Статья посвящена аспекту подготовки в менеджменте человеческих ресурсов в качестве отражения перспективы ситуации молодых работников. Существует значительный приток рабочих мест, которым молодые люди не соответствуют по своей квалификации. Ситуация становится головоломкой, в которой отдельные компоненты не соответствуют друг другу; экономический рост, с одной стороны, и компетенции работников, с другой стороны, не коррелируют адекватно с потребностями производственного сектора в современных обществах. Необходимо новое понимание конкурентных компетенций.The article deals with training aspect of human resources management as it reflects the perspective situation of young employees. There is a high supply of jobs that young people cannot afford because they are not qualified for them. This situation turns to a puzzle in which the pieces do not fit for each other; the economy growth, on one side and the skills of workers on the other side do not correlate adequately with the needs of key productive sectors in modern societies. A new comprehension of skills that are competitive is highly wanted
