Le relazioni industriali nelle società dell'informazione

Quaderni della Fondazione Adriano Olivetti ; 9- Indice #7- Innovazione tecnologica e relazioni industriali: una sfida aperta #9- Le culture e gli approcci sindacali di fronte al problema dell'innovazione #19- Gli accordi tecnologici in Europa #3

Microstructural evaluation of maraging 300 steel surface treated by Nd:YAG laser / Avaliação microestrutural do aço maraging 300 tratado superficialmente pelo laser Nd:YAG

Maraging steels are Ni-Co-Mo-Ti alloys of ultra-high resistance and spread application, since defense and nuclear industry until aeronautic components, pressure vessels and sports industry. Maraging steels are composed by a metastable martensitic microstructure. This work aims to evaluate the microstructural behavior of a maraging 300 steel after superficial laser treatment to reduce the oxygen permeability in the structure, increasing the mechanical resistance at elevated temperatures. Microstructural characterization was evaluated by scanning electron microscopy (SEM), X-ray diffraction and roughness by profilometry. The laser path typically of 500 µm wide was observed. Surface roughness results were Ra = 634 ± 160 nm; Rq = 789 ± 185 nm and Rt = 8,2 ± 3,2 nm. Laser treated sample exhibited, in addition of diffraction peaks due to the martensitic phase, additional peaks related to austenite phase and Fe2N/Fe3N. Therefore, laser surface nitriding can be used to change the surface properties

Improvement of Hyperthermia Properties of Iron Oxide Nanoparticles by Surface Coating

Magnetic hyperthermia is an oncological therapy that exploits magnetic nanoparticles activated by radiofrequency magnetic fields to produce a controlled temperature increase in a diseased tissue. The specific loss power (SLP) of magnetic nanoparticles or the capability to release heat can be improved using surface treatments, which can reduce agglomeration effects, thus impacting on local magnetostatic interactions. In this work, Fe3O4 nanoparticles are synthesized via a coprecipitation reaction and fully characterized in terms of structural, morphological, dimensional, magnetic, and hyperthermia properties (under the Hergt–Dutz limit). Different types of surface coatings are tested, comparing their impact on the heating efficacy and colloidal stability, resulting that sodium citrate leads to a doubling of the SLP with a substantial improvement in dispersion and stability in solution over time; an SLP value of around 170 W/g is obtained in this case for a 100 kHz and 48 kA/m magnetic field

Управување со човечките ресурси во банкарскиот сектор

Менаџментот на човечки ресурси е процес на управување со луѓе во организациите на структуриран и темелен начин. Ова ги опфаќа областите на екипирање (ангажирање на луѓе), задржување на луѓе, утврдување и управување со плати и надоместоци, управување со перформансите, управување со промени и грижа за излез од компанијата за заокружување на активностите. Функцијата на управување со човечки ресурси освен активностите за ангажирање на луѓе, нивна обука и развој исто така вклучуваат управување со пристапот кон бенифициите и надоместоците на вработените, евиденцијата на вработените и кадровските политики. Човечките ресурси се фокусираат на максимизирање на продуктивноста на вработените, како и за спроведување на политиките и процесите во организацијата. Управувањето со човечките ресурси постојано се менува и унапредува проследено со чести предизвици и промени во бизнисот. Стана јасно дека вработените без оглед која работа ја извршуваат не се потпираат на вработувањето само поради извршување на своите работни задачи и добивање плата за тоа, туку и за докажување на своите способности. Управувањето со човечките ресурси е потсистем на секоја компанија, па исто така и на банките. Банкарската индустрија е високорегулирана велесила која го стабилизира економското опкружување на државите во целиот свет. Банките чуваат чувствителни, лични информации за своите клиенти, а комерцијалните банки често имаат и вреден инвентар – пари. Вработените во банка, од раководители до комерцијалисти, мора да имаат повисоко ниво на интегритет и доверба од вработените во повеќето други индустрии, што ја прави улогата на човечки ресурси во банкарскиот сектор многу поважна. Банкарскиот сектор прерасна од неколку институции кои првенствено се вклучени во прифаќање на депозити и финансирање на население и стопанство, во сложен пазар на повеќе играчи, каде што голем број комерцијални банки, финансиски институции и специјализирани банки работат со различни производи и активности. Речиси секоја банка и финансиска МАГИСТЕРСКИ ТРУД „УПРАВУВАЊЕ СО ЧОВЕЧКИТЕ РЕСУРСИ ВО БАНКАРСКИОТ СЕКТОР“ 6 институција е вклучена во различни функции на работното место и на тој начин бара многу ефикасен тим и соодветна работна сила. Како и многу други организирани сектори, банкарството бара повеќеслојна работна сила за нејзините различни барања на професионалци и персонал. Денес банките се фокусираат на дизајнирање процеси и услуги за привлекување, развој и задржување на врвни таленти. Банките ја сфатиле оваа потреба и презеле чекори за да ја задржат својата работна сила, мотивирани преку соодветно охрабрување како конференции, спортски настани, вечери, патувања спонзорирани од банката, собири итн. Ова е начин на кој вработените создаваат чувство на припадност. Клучни зборови: УЧР, вработени, банки, организација, работн

Community Development

Community Development collectio

Quaderni della Fondazione A.Olivetti

Quaderni della Fondazione A.Olivett

Centro Sociale

Descrizione della collezione Centro Social