to Anthony Giddens who offered a universal typology of resources as allocative or authoritarian the latter describes any social order of command in relation to people in temporal contexts, while the former correlates with objects in spatial contexts. Traditional management of personal expressed the irreversible overload with objectifications and now we are facing actual obsession with psychological subjectivities. Thus, we should also look for specific polarizations, which would be more adequate to human resources management (HRM) actual perspectives. That is not about replacing good old objects and subjects, rather to specify the logical space for correlations with HRM instrumental semantic. Communication is always about the ambivalence of social forms and about pragmatic situational equality of communicators (Georg Simmel). Authoritarian rule is now all about administrative dynamics and the ability of administrators to cope with decentralization challenges in modern organizations (nothing to say about infrastructural decentralization happening now in industry 4.0 projects). The new social variable on the rise is the multigenerational factor that is creating unprecedented multi-measurable relations within a company staff. Evidently, HRM now is not some special extra for publicly positioned advanced corporations but rather a challenge for any company survival. Moreover, the globalization adds up other meaningful opportunities, risks, and probably missed advantages in running any viable goal-oriented community nowadays. Finally, the social technologies sphere ‘craves’ for synchronization with versatile forms of mass communication and new aspects of informational inequality as well. Informal social regulation comes forefront as the key emulative resource and a new measurement of the human capital

Cut-free Calculi and Relational Semantics for Temporal STIT Logics

We present cut-free labelled sequent calculi for a central formalism in logics of agency: STIT logics with temporal operators. These include sequent systems for Ldm , Tstit and Xstit. All calculi presented possess essential structural properties such as contraction- and cut-admissibility. The labelled calculi G3Ldm and G3Tstit are shown sound and complete relative to irreflexive temporal frames. Additionally, we extend current results by showing that also Xstit can be characterized through relational frames, omitting the use of BT+AC frames

Research Competences in the Structure of Education Program in Youth Work (UrFU): a Critical Analysis

Тема научно-исследовательских компетенций в подготовке специалистов нового тысячелетия чрезвычайно важна. Совмещение лучших отечественных традиций с вызовами актуального времени делают настоятельным включение исследовательской деятельности в процессы университетского образования. Мы предлагаем рабочий алгоритм уяснения списка таковых компетенций не с точки зрения их индикации в рабочих программах, но в аспекте профессиональной деятельности.The topic of research competencies in training specialists for the new millennium is extremely important. The combination of the best domestic traditions with the challenges of the current time makes it imperative to include research activities in the processes of university education. We propose a working algorithm for clarifying the list of such competencies, not from the point of view of their indication in work programs, but from the aspect of professional activity

Influence Culture Hip-Hop on Outlook of Youth

The article deals with youth subculture in the context of mass culture and consumer society. The paper goes over the problem of Values of modern youth on the example of hip-hop subculture. The analysis of actual condition of culture of society is given. Positive and negative factors of influence of values of street culture are considered. The paper presents the results of a study of street culture in the Sverdlovsk region. The paper deals with the problem of addictive behavior of informal youth as well as ways to prevent dependencies in the youth environment. The object of the study is the youth hip-hop subculture in Russia, also known as street culture. The subject of the study is hip-hop as a cultural resource for the prevention of addictive behavior. The relevance of the work is caused by the tendency to change moral and value orientations in the modern world. The theoretical significance of the work is the systematization of the theoretical foundations of modern informal hip-hop subculture and prevention deviations in the informal youth environment, systematization of knowledge about the psychological characteristics of young people aged 16 years.The practical significance of the study is related to the possibility of using this material in the organization of specialized spaces and preventive measures for older adolescents and young people in the Sverdlovsk region. Some recommendations on prevention of addictive influence of subculture on youth are given.В статье рассматриваются молодежная субкультура в контексте массовой культуры и общества потребления и ценности современной молодежи на примере хип-хоп субкультуры, дается анализ актуального состояния культуры общества в целом. Кроме того, в статье рассматриваются положительные и отрицательные факторы влияния ценностей уличной культуры. В работе приводятся результаты исследования уличной культуры в Свердловской области и обозначаются проблема аддиктивного поведения неформальной молодежи, а также способы профилактики зависимостей в молодежной среде. Объектом исследования является молодежная хип-хоп субкультура в России, известная как уличная культура. Предметом исследования является хип-хоп как культурный ресурс профилактики аддиктивного поведения. Актуальность работы обусловлена тенденцией к смене нравственных и ценностных ориентиров в современном мире. Теоретическая значимость работы заключается в систематизации теоретических основ о современных проявлениях неформальной хип-хоп субкультуры, профилактики отклонений в неформальной молодежной среде и систематизации знаний о психологических особенностях молодежи в возрасте от 16 лет. Практическая значимость исследования связана с возможностью использования данного материала в организации специализированных пространств и профилактических мероприятий для старших подростков и молодежи в Свердловской области. В работе доказана эффективность использования творческих кластеров при профилактике аддикций в неформальной молодежной среде и предложены новые формы проведения мероприятий. Приводятся рекомендации по профилактике аддиктивного влияния субкультуры на молодежь

The Youth and Competencies of the XXI Century

Тема навыков жизненной карьеры давно переросла узко педагогические рамки. Вместе с тем к списку социально-технологических способностей все увереннее примешивается подчас произвольно варьируемый набор навыков выживания в актуальных ситуациях и процессах. Для того чтобы избежать риска получения бесконечных расширений списка компетенций XXI в., предлагаем обратиться к аналитическому разграничению таковых на абсолютные и относительные в зеркале установок жизненной карьеры современной молодежи в России и мире.The topic of life career skills has long outgrown the narrow pedagogical framework. At the same time, the list of socio-technological abilities is increasingly mixed with a sometimes arbitrarily varied set of survival skills in current situations and processes. In order to avoid the risk of getting endless extensions of the list of competencies of the XXI century, we suggest turning to the analytical differentiation of those into absolute and relative, in the mirror of the life career settings of modern youth in Russia and the world